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基层党建工作(述职报告)例文荟萃2024/X/XX基层党建工作述职报告例文1尊敬的领导:按照县委要求,下面就本人20xx年来履行基层党建第一责任人职责情况做如下述职汇报,不妥之处敬请批评指正:一、履职工作特色和亮点1、牢固树立狠抓基层的鲜明导向。深入开展党的群众路线教育实践活动,坚持每月召开一次党委会议和中心组学习会议,专题研究部署党建工作,带头落实乡领导干部包村联户责任制。按照党委集体领导,班子成员分工负责,建立责任细化分解、工作量化考核的机制,明确各党支部党建工作任务,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局,全面推动党建工作任务落实。2、牢固树立严字当头的鲜明导向。坚持严于律己抓好干部队伍建设,建立健全乡党委中心组学习,乡村干部例会、党员民主评议、“三会一课”、党员公开承诺等13项制度。开展党委中心组学习15场次,村组干部例会学习88场次,举办“干部讲堂”18期,全面提升党员干部综合能力。解决群众反映突出问题23件,为群众兴办实事60余件,化解各类矛盾纠纷13起。3、牢固树立全面过硬的鲜明导向。坚持“班长抓班子,班子带队伍,队伍促发展”的工作思路。选强配齐村“两委”班子,加大大学生村官和致富带头人选拔力度,进一步提升村“两委”班子带头致富的能力。注重拓展村级活动场所的服务功能,对全乡3个村级活动场所进行了改扩建,并配套了办公设施、农家书屋,建立了群团活动阵地。对全乡现有10项不合理制度进行了修订完善,并结合工作实际新建制度8项。4、牢固树立服务群众的鲜明导向。按照服务型党组织建设的要求,充分发挥党员干部的导向作用,以服务群众为目标,探索开展“三下沉、三提升”工作法,真正做到服务“下沉”、“窗口”前移,建立了村级便民服务中心3个,实现了“农事村办”。乡领导班子成员和机关干部下沉至联系点党支部,认真开展进村入户访民情、问计于民送民需等便民服务,坚持推行“四议两公开”、“一事一议”工作法,进一步规范村级党组织议事决策程序,使村级“两委”班子建设更趋规范化,制度化。二、存在的主要问题及原因一是对基层组织建设重视不够。工作中存在重发展轻党建的问题,没有把抓党建工作作为第一任务,投入足够的时间和精力去研究谋划。如近年来自己借助双联、民族团结进步宣传月等活动的开展,把主要精力放在了扶贫开发、项目建设、土地改良、产业发展等矛盾较为突出的工作上,存在以抓经济、抓政务代替抓党建的现象。二是抓基层党建工作缺乏创新。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深,习惯于按文件、凭经验,缺少破解之道和创新举措。如对部分基层党组织软弱涣散、服务水平不高的问题,村组干部思想不稳定等问题,自己虽然了解,但始终没有拿出可行的解决办法。特别是20xx年年底换届以来XX村班子出现的村干部作用发挥不明显、成员间分歧较大、工作落实不到位的问题,基于稳定方面考虑,没有下功夫解决。三是工作指导力度不够。对基层工作安排的多,具体检查指导少,导致个别党支部推进工作上无起色,班子引领发展能力不强。如组建的七墩乡枸杞协会党支部,前期虽按程序进行了规范建设,但在运行中指导、服务、培训不到位,仅停留在了阵地建设上,走了形式。四是党建保障投入不够。由于乡财力有限,加上自己在解决基层难题方面办法不多、措施不实,对党建工作经费投入较少,造成了基层党组织开展活动难、推进工作难。在村级阵地建设上,3个村的群众议事中心办公设施设备老化,缺少会议桌椅和必要的电教设备,党员教育培训场地设施不齐全。通过认真反思存在的问题,既有客观因素,也有主观原因,但主要原因在我这个第一责任人。一是对加强基层党建工作的重要性认识不到位,只抓容易出成绩、出政绩的工作,不愿抓周期长、见效慢的工作,究其原因是功利思想、浮躁心理在作怪,政绩观存在偏差。二是没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会发展之中,没有很好地处理好抓党建工作与抓其它工作的关系,反映出自己工作的方式方法还有欠缺。