县委组织部年度工作综述范例

县委组织部年度工作综述范例2023/X/XXxx年，xx县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议精神和县委工作要求，围绕中心大局，强化实干担当，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，努力提升组织工作质量，为xx“建功绿色低碳示范区、建设乡村振兴示范县”提供了坚强组织保障。“十看十比创十星”“百日赛马”等一批典型做法被国家、省、市媒体宣传，下基层实践活动及共同缔造、主题教育、能力作风建设、大学生留（回）堰等工作在省、市大会交流。省市主题教育及市能力作风建设简报刊发我县信息11期。一、凝心铸魂、积厚成势，对党忠诚的思想根基更加牢固1.精心组织第二批主题教育。县级领导干部和基层党组织书记讲专题党课663次，各级党组织利用施洋烈士纪念馆等红色资源开展党性教育107批3780人次。深入开展调查研究，确定调研课题63个，发现问题36个，领办市场主体及群众急难愁盼问题36件；各级党员干部解决群众身边的“关键小事”2390件。2.全面学习贯彻党的二十大精神。举办2期科级党政领导干部专题轮训班，举办20期县直单位党员干部培训班学习党的二十大精神，组织各领域基层党组织书记和党务骨干参加全国、市县各类培训班10期、培训939人次，采取现场办班和线上视频直播方式轮训全县万名党员。3.持续推动能力作风建设。分季度开展“周晒业绩比作为”，分18批次晾晒各乡镇、县直单位重点工作任务“开门红”“比比双过半”“拼拼加速度”进展情况。建立“百日赛马”工作机制，组织开展2次述职测评、重点项目现场拉练，评出“红榜”单位7个、“黑榜”单位5个。向市委组织部推荐能力作风建设标兵15人，县内评选能力作风建设标兵203名，分21期展播“能力作风标兵”风采。二、着眼长远、选贤任能，高素质干部队伍建设全面推进1.强化正确选人用人导向。扎实开展“走乡镇、访基层、听心声”关心关爱基层干部调研、组建专班开展矿山安全“百日攻坚”专项行动表现优秀干部调研，精准了解掌握干部现实表现，全年提请县委研究调整干部5批195人。召开2次年轻干部成长座谈会，积极提拔重用政治素质过硬、相对成熟的优秀年轻干部。完成xx年度全县绩效考核工作，研究制定xx年全县综合绩效考核方案，完善高质量发展考核指标体系，改进平时考核和督办调度方式，通过多种举措，在全县进一步强化重基层、重担当、重实绩的选人用人导向。2.加大干部教育培养。举办4期主体培训班，培训249人，督促各责任单位举办各类专题培训班17个，培训党员干部2400余人。开展农文旅产业运营助推xx乡村振兴、学习贯彻中央经济工作会议精神专题讲座各1期。组织200余名干部到xx大学、xx大学、xxxx干部学院、xx市石景山区委党校参加专题培训。推荐7名干部到省、市部门挂职，安排3批次62名同志到县内重点项目、营商办、创文办、城北新区办、棚户区改造等急难险重一线挂职。组建5支95名干部参加的外出招商专班。选派两批14名干部到越城区跟岗学习。3.改进公务员管理工作。统筹推进公务员职级晋升，全年晋升公务员职级6批次283人。配合完成市管干部职级晋升4人、事业单位管理岗位晋升六级职员5名。加大公务员招录培训，全年招录公务员91名，其中财务管理、会计、金融、旅游管理、建筑等相关专业人才17人。从村（社区）干部中定向招录公务员5人。有序完成全县2166名科级以下干部和44名市管干部年度考核，成功进行公务员登记26人，化解历史遗留问题11人。依法依规审批干部提前退休4人。完成行政机关和参公单位人员调资2070人。4.加强干部监督管理。严格落实领导干部个人有关事项报告，对14名领导干部开展经济责任审计、7名领导干部同步开展自然资源资产审计。严格执行“凡提四必”、任前公示等制度，对671名拟提拔重用、晋升职级、表扬奖励等对象严格审查把关，查核办结信访举报8件，谈话提醒2人、函询1人。