提拔干部的个人现实表现材料4篇

1/14提拔干部的个人现实表现材料4篇【参阅】此篇优质文档“提拔干部的个人现实表现材料4篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!提拔干部的个人现实表现材料1XX同志，男，19XX年XX月出生，中共党员，大学本科学历，现任XX县委办公室主任，201X年XX月任现职，201X年XX月任现级。历任XX、XX等职务。201X年获得三等功奖励，201X年被评为优秀公务员。该同志近三年现实表现如下。一、忠诚于党，政治坚定。该同志入党XX年来，持之以恒、从严从实加强党性锤炼，坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断筑牢“四个意识”、增强“四个自信”，做到“两个维护”，把政治过硬作为衡量办公室工作的第一标准和最高标准。担任县委办公室党支部书记，坚持“三会一课”制度，推动“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，创新开展“党建+”活动，充分发挥了党支部政治功能。鲜明提出并践行“五个对待、五个牢记”，在对待党性、人生、权力、纪律、社交上，牢记习近平总书记关于“理想信念是共产党人的精神之钙”的论断、“人生的价值在于付出”的哲理、“温水煮青蛙”的启示、“要得人不知、除非己莫为”的告诫、“吃2/14人嘴软、拿人手短”的俗语，时刻做到信念坚定、以身作则、严于律已。二、胸怀全局，能参善谋。该同志在县委办公室工作以来，特别是在“xx、xx”xx教育中，主动深入一线摸实情，前瞻性地调研收集全县转型发展存在问题的第一手资料，涉及项目建设、招商引资、科技创新、体制机制、营商环境、社会民生等方面，坚持用数据说话、用案例说话，相关问题经过梳理提炼，转化为县委、县政府的工作决策。针对讨论调研中反映的营商环境、要素保障、产权办理等突出问题，主动向县委、县政府建议列为重点督办事项，开出系列督办清单，要求相关单位限期整改、限时办结，使主题教育开展更接地气，进一步增强了人民群众的获得感、认同感。比如，某房地产开发项目，因为开发商税费没结清，导致业主几年后仍办不了证，引发了不稳定因素。通过跟踪督办，促进这个涉及上千户的信访问题最终得到了解决，业主终于拿到了期盼已久的不动产权证。又如，涉及某项目选址的数百亩土地过户问题，通过开展限期督办，问题很快得到解决，还推进“审批便民示范区”创建试点工作纳入了县委的议事日程，催生了体制机制障碍在更高层面去破解。近三年来，围绕“项目落实、招商引资、产城发展”等主题年工作部署，该同志积极牵头，创新开展定向督查、精准督查、现场督查，有力促进了重大决策部署落地落实。同时积极推进办公自动化，优化OA办公平台，推动平台整合和媒体融合发展等，极大提高了工作执行力，推进了机关事务的高3/14效整合。三、用心用情，赢得口碑。该同志立足岗位特点，始终践行“从问题出发、从大处着眼、从小处着手”的服务理念，使县委办公室“三服务”工作得到了有效拓展和有机融合。在开展企业调研中，他了解到工业园区生活商业配套还不完善，主动向领导反映和建议，把县委机关食堂向入驻企业员工开放，赢得了入驻企业的好评。有一次他在接待外地客商到县营商环境局办事中，听说走错了地方，有一种职业敏感的他意识到这个问题事关某县的营商环境建设，他刨根问底，发现原来是因搬了办公地点后百度和高德地图没有变更，导航导错了。后来多方衔接后变更过来，这样的问题不再发生。对于普通群众来访，他手上有再忙的事都先放在一边，热情细心接待。有一次在接待某镇某村一名老党员上访反映其“家庭生活困难、基层党组织对老党员关心关怀不够”的问题，他在办公室与来访的老同志耐心细致地交谈了半个多小时，话到最后，老人家终于打开了心结，表示“你们热情接待了我，好像吃了一副良药，心情舒畅了，没有任何问题了。”这名老同志愉快地回了家。四、以上率下，从严从实。该同志待人谦和诚恳、处事稳重低调、做事亲历亲为。他带领县委办公室以“责任和效率”为核心，把制度规范的刚性与人格魅力的柔性相结合，着力打造表率部门。