敏孚机械测试工程师

文件类型岗位说明书岗位名称测试工程师岗位类别技术类别版本号2.1实施日期2006.08.01管理归属技术研发中心/检测中心对应职级D3-C2页次1/5一、岗位综述：负责试验评审、规划、指导和检测落实二、岗位职责及对应能力要求：职能项目工作职责周期绩效标准能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解）应知知识度应会技能度试验大纲审核（技术负责人适用）负责试验大纲的审核，并对新的项目、现有条件无法满足的试验项目等进行识别，并作出规划随时1、项目开发进度规定的时间内完成试验大纲的审核确认；2、对试验大纲中新的项目或现有条件无法无法满足实施的项目，识别率100％；1、机械制图知识；2、相关材料知识；3、装配工艺；4、公差配合；5、各对应车厂特殊要求CDDCC1.测试标准2.英语四级或以上3.Office办公软件4.PDM使用能力BCCC新项目评审1、负责担当领域的新项目分析，并作成评审报告；2、新项目评审，对试验要求及方法的确认。随时新项目评审按时完成1、检测方法的确认程序；2、新项目评审程序；3、各对应车厂特殊要求CBD1.测试标准2.英语四级或以上3.Office办公软件BCC试验审核与指导1、负责对担当领域测试员检测方法的指导；2、负责试验指导书的落实作成3、试验原始记录的审核随时1、对承担的项目能做到理解原理、严守规程、操作正确、准确无误；2、编制有关的作业指导书按时完成；3、试验原始记录方法正确，记录符合要求1.检测方法的确认程序2.不符合的校准检测工作控制程序3.列外许可控制程序B1.操作指导书2.测试标准3.英语四级或以上4.Office办公软件BBCC检测分析与改进1、检测项目数据及问题点的分析、整理；2、参与NG项目的检讨，提供改善建议。随时问题点整理数据及检讨记录1、相关材料知识；2、相关工艺知识；3、试验原理；4、各车厂对试验的要求BBBC1.测试标准2.英语四级或以上3.Office办公软件BCC测试1.做好测试前的准备及整理工作，熟练掌握本岗位的测试技术，熟悉规范随时测试准确率：100％测试达成率：85％1.合同评审程序2.检测方法的确认程序3.列外许可控制程序B1.操作指导书2.测试标准3.英语四级或以上4.Office办公软件BBCC2.负责有关原始记录、测试分析结果的填报随时1.做到书写工整、清晰、记录完整、校对严格、实事求是1.报告证书控制程序2.数值修约BB文件类型岗位说明书岗位名称测试工程师岗位类别技术类别版本号2.1实施日期2006.08.01管理归属技术研发中心/检测中心对应职级D3-C2页次2/53.严格执行测试分析质量控制的有关规定，进行相关和趋势分析随时2.发现异常情况、异常数据应及时查找原因并进行纠正，以保征数据质量1.改进控制程序2.检测结果质量控制程序B4.负责试验环境5S、温湿度维护、仪器设备的日常点检与保养，做好仪器设备使用记录，并配合设备部进行仪器设备的二级保养随时3.做到环境整洁，所有仪器操作都处于正常范围，试验仪器设备正常运转，工作交接清楚，并且安全运行无事故1.检测中心内务管理制度2.设备管理程序3.监控和测量仪器管理程序C3、文件资料管理（档案资料管理员）1.测试申请单、测试原始记录、检测报告的编制、保存、归档2.按规定对质量体系文件进行分类、登记、标识、发放和保管3.对实验室保存档案的统一管理，按要求做好档案的接收、整理、立卷、查询、保密和鉴定等工作随时1.所有测试任务的申请单、原始记录、测试报告完整，资料无丢失2.建立受控文件清单，资料保管整齐，技术资料查找方便易得3.现场资料完全有效4.确保档案准确、完整、系统、安全1.文件资料管理程序2.GB/T6379-2004BB1.Office办公软件2.PDM使用能力CC6、质量监督(质量负责人适用)1．负责实验室体系的监督与维护随时体系顺畅运行，监督/扩项评审通过1.ISO/ISE17025知识2.实验室认可准则3服务客户程序4抱怨处理程序5检测结果质量控制程序6.不符合的校准检测工作控制程序B1.office办公软件2.PDM使用能力C2．