领导干部以案促改专题组织生活会个人对照检查材料5篇

领导干部以案促改专题组织生活会个人对照检查材料5篇2024/X/XX领导干部以案促改专题组织生活会个人对照检查材料【第一篇】依照此次民主生活会要求，××紧扣“严格党内生活，严守党的纪律，深化风格建设””主题，深入学习贯彻____总书记系列讲话精神，认真学习贯彻省委10届3次、4次和5次全会，和市委102届3次、4次全会精神，以贯彻中央8项规定、省委省政府×项规定和市委市政府实行办法、落实市委“两个实行意见”、坚决反对“4风”、延续抓好整改落实为重点，广泛听取意见，深入查摆问题，认真剖析检查。现对比检查以下：1、贯彻中央、省市有关精神，遵照政治纪律等方面存在的问题(1)贯彻履行民主集中制方面1.思想认识有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透，仅仅当作1般的原则、1般的要求乃至1般的工作方法，对民主集中制的重要性认识不足。比如：部份同志对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统1性。2.发扬民主不充分。对民主集中制的宣扬教育方式简单、内容单调，存在文件转达多，系统教育少的情况;在提倡发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系本身利益调剂时，存在漠不关心，被动应对的情况，对1些基本的决策程序，议事规则不很清楚。3.参与讨论不主动。个别同志全局意识还不够强，没有实行好民主顾问、协助决策的作用，在党组会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。(2)遵照党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面1.政治责任意识减弱。1是忧患意识不足。部份同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“4大危险”、“4大考验”认识不深，对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如：有些同志对贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、1切向钱看等社会问题缺少正确认识。2是政治敏锐性不高。没有用政治眼光去看待社会上1些侵害党的形象和威望的言行，对1些苗头性偏向性问题警惕性不高，乃至视而不见、麻痹不仁，缺少应有的政治责任和历史担当。比如：对当前网上流传的反动段子，1些信件、短信和1元人民币上的反动标语警惕性不足，认为这些都是小打小闹、成不了气候，没成心识到问题的严重性。再如：个别同志对保密工作不够重视，不遵照保密相干规定，随便抛弃废弃红头文件或复印涉密文件。3是大局意识不强。存在1定的本位主义思想，在贯彻履行中央线路、方针、政策和省市决策部署上，斟酌本单位利益多，斟酌全局利益少，导致出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象。2.组织纪律放松。1是思想散漫。有的同志整天无所事事，不思进取，不重视学习新的理论知识和工作技能;有的工作时间迟到早退、串岗闲谈、办私事、擅自脱岗。2是工作风格懒惰。有的开会布置多，真抓实干少，擅于“上有政策，下有对策”，以文件落实文件，以会议落实会议;有的喜欢在办公室调度工作，发号施令，深入基层调研摸底少，即便是下到基层，也多为“走马观花”“蜻蜓点水”;3是组织观念淡薄。个别同志纪律观念淡薄，不参加组织安排的活动，不接受组织的教育和大众监督，习惯于不请示、不汇报、不作为;1些集体活动，如开会、学习等想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加活动，随便缺席也不请假。3.廉政纪律有待加强。1是抓党风廉政主体责任意识不强。个别班子成员“1岗双责”意识不强，认为党风廉政建设是办主要领导和纪委书记的事，与自己无关，对分管领域的党风廉政建设过问较少。2是监管惩防失于松软。只重视制度建立，不重视制度履行，制度没有成为带电的“高压线”。