三是抓基层党建工作缺乏经常性和持续性,没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入,导致责任落实不到位,开展党建工作缺少压力和动力,难以取得更大的突破。三、下步工作思路和主要措施在今后的工作中,我将针对存在的突出问题,认真履行好“第一责任人”职责,扎扎实实抓好党建工作,不断推动基层党建工作创新发展。着重在四个方面下功夫:1、强化职责,突出党建工作的重要位置。从自身做起,严格落实基层党建工作责任制,通过“服务型党组织”创建、“瓜州先锋”行动的开展,及时总结经验,创新党建工作载体,不断提高自己从长远角度考虑党建工作的能力,统筹推进党建工作。坚持做到经常性研究部署党建工作,重大问题亲自过问、重点环节亲自协调,切实把党建工作的各项任务抓紧抓好抓实,以党建工作的深入开展促进全乡经济社会又好又快发展。2、创新举措,激发党建工作的生机活力。落实党建经费保障,通过向上争取、双联单位帮扶、乡村自筹等办法,多方筹集资金,加大村级组织经费投入,在足额拨付县财政每年5万元的村级服务经费基础上,每年再为每个村增加5000元活动经费,切实解决村级组织活动阵地建设、党员队伍教育培训经费不足的问题,筹资26万元新建2个组文化室,保障基层党建工作创新开展。3、围绕中心,确保党建工作的正确方向。坚持围绕经济发展抓党建,把基层党建工作放在全乡经济社会发展大局中去审视、去思考,坚持和完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。以服务型党组织建设为依托,大力创建党建示范点,重点培树汇源村为党建规范化建设示范点,机关支部为为农服务示范党支部,三墩村第二党小组为产业富民示范党小组,加大软弱涣散党组织整顿,注重从致富带头人、大学生村官中选拔村“两委”班子成员,努力通过抓基层、抓基础,实现强发展、促和谐、利长远的目标。4、突出重点,夯实党在基层的执政基础。强化问题导向,持续抓好问题整改,巩固拓展教育实践活动成果。进一步加强党员干部队伍建设,从严教育、从严管理、从严监督党员干部,严格落实谈心和诫勉谈话制度,每年定期与班子成员、村党支部和乡属站所主要负责人开展谈心谈话,及时发现和解决倾向性、苗头性的问题,确保党员干部队伍清正廉洁。基层党建工作述职报告例文2根据会议安排,我就20xx年履行基层党建工作责任制情况进行述职。请评议。一、履行基层党建第一责任人职责情况今年,在xx区委和xx区党工委的正确领导下,我街道党建工作坚持抓领办、强班子、铸基础,为推动转塘经济社会各项事业发展提供坚强的组织保障。1、以身作则抓党建,当好班长履好职。坚持年初研究确定党建工作重点和思路,年终开展述职评议,每半个月召开一次党工委会议研究党建工作。与各基层党组织签订党建目标责任书,不断加强村社班子队伍建设,完善村社党建工作与重点工作“双向”考核体系。2、突出重点抓党建,管好干部立规矩。今年书记重点领办3个党建项目:《规范基层党组织生活和基层党员日常组织活动》、《完善基层目标考核,推动规范化建设》和《开展以“忠诚干净担当”为主题的三严三实系列专题教育活动》。一是强化主题教育,管住思想阵地。根据“三严三实”活动的要求,召开专题部署会和三次专题学习研讨会,梳理集体不严不实问题12项和个人不严不实问题134项,全部进行整改。七一党员大会上,我带领全体党员集体宣誓,重温入党誓词。二是强化规矩意识,管好干部阵地。大胆改革,对村社主要领导(3名社区书记、1名支部委员和1名居委会负责人)适时调整,明确1名居委会主任自动离职;辞退9个村社超龄会计,进行公开招聘和上岗培训。在规范党员管理上努力创新,确定每月15日为党员固定活动日,并向全体党员发放《党员组织生活记录本》,使组织活动和党费交纳制度更加规范。成立党员服务中心党支部(街道党校),负责迁入党员的管理、党员发展谈话以及教育培训工作。全年用于党员干部教育经费38。93万元,村社、两新和机关事业单位党组织共列支党员教育经费90。06万元。共排摸3名参教信教党员,1名实现立即整改,1名正责令整改,1名正在进入除名程序。