一是全面推行岗位责任制管理。明确每名办公室干部职工的岗位职责，实行精细化岗位责任管理，做到责任清晰、责任压实。针对内设股室的问题，推行“班组化”作业模4/14式，既分工明确，又合作共事。二是全面推行任务清单式管理。坚持每月制定办公室工作任务清单，把任务、责任细化到人头，明确工作要求和办理时限。实行每月交办、督办、报告、通报、点评，形成倒逼机制，有效促进了工作落实和效率提升。三是全面推行工作绩效化管理。坚持把工作任务完成情况与年终目标考核挂钩，强化定性与定量考核相结合，坚持亮绩、评绩、考绩相结合，努力形成“人人有事干、事事有人干、人人好好干、事事干得好”的工作局面，“5+2”“白+黑”成为工作常态，办公室凝聚力、战斗力进一步增强。在20XX年XX月召开的全市党委系统办公室工作会上，某县委办公室作了“紧扣高质量加快发展、着力提高‘三服务’水平”的交流发言。在承担某高峰论坛等重大活动服务中，发挥党员先锋模范作用，县委办公室展现出了“六种精神”，即：顾全大局团结协作的团队精神、能打硬仗能挑重担的实干精神、精益求精注重细节的严谨精神、主动负责不折不扣的执行精神、灵活机动善于应变的挑战精神、主动补位不计得失的奉献精神。20XX年XX月，县委办公室党支部被评为全市先进基层党组织。综上，XX同志政治素质高、综合能力强、个人形象好，在领导心目中他是信得过、靠得住的参谋助手，在同事心目中他是拼命三郎，在下属心目中他是好老师，在群众心目中他是贴心人。现实表现优秀，综合评价优秀。5/14提拔干部的个人现实表现材料2近三年来，…同志先后在管区和信访办工作，能够始终恪尽职守，奋力开拓，扎实工作。参加工作以来，多年被评为优秀机关干部。（一）努力学习，勤于思考。该同志认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻落实党的十九大各项路线、方针、政策。不断加强理论学习，对党中央及各级会议、文件精神实时把握领会，认真学习习总书记一系列讲话精神，积极主动参入强国学习、灯塔党建在线学习，牢牢把握时事政治和国家大政方针，把握乡村振兴、新旧动能转换发展机遇。不断提高个人思想政治素质，不断增强自身大局意识、责任意识、服务意识和政治、组织、廉洁纪律观念，不断提高驾驭全局能力，通过学习，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，思想上、行动上始终与党中央和各级党委保持高度一致，坚决服从和维护镇党委和政府的工作大局。（二）工作细致，敢于负责。能够结合社区实际，立足维护稳定、促进发展，创造性开展工作。一是化解矛盾，做好维稳工作。2018年是农村两委换届后的第一年，各种矛盾凸现，能够深入到村，深入调查研究，深入了解村班子团结情况，有针对性制定方案，积极协调，消除矛盾，短期内统一了思想，形成了合力。对社区出现的信访问题，不推不拖，大胆负责，将问题解决在萌芽之中。并圆满完成了青岛上合峰会治安维稳6/14工作。二是突出重点，狠抓党建工作。按照抓班子、带队伍，强基固本的总体要求，不断强化党建工作。累计培养入党积极分子12人，后备干部23人，发展预备党员3人，调整充实村两委干部6人。同时，以党员灯塔在线教育学习为抓手，建起了党员教育的长效机制，参入率达到了100%。取得了较好的学习成绩。并圆满完成了省组织部对前沙、中才两个村庄的村级组织配套建设经验的调研工作。三是细致扎实，做好环境卫生整治工作。亲力亲为，严格标准，严格要求，严格检查，使社区环境卫生发生了很大改观，顺利通过了各级的检查验收。（三）爱岗敬业，甘于奉献。工作中，能够吃苦耐劳，任劳任怨。转到信访办工作后，该同志充分发挥社会阅历广，工作经验丰富，政策界限掌握多的优势，对接手的每一起信访案件都能够全面了解真实情况，积极协调相关部门通力协作，有效疏导解决，不上推，不下压，使问题解决在基层。没有出现因工作不及时、不得当而导致的越级上访问题。在包联毛家山后接种疫苗期间，能够深入到村，摸清实底，亲自靠上，宣传到位。对行动不便的老人，自驾车接送到站，超前完成了任务。（四）工作扎实，维护大局。