有时乃至对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理，高举轻放，惩戒不力。比如：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格逗硬惩罚，仅仅发份通报、口头批评就了事。3是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，情势陈腐，效果不好，未真正起到震慑和警省的作用。(3)贯彻履行中央8项规定及省市有关规定等方面1.贯彻中央8项规定、省委省政府10项规定和市委市政府实行办法等方面情况。8项规定出台后，班子时刻注意带好头，从本身做起，从具体问题改起，切实抓好规定的贯彻落实。2014年，“3公经费”和各类会议、活动费用与去年同期相比均有大幅降落。但在具体履行进程中仍还存在1些问题：1是认识含糊。对风格建设的长时间性、艰巨性、复杂性缺少苏醒认识，认为抓风格转变可能会1阵紧1阵松，有等1等、随着走、观望的心态。2是履行不力。在省市有关公务接待、因公出差等细则出台前，公务接待存在陪餐人数偏多、公务出差存在标准不统1的情况。3是监管不严。部份同志抱着“现在是人情社会”的毛病思想，认为“水至清则无鱼”，管太严不利于工作展开，因此对业务处室和派驻队伍履行8项规定督查少、放得宽。2.落实省委“两个意见”和“1个决定”和市委有关要求方面。我办及时制定了《关于建立健全风格建设长效机制的意见》和《关于认真贯彻“3严3实”要求进1步加强党员干部教育管理监督的意见》，并提出了具体的贯彻措施。但具体履行进程中还存在1些问题：1是思想上不够重视。部份同志对抓好风格建设长效机制的认识不够深入，在思想上还没有真正引发足够重视，认为机关干部的风格是过硬的，不存在甚么问题，在率先垂范上做得还不够，发现问题有“护短”的现象。2是制度有待进1步完善。前后制定修改和完善了多项工作制度，对干部请销假、值班备勤、公务车辆使用、招投标程序、合同制聘请人员管理等工作纪律作了进1步明确，但在还需进1步完善。比如：有的制度针对性、周密性、严肃性等还需进1步改进。3是对干部的教育管理监督还不够严格。个人重大事项报告制度、民主生活会制度等落实不够到位;对重点岗位、重点环节的管理和束缚还需进1步加强。3.抓好巡查组反馈问题整改方面。结合中央巡查组反馈的问题，组织干部职工进行了自查自纠，做到即知即改、立行立改。经过自查还存在以下几方面问题：1是车辆管理还需加强。对车辆的平常监管还需进1步规范，对违背交通规则的行动需强化惩治，杜绝出现“车轮上的浪费”。2是选人用人方面还需改进。对《党政领导干部提拔任用工作条例》《XX市党政领导干部提拔任用工作有关事项报告办法》等规章制度学习不够深入，具体措施还不够细化，提拔任用程序还不严格;对干部德、能、勤、绩、廉等方面情况考察不深入、掌握不全面;干部档案材料不够规范;对中层干部和普通干部培养重视不够，未制定鼓励干部职工加强学习的鼓励机制和办法。3是庸懒惰浮拖的现象还有空间。在专项整治进程中，共梳理出党员干部职工有关庸懒惰浮拖的问题26个，在具体工作中需延续抓好整治。(4)坚决反对“4风”，履职尽责、攻坚克难方面1.情势主义仍然存在。学习图完成任务，乃至把学习当放松，停留在情势上，未能入脑入心，未能结合实际深层次思考。会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到完全改良。比如：有些专项工作，无实质性内容，文件、简报满天飞，只求情势，不求实效;有时上级开会发文后，打着“贯彻落实不过夜”的旗号，在精神还没吃透、措施还没研究成熟的情况下“依样画葫芦”开会发文，表面上是讲政治、落实快，实际上是典型的情势主义。2.官僚主义还有残余。联系服务大众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话唆使、文件指点，闭门造车、不接地气，凭经验办事，不深入了解困难，不主动为展开工作创造条件、出点子，加上个别处室内部份工不明确，致使具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心和培养不够，关心关爱少，交心谈心少，到派驻队伍调研少，没有与下属真正打成1片。部份同志服务意识还不够强，工作拖拉，效力低下，对派驻队伍反应问题和大众公道诉求，有办理不及时、不认真的情况。