关于对公司党建工作的意见和建议3篇

1/10关于对公司党建工作的意见和建议3篇【参阅】此篇优质文档“关于对公司党建工作的意见和建议3篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!对公司党建工作的意见和建议1一是提高政治站位，牢牢把握党建工作新理念。党的十九大报告中指出，党支部要担负起直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。这是我们党首次在党的全国代表大会报告中明确界定基层党支部的职责任务，是对新时代基层党组织工作的深化，具有很强的现实针对性，对于加强新时代基层党支部建设具有重要指导意义。用好民主生活会、组织生活会、述职述德述廉等各种教育监督制度，让党内政治生活经常化，切实提高政治站位。克服党内政治生活随意、平淡、庸俗，净化党内政治生态，努力发挥好党支部的战斗堡垒作用，从而夯实党的全部工作和战斗力的基础。二是加强宣传教育，准确研判企业新形势。抓党建就是为了促进企业健康稳定发展，准确了解，深刻把握当前企业经济形势是抓好基层党支部的前提。企业党支部要集中精力做好广大员工的思想教育工作，要多为干群讲形势、讲困难、讲目标、讲前景、讲措施、讲任务，帮助员工在思想上解惑、在精神上2/10解忧、在心理上解压，促使广大干群精神有归属，奋斗有方向，恪尽职守，爱岗敬业，为企业改革发展贡献力量。三是做好结合文章，切实发挥企业党支部工作职能。抓好企业党支部工作必须立足党的十九大报告强调的党支部七项职权，围绕企业安全生产、经营管理等中心工作开展党支部各项工作。紧密结合当前企业工作的重点、难点和广大干部职工关注的热点和焦点问题，积极探索创新，始终做到企业中心工作强调什么，支部工作就突出什么，企业中心工作推进到哪里，支部工作就跟进到哪里。对公司党建工作的意见和建议2坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。如何为国企推进党的建设与经营发展有机融合、互促共进提供服务，从而为国企高质量发展提供坚强保障，这正是目前国企党建工作对咨询服务的需求。结合我们的工作实践，对国企做好党建工作提出四点建议，供参考。第一，以企业文化为抓手，创建党建品牌。创建党建品牌活动，是持续推动党建工作整体提高的有效途径，也是活跃基层单位党建工作的有效载体。我们认为可以发挥咨询服务在企业文化建设咨询方面的优势，将企文化建设工作与党建工作融为一体，使企业的愿景、使命和价值观成为党建品牌最响亮的3/10标识，并将“一支部一品牌”作为企业文化精神的延伸。第二，以人力资源管理系统为基础，打造党建管理系统。国企党建工作有两条线：上级业务主管部门对党建工作的要求和企业内部集团公司对党建工作的部署。上级业务主管部门以文件会议等形式对国企党建工作提出指导和要求；国企党建部门按照要求自行分解任务。这样往往造成就事论事，工作的系统性不强，而要把党建工作做好，必须系统化。我们认为国企党建工作系统化至少包括党建人才管理系统化和工作制度系统化。人才管理系统化，包括人才的配置、分工、晋升和考核等；工作制度流程系统化，最重要的是梳理出标准化的工作清单。第三，以引入师资对接游学为资源，加强党建培训。我们在咨询服务中积累了丰富的培训资源，能为国企培训提供丰富的专业师资，设计科学合理分层分级培训方案。另外，在游学方面我们也能发挥组织优势。第四，以目标管理为手段，强化党建工作落地。国企党建工作，很容易出现“两张皮”现象。我们认为可以从目标设置开始，将组织生活与生产经营紧密结合，加强过程管理，最终将党建工作目标与企业经营目标协调一致。对公司党建工作的意见和建议3近年来，企业各级党组织能紧紧围绕生产经营中心，强化党的建设，不断提升党建工作水平，逐步形成了责任明确、领4/10导有力、运转有序、督查到位的基层党建工作机制，有力地促进了企业改革发展、经济建设。但是，随着社会经济的形势变化和国有企业的改革发展，以及员工思想认知、价值认同、道德认可等思维形式、意识形态的变化与更新，基层党建工作也面临着许多新情况、新挑战。