员工奖惩管理制度【范例4篇】

1/14员工奖惩管理制度【范例4篇】每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写比较优质的范文吗？下面是网友为大家分享的“员工奖惩管理制度【范例4篇】”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。员工奖惩管理制度【第一篇】1、优质服务，助人为乐得到经理和主管书面表扬，奖励50元2、拾金不昧，品质高尚，积极主动交还失主奖励50元3、工作成绩突出，被评为优秀员工，奖励100元4、提出合理化建议，创新改革取得良好的成益，奖励100元5、立场坚定，勇于同不良倾向作斗争，奖励100元6、及时消除安全事故隐患，挽回重大经济损失，奖励100元1、未穿工作服或不佩带胸卡上岗的扣5元，凡未能按时、按质完成份内工作的`扣10元。2、店内吸烟、吃东西（如口香糖、旱点），看画报、聚众谈笑，干私活的扣20元。3、凡被顾客投诉的，不论何种原因扣20元，两次以上辞2/14退。与主管顶嘴、讥笑、争吵等言行的扣10元，店内员工在店内争吵扣20元。4、收银员在收银工作中差错率必须在正常范围值内，超过的缺额由收银员补足，余额交由核算员处理，每次罚款10元5、收银员必须坚持使用礼貌用语，坚持“三唱”擅自不给顾客收银小票的，扣5元。6、理货员在包干区域商品出现过期商品、伪劣商品罚50元，出现非正常破损商品，必须全额赔偿损失，扣20元，私拿货物，罚100元。7、凡吃饭换班超过半小时以上的，扣10元，拾到学生东西不交，占为己有，罚50元。8、凡迟到，早退，矿工处罚5—50元，超过3次以上给予辞推。9、上班前喝酒影响工作的，擅自离岗超过3分钟以上者（上厕所除外）扣10元。10、电脑员必须将当日进货入库单及时打印出来，保证销售环节正常运行，不得擅自更改价格，须经店长同意方可执行，发现问题及时汇报解决处理，否则扣10元。11、下班水电气不关，罚当事人20元。如安全方面出现问题将重罚员工奖惩管理制度【第二篇】3/14为了严肃纪律，督促工作人员切实落实各项规章制度，确保民爆物品仓储安全，特制订本条例。x元1、严格遵守考核制度，禁止擅离工作岗位。每缺岗1次，罚款300元，并停发当月工资。2、严禁外来闲杂人员进库闲聊、打牌，违者每次罚款200元。3、每天除24小时内坚守监控设备以外，要勤查看、勤巡逻，白天每2小时巡逻1次，夜间每3小时巡逻1次。巡查内容：仓库门窗、内外门锁是否完好无损，四周是否有可疑迹象，发现可疑情况及时报告处理。漏查1次罚款50元，以此类推。4、爱护库内设备，特别是监控设备，出现图像不清等故障要及时检修；如属人为损坏，按损坏总金额的50%负责赔偿，并在当月工资中扣除。5、严格按规定发货，当班保管员必须2人同时进库，按分工职责操作，并做好记录、签名。售发完后及时把仓库门及外铁门锁好，做到人离上锁，每发现一次漏锁，罚款100元。6、提货人员必须带齐提货资料，填写车牌号码和本人有效身份证，并做好提货人签字记录。未按此规定操作执行者，每次罚款50元，以此类推。7、严禁非专用爆破车进库提货，违者每次罚款200元，其造成的一切后果全部由当事人承担。8、严格执行保管制度，坚持谁主管谁负责的原则，做到4/14日清日结，帐物相符，出现差错，处罚200元。9、仓库铁门以内如发现烟蒂，每根处罚50元，以此类推。10、负责库区内环境卫生，清除杂草，保持水沟畅通，由甲方定期做好检查，第一次检查不合格，责令及时整改达标，如再次检查不合格，罚款200元。11、严格遵守上班纪律，坚持按正常班次轮换或轮休，不得随意串班或无故拖延休息时间，特殊情况必须经主管领导同意，违者每天罚款50元。12、充分发挥犬防作用，做好犬防技能训练，规范管理，白天实行圈养，晚上放养，以达到人、技、犬、物防相结合之目的。因管理不善，造成犬伤人、犬丢失等损失，全部由当班人负责赔偿，并处罚200元，未放隔护栏每次罚款50元。13、遵纪守法，严格按照《民用爆炸物品安全管理条例》和上级有关指示精神，对仓库进行规范化管理，做到有备无患，实现安全监管行之有效。否则，如发生被盗、被抢、丢失等损失，由当班人负责全部赔偿，情节严重者交公安部门依法追究其刑事责任。全年无大小事故，单位计发月奖x元，季度奖x元，全年奖x元。员工奖惩管理制度【第三篇】本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员5/14工，坚持思想教育和处罚相结合的原则，根据国家相关规定并结合公司实际情况，制定本制度。公司全体公司在职员工由个部门负责人提出书面报告，经行政负责人确认后，由总经理最终审批。1、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：1.1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。1.2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。1.3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励。1.4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。1.5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，节约物料或废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者，予以一次性奖励。1.6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。1.７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家6/14和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。1.8、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为１０００元。2、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。