公司党委领导班子成员主题教育专题民主生活会对照检查材料

—1—党委领导班子成员主题教育专题民主生活会对照检查材料按照、党委关于开展好第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会统一安排部署，现将本人对照检查的具体情况汇报如下：一、上一年度民主生活会完成情况以及主题教育调查研究、整改整治措施落实情况（一）上一年度民主生活会完成情况2022年度民主生活会上，我从七个方面进行了认真对照检查剖析，共查摆出x个问题。会后，我对照查摆出的问题，结合大家提出的批评意见，制定了x条整改措施，目前均已完成整改，x条措施在今后的工作学习中长期坚持。（二）主题教育调查研究情况按照公司主题教育学习具体部署，结合工作实际，重点解决科技创新领域问题，通过现场调研、座谈交流、现场检查等方式，发现问题x项，制定落实措施x项，提出对策建议x项，拟定成果转化措施x项，形成专项调研报告1份。（三）主题教育整改整治措施落实情况主题教育整改整治涉及问题1项，制定落实措施x条，涉及专项整治问题1项，针对x，制定专项整治方案，高质量推进x。目前2项问题均已完成整改。—2—二、对照主题教育查摆的问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是在“学懂”上还有差距。对深学领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，态度上是端正的、行动上是自觉的，有时会在客观上强调工作忙、压力大和事务性工作占用精力较多，真正静下心来系统学习、潜下心来认真钻研不多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。特别是当业务工作与学习发生矛盾时，往往会为业务工作让路、把学习往后推一推，从而导致学习的系统性不强，学习效果不佳。二是在“弄通”上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻，对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统，满足于和工作相关内容学习，对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够深入，未完全将其有效融入实现公司高质量发展的工作思路、举措和办法之中。三是在“做实”上还有差距。用理论指导实践还有不足，满足片面引用个别原理，与实际工作结合不够紧密，把参加会议、学习文件、写写体会当做贯彻落实，运用习近平总书记重要指示批示精神解决工作难题方面还有差距。当前，x政策频繁出台、新技术迭代日新月异，我在运用最新政策、最新技术方面做得还不够，对x的研究还不到位。没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、—3—提高领导水平。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是服务大局上还有“偏差”。贯彻执行党中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位还需进一步提高，谋划工作、落实上级决策部署，缺少围绕中心工作、发展大局的角度统筹推进。二是“政治三力”有待提高。对新形势下坚持党的领导加强党的建设理解不够透彻，践行“政治三力”的成效没有完全转化为推动工作的思路和办法，在统筹协调推进各项工作，促进高质量发展上取得的效果还有待提高。三是观大势谋全局有所欠缺。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但想问题、做决策习惯于从分管工作角度考虑，把工作融入公司发展大局的意识还不够，在做到“既为一域争光、更为全局添彩”方面还不够。对待各项工作的认识有时局限于本职工作，工作的重点过多放在自己管辖的范围内，对其他工作关注和考虑不够。（三）践行宗旨、服务人民方面一是联系群众还不够紧、不够细。专门调研了解职工“急难愁盼”问题次数偏少、时间短，存在对现场一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对现场工作指导也不够及时有力。与干部职工的沟通多数情况下都是工作方面的交流，对其家庭及生活方面的情况和存在的困难了解的少，对干部职工的思想动态和工作状态掌握不全，从职工群众角度思考问题、制定措施、—4—狠抓落实的力度还有待提升。二是调查研究还不够多、不够深。对工作中所需的政策法规研究不够，没有经常性地开展调查研究，深入问题、深入群众还不够。比如对于xx问题，了解和掌握情况不够及时、系统和全面，导致后期工作被动。对于深挖问题根源思考的少，深入研究的少，工作中往往出现“头疼医头脚疼医脚”的管理现象。调研期间查看现场、关注工作成效多，与中层干部沟通交流多，和一线职工个别谈话较少。（四）求真务实、狠抓落实方面一是大抓落实还不够严、不够实。虽然平时布置工作要求严标准高，对重点任务关注得多、抓得紧，但对一些经常性工作还是有跟踪问效不及时的现象，遇到没有及时完成的任务、没有达到标准的工作，口头批评得多，较真问责的少，一些工作任务节点守不住、成效打折扣，反映出一些工作过程管控不到位、闭环管理不严，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，导致一些决策落实的效果不够好。二是积极作为上还有“局限”。面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不够深入，主动对接改革、迎接改革做的还不够，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，在谋划长远建设中新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。—5—三是敢闯敢拼的魄力还不够足。勤勉务实的工作状态和锐意进取、开拓创新的精气神有待提高，抓工作有时强调部署多，监督落实、跟踪问效少，没有形成“闭合回路”；随着工作任务增多，在自我管理上出现松懈，没有始终坚持以更高标准、更严要求对待自己；对自己的创新意识和创新精神放松了标准，在提振干事创业激情、强化苦干实干作风上做得还不够好，在加强干部队伍思想教育和学习培养上有时落实监督有待提高，敢于担当、能够担当、善作善成的工作理念需要进一步强化。（五）以身作则、廉洁自律方面一是制约监管问责不到位。廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。对分管领域存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。