广告公司规章制度（最新8篇）

1/25广告公司规章制度（最新8篇）在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是网友为大家分享的“广告公司规章制度（最新8篇）”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。广告公司规章制度【第一篇】公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。2/25实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。试用期为一个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。工作态度不端正或其他原因不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。公司可以随时解雇涉及以下条例者：1无视或违反公司有关规章制度者。2触犯国家法律法规者。3违背社会公德者。4言行不检及行为有损公司利益或形象者。5对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。6消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。7违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。8因自身原因受用户投诉累计超过三次者。9个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书3/25面辞职报告与管理层。转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。主要是：办理好办公用品，客户合同的移交工作。凡辞职人员必须将证明其所有公司身份的标志证件交回公司。（一）考勤：1、考勤内容：迟到，早退，事假及着装等。2、考勤主要由服务后勤层负责，针对每个员工进行考勤的累计，汇总，负责审批各类假期，并据此扣减员工的全勤奖和基本工资。3、公司上班时间：夏季：7：30—11：00，13：00—17：30；冬季：8：00—11：30，12：30—17：00；每周工作六天。4、员工申请休假或请假时，须经部门经理同意，方可休假或请假，否则以旷工论处。部门经理则须总经理批准。1旷工：扣去当月工资50元/天，无故旷工三天者，将予以辞退。2请假：自身原因请假扣去当日基本工资。3迟到：工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者视为迟到，每迟到一次，每人每次扣20元，无提前事假，无特殊理由，迟到半小时以上，每人每次扣50元，按旷工处理。以上条例所扣金额，划入公司福利基金。5、着装：要求员工着装合体整洁，男性不得留长发，要求穿衬衣；女性不得穿内衣式上装，超短裙或短裤上班。4/25（二）纪律1、工作态度应认真，诚恳。热情，敬业的完成本职工作，有义务参加公司的任何工作活动。2、爱护公司的资产，不可蓄意破坏和据为己有，不得随意私带朋友进公司，工作场地必须干净整洁。3、珍惜公司宣传资料，对办公用品应勤俭节约。4、保守公司秘密，未获公司许可，员工不得向外透露公司客户及业务资料。5、未经公司许可，任何员工不得以直接或间接形式利用公司名义向任何个人，公司，团体推销公司所营外的业务。6、员工之间应通力合作，同舟共济，相互体谅，包容，发扬团队精神。7、员工必须听从公司的工作安排。9、员工待遇具体的待遇参见相关附件。10、制度最终解释权归群德聚广告媒介传播有限公司、世纪瑞德品牌策划顾问有限公司所有。本人已经认真看完并完全理解以上内容。（签名：xxx）20xx年xx月xx日广告公司规章制度【第二篇】为了规范员工工作秩序，加强公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企业内部的凝聚力，结合公司的实际情况，特5/25制定本制度考勤1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。公司作息时间：8：00—18：00（12：00—14：00为用午餐休息时间）2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。4、任何类别的请假都需经理事前批准；加班、休假、调休1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸张的饰品。3、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。1、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。2、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。3、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每6/25次奖励100~500元。1、不单只看到短期利益，还看到长期利益。2、准确传达你的产品给你的购买者。3、准确、惊喜、有效、低成本。1、为客户着想，也为公司利益着想。2、客户有利就是我们有利。3、客户至上。广告公司规章制度【第三篇】为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋发向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，请各位同事自觉遵守。一、各部门对所有员工提供住宿及伙食（伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准），全年报销一趟往返车费（限火车硬座票，两个月后发给），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等）请自理。二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成，具体为：1、业务提成=到帐业务总额×112、业务奖金发放标准由业务总额＋业务表现决定，即1、业务总额（年绩以每年12月31日前到帐为计算标准）在10—30万（含），按业务总额发放1奖金；业务总额在30—50万（含）按业务总额发放2奖金；业务总额在50万以上按业7/25务总额发放3奖金。