2024年劳动合同怎么签才正规_劳动合同到期不续签怎么赔偿5篇

1/292024年劳动合同怎么签才正规_劳动合同到期不续签怎么赔偿5篇随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面我给大家分享的“2024年劳动合同怎么签才正规_劳动合同到期不续签怎么赔偿5篇”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。劳动合同怎么签才正规劳动合同到期不续签怎么赔偿【第一篇】甲方（用人单位）：____________________；法定代表人：_______________；经营地址：____________________________________。乙方（员工）：______________；身份证号码：_________________。手机号码：_______________；住所地：__________________________。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同类型及期限1、本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年___月____日起至____年__月__日止，共计____年。2/292、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点3、根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位工作。4、在合同有效期内，乙方自愿接受甲方出于工作、管理等考虑，将自己调去其他店面工作的安排。三、工作时间和休息休假5、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。6、甲方将周工作时间安排为：___________周二公休，其余时间正常上班。甲方保证乙方每周至少休息一日。7、甲方将日工作时间安排为：___________早上9：00上班，下午18：00下班。8、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬9、甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。10、工资结构为：___________底薪加提成，工资底薪为_______，工资提成按照甲方制定的薪酬计算制度执行。11、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。12、甲方于每月__日以______形式，按照公司规定的月工3/29资标准足额向乙方支付工资。五、劳动保护、劳动条件13、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。14、甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订15、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。16、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。17、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。18、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。19、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。20、有下列情形之一，本合同自行终止：___________1）合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2）甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4/294）法律法规规定的其他情形。21、有乙方存在下列情形之一的，甲方有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿：___________1）在试用期间被证明不符合录用条件的；3）严重违反甲方的规章制度的；4）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6）有《中华人民共和国劳动民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；7）被依法追究刑事责任的。22、乙方存在以下情形，应当属于严重违反单位规章制度：___________1）乙方不服从甲方管理的；2）乙方发生工作懈怠，导致无法完成甲方安排的工作任务的。23、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任24、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。5/2925、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理26、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定27、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。28、本合同自____之日起生效。29、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。签订地点：____________________________甲方代表人（签字盖章）：_________________乙方（签字、按捺指印）：__________________________年______月______日______年______月______日劳动合同怎么签才正规劳动合同到期不续签怎么赔偿【第二篇】编号：_________________甲方（用人单位）__________________名称：_________________住所：_________________联系电6/29话：_________________乙方（员工）姓名：_________________性别：_________________身份证号：_________________家庭住址：_________________现居住地：_________________联系电话：_________________深圳市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、固定期限：自年月日至年月日止。2、无固定期限：自年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。（二）试用期为个月，自年月日至年月日。试用期包括在合同期限内。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位为，乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可根据生产经营需要调7/29整乙方的工作岗位。（二）乙方的工作地点为深圳，甲方根据生产经营需要，可以变更乙方工作地点。（三）乙方应按照甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成本职工作和甲方安排的工作。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日；2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制；3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按《劳动法》执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有关规章制度执行。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。（二）乙方每月薪资待遇详见《定薪通知单》，具体按甲方相关管理制度约定执行。（三）甲方每月15日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。（四）甲乙双方对工资的其他约定：8/291、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上。2、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部承担，甲方不负任何责任。3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。五、社会保险和福利待遇（一）甲方按规定为乙方购买社会保险（属于乙方承担的部分费用由乙方负责）。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。（三）乙方患职业病、因工负伤的，按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。（四）甲方依法制定员工薪酬福利管理办法，为乙方提供福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相关措施、条件。七、规章制度9/29（一）甲方依法制定的规章制度，将通过甲方oa系统或宣传栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。八、合同变更甲乙双方协商一致，可以变更合同。变更条款应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同（其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同）。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违10/29背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（四）其他约定1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：1提供虚假应征资料（如：假学历、假资历、假的证件或填写不真实人事资料等）、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的；2隐瞒了重要的且应当告知的个人信息（如：隐瞒病史或受过刑事处罚等）的；3不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的；4患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的；5拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的；6无法在正常工作时间内正常劳动的；7试用期间受到警告或者警告以上处分的；8试用期评估未达标的；9因甲方行业特点决定甲方各项目的工作地点分散，所以若因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服务项目所在地工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新分配的工作地点报到，视为乙方严重违反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不承担任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失；11/2910不符合录用条件的其它情形。2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重违反甲方规章制度：1谎报个人身份或档案资料的；2转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的；3假报公出办理与甲方工作无关