2024年餐厅劳动合同_餐厅劳动合同书_电子版【范例5篇】

1/292024年餐厅劳动合同_餐厅劳动合同书_电子版【范例5篇】在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是网友为大家分享的“2024年餐厅劳动合同_餐厅劳动合同书_电子版【范例5篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。餐厅劳动合同餐厅劳动合同书电子版【第一篇】甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：户口所在地：邮政编码：现住址：联系电话：根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。第一条甲、乙双方选择以下第____________种形式确定2/29本合同期限：（一）有固定期限：自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中试用期自____________年______月______日起至____________年______月______日止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。（二）无固定期限：自____________年______月______日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____________年______月______日起至____________年______月______日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____________年______月______日起至____________工作（任务）完成时终止。第二条乙方从事____________岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。3/29乙方的工作地点为____________。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。第三条甲方安排乙方执行以下第____________种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以____________为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。第四条甲方采用以下第____________种形式向乙方支付工资：（一）月工资____________元，试用期间工资____________元。甲方每月____________日前向乙方支付工资。（二）日工资____________元，试用期间工资____________元。甲方向乙方支付工资的时间为每月4/29____________日。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。5/29甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前３０日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。第九条甲乙双方约定的其他事项１、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。２、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。风险提示：6/29建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的`范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。３、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。４、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。如未签订《培训/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳7/29动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）：法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：年月日乙方（签字或盖章）:年月日餐厅劳动合同餐厅劳动合同书电子版【第二篇】甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)为搞好甲方酒店的经营管理、增强综合市场竞争力，使酒店的管理水平和服务质量达到地区同类酒店的先进水平,从而创造良好的社会效益和经济效益；经甲乙双方友好协商，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责酒店的日常经营管理工作。二、经营目标乙方经营管理，每年实现营业额万元，利润万元，今后年度每年递增5%，营业指标分解到每月，逐月考核兑现。三、乙方报酬(税后工资)1、乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利；8/292、基本工资每月元，岗位工资每月元，效益工资元，(取前三年营业额的平均数为基础x5%再分解到月)以效益工资为基础当月考核，按照当月每万元营业增长或减少进行奖励或扣减100元计算，原则上奖励或扣减的上、下限均不得超过元，上述三部分当月考核兑现；红利按照公司年度总营业额减去直接营业成本后的(如人员工资、营业税金、水电燃料费、一次性用品物耗、原材料成本、办公费、营销公关费等)利润10%计算提成，逐月考核，年底决算后兑现；3、薪金发放时间为：每月日前发放上月薪金；4、薪金的发放方式：甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内或乙方直接从甲方处领取。四、保险福利待遇1、乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。2、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业、医疗保险和人身意外伤害保险等)；或以现金补助的方式直接发放给乙方，由乙方个人负责办理。3、甲方每月为乙方报销手机通讯费元整。3、其他约定：按照国家法律规定享受的其他待遇。五、劳动保护和工作条件1、甲方负责根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境；9/292、总经理在聘任期届满前，不得无故解除其总经理职务，自动辞职者除外。六、乙方权力总经理直接对董事长和股东会负责，享有下列权力：1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；2、主持酒店的经营管理工作，并向董事长和股东会报告工作；3、组织实施股东会和董事长决议、公司年度计划和投资方案；4、拟订酒店内部管理机构设置方案；5、拟订酒店的基本管理制度；6、制订酒店的具体规章；7、提请董事长和股东会聘任或者解聘酒店部门经理、财务负责人；8、聘任或者解聘除由董事长和股东会聘任或者解聘以外的人员；9、拟定酒店员工的工资、福利、奖惩，决定酒店员工的聘用和解聘；10、提议召开股东会临时会议；11、批准单笔1000元以下费用；12、执行董事长和股东会授予的其他职权。13、提请董事长或股东会同意后因工作或同行交流之需要乙方可以宴请上级主管部门领导或同行；在处理宾客投诉时可10/29以按照相关授权规定进行打折直至免单的处理。七、乙方职责1、对完成酒店整体经营目标负总责；2、全面执行股东会和董事长作出的各种决议；3、拟定酒店年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施；4、协调酒店的各种外部事务，创造良好发展环境；5、按月向董事长和股东会报告公司经营情况，接受董事长和股东会质询并作出解释；6、接受公司董事长、监事和股东会对公司经营活动的监督检查；7、做好公司工商、税务、消防、卫生、安全、环保等各种证照的办理、年检等工作；8、做好公司法、公司章程、董事长和股东会确定的其他职责；9、乙方应毫无保留地把饭店管理知识传授给甲方管理人员，负责相关管理部门人员的内部培训，并负责培养酒店管理骨干和服务骨干；10、乙方在管理期内应结合酒店的实际情况，帮助甲方逐步建立和完善各项规章制度，并形成酒店自己的管理模式。八、乙方禁止性行为1、遵守甲方制定的各项规章制度；2、不得利用职位谋取私利；11/293、未经董事长和股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；4、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；5、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；6、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保；7、不得从事其他违反法律规定的行为。九、违约责任1、甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之五支付违约金；2、乙方违约责任(1)执行股东会及董事长作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。(2)对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。(3)对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。(4)从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东