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1/31考勤管理制度_考勤管理制度培训内容(通用8篇)在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是网友帮大家分享的“考勤管理制度_考勤管理制度培训内容(通用8篇)”,仅供参考,大家一起来看看吧。考勤管理制度考勤管理制度培训内容【第一篇】制度目的:规范饭店考勤的日常管理。制度范围:饭店各部门管理人员及全体员工制度内容:1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名,根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。2每月第一天,各部门负责人核对上月考勤,核对后员工签字予以确认。3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。4财务部,总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班,并在打卡机上打卡,外出办事须向上一级主管请示,经批准后方可外出。5部门管理人员核对本部门考勤完毕后,需在考勤薄上签字确认。6迟到2/316。1十分钟以内为迟到,每次罚款十元。6。2超过十分钟,三十分钟以内,每次罚款二十元。6。3超过三十分钟,六十分钟以内,每次罚款五十元。6。4超过六十分钟,按旷工一天处理。6。5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。7早退7。1提前十分钟以内下班者为早退,每次罚款十元。7。2超过十分钟,三十分钟以内提前下班者,每次罚款二十元。7。3超过三十分钟,六十分钟以内提前下班者,每次罚款五十元。7。4超过一个小时提前下班者,按旷工一天处理。7。5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。8旷工8。1旷工一天,扣除三天工资,并罚款一百元。8。2每月累计旷工三天以上者,除相应处罚之外,并开除。8。3每月连续旷工三天以上者,按自动离职处理。9公休9。1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。9。2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班,特殊情况须调休的由个人协商换休,向部门负责人提出3/31书面申请,经部门负责人批准后方可。9。3部门负责人休班由店经理安排批准。9。4节假日休班由部门负责人安排轮休(春节假期本月调休不完,可安排下月调休)。9。5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。10事假10。1事假两天以内(含两天)由部门负责人批准,两天以上由店总经理批准。10。2事假一天扣除二天工资。10。3假期超过十天不享有三天带薪假。11病假11。1因突发疾病无法到酒店当面请假时,由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假,并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。11。2部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限,请假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医医院或诊所的病历,报店总经理办理补签手续。11。3员工病假十天以内(不含十天),享有三天带薪假,须按日工资扣除假期工资,病假超过十天不享有三天带薪假。11。4请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请单》报部门负责人核实,店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。11。5饭店员工病假两天以内(含两天)由部门负责人批4/31准,两天以上一个月之内由店总经理批准;一个月以上,须由公司总经理批准;病假期间员工不享有工资。12工伤假12。1员工因工受伤(违规操作除外),经判定属工伤,依据医院证明指导确定假期。12。2员工工伤假期在十五天以内(含十五天)发基本工资,十五天至一个月发基本工资的80%,一个月以上公司与员工协商解决。13婚假13。1正式员工工龄满一年,享有三天带薪婚假,工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假,工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假(男二十五周岁、女二十四周岁)。13。2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请,经店总经理批准后执行,申请交办公室存档。14丧假14。1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世,享有三天带薪假。14。2丧假当天请假员工应向部门负责人申请,经店总经理批准后执行。15产假工龄满二年以上女性员工享有六个月产假,产假必须提前三天向部门负责人申请,经店总经理批准后执行,产假期间员5/31工只保留工龄,产假结束按照公司需要另行安排岗位。16员工实习期休、请假16。1实习期间当月出勤十五天以上,享有一天带薪假(根据部门安排);培训期不享有带薪假。16。2培训期、实习期间因病或因事可据实请假,请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请,请假两天之内(含两天)由部门负责人批准,请假两天以上由店总经理批准,工资结算扣工资(扣款金额=岗位工资÷30天×请假天数)。17加班17。1饭店职员原则上不允许安排加班,如有特殊情况确需加班的,由负责人填写《加班申请》,报店总经理批准后方可加班。加班工资按加班天数×(岗位工资÷30)计算。17。2春节加班(三十、初一、初二),加班工资=(岗位工资÷30×加班天数)×2;并在同月内享有相同天数的带薪休假,本月轮休不完的可延至下月休完。18受留店察看处分的职工,察看期间不享有休班;考勤管理制度考勤管理制度培训内容【第二篇】1.1、为促进公司规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法规,结合公司实际制定本规定。1.2、本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。1.3、实事求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的6/31重要保证,是提高全体职工素质的必要条件。1.4、自觉维护正常的办公秩序,是公司全体职工的共同职责,各部门领导要加强检查和督促,严格管理,保证本规定的实施。2.1工作时间1常白班,公司实行干五休二制度。