我县干部选拔任用和干部监督工作测评满意度连续三年达100%。强化巡视巡察整改监督，批评教育、谈话提醒125人次，责令2个单位、8名个人作出书面检查，制定完善有关制度9项，开展专项治理（清理）4项。对33个乡镇和县直单位开展选人用人专项检查。清理规范领导干部在企业兼职（任职）2人，对存在苗头性问题的5家单位下发《监督建议书》，对问题频发的5家单位予以书面提醒，开展受处理处分干部集中教育回访5人。5.做好老干部工作。印发加强离退休干部党的建设实施方案，进一步完备离退休干部党的建设工作制度体系。落实老同志“两项待遇”，全年走访慰问老干部9000余人次，开展各类老干部活动200余场，为离休干部提供医药费报销等细致服务10人次。巩固提升老年教育水平，县老年大学累计开设课程13门，学员总数突破1200人次，举办参加各类文艺活动8场，新改扩建乡镇老年学校26所。持续引导老同志发挥作用，县“关工委”常态开展红色教育宣讲，为30名困难学生发放助学金3万元。三、强基固本、靶向发力，基层党组织战斗堡垒作用全面凸显1.深入推进抓党建促乡村振兴。严格落实村（社区）党组织书记县级备案管理和村（社区）干部负面清单管理，调整村（社区）党组织书记13名、副职干部80名，储备后备干部506人。完成驻村第一书记和工作队员有序轮换，新调整选派驻村干部89人。协调县财政新增预算409万元保障在村工作后备干部待遇。组织村（社区）党组织书记、后备干部等参加全国示范培训班，市县专题班、外训班6期，培训779人次。争取1140万元支持19个村发展新型村集体经济。选择11个条件较好村，深入推行村集体经济发展成效与村干部报酬挂钩兑现试点经验，试点村干部人均奖励报酬超过5000元。挑选10个集体经济典型村，编印“典型案例汇编”。抓好“共抓大保护、当好守井人”党建示范区58个示范村建设，组织示范区9个乡镇15个村与石景山区街道、社区建立结对共建联系。按照“五好”标准，推进60个“抓党建促乡村振兴”示范村建设，对龙井、刘家山等11个村提级管理，组织现场观摩，形成一批典型经验。整合资金1650万元，巩固提升官渡镇百里河中央红色村和擂鼓镇烟墩梓省级红色村。高质量完成13个软弱涣散村（社区）党组织整顿提升。争取资金370万元，提档升级18个村级党群服务中心。印发《关于深化共同缔造推进党建引领基层治理体制机制创新的实施方案》，深化10个省级试点和25个县级试点工作探索，健全组织体系，充分发动群众，办成一批实事，并将共同缔造理念和方法，推广运用到各项工作中。2.持续推进党建引领基层治理。巩固深化城市党建工作，落实“大党委”联席议事、联合执法进小区、“三方联动”等机制落实，创建党建引领物业管理服务示范小区45个，新建“党建+邻里中心”11个，整改销号市级物业领域反馈问题53个。持续推动4379名机关企事业单位党员干部到居住地社区（小区）报到参与“五亮五共”活动。务实抓好两新党建工作，理顺两新工委运行机制，将46家党组织划转至行业部门管理。积极探索推进新业态新就业群体党的建设，成立寄递物流企业联合党支部和国际绿松石城楼宇商圈党总支，培育两新示范支部6个，开展“爱新服务月”活动。统筹推进机关、国企、中小学校、公立医院党建工作，深化机关党建“六化”管理，开展季度调研拉练活动3场次，下发工作提示和督导通报12期。规范4家县属国企党组织隶属关系，在全县26所中小学校、4家公立医院全面落实党组织领导的校长、院长负责制。3.全面加强党员发展教育管理。持续擦亮“十星”争创品牌，创新开展“十看十比创十星”，指导全县751个基层党组织和万名党员围绕县委中心工作承诺晒诺践诺、争星创星，“七一”集中表扬150个“十星级党员”和“十星级党组织”先进典型。突出抓好党员教育，用好i武当“十堰红”、xx基层党建微信公众号，抓好党员学习教育。精心筹拍党员电教片19部，《向前看见地质的力量》纳入全省xx年度党员教育电视作品一等奖建议名单。坚持政治标准，注重优化结构，全年新发展党员252人。制定出台《xx县生活困难党员关怀帮扶办法（试行）》，结合春节、七一等重要节点慰问一线党员干部2483人。