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招聘工作计划4篇栏目网友用心筛选了许多资料,完成了这篇“招聘工作计划4篇”的整理。为了提高科技创新的质量,我们需要为自己的工作计划做好准备。一个制定精细的工作计划可以帮助您预测并应对潜在问题。本文内容包含了广泛的建议,建议您及时收藏!招聘工作计划篇1小C是我这学期重点帮教的师生。之所以将目光关注到他的身上是由于考量到下面几点:1、他的爸妈都是外地工人,在厂里负责厂区管理,工作非常忙碌,6点回来做饭,7点夜班,根本是无暇顾及女儿的学习,小C回家总是把背包一扔就出去玩。2、小C智商挺高,学习成绩并不算差,但他缺少上进心,十分好动,行为习惯差,经常犯错。3、他的行为早已影响到其它朋友的心态和学习,必须注重。帮教计划和措施:1、抓住每一次教育契机与他谈话、交流,了解他的心里想法,端正他的学习态度,帮助他养成良好的行为习惯,成为一个明事理、讲文明的好孩子。2、安排一位小教师常常督促他的学习与行为,树立榜样,使他逐渐改变不良风气。3、经常与父母获得联系,交流孩子的状况,商讨办法,共同督促和教育他。帮教记录:时间:2月17日地点:走廊现在小C吃过晚饭后就在走廊里玩耍,玩得满身大汗。我见状很生气,但没有去喊他,而是走过去站在学校旁边看到他。他被我盯了一阵,觉得很是无奈,就立刻回宿舍了。我随手捡起他桌上的英语补充教材,翻了几下,就再放下。等我离开时,见他终于在看那本书了。(这些之后,一个眼神就是一种教育。小C是个懒惰的小孩,只要稍加点拨就能领会老师的动机。但他缺少自制力,玩心太重,所以要多加留意他的举动,随时进行引导。)时间:3月2日地点:家中现在我决定陪着小C回家,免得他在路上玩,顺便观察一下他家与周边的环境。他家在大学附近,所以我们马上前往目的地。回到家,小C而是保持着静静无语的状况,当然是鉴于我的前往引起的焦躁和恐惧。在父母眼中,老师陪着回去就是个灾难。他家是租住的,就一间申请表'target='_blank'常熟市梅李中学,在三楼。看屋内陈设简简单单,怪不得儿子回来总往外跑,外面的世界多精彩。我问他经常跑到家就做哪些?他说做作业。我说好,老师现在送给你一些学习用品,希望你能好好学习。说着我拿起几本本子、几支钢笔放在了桌上,然后关照了他几句话就走了。第二天晚上,我得到了我料想中要的答案:小C的回去作业做得极全极好。(给与孩子关爱,哪怕是说一句话,送一本本子,对他来说,说不定就是一个天。小C以前非常沉默,属于外冷内热型的脾气。要转变他,我还要主动。)招聘工作计划篇2秋季招聘会活动总结为范文网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。秋季招聘会活动总结1在就业形势依然严峻的背景下,为促进我院学生实习就业,进一步搭建校企人才沟通合作平台,拓宽学生实习就业渠道,给我院学生就业提供全面有效的服务。针对当前2019届高校应届毕业生再创新高的严峻形势,我院自11月10日以来,已陆续举办了三十场校园专场招聘会,取得了很好的效果。在学校领导的关心下、在校就业指导中心的统筹指导下、在各系部的通力合作下,本次招聘会取得圆满成功,现将本次招聘会举办情况小结如下:一、高度重视、明确责任学院领导一向高度重视就业工作,坚持以“一切为了学生就业”为办学指导思想,充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自学校决定由就业指导中心统筹指导、各系部紧密配合承办以来,该项工作得到了学院党政领导的高度重视,一方面,在学院里头多次的党政联席会议、全院教职工大会、院团委、学生工作办公室会议上强调举办招聘会工作的意义性和重要性,对这次校园专场招聘会进行了研究和部署,要求发挥全体教师的作用,通过各种渠道,多方联系用人单位前来学校招聘毕业生,群策群力,共同为开展好这次招聘会而努力,为毕业生们做好引导和服务;另一方面,学院的相关领导之间还进行了多次协商会议,就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会举办事宜进行了研讨,明确了各自的责任,确保了招聘会的顺利、成功举办。