组织月度稽查及问题点改善的追踪月每月组织稽查，对发现的问题点能进行追踪落实3．质量手册和程序文件的修订随时能按要求完成4．外部检测/校准分包方/试验耗材供应商的评价随时评价记录表文件类型岗位说明书岗位名称测试工程师岗位类别技术类别版本号2.1实施日期2006.08.01管理归属技术研发中心/检测中心对应职级D3-C2页次3/55．对整个测试过程实行监督，并过程中如发现不规范行为应及时纠正随时1.测试进行准确无误2.顾客满意度≥92分/月6．检测报告的审核随时1、报告准确性；2、审核及时性7．负责质量事故/投诉的处理随时及时处理，落实责任。7、技术负责人（技术负责人适用）1.主持检测中心技术管理的日常工作；2.解决检测和技术改造中的重大技术问题3.负责技术交流、技术培训的组织和技术考核工作4.组织实验间比对和能力验证等监控计划，对其结果的有效性组织评价；5.检测报告的审核。随时保证测试的准确性，测试准确率100%/月1、检测行业知识；2、相关材料知识；3、产品工艺；4、检测方法的确认程序；5、各对应车厂特殊要求CDDBC1.测试标准2.设备的操作2.英语四级或以上3.Office办公软件4.PDM使用能力BBCCC共用部分1、汽车基本知识；2、ISO/ISE17025知识3、测量不确定度4、量值溯源5、MSADCCCC文件类型岗位说明书岗位名称测试工程师岗位类别技术类别版本号2.1实施日期2006.08.01管理归属技术研发中心/检测中心对应职级D3-C2页次4/5三、工作接触：接触对象所在单位接触性质接触方式相关联的具体工作活动频率品保工程师技术研发中心/品保部内面谈、E-Mail测试过程中的联系沟通/观察检测过程/分发测试报告/客户满意度调查a各分公司/品保部外面谈、电话、E-Mailb技术人员各分公司/生产技术部外面谈、E-Mailb产品工程师项目开发部内面谈、电话、E-Mail测试过程中的联系沟通/观察检测过程/分发测试报告/客户满意度调查/试验大纲的编制所需资料、认可、批准a采购工程师技术研发中心/采购部内面谈、电话消耗品的采购/仪器设备维修、采购/c财会人员财务中心内面谈、电话每月统计测试费用/支付外部检测机构的测试费用c外部人员外部外面谈、电话、E-Mail委托外部检测机构进行测试/接受外部单位的测试申请c四、工作环境：一般环境，舒适（工作地点宽敞、安静、温度湿度适宜、无剧烈震动），工作区域较大，因为接触对象的范围很广，工作时经常受其他同事干扰。五、工作风险：1、劳动强度：工作紧张，节奏较快，工作量大；每周正常工作时间为46~54小时，平均每周需加班6—14小时。2、精神压力：本岗位工作脑力劳动的程度较强，测试标准的确定与内容评审，如果标准是英文的还要翻译，测试的同时还要做测试原始记录、仪器设备使用记录、环境记录，需为新开发产品试验大纲进行审核确认。整个工作过程的工作量可估计性较差。在此岗位上需要较强的工作能力，良好的沟通能力和学习能力。六、学历要求：专业教育（e本科）专业：化学分析或工艺/机械类相关专业类，英语4级以上；七、工作经验：工作经验的类型年限专科行业经验4年文件类型岗位说明书岗位名称测试工程师岗位类别技术类别版本号2.1实施日期2006.08.01管理归属技术研发中心/检测中心对应职级D3-C2页次5/5公司经验3个月岗位经验：从事实验室分析工作2年本科行业经验3年公司经验3个月岗位经验：从事实验室分析工作2年八、特定资格或补充能力要求：取得2级理化资格上岗资格证书九、生理素质：健康程度正常相貌、性别、身高、口齿、体型等正常力量、耐力、协调性、平衡性等正常视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况矫正视力＞1.0，无色盲，需要体检证明；十四、心理素质：记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等正常兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点正常十五、道德品格：诚信、尽责、专注、善用资源、节约成本的意识。十六、转型时间：3个月编制：审核：批准：