[300字]人力资源实习报告范文总结【8篇】

[300字]人力资源实习报告范文总结【8篇】樣文的寫作需要我們做哪些準備？為了確保文件準確規範，應該遵循行業標準和相關規範。在寫作時，當有困惑時，一般會閱讀相關樣文。樣文具有提醒和暗示的作用，我們為您提供這份“[300字]人力资源实习报告范文总结【8篇】”非常自豪，想了解更多，歡迎訪問我們的官方網站！人力资源实习报告总结300字篇【第一篇】S公司目前的招聘需求比较大，在前程无忧、**人才网和服装人才网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。人力资源实习报告总结300字篇【第二篇】(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。人力资源实习报告总结300字篇【第三篇】一、实习内容在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人力资源专员，主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适合企业发展需要的人才运送到公司各个合适的部门。看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。这份工作对我来说，是一份很重要的经历。这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。并且还协助了一些日常的事务性工作，比如说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话寻找应聘人员等等。因为这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开始。在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。刚开始去的一两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的情况，因为课长说作为招聘人员，是必须非常熟悉掌握公司情况，这样才能够把的、最完整的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简单。但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮助。一份简历首先要字体公整，表面整洁;接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质、工作经验、学历......第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。着装之类的是很重要的，这是每个人都知道并且必须知道的。还有一点便是礼节礼貌，这可以表现一个人的基本修养素质。然后是面试时的心态、语言、举止，很多都是可以建立在自己的自信心上来成功完成的。接下来的时间主要是用来学习人力资源管理方面的知识。两周的时间远远是不够的，而且不是我的专业的，因此所学的也只是一些表面的，对它还是不能理解透彻。人力资源主要的六大模块，也就是我们所在部门所要做的一些事情和处理员工关系、薪资福利等等。其他的一些工作还有就是参加会议，做一些会议记录，会议反馈工作，了解福建一些大型的招聘会等等。一晃，时间就到了，只是约好的一个月学习时间，很短，短得很多东西一接触又要中断。太多想学的，想知道的东西都来不及学了。我想，或许，在以后的深造中，我会选择人力资源管理来作为我的深造项目，因为这个工作开始吸引我了。二、实习目的这次时间短暂的实习，最主要的目的，我想是要让我们在真正毕业出去工作前有个锻炼，可以先体验一下找工作、工作中的一些事情。虽然是实习，但也是工作，这其中也涉及了一些人际关系。在一个公司中，有不同的人，他们有着不一样的职位，不一样的社会阅历，不一样的工作体会心得。在和他们的交流中，可以学到很多东西。让自己慢慢学会怎么样去处理这样的复杂而又重要的人际关系。在实习中发现自己的不足之处一个月的实习，发现了自己太多的不足之处，有待改进的地方太多了。首先:最重要的一个不足就是知识不够，这里所说的知识不是我们在课堂上可以学到的，不是写在我们每天拿着读着的书本上面的，而是一些社会阅历，一些不在自己专业范围内的所谓的课外知识。我一直记得一位老师讲过，他说能够把知识转为实践中来用的，那才是智慧。许多人可以拥有知识，但不一定是智者。这或许需要我们多成长才能够学会的。第二个不足之处是:好像自己对国内外经济一些变化影响的反应实在是太迟钝了。这必须责怪自己平时在校少读报纸，少关心这方面的知识。毕竟学的是工商管理，若是对经济都不熟悉的话，谈何以后的经商之事业呢第三个不足之处:不够努力勤奋。在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告诉自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简单。但是事实证明，我没做到。有时候还是想着能够偷懒下还是很不错的。我想在这偷懒中，或许我错过了很多。不足之处真的是不胜枚举，在这里就主要讲讲我认为的三点不足之处，既然认识到了自己的不足之处，那么接下去该做的事情就是如何来改进。还有时间就是多多丰富自己的课外生活，充实自己的知识。脑袋里装的墨水太少了，能够走的路应该也不会很长。因此，有空时间尽量多花在一些报纸、杂志、国内外新闻等，也可以经常出去社会上找找合适的兼职，经常来锻炼下自己。三、实习总结每次要提到的都是实习的时间短，虽短，启发却也深。