二、通力合作、有条不紊经过协商,学院一致决定本次校园专场招聘会由学院就业指导中心牵头,学生处、学籍管理科、食品工程系、食品检测系、食品机械系、经济管理系、信息工程系、汽车工程系、营养烹饪系负责人及19届毕业生辅导员以“促就业,保稳定”为工作指导方针。就业指导中心于伟华主任首先和其他系部主管领导及学校负责校园专场招聘会的老师进行了会议,确定了具体的招聘会事务分工,明确了各自系部所负责的相关事宜,如:参加企业招聘的毕业生由各系负责人通知到位,招聘场地及时间安排事宜由就业指导中心老师负责。同时对就业指导中心起草的“校园专场招聘会具体工作安排”进行了研究,就其中提到的各项工作环节做了完善和补充,尽量让各项工作有条不紊地开展。特别值得一提的是,在研究中,对可能出现的新参会单位、学生就业引导等都做了必要的准备和应急措施。其次,“学院校园专场招聘会工作安排”,各部门进行了协调,学生干部也参与并服务用人单位,一方面提高了学生干部的使命感和责任心,另一方面让整个工作更加规范、严谨,保证了工作开展的实效性。三、效果明显、多方满意原定单位总数102家,其中到校现场招聘单位68家,不参会但提供需求信息的单位34家,提供2560余个就业岗位,涉及10多个专业,分别为食品加工、食品质量与安全、软件工程、食品机械、信息与计算机科学、计算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电脑艺术设计、机电一体化、市场营销、国际经济与贸易、会计学、酒店管理、工商管理、机械设计及自动化等专业。而在实际的参会单位中,有部分原地单位未到,也有一些新加入的参会用人单位。由于我们准备工作做得充分,对新加入参会的用人单位应急有法,故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题,而且在招聘现场上学生的积极踊跃应试,用人单位的严格认真面试,形成了非常好的招聘氛围。我们的各项工作既得到了学校领导的肯定,也得到了用人单位和毕业生的肯定。多数用人单位十分看重学生的专业知识及语言表达能力、应变能力、人际沟通协调能力等综合素质。学生则比较关心自己的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招揽人才,招聘企业提供的薪资待遇月薪3500——8000元。每一个专场招聘会现场气氛热烈,企业与学生面对面洽谈,学院领导到现场指导、察视,各部门紧密配合,保证了专场招聘会顺利进行。应部分企业的要求,在我院工作人员的安排下,启用了大学生创新创业中心二楼路演厅、6号楼二楼学术报告厅和4个多媒体教室,供企业进行宣讲、复试等活动。每一个专场招聘会会后,在与部分企业负责人的交流中了解到,企业对校园专场招聘会给予了高度的评价,对我院学生在面试中的表现予以了充分的肯定。而学生们也表示将珍惜机会,抓住机遇,迎难而上,合理定位,在就业大潮中勇敢拼搏,实现自身价值。在11月10日开始的校园专场招聘会以来,我院的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业技能、独特的创新能力和优良的道德修养,受到了用人单位的青睐,有1800多人达成就业意向,600多人签约。很多用人单位表示漯河食品职业学院的学生一定能为他们企业带去新的活力,为企业的发展做出新的贡献。四、不足之处招聘会如期召开了,整个招聘现场秩序井然,各项工作开展顺畅,得到学校、用人单位及学生的好评,然而也有不足,如所邀请的用人单位的层次面还需进一步提升,区域面还需进一步外扩,学校服务还待于进一步提高。纵观招聘会现场参会的用人单位,大部分是省内一些中小企业,有的甚至是刚组建公司不久,漯河本地企业较少,大企业或知名企业更是较少,这样势必影响学生的签约。因而要求以后举办招聘会,在邀请用人单位时,要想办法多邀请一些知名企业、省外企业,漯河本地企业提升招聘的层次面和就业区域面。五、推进校企合作,提高服务质量就业工作是一个长期、复杂而艰巨的任务,学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉,我们将以这次校园专场招聘会为契机,在稳定原有的合作单位基础上,进一步加强与企业的多方合作,建立长期的合作关系;帮助学生解疑释惑,稳定学生心态;尽力帮助毕业生充分就业,在关键时期以最大努力,切切实实做好我院毕业生就业工作。