三是强化制度建设,管严组织阵地。对良户社区、上城埭村两个软弱涣散党组织开展集中整顿工作。深化片务党建共建议事协商会议制度,规范基层村社重大事项决议程序,印发村社民主议事记录簿和规范公章使用制度。指导村社全面修订社区公约和村规民约,重点加入“五水共治”、“三改一拆”等工作内容。成立文创企业联合党支部,将其明确为“党的学习宣传阵地+艺术沙龙+志愿者服务”三位一体的特色阵地。3、求真务实抓党建,干好工作办实事。坚持党建引领,为辖区内各项重点工作提供组织保障。截至11月底,完成财政总收入22。14亿元,一般公共预算收入12。68亿元。加快建设“两美浙江”,省政协反映的11个、街道排查137处问题均已整改到位;区级排查的76个问题中,75个问题已整改完成。全力落实“三改一拆”,拆除违建4227处55。5万方,完成全年任务的120。6%。加速推进“五水共治”,全面完成畜禽禁养,拆除涉河违建329处,完成25条河道清淤,清除河道直排口464个。完成征地15个项目466。2亩,拆迁面积21。58万,交地10个项目283。8亩;完成4个农居点845户农户回迁。加快特色小镇建设,完成xx小镇区块拆违整治及周边道路征迁交地,完成xx镇拆违23万余方、拆除围墙9万余米。4、改进作风抓党建,落实责任不出事。出台机关中层干部和村社主要负责人个人有关事项报告制度、出国(境)证件统一管理制度以及外出请假四级审批制度。开展明查暗访12次,专项督查5次,下发通报7起,效能惩戒25人,组织处理5人,开除党籍5人,党内警告2人。二、存在的问题及原因分析转岗任街道党工委书记以来,我把党建工作作为核心要务来抓,但由于转塘街道事务性工作繁重,精力有所分散,在抓党建工作力度上还有一定欠缺。抓部署、抓交办相对多,但亲自抓督导、抓跟踪相对欠缺,有些工作抓而不紧,出现打折扣、不彻底的问题。深刻反思这些问题,既有历史的、现实的客观原因,也有我忙于事务性工作,没有真正的“静下心”、“沉下去”做党建工作的主观因素。1、在引领村社形式正确的工作导向上标准不够高。我对村社书记抓党建工作的具体指导和督导方面还不够深入,使得一些书记抓落实上有欠缺。基层村社在抓经济、抓党建上,存在“一手硬一手软”的问题,部分党组织书记对“硬指标”看得重,对“软指标”抓得少。部分村社在民主与集中之间的关系和尺度理解不清,把握不准,对问题不作具体分析和把关定向,盲目以得票的多少来决定问题,过于机械和教条。部分基层组织书记管理同级和下级干部存在不想管、不敢管或不会管的问题,依靠行政手段多,依靠组织和制度的少,书记职能得不到很好发挥。部分村社班子成员凡事都从“保选票”和提高自身“民主测评好评率”出发,搞“一团和气”,缺乏批评与自我批评的勇气和魄力。一些干部没能做到谨慎“交往圈”、净化“生活圈”、正规“工作圈”,日常工作中缺少勤快的“腿”、踏实的“脚”、清醒的“脑”、亲切的“脸”,使得群众对我们的基层干部总是感到“不舒服”。我们虽然逐年优化了村社“双向”考核机制,但系统的党建考核机制没有确立,专项党建工作培训的力度还不够,特别是专业性强的业务培训不够,造成基层党务干部专业知识缺乏,业务不精。2、在优化基层党员干部队伍的结构上力度不够足。我在党员发展结构问题的关心不足,对干部队伍年龄老化等问题的解决办法研究不足。转塘村社多,且大部分是撤村建居社区各行政村,历年复杂的选情造成基层干部队伍活力不足,队伍结构失衡问题比较突出,干部成长通道、流动空间收窄,积极性不强,村(社区)干部队伍素质不优、年龄老化现象突出,后备干部缺乏,当前仅靠街道3年前公开招聘一批村社后备干部,没有能够在村社建立一套更为科学的可以考察、发掘人才的基层培养机制,在用人导向上维持街道历年来的“求稳心态”,干部能上能下的机制没有落到实处。自2012年街道党员发展程序进一步规范后,发展工作得到了有效提升,但是对照中央和省市区新要求仍有不足,例如相关材料把关还需进一步严格,手写材料存在较严重的网络抄袭等,更为突出的是年轻党员发展比例低,党员队伍结构优化进展缓慢,村社50周岁以上党员占党员总数54%,
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