因此找准新时期基层党建工作存在的问题，建立与现代企业制度相适应的党建工作运行机制，是企业党组织亟待探索创新、研究解决的重大问题。一、存在的问题（一）在思想认识上难以高度注重，重经济轻党建现象仍然较为普遍1.行政领导对党建工作认识上有偏差。部分企业行政领导觉得企业追求的是经济效益最大化，片面的认为经济业务工作是硬指标，完不成要丢面子，挨板子，影响位子；而党务工作是软任务，放松点无关紧要，所以存在着上级强调了就讲重要，实际上做起来次要，往往是做做姿态，走走过场，影响了党务工作的健康开展。2.普通员工对党建工作认识上有错位。笔者通过在工作、生活中与周边员工的交谈中了解到，企业大部分员工对基层党建工作缺乏明确的认识，认为党务工作就是组织一些文体活动、安排学习、动员捐款、搞点卫生、组织劳动等，甚至认为党务工作可有可无，工作好坏无碍大局，在与一位技术员的聊天中，这位技术人员更是直截了当的说“都不要你们党群部门，我们照样能把安全生产工作开展好，而少了我们生产部门，那么矿5/10井就无法生产了”，虽然可能是极个别人的想法，但确能说明我们目前企业大部分员工对基层党务工作认识上存在着错位现象。3.党群员对党建工作认识上仍然有差距。由于受各方面的影响，目前一些企业的党群口人员中，由于素质参差不齐，很多自身业务、素质水平不高，没有因为自己是从事党务工作的人员，而从政治的高度要求自己，在思想认识还达到上级的要求，身先士卒，率先垂范的先锋作用发挥不够。（二）政工队伍建设凸现出“三个难”现象，缺乏足够的相心力和影响力1.政工部门设置难以定位。企业通过几次的重组改建，政工部门机构也随之跟着变动和精减。笔者所在的党政办机构是兼办公室、组织、宣传、纪检、工会多项职能于一身，各项事情繁杂，各单位党政办主任也由于身兼多职，工作量大，疲于应付的多，真正抓党建的时间少。2.政工队伍难以健全。近年来部分企业在机构兼并重组织中，只注重了对政工部门和政工人员的精简，忽视了在基层单位挖掘和培养政工干部苗子，使政工队伍欠缺“新鲜血液”；同时大多数人认为“搞技术，有前途；干政工，没出路！”，造成综合素质高、有工作能力的员工不愿从事政工工作，使政工队伍的补充力量严重空虚。3.政工队伍思想难以稳定。以前的政工干部都有光荣感、自豪感，而现在企业中的政工干部年龄严重老化，年轻干部也6/10很少有安心干的，社会上流行一名话“十年老板成富翁、十年技术成高工、十年政工一场空”，形成了老同志凭觉悟干；年轻同志没岗位时硬着头皮干；遇到企业改制、改组时顶着压力干；遇到利益分配等待遇问题时忍气吞生干的不良局面。（三）基层支部书记素质参差不齐，党建工作开展不够平衡1.兼职支部书记多，笔者原先所在的一家企业的下属单位，出现了较多的兼职支部书记，兼而不管的现象普遍存在，不能将党建工作与业务工作同等对待，工作上“重业务，轻党建”，对做好新形势下党建工作存在应付心理，工作缺乏主动性和积极性，加上接受党建专题业务培训和参与党建工作机会少，工作视野不够宽阔，思路不够清晰，致使基层党建工作得不到正常开展。2.支部书记的岗位设置，成为部分企业的“照顾岗位、养老岗位”。造成部分支部书记责任淡化，能力弱化，无所作为，个别支部书记甚至是因为犯了“错误”从行政岗位换下来的，所以存在着理论功底不深、工作热情不高、混日子得过且过，更不用说起先锋模范作用了，在一定程度上弱化了基层党建工作的开展。3.“两个作用”的发挥不够理想。开展主动服务的意识不够，服务手段少，服务本领缺乏，在安排工作时习惯从本部门业务工作要求出发，找不准业务工作与党建工作的结合点，无法在结合上做文章，在贴近上下功夫，使党建工作与业务工作7/10脱节，达不到双促进、双发展的效果。（四）党员队伍先锋模范作用发挥不够，党员队伍缺乏凝聚力1.企业党员对党组织的依赖程度有所下降。据笔者了解基层部分党员反映企业党组织要求党员尽义务的多，却对党员关心不够，除了每年次一次的党员困难联系户活动外，组织上便较少关注基层党员了；职工有困难找行政领导解决的居多，找党组织的少了，党组织的吸引力、凝聚力、影响力在下降，党组织为职工群众办事的能力也在降，久而久之，党组织的威信降低，一些党员也因此对党组织的教育管理产生抵触情绪，有的甚至連党费都不愿交。