在面试中的启发是经验是那么重要，而如何去积累自己的经验，那就需要每个人自己要好好把握每个可以锻炼自己的机会。工作中的启发是：即使再繁琐简单的工作，交到手上，都要好好完成，争取每件事情都做到自己的，那么这样的工作才有意义，而不是时时想着如何偷工减料来逃避工作。天下的每个人都是必须靠工作来养活自己的，没有人可以一辈子依靠父母朋友，所能做的是让自己成长，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分。或许，我认为，工作这部分会是让我们觉得什么才叫做有付出就有回报。你的一分努力就会换来一分收获，这是我一直坚信的!还有就是工作中的人们并不像在学校那样，大家都心无城府，毫无保留。或许，大家会为了一个职位的升迁而明争暗斗。但，不管怎么样，我都告诉自己记得每件事情都是问心无愧，那自己便可以朝着自己的梦想而一步一步努力。社会毕竟也是优胜劣汰的。人力资源关于xx实习范文总结报告人力资源实习报告总结300字篇【第四篇】不知道现在的实习怎么样。有时我太忙了，比如现在，有时我太忙了，比如现在和以后。说实话，我什至不知道自己现在在做什么，不知道自己要做什么，一切都感觉那么莫名其妙。好郁闷！但是这一周，我也学到了很多，至少我学到了很多在学校学不到的知识。也许有时我会责怪自己。我的第一印象或者一开始的印象应该是比较听话的类型，或者比较安静的类型！可能有时候有人觉得我是那种狂妄自大的人！但了解我的人都知道，这一切都是幻觉。其实我觉得我是一个比较随和的人。我喜欢和朋友聊天，和朋友一起发疯，但在陌生人面前我总是那么安静，即使我心里有很多想法要表达。随意表达我的心声！也许这就是我的宿命！人力资源实习报告总结300字篇【第五篇】为规范各单位人力资源管理工作，人力资源部在2018年先后集中组织开展人工成本检查、干部员工管理专项督查、社会保险及住房公积金专项检查等工作，梳理各单位存在问题，督促指导整改工作；同时持续推进人力资源信息化建设，不断提升人力资源管理规范化、精益化水平。下面，将2018年人力资源管理指标同业对标结果进行通报。人力资源管理指标满分60分，由人力资源规范化管理（分值40分）、人力资源精益化管理（分值20分）两个单项指标组成。另外，人才培养加分作为加分项单独计算。1.人力资源规范化管理指标，主要从人力资源薪酬管理、社保管理、用工管理、干部管理、教育培训等重点工作开展是否符合国家法律及公司各项规定进行评价，同时结合2018年人力资源各项检查中发现问题的整改情况进行考核。该项指标扣分较高单位为宁阳、巴楚发电公司；指标平均得分分。2.人力资源精益化指标，主要从各类人力资源报表上报及时性、准确性，及人力资源信息化相关工作是否按要求推进等方面进行评价。该项指标扣分较高单位为巴楚、昌图、龙江发电公司；指标平均得分分。3.人力资源加分项指标，主要从评标专家入库人数、职工入选公司专家人才、职工技术比武（竞赛）获奖三方面进行评价加分。该项指标加分单位为南宫、宁阳、巴彦、望奎、昌图发电公司。人力管理指标对标结果，反映出绝大部分单位按时完成了人力资源专项整改工作，人力资源规范化管理水平进一步提升；但部分发电公司在工资总额管控、用工管理、劳务派遣招聘、日常报表报送等基础工作方面仍存在欠缺，基础工作仍需要进一步加强；从人才培养加分情况来看，发电公司较为普遍存在对专业人才培养重视不够，专家人才入选及评标专家入库人数偏低的问题。人力资源管理同业对标30MW机组得分前3名单位：巴彦发电公司（60分），德惠发电公司（59分），临沂发电公司、寿县发电公司、蒙城发电公司、望奎发电公司（58分）；12MW机组得分前3名单位：梅河口发电公司（60分），黑山发电公司（58分），赤峰发电公司（56分）。综合评价结果：巴彦发电公司、德惠发电公司、梅河口发电公司为人力管理专业标杆单位。希望各发电公司以人力管理专业标杆单位为榜样，持续推进本单位人力资源管理规范化、精益化建设，切实提升人力资源管理水平，推动公司业绩再上新台阶。人力资源实习报告总结300字篇【第六篇】(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。人力资源实习报告总结300字篇【第七篇】毕业实习期间，通过完成人力资源助理的工作，积累了很多实践经验。无论是专业对口，还是我在工作中的努力，都是逐渐积累的优势，会转化为助手工作的动力。他们将能够在工作中获得领导的认可。虽然没有以前那么多的闲暇时间，但因为工作的完成，他们觉得更有成就感。为了消化人力资源助理实习期间积累的工作经验，他们准备了相应的实习报告。因为实习是以校园招聘的形式进行的，所以我对公司的待遇比较放心。毕竟，比起能否拿到丰厚的报酬，我更看重校园招聘的安全性。另外，因为经常和导师接触，所以在工作中也能自然成长。从第一次进公司到参加岗前培训，在我看来，也是对过去所学的人力资源管理专业知识的巩固。虽然助理的工作更多是协助部门领导做好人事部门的工作，但是感谢部门领导的帮助，让我在实习前期有了很多学习和实践的机会。可能是因为部门同事比较年轻，人事方面的顾虑比较少。除了工作面试等工作，我还负责整理员工信息。毕竟，我在实习初期缺乏经验。在这种情况下，我更担心自己能否做好人事工作。如果第一次实习中途放弃，以后的工作自然很难取得成功。正是因为经常在人事工作上鼓励自己，我才松了口气。压力很大。在完成助理工作的同时，我还建立了工作日志，通过反思纠正了自己的不足。此外，我还参与了员工考勤工作，总结了这方面的数据。虽然实习期很短，但不可否认，这段期间的人事工作经验非常重要。经历了人力资源助理工作的诸多困难后，我才明白，工作并没有想象中的那么简单，无论是领导的指示，招聘的方式，都是我工作中需要考虑的因素。如果录用的员工不符合岗位要求或者离职率比较高，就是对人事工作不负责任，所以我