比如：XXX3.节约节俭意识不足。虽完善了经费管理使用相干制度，但从严要求、从严管理还不够，态度还不够坚决，措施还不够得力，致使出现1些不公道支出和浪费浪费现象。比如：个别同志节俭意识差，电灯、电脑、空调、饮水机通宵开;食堂吃饭浪费食粮现象也还存在;公务用车管理还有待加强，公车违背交通规定的问题还时有产生;好面子穷大方，在会务准备、活动组织进程中，“讲排场，论规格”的思想在1定范围依然存在。4.履职尽责还存在差距。自我感觉良好，有松1松、看1看、歇1歇的偏向，干工作只图完成任务、寻求过得去，没有从更高的标准、更好的成效去思考，工作的主动性、积极性不足，这实质是履职尽责不到位的表现。比如：XXX。5.攻坚克难缺少主观能动。有的同志革命意志减退，开辟进取精神消退，不愿再甩开膀子干事，如：部份同志在抓工作、抓落实方面做得不够，工作布置以后能拖就拖、能推则推，落实党组和全办兼顾安排的工作不及时、不主动。有的工作凭经验、吃老本，只求过得去、不求高标准，没有求进求为、锐意进取。比如：XXX2、存在问题的缘由分析管委办班子对查摆出来的问题进行了认真分析，主要有以下几方面的缘由：(1)理想信心松动，精神懈怠缺钙。存在“重业务、轻理论”的思想，放松理论修养。1是没有看到思想政治建设的重要性。对政治理论学习的重要性认识不足，自我感觉“大道理都懂”，政治上是很坚定的，是经得起检验的，不会出甚么问题。认为理论功底、理想信心是对高级干部的要求，县处级以下干部主要是抓落实、做具体工作，只要踏实肯干、不出大的政治问题就能够了，理想信心坚不坚定无关大局，理论水平再高也没有实质意义，从而淡化政治学习和党性修养，疏于学习提升，思想上放松警惕，“精神之钙”不足，理想信心淡化。2没有看到思想政治建设的紧急性。认为理想信心是不是坚定在和平时期和平常工作中看不出来、显不出来，通过思想政治建设来强化理想信心短时间内也不能见效。在思想上有惰性，奉行经验主义、实用主义、本本主义。固守陈腐的观念、传统的习惯、昔日的经验，抱残守缺，忙于平常事务，学习兴趣不高，态度消极。对落实工作有用的学1点，关系不大的就放1放。死记硬背，生搬硬套，学习效果不明显。3是静不下心来抓思想政治建设。不重视理论功底和理论素养的提升，理想信心上得了“软骨病”，缺了精神之钙，世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好，在思想上失去了对“4风”问题的深入认知力，在行动上缺少坚实的抵抗力。(2)主旨意识淡薄，大众观念模糊。班子成员大多从基层做起，常常自认为来自大众、与大众联系紧密，实际上随着位置的提升和主旨意识教育的放松，大众观念逐步模糊，认识和践行大众线路产生了偏差，淡忘了党的大众观点和大众线路，脱离基层和大众。1是大众意识弱化。有“唯上”心理，轻视大众，觉得大众不满意只是个体现象，而上级不满意就会直接丢帽子，只从个人得失看待大众，没有从党的执政基础、党夺取成功的政治和历史高度看待大众，没有解决好“为了谁、依托谁、我是谁”的问题，淡忘了为人民服务的根本主旨，致使工作目的扭曲和工作方法变形。2是“官本位”思想仍然存在。“以官为本”，干工作为了求官、保官、升官。由于“官本位”思想作怪，弄虚作假，虚报浮夸，欺骗虚荣现象不可避免;明哲保身，不求上进，不求有功，但求无过的现象显现。3是批评监督制约机制不完善。个别党员干部奉行“好人主义”的处世哲学，在价值观中讲中庸，善于树碑立传、评功摆好，不扎实展开积极、健康的思想斗争，接受不了应有的批评，使大众监督难以展开起来。(3)党性修养弱化，标准要求下降。班子成员平均年龄偏大，“老资历”比较多，对本身的要求有所放松，大众观念有所减弱。1是党性修养放松。受“潜规则”冲击，价值观念产生变化，觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，干好干孬1个样，修养高低1个样，产生“划船”思想，党性修养产生放松，对照“3严3实”“好干部”要求和焦裕禄等先进典型，确切感到党性修养水平存在差距。正是由于党性修养把关不严，为“4风”问题滋生、滋生提供了温床。2是自认为党性修养“可以了”。觉得受党教育多年，修养已不低了，比上不足比下有余。干事创业热忱不高，不思进取，工作能应付则应付、能敷衍则敷衍，拼搏进取的劲头消退。