2.受市场经济冲击，少数党员在工作、思想、作风等方面出现退坡，作风散漫，大错不犯，小错不断，没有把自己看作一名党员，更没有按照党员的标准严格要求自己，规范自己的行为，有的党员甚至连一名普通工人的素质都不如，影响了党员在群众中的形象。二、建议及对策（一）统一思想认识，明确党组织在企业中角色定位。一是加强宣传引导，从战略高度认识抓好党建工作的极端重要性，把*提出的抓好党建是最大的政绩理念，确确实实的贯输至企业的第一个员工，让大家高度重视党建工作。二是明确企业党组织的“二重”定位，即政治定位和经济定位。从政治定位看，《党章》中规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战8/10斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”，因此在企业中建立党的组织，是建立的需要，是应该的与必须的；从经济定位看，企业党组织不仅姓“党”，而且还要姓“企”。即党组织在企业的存在与发展，必须有利于本企业的生存与发展，对企业的生存与发展起把关正向、加油助推、化腐生肌、强筋健骨、雄魂壮魄的重要作用。三是企业党组织要把政治定位与经济定位统一起来并融汇贯通，发挥党建的独有优势，提升企业竞争力，确实做到围绕经济抓党建，抓好党建促发展。endprint（二）要加强企业党组织自身建设。一是企业党组织工作机构的设置和党务工作者的配备，应按照精干、高效、协调的原则确定，要选拔优秀人才，充实到政工队伍中来，避免存着大量工作由党政办主任一肩挑的现象。二是实行企业党政“同抓同奖工作法”。党务干部的待遇和奖惩应与行政干部一视同仁，同时要对党务干部与生产经营管理干部实行必要的换岗交流，以培养复合型人才。三是党务干部自身要努力學习专业知识，争当做生产经营工作的内行。只有懂得生产经营工作，才能防止出现党建与业务工作两张皮的现象。（三）要加强基层支部书记队伍建设。一是加强选配。基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用能否有效发挥，关键在支部书记。因此在选配党支部书记时要坚持标标准，严把“入口”关，一定要从保证党支部工作质量的高度来认识选配好党支部书记的重要性，认真把好选配用人关。对支部书记不但要配齐，更要配强，避免先天不足、后天难以弥补的问9/10题。二是加强考核管理。建立一套完整的激励考核制度，每半年或年度考核一次，对不合格的支部书记给予淘汰，以激发支部书记的工作热情和敬业精神。三是加强教育引导。上级党组织要把加强对党支部书记的思想教育纳入重要的工作日程，经常与党支部书记交流谈心，了解他们的思想动态，帮助和指导他们做好工作，为他们开展工作提供便利条件，从而不断提高他们的思想认识，把党支部的工作做好。（四）完善制度，为党建工作提供保障。一是要完善组织机制。建议在坚持高标准、高起点的要求下，按照“合理配置、高效运转“的原则下，对各基层单位的党务机构进行统一规范配置，要尽要能的减少党务干部兼职的现状，确保基层党务工作有人干、有人抓、有人管。二是建立政工干部成长激励机制。进一步健全考核评价体系，形成督促检查考核评比的工作机制，为党务工作者成长、成才搭建平台，对于工作业绩优秀的人员给予适当的鼓励和肯定，对于有突出贡献的同志要给予重奖和政治关怀，为政工队伍畅通成长的渠道。三是要完善薪酬制度，各级党组织要更加重视党务队伍待遇低、党务与行政同级不同酬的问题，结合企业实际，制定更加合理的薪酬机制，充分肯定党务政工人员的劳动价值，为他们加油鼓劲，从而从根本上稳定人心。四要完善党务干部的学习培训制度。每年要制订学习培训计划，按照缺什么补什么的原则，经常性的开展学习、考察、参观等活动，不断拓宽他面的知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，五是建立经费保障制度。10/10“有