奖金金额公司和部门各出一办。2、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，具体为1）各部门实施五工作日制（周一至周五，除国家法定节假日），工作时间为上午8：00—11：30，下午为2：00—5：30。2）上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。3）工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的事情。4）上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。5）上班时间不得看电视或大声喧哗，不得妨碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网聊天、听音乐，员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩游戏及打私人电话。不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务，否则酌情处理。6）不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。7）自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的整洁。8）员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和睦相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，及时交流业务信息，营造良好氛围，培养自我积极向上的精神。9）多次违背本制度以上条款的人员，则酌情扣留全年业务额奖金，情节严重者后果自负。8/25三、工作人员收入发放方式1、本部门不保底薪，实施激励制收入方式，具体为11、12、13、14四种。2、员工提成原则上按到帐情况每隔一个月结帐一次。3、业务总额按本制度制定的百分比执行，并随业务提成一起生效。4、每一年度各部门签收第一个合同或新项目第一个合同，以合同经额大小给予适当奖励。（老合同除外）四、业务工作管理各部门均按公司指定统一的员工业务周报表进行业务单位登记，每周由部门经理审查核对，确认无误后签字，避免发生业务冲突。如因审查出现业务冲突问题，部门经理付完全责任，特殊情况由公司出面协商处理五、项目工作管理各部门严格遵守公司项目管理制度，不得擅自对外泄漏公司机密，各部门之间不允许过问项目情况。如有异议，可向公司反映，特殊情况另加协商处理六、严禁本公司人员与同行业其它公司人员之间的交往，如有发现一律开除。七、公司各分部每次结帐时由公司扣除业务总额的百分之一作为保证金，年终一次结清。北京锦宏雨萌广告有限公司二0xx年五月9/25广告公司规章制度【第四篇】第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二条服务规范1、仪表：公司职员应仪表整洁、大方，合理佩带公司胸牌。2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、用语：在任何场合用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、接待：遇有客户进入公司须有迎送语，上班时间（包括午餐时间）公司内应保证有人接待，作到客户人手一杯水。5、作到：“人走茶凉”即客户一走，其用过的水杯，烟灰缸清理干净。（正常情况下，清理各自客户）6、电话接听：接听电话应及时，且有问候语―――您好，望天广告。并一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。第三条办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得聊天、吃零食、大声喧哗，确保公司环境的安静有序。2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做10/25好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。3、员工严格遵守公司作息时间——不迟到，不早退。4、公司员工禁止在室内、车间吸烟。5、公司员工每人每月休假两天。（休假前须请示，否则是为矿工）。6、下班前所有员工必须检查水源、电源、煤气、门窗，如有遗漏负奖励当天所有员工50元，如造成损失负奖励当天所有员工当月工资。7、爱护公司财产及设备，节约有效资源杜绝浪费材料。8、打印纸张和便签须正反面使用。9、上班时间禁止打游戏，上网聊天。10、本着客户永远是对的原则杜绝员工之间，员工和客户发生口角打斗，以及客户不满或其反映，经查实负奖励50元，不论何时何地维护公司形象是每个员工的准则：员工与公司忧乐共同，生死与共。11、每人必须有当天工作记录和建立客户档案，（杜绝便签记录，忽略者负奖励50元）12、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生事故时，员工应立即报修，以便及时解决问題。13、每人作好当天工作记录与接待所有票据、签单、付出账，下班后放置经理办公桌上待次日一早批示，商讨并及时处理。第四条奖励制度11/251、受到客户称赞、表扬（过后或当事人不在）经查实予以奖励50-100元。2、每月18日（当月无一人受到处罚的）全体汇餐或每人予以50-100元奖励。3、每月19日公司统一发工资。无论何人向公司提出好的建议、好的想法、好的经营之道，经采纳现场兑现现金100-1000元。4、当月如有突出贡献和产生巨大业绩者视情节予以奖励。5、平面设计师每月视情节予以奖励（多劳多得，以总金额粗略计算）。6、家装设计师按总工程造价3予以奖励，外建效果图以4予以奖励。（规模大的工程另计）。7、年终岁尾以每人一年中的表现和在公司工作的年限予以奖励。8、年初、年末、五一、十、海浴，公司必不可免组织员工集体活动。※公司员工保证金每年以20递增作为跨年奖励，满10年工龄的员工奖永久住房一套。第五条操作流程1、不论工程造价金额大小一律开单（详细注解，如因签单不清不详出现问题签单者自负）。2、打印文稿、设计方