新华信-德龙钢铁门卫组长绩效考核表

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料绩效考核表被考核者所属部门保卫处职位名称门卫组长考核者考核者职位保卫处处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩门卫组织管理25门卫日常管理工作抓得极好，从无问题发生91－100门卫日常管理工作较好，极少有问题发生81－90门卫日常管理工作好，偶尔有问题发生71－80门卫日常管理工作一般，时常有问题发生51－70门卫日常管理工作较差，发生问题习以为常0－50提供汇报门卫工作信息15汇报提供门卫工作信息极好，从来没有失误91－100汇报提供门卫工作信息好，极少有失误81－90汇报提供门卫工作信息较好，偶尔有失误71－80汇报提供门卫工作信息一般，时常有失误51－70基本上不汇报提供门卫工作信息，失误发生习以为常0－50组长审核标准20考核门卫极认真，从来不徇私舞弊91－100考核门卫认真，极少徇私舞弊81－90考核门卫极较认真，偶尔徇私舞弊71－80考核门卫极一般，时常徇私舞弊51－70考核门卫极较差，经常徇私舞弊0－5091－10081－9071－8051－700－50工作态度工作责任心10有强烈的责任心，从来没有失职行为91－100有较强的工作责任心，极少有失职行为81－90有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为71－80有一定的工作责任心，时常有失职行为51－70基本上没有工作责任心，工作失职习以为常0－50公平公正意识10有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属91－100有较强的公平公正意识，极少偏袒下属81－90有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属71－80有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属51－70基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常0－50团队建设10团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识91－100极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识81－90积极开展团队建设，下属有相当的团队意识71－80不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识51－70基本上不开展团队建设，下属团队意识匮乏0－50员工培养意识10有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长91－100有较强的员工培养意识，非常关注下属成长81－90有相当的员工培养意识，较为关注下属成长71－80员工培养意识淡薄，不太关注下属成长51－70基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长0－50考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：审核扣分人力资源审核签名：最后得分审批签名：