作息时间:5月1日――9月30日:上午8:30-11:45,下午13:30-17:30。10月1日――4月30日:上午8:30-11:45,下午13:00-17:00。2两班运转或三班运转,由部门主管安排工作时间,报综合管理部备查。3特殊岗位,由其主管安排工作时间,报综合管理部备查。2.2考勤1(公司考勤机)公司及各管理处考勤记录设备为指纹考勤机,员工应于上班前及下班后进行指纹考勤。2如员工因公外出无法签到、签退,应于前日或次日内将部门领导签字的《出勤异常情况确认单》(附件)通过oa系统送交综合管理部。3如果员工因公出差,应当于出差前一个工作日将《出勤异常情况确认单》送交综合管理部,如无法在出差前送交的应于出差回来后一个工作日内补办手续。4实际到岗但无故未签到、签退者,视为当日缺勤一天,7/31漏签一项的视为缺勤半天,缺勤均按事假处理。2.3迟到、早退1于规定上班时间以后三十分钟内到职为迟到,下班时间前三十分钟内离去为早退;2员工因不可抗力导致无法准时到职,可呈请部门领导核准后,不列入缺勤记录。2.4事假1职工人员因私人事务必须亲自处理时,可以申请事假;2事假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计;3职工请事假累计20天以上且单位规定不扣工资的,不享受当年带薪休年假。2.5病假1职工因疾病或非因公负伤必须休养时,可以申请病假,病假需出示医院证明,否则按事假处理;2病假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计;3员工因患病或工伤不能工作,其医疗期按政府有关规定执行。2.6旷工1未经准假或未办理请假手续而未到职者,以旷工论处;2迟到、早退超过三十分钟不到四小时者视为旷工半日;超过四小时者当日记旷工;3一年内连续旷工15日或累计旷工30日,公司将依法与8/31其解除劳动合同。2.7加班因工作原因休息日出勤视为加班,加班需经部长确认并提前上报《管理人员加班申请单》(附件),原则上每人每月内加班不超2个工作日。3.1国家法定节假日包括元旦、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节共十一天。3.2年假1职工工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2职工申请休年假应在不影响工作的前提下,妥善安排,需经审批同意后方可休假。3职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;9/31(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。4年假优先用于抵扣事假。3.3婚假1员工晚婚休婚假为17天,非晚婚休婚假3天。2申请婚假须附结婚证明,婚假需在结婚1年内使用,不可分次申请。3.4产假申请产假需复医院证明或预产期证明;休假按国家相关规定执行。3.5工伤假。工伤假依据医院诊断书核给,期限按国家的相关规定执行。3.6丧假1父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假3天;2(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假1天;3请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明,需赴外地的员工可根据需要适当增加路程假。3.7公假1政府召集或公司安排与工作有关的集会、训练、技能鉴定或其他活动;2依法律规定应给予的公假或公司核定的其他公假日。10/314.1职工请假应由本人在oa上填写《出勤异常情况确认单》,逐级审批。3天以下(含3天)的假期由部门主管审批;3天以上七天以内(含7天)假期由部门主管审批后交分管副总经理审批;7天以上的假期需提前一周申请,并交由公司总经理审批。《出勤异常情况确认单》审批完毕后报综合管理部备查。4.2员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的,须在上班后30分钟内电话报备上级领导,并在上班第1天补办请假手续。4.1需提供证明的假期,如果事先无法提供,需在上班后第1天到考勤人员处提交证明,方可销假。无法提供证明者,按旷工从严处理;5.1迟到、早退:按照《员工工作纪律处罚条例》执行。5.2事假、旷工:扣发当日工资。5.3病假:在医疗期内的其病假期间工资按照其本人工资的70%发放。超过医疗期的按照相关法律及公司相关规定处理。5.4加班:原则在加班月内安排调休,若因工作原因无法调休,按相关规定发放加班工资。6.1本制度未尽事宜按公司此前的相关规定执行。6.2本制度与国家相关法规相冲突的,按国家法令执行;与公司此前的相关规章相冲突的,以本制度为准。6.3本制度由综合管理部负责解释,自20xx年7月15日起实施。11/31考勤管理制度考勤管理制度培训内容【第三篇】为加强成本核算,提高公司的基础管理工作水平,进一步规范物资和成品流通、保管和控制程序,维护公司资产的安全完整,加速资金周转,特制定仓库管理制度:1、仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。原材料仓库必须根据实际情况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡片;半成品、产成品应按照类型及规格型号设立明细账、卡片;财务部门与仓库所建账簿及顺序编号必须互相统一,相互一致。合格品、逾期品、失效品、料废、退回产品、返修产品应分别建账反映。2、必须严格按仓库管理规程进行日常操作,仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔录入《仓库出入库日报表》,做到日清日结,确保物料进出及结存数据的正确无误。及时登记手工明细账并与库存实物的数据进行核对,确保两者的一致性。3、做好各类物料和产品的日常核查工作,仓库保管员必须对各类库存物资每月进行检查盘点,并做到账、物、卡三者一致。模具仓管员必须每季度对模具进行核对并记录,如有变动及时向营业部、财务部反映,以便及时调整。4、各营业部及各车间必须根椐生产计划及仓库库存情况合理确定采购数量,并严格控制各类物资的库存量,有条件单位逐步实行零库存;仓库保管员必须定期进行各类存货的分类12/31整理,对存放期限较长,客户退货失效等不良存货,要每月编制报表,报送各营业部领导及财务人员,营业部对本单位的各类不良存货每月必须提出处理意见,责成相关部门及时加以处理。1、物料进仓时,仓库管理员必须凭《送货单》、《检验合格单》办理入库手续;如属回收物资应凭回用单办理入库手续,拒绝不合格或手续不齐全的物资入库,杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。2、入库时,仓库管理员必须
本文标题:考勤管理制度_考勤管理制度培训内容(通用8篇)
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