制定《关于加强全县流动党员教育管理工作的通知》，抓实全县1611名流动党员的教育管理。四、广纳英才、优化服务，人才强县战略实施不断深化1.坚持党管人才原则。召开xx年县委人才工作领导小组会议，印发《县委人才工作领导小组xx年工作要点》。先后出台《xx县大学生就业创业生活补贴发放工作流程》《xx县高层次人才专项事业编制管理办法（试行）》《xx县以县城为重要载体就地城镇化引进高层次人才购房奖补实施细则》，完善了涵盖人才补贴、编制保障、购房奖补等全方位的政策保障体系。赴xx大学、xx大学举办人才专题培训班2期，培训100余名优秀企业家、产业发展带头人、人才（科技创新）工作者。2.加大招才引智力度。举办“学子看家乡活动”2期，赴xx、xx、xx、xx等地开展重点企业进校园、重点城市（高校）人才招引政策宣讲会38场，征集大学生岗位需求3947个，累计达成就业意愿3331人，招聘到岗大学生1927人，完成率达%，更新全县重点产业人才需求目录，引进高层次和急需紧缺人才29人。大力实施优秀人才“回归计划”，全面摸排返乡能人1145人，争取外出务工经商返乡人员、大学毕业生等199人回村任职，回引在外优秀人才17人。印发《xx年乡村人才振兴实施方案》，开展实用人才培训350期21000人次，组织绿松石、茶叶等产业电商县级示范培训班3期。“一村多名大学生计划”xx级12名学员已入学。协助县职业技术集团学校办好xx绿松石产业学院，培养绿松石加工专业教师团队12人、绿松石相关专业学生126名。3.强化人才服务保障。新筹集一般性人才公寓房源154套，对四季花城高层次人才公寓整体进行维护维修，协调解决人才反映的各类问题20余条。开辟人才公寓入住绿色通道，18名高层次人才实现当天提交申请、次日拎包入住。实行高层次人才购房享受25㎡/人奖补政策，已为8名高层次人才发放购房奖励资格凭证。常态化开展“我为人才办实事”及人才服务月活动，走访全县各类优秀人才167人次，为40名优秀人才代表发放慰问金万元。组织申领“武当人才卡”150人，累计提供服务351人次。兑现19名引进高层次人才补贴57万元，24名大学生就业创业生活补贴万元。及时宣传推介人才服务典型案例，推荐25人参加十堰市优秀人才评选工作，在各类媒体上发布宣传信息300余篇。五、率先垂范、争先创优，组织部门自身建设持续加强1.深化政治建部严纪律。认真落实“思想引领、学习在先”机制，利用理论学习中心组、部务会议、党支部主题党日，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，带头深入开展部机关主题教育。全年累计开展中心组学习12次，党支部主题党日12次，主题教育专题辅导学习4次。认真落实党风廉政建设责任制，抓党建和党风廉政建设常态化月报告，加强政治生态分析研判，结合实际推进党风廉政宣教月和清廉机关建设，加强部机关干部纪律教育和廉政教育，严格落实党风廉政建设责任制和谈心谈话制度，全年约谈提醒干部15人次。严格执行民主集中制，先后召开部务会18次，对所有“三重一大”事项集体研究、民主决策。认真落实意识形态工作“五纳入”制度，研究意识形态风险防控工作2次。2.深化学习强部提能力。持续深化部机关岗位大练兵，带头提升能力作风，举办“组工讲堂”9次，部领导和股室负责人带头讲课。选派20人外出学习，8人次参加省市组织的综合干部业务、档案管理、新闻宣传等业务培训。改进部机关干部调研信息宣传考核制度，召开组织系统信息宣传工作推进会2次。关心组工干部成长进步，提拔晋级3人，调整任免中层干部10人。扩大新闻媒体党建工作宣传影响力，全年市级以上主流媒体累计用稿1504篇，其中国家级29篇、省级860篇、市级615篇。办好“xx基层党建”微信公众号，订阅人数增长7000余人，累计播放量突破30万，在全省县市区党建公众号中长期排名前五。3.深化实干兴部树形象。围绕县委48项工作项目清单梳理组织部承担10项工作任务，承担全县能力作风建设重点工作3