该同志牢固树立全镇一盘棋的思想，工作不分份内份外，只要领导安排，都想方设法，努力做好。今年四月份，配合市委政法委进驻后屯村，围绕农民关心的社会稳定、环境卫生、农民增收、干部作风等焦点、敏感问题，广泛接触群众，虚心倾听群众意见，大力宣传党在农村一系列路线方针政策，密切了党群干群关系。累计走访了57/14个村庄、200多个农户，为党委政府科学决策提供了第一手资料。作为镇纪委委员，能够密切配合镇纪委开展查办案件工作。坚持实事求是的原则，既不冤枉一名党员干部，也不放过一例违纪案件。每一期案件都做到了事实清楚，定性准确，处理得当，建档齐全，反馈及时。在协查天井山小麦补贴问题时，能够发挥具有较高的财会审计知识，并在经管、财税、审计等多个部门工作过，积累了丰富的工作经验的特长。勇于负责，主动承担审帐查帐任务，做到了审查数据无误，提交证据充分，使涉案人员心服口服。主要缺点：1、工作积极性不高，缺乏创新拼搏的劲头；2、处理问题顾虑较多，畏手畏脚，有时不敢大胆负责3.工作作风漂浮，要求标准不高，只求过得去，不求过得硬。提拔干部的个人现实表现材料3xxx，男，汉族，出生于1962年12月，中共党员，本科学历，1984年7月参加工作，该同志政治、思想、工作表现如下：一、讲政治，顾大局，具有良好的政治素养该同志能始终把理论学习作为一种政治责任和精神追求。认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，用党的新时期的理论武装头脑，具有较高的政治理论基础，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，自觉抵制不良倾向，积极参加各项活动，注意用党员的8/14标准严格要求自己，自觉维护党的形象，思想进步，具有牢固的为人民服务的宗旨意识。二、严于律己，宽以待人，具有高尚的道德品质该同志宽容大度，不计个人得失。待人诚恳、友善。都能够尊重领导，团结同事，能够较好的处理与领导和同事的关系，对人热情周到、积极服务。办事情既能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好地工作作风和精神风貌。三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力。1.协助领导健全完善管理制度。对驻厅窗口工作人员的考核细则进行了修改和完善，印发了《xx市政务服务和公共资源交易中心窗口考核细则》。将窗口工作人员在为民服务、优质高效以及日常工作态度和工作纪律的表现与其年度考核相结合，把日常表现纳入年终考核，作为评先选优的依据。新考核细则实施以来，各窗口均能严格执行，打卡考勤、工作纪律、服务态度等方面较以前有明显改善，窗口形象有了新的提升。2.按照工作分工，加强对窗口的日常管理。严格落实巡查制度，采用定时巡查与不定期专项巡查相结合的方式对驻厅窗口开展监督检查，对发现的问题记录在案作为通报考核的依据。重点对各窗口落实考勤、请销假、领导坐班等制度加大督查力度，每年参与巡查300余次，对发现的问题严格按照中心管理制度和考核细则进行处理。3.做好月通报和双月考核。每月对各窗口考勤、工作纪律、服务质量等方面进行统计梳理，结合日常巡查发现的问题，汇9/14总形成“督查通报”。4.协助做好应急情况处置。要求窗口建立起应急情况处理机制。对发生在窗口的紧急情况，迅速进行处理，将影响控制在最小范围内；同时对接到的投诉、举报等，第一时间联系责任窗口，协调解决，最大限度提高群众满意度。5.协助科室研究起草了《关于在“三严三实”专题教育中深入开展“整治窗口单位服务群众不尽责问题”专项行动的实施方案》，召开窗口负责人会议，督促各窗口进一步改进工作作风，提升窗口形象，并及时上报整改情况。6.协助组织做好政风行风民主评议工作。民主评议主要利用两种形式进行，一是向来大厅的办事群众现场发放调查表，并在每个楼层安放投票箱，由办事群众对各窗口做出评价；二是向人大代表、政协委员邮寄政风行风民主评议表。7.协助完成年度窗口工作人员年度考核工作。根据市考核办的统一安排，结合工作人员年度工作实际，坚持公开、透明的原则，依