对中层干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对八小时之外的“生活圈”“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。对工作中老牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。二是严管细抓深究不到位。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求。指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。工作中有时认为只要把握住大的方向不偏离就可以，强调工作纪律、—6—工作要求多，在纪律执行和专题性学习上约束不够严格。（六）履行全面从严治党政治责任方面一是党性锤炼的内力还不够足。在党性纯度的提炼和表率作用的发挥上，依靠组织管理和群众监督被动修炼的多，对照准则条例自我革命的少，思想根子上驱动于责而未发乎于本，自我激励欠缺能动性，进取精神、斗争精神、奋斗精神有待提高，推动企业高质量发展的积极性、主动性和创造性有待提高。二是自我完善的恒力还不够足。有时候繁杂的具体事务较多，并没有把政治理论学习摆在一个更重要的位置上，学习的主动性和自觉性还不够，往往是以具体工作代替了理论学习，对党的政治理论、重大决策部署缺乏全面、系统、深入的学习，表现出理论上了解、思想上认同，行动自觉上做得还不够好，不能很好地运用xx新时代中国特色社会主义思想指导实践、促进工作。三是敢于斗争上还有“弱化”。面对当前全面从严治党的严峻形势，坚持原则不够坚定，发现问题缺乏严肃问责、揭短亮丑的狠劲、动真碰硬不足。工作中有时存在抹不开情面的情况，对于工作中存在的一些间题，没有及时督促相关人员改正。二、存在问题的原因剖析一是理论武装的深度不够。理论学习不够深入，满足于按照规定的学习内容划重点，做笔记，学习浮于表面，缺乏学懂弄通和钻研透彻的恒心及毅力。遇到日常工作与学习不能兼顾时，会出现消极情绪，缺乏抓主要矛盾和解决关键问题的勇气，思想上—7—存在懈怠情绪。存在着被动学习多主动学习少、零打碎敲多系统学习少、浮在面上多深入研究少等现象，不能很好的用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论分析研究新形势、新情况。二是党性修养的锤炼不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想及中央重大决策的理解不透彻、不深入，没有做到与公司发展工作融会贯通，还不能完全从政治高度审视和处理问题，没有充分发挥好自己的主观能动性，没有严格对照忠诚干净担当标准来严格要求自己，以事务工作代替政治和党性锻炼，个人的党性修养提升、艰苦奋斗精神和宗旨意识有所减弱。三是攻坚克难的本领不够。大局、全局意识有待提高，不能坚持站高望远谋事，工作中有时缺乏长远眼光和前瞻思维。作为支委成员之一，更应该站在全局上思考问题、观察问题、解决问题，同其他支委成员齐心协力、攻坚克难，形成“并肩作战”的良好氛围。开拓创新能力需要不断加强，部分问题一直在抓、一直在改，但收效不明显，归根结底是思想观念和方式方法没有完全转变，很多时候还缺少猛药去疴的决心和刮骨疗毒的勇气，缺少积极主动破解矛盾、化解难题的思路和方法。四是作风建设的韧劲不够。日常工作开展中重结果重成效，缺乏对普通党员尤其是普通群众的指导帮助，求真务实的作风还不够硬，还没能贯穿于日常的工作实践中。对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强—8—大。没有传承好革命先辈担当与奋斗的精神品质，在发挥表率引领示范上做的还不够充足，对全面从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，落实全面从严治党要求不到位，有时存在“只要管住大节就行”的想法，放松了对一些细节性问题的查摆与纠正，在严抓严管、管细管实上还需要加强和改进。三、整改措施（一）切实加强学习，提高理论素养一是切实加强理论学习，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。紧紧抓住主题教育有利契机，立足岗位工作实际，在准确把握党的创新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫，不断增强破解难题、化解风险、应对挑战的能力。系统学习党的理论知识，不断提高政策理论水平，坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。二是时刻保持清醒的头脑，始终保持共产党员的本色，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。坚持强化学用结合，提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力。三是聚焦党建与战略引领，牢记肩负着xx的历史使命，将主题教育与助力打造xx紧密结合，在学思用贯通、知信行统一上下功夫，倾力答好时代答卷，践行高质量发展理念，坚决守住安全环保底线。（二）增强能力本领，主动担当作为一是增强政治本领，时刻保持政治定力，提升防范政治风险的能力。进一步严明政治纪律政治规矩，严肃党内政治生活，筑—9—牢践行“四个意识”、维护核心捍卫权威的思想根基。不断增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性，进一步创新思维，树立问题导向，创新方式方法，破解重点难点课题。自我革命中坚定政治信仰、提高政治觉悟。二是增强工作本领，认真落实国家发展改革委、国家能源局《关于促进新时代新能源高质量发展的实施方案》，以x“十四五”规划为指引，按计划高质量推进x。三是增强创新本领，主动站在公司发展建设最前沿，努力破解科技创新中遇到的难事、急事、大事，在推进x上狠下功夫，努力把x打造成示范样板。四是增强攻坚本领。进一步开拓思维、率先垂范，敢于直面发展中出现的各种矛盾问题，主动出击、迎难而上，锐意进取、永不懈怠，积极研究对策措施，全面提高把关定向、攻坚克难的实际能力。（三）以真抓实干为重，动真碰硬解决难题坚持问题导向，不断强化担当意识、创新意识，拿出攻坚克难、敢于啃硬骨头的拼劲和狠劲，倒排时间节点、挂图作战，把各项工作想在前头、做在前头。从严从实抓好巡察整改，抓好自己分管领域的巡察整改工作，切实把巡察整改成果转化为推动高质量发展的强大动力，不折不扣抓好后续问题整改落实，健全长效机制，持续深化巡察整改成效，找准并解决巡察问题背后的深层次管理问题，用高质量发展成果检验巡察问题整改成效。（四）聚焦中心服务，强化宗旨意识一是进一步树立全心全意为职工服务意识，做到对党忠诚、—10—服务人民，纪律严明，改变工作作风，贴近职工群众。切实把心沉到基层一线，勤勤恳恳，认