秋季招聘会活动总结2一、活动背景:金秋的九月,我们原本安静的校园迎来了一批朝气蓬勃的新生。各个协会抓紧时机,展开了一系列的招新活动,id。pop协会也步入了招新行列。9月11,13号两天协会在青春广场上设点招新。二、活动参与者:id。pop协会成员、各学院同学(主要是10级新生)三、活动前期宣传:绘制招新小海报42张,在各个围合粘贴宣传(分两批粘贴)。制作了两张大海报,以供展板展示使用。四、活动现场:活动当天,成员们早早地来到现场准备,漂亮的气球和一张张精美的海报吸引很多同学的眼球,在摊点还没完全弄好之前就已经有人来询问协会的状况了。在上下课的高峰期,通过现场制作海报和发放用pop字体制作的特-宣传单招揽同学,达到了不错的效果。很多同学都表现出对pop字体的好奇心积极填写了报名表,办公室的同学负责开-收会费。交完表的同学也来到展板处挑选自己中意的小标签。活动结束后,大家一起收拾现场,归还展板等物品。五、活动经验:1、活动当天现场准备有点匆忙,报名表和宣传单没事先打印好,导致当天摊位还没准备就绪之前有同学来了解状况和报名时没宣传单和报名表,错失了一些新成员。解决方案:今后活动,尽量提前一天将所有需要的东西准备妥当。并及时检查遗漏物品。2、活动当天音响设备出现了少许问题,歌曲选定方面也不算恰当,只注重选取悠扬轻盈的音乐,没考虑过当天很多协会招新,竞争大,需要较为特别的音乐吸引人群。解决方案:今后活动,应注意音响选备,特别是歌曲。不用一味追求高雅的音乐,而应选择最能激发人兴趣和心灵震撼的音乐。3、有轻微的浪费现象。如矿泉水的浪费,一些宣传单发放不合理的现象。虽说一次活动所消耗的不算多,但是照这样发展下去的话,浪费的金额就好积少成多。解决方案:在服务活动的同时,能尽量地减少不必要的开支。4、活动现场有些混乱。一是物品摆放有些混乱,比如说摊点处桌子上的物品,杂乱无章,如矿泉水瓶,小吃,宣传单,报名表各种东西混合在一起。二是活动成员分工混乱,虽然大家配合得还算默契,但是也不排除有些事情的耽搁。比如,当有人在摊点面前驻足时,协会人员无意中发现了,但是手上没宣传单,于是慌慌忙忙地来摊位拿宣传单,很多时候都是胡乱抓几张单子去给同学。很多时候就可能因为这些不好的一个小动作就影响整个协会的形象。解决方案:摊点的桌面上的各种东西要分好类,有条不紊地摆放好,方便拿取,也有个整洁的工作环境。同时,小吃等非工作用品尽量不要摆放在桌子上。还应准备一个专门的袋子放置不要的废物垃圾。给同学们一个简洁的好形象。5、一些事先说好的事情没好好执行。如事先说好在活动现场做一张大海报,但最终没做。解决方案:强调执行力,事先大家讨论安排好的事情就坚决执行。秋季招聘会活动总结3人力资源开发有限公司在经理的正确指导下,在所有员工的大力协作下,借助青洽会的东风,成功举办了本公司第一次人才招聘大会,现将本次现场招聘会总结如下:一、成功的经验1.招聘会主题明确。在招聘会筹备阶段,经理就明确要求:我们这次招聘会的目的是推出我们公司,使用人单位和应聘人员了解山水公司,便于就业部工作的开展;是我公司的第二条腿迈起来。我们紧紧围绕这个主题开展工作,使招聘会主题明确,既不脱离公司业务的实际,又符合公司就业部的现状。2.媒体宣传及时有力。我们借助媒体的功效,把招聘信息及时发布;现场悬挂了巨幅横幅,门前矗立了两块招聘牌,这使得招聘现场隆重而热烈,极大的吸引了人们的眼球。3.资料搜集及时丰富。在陈助理、祁老师、谭晶和小鹏的齐心协力下,克服资料不全,又没有可借鉴经验的情况下,积极搜集用工信息,并积极与用人单位沟通,已取得他们的授权和认可。使招聘信息丰富而又符合求职者的期望。4.资料录入规范准确。在陈助理耐心细致的工作下,我们公司的用工信息和宣传资料及时准确的展示在招聘人员的面前,这和陈助理辛勤的工作是分不开的。5.会场布置新颖科学。按照三个区,分门别类的将招聘信息布置在相应的区域,使招聘者一目了然。各个招聘区域悬挂相应的标语,在张
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