2.1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款5元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；工作日志，检验记录表有错误或漏记的，衣着不整，工作未穿工作服或佩戴工作证。乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；7/14有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。2.2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款10元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的，旷工半天的。工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员，擅自动用该设备的；上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。2.3、对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款；1旷工一天的；2谎报虚报考勤的；3在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；4非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；5非驾驶员或无证开铲车、汽车的；6随意挪用、损坏设备或安全器材的；7有赌博或打架斗殴行为的；8/148有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；9因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；10发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；11违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；12占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反789101112各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。2.4、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。1有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；2有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；4擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；5玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；6无故旷工，经教育不改的；9/147经营违反本厂规章制度，屡教不改的；8有意损害公共财物的；9偷窃本厂、同事或客户钱物的；10触犯国家刑事法律的；11无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；12工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；13泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。员工奖惩管理制度【第四篇】为在公司树立良好的工作环境和秩序，使各项管理井然有序，奖惩制度规范透明，特制定本奖惩规定。为引导员工努力工作，为公司发展尽心尽职，公司奖励分为以下几种：1．特别嘉奖，1次性奖励100元—200元；2．年终嘉奖，1次性奖励500元—20xx元；3．改善提案奖，月度20元—500元；4．加薪或晋级，在原有工资级别上晋升一级工资，或提升一级职务。10/141．积极维护公司安全或利√白话文√益，确有实际功绩者；2．利用业余时间学习与本职工作相关知识，并取得国家承认的学历或资格证书者；3．突发意外事故或灾情，能积极应对、勇于负责并处理得当，有效避免损失、重大损失或减少重大损失者；4．举报违反公司规章制度给公司利益造成严重损害者；或举报盗窃公司财物且数额巨大者；5．具有其它重大功绩，足以为其他人员树立模范表率者；6．在生产过程中及时发现并制止了因工作失误、大意发生的批量质量问题事故者；1．对于生产技术、生产工艺或管理制度提出具体改善提案，并被采纳且取得成效者；2．对节约原辅材料的改善提案可以节约相应材料或降低相应价格、或对废物利用取得成绩或有提案价值者；3．对作业方法所做的改善提案足以节约人力、物力、财力或材料者；4．对设备、治具、工具的改善提案可以获得重大经济效益者；5．对环境作业的改善有明显效果者。注：详情请参照《改善提案管理规定》。１．一年之中获得二次以上特别嘉奖者；２．具有其它重大功绩，足以为他人员树立模范表率者；11/14３．改善提案年度获得金、银、铜奖的提案小组。1、在技术、管理方面为公司利润大幅创收或节约成本做出显著成绩者；2、对公司经营目标完成、经营效益的提高，成效卓著者；3、有研究发明创造，对公司发展起到重要作用者；4、具有其他特殊贡献者。1、警告，并处以1次性罚款10—50元，根据情节严重程度，第一次处罚10—30元，第二次处罚40—50元：2、记大过，并处以1次性罚款60—200元，根据情节严重程度，第一次处罚60—100元，第二次处罚100—200元：3、降级降薪，有职务者予以降一级职务或免职，无职务者降一级基本工资；4、辞退、除名、解聘，并可根据违纪程度以及给公司造成的经济损失处以赔偿相应的损失款项。1、造成20xx元—10000元经济损失的，处以当事人经济损失的5%的赔偿，直接上司给予警告处分并处以经济损失6%的罚款；2、造成10000元—50000元经济损失的`，处以当事人经济损失的10%的赔偿，直接上司给予警告处分并处扣除一个月工资；3、造成50000元以上经济损失的，处以当事人经济损失的15%的赔偿，直接上司根据损失情况予以降级、降工资或开除等处罚。12/14备注：1、重大损失指一次造成的经济损失在20xx元以上（含20xx元）；2、如当事人无法查清时，对相关部门的班