公司股权激励方案样（最新4篇）

1/27公司股权激励方案样（最新4篇）确定目标是置顶工作方案的重要环节。在公司计划开展某项工作的时候，我们需要为领导提供多种工作方案。方案的制定需要考虑各种因素，包括资源的利用、风险的评估以及市场的需求等，以确保方案的可行性和成功实施。以下是我给大家收集分享的“公司股权激励方案样（最新4篇）”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。公司股权激励方案样【第一篇】甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：为了体现的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。一、干股的激励标准与期权的授权计划。1、公司赠送万元分红股权作为激励标准，以此获得每年公司年税后利润(不含政府补贴和关联公司转移利润)的分红2/27收益，自年月日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为万股，每股为人民币整。二、干股的激励核算办法与期权的行权方式。1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担;期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本。3/274、入股人必须是其本人，同时必须符合公司相关要求。5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。三、授予对象及条件。1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工。2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划。3、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定。四、基于干股激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证。1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务。2、保证有关投入公司的资产(包括技术等无形资产)不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利。3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人。4、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的年内不离职，并保证在离职后年内不从事与本人在科博达工4/27作期间完全相同的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密。5、本人同意无论何种原因在公司上市前离职，离职前所持的干股激励收益根据账面实际金额，按照税后现金分红形式支付给其本人，原授予的干股激励由于本人离职自动终止，期权计划同时取消。6、如果在公司上市后未到公司规定服务期限内离职，本人同意按照(上市收益按年平摊)的原则，将所持的股权收益按照上市前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益。7、在公司上市前如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益。8、在公司上市后如有违法行为被公司开除，本人同意按照上述第六项双方约定的(退还未服务年限的收益)规定处理。9、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业(包括分支机构)经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的行政处罚甚至开除处理。10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回。11、本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况。五、股东权益。5/271、期权完成行权后，按照上市公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》具体规定。2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。3、今后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。六、违约责任。任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。七、不可抗力。因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。最新员工股权激励协议书范本最新员工股权激励协议书范本。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。八、其他。1、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致6/27并签订补充协议。2、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可通过法律途径解决。3、考虑到上市的有关要求，本协议正本份，甲乙双方各执份，用于公司备案授予对象保留份副本。4、协议自协议各方签字后生效。甲方(盖章)：法定代表人(签字)：乙方(签字或盖章)：公司股权激励方案样【第二篇】甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：_____公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，根据有关7/27法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：一、股权转让。出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的_____%的股权。二、激励对象的资格。1、同时满足以下人员：(1)为_____公司的正式员工。(2)截至_____年___月___日，在_____公司连续司龄满_____年。(3)为公司_____等岗位高级管理人员和其他核心员工。2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。三、标的股权的种类、来源、数量和分配。1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_____公司原股东出让股权。2、数量：_____公司向激励对象授予公司实际资产总额_____%的股权。3、分配。(1)本股权激励计划的具体分配情况如下：8/27姓名。职务。获授股权(占公司实际资产比例)。占本计划授予股权总量的比例。合计。(2)_____公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期。1、有效期。本股权激励计划的有效期为_____年，自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。行权限制期为_____年。行权有效期为_____年。2、授权日。(1)本计划有效期内的_____年___月___日。(2)_____公司将在_____年度、_____年度和_____年度分别按公司实际资产总额的_____%、_____%、_____%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。3、可行权日。(1)各次授予的期权自其授权日_____年后，满足行权条件9/27的激励对象方可行权。(2)本次授予的股权期权的行权规定：在符合规定的行权条件下，激励对象自授权日起持有期权满_____年(行权限制期)后，可在_____年(行权有效期)内行权。在该次授予期权的_____年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权。行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。4、禁售期。(1)激励对象在获得所授股权之日起_____年内，不得转让该股权。(2)禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，由公司回购。五、股权的授予程序和行权条件程序。1、授予条件。激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件：(1)业绩考核条件：_____年度净利润达到或超过_____万元。(2)绩效考核条件：根据《_____公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。2、授予价格。(1)公司授予激励对象标的股权的价格;公司实际资产×获受股权占公司实际资产的比例。(2)资金来源：公司授予激励对象标的股权所需资金的1/3由激励对象自行筹集，其余由10/27公司发展基金划拨。3、股权期权转让协议书。公司在标的股权授予前与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务，激励对象未签署《股权期权转让协议书》或已签署《股权期权转让协议书》。但未按照付款期限支付受让标的股权款的，视为该激励对象放弃参与本次授予。4、授予股权期权的程序。(1)公司与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务。(2)公司于授权日向激励对象送达《股权期权授予通知书》一式贰份。(3)激励对象在三个工作日内签署《股权期权授予通知书》，并将一份送回公司。(4)公司根据激励对象签署情况制作股权期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。5、行权条件。激励对象对已获授权的股权期权将分_____期行权，行权时必须满足以下条件：(2)在股权期权激励计划期限内，行权期内的行权还需要达到下列财务指标条件方可实施：1、激励对象发生职务变更。11/27(1)激励对象职务发生变更，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更。(2)激励对象职务发生变更，仍在公司任职，变更后职务在本计划激励对象范围内，按变更后职务规定获授股权期权。(3)激励对象职务发生变更，但仍在公司任职，但变更后职务不在本计划激励对象范围内，变更后不在享有获授股权期权的权利。2、激励对象离职。指因各种原因导致激励对象不在公司任职的情况。(1)激励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的，其已行权的股权继续有效，已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。(2)有下列情形之一的，其已行权的股权继续有效，但需将该股权以_____价格转让给公司的其他股东或公司根据新的激励计划新增的激励对象，或由公司以_____价格回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。a、激励对象与公司的聘用合同到期，本人不愿与公司续约的。b、激励对象与公司的聘用合同未到期，激励对象因个人绩效等原因被辞退的。c、激励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的。(3)激励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原12/27因等原因被辞退的，其已行权的股权继续有效，并可保留，但未经公司股东会一致同意，该股权不得转让给公司股东以外的他方，已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。(4)激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的，其已行权的股权无效，该激励对象需无条件将已获得的股权以1/3购买价格回售给公司其他股东，或由公司按该价格回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。3、激励对象丧失劳动能力。(1)激励对象因公(工)丧失劳动能力的：其已行权的股权和已授