干部担当作为情况汇报精选8篇

干部担当作为情况汇报精选8篇2024/X/XX干部担当作为情况汇报【第一篇】XX领导干部坚持认真切实履行职责，全面加强党的领导，健全完善体制机制，不断提升XX服务保障水平。现具体报告如下。一、主要工作(一)全面加强自身建设。一是加强政治建设。全面贯彻党的二十大精神，压实思想工作责任制，继续建立坚实的思想地位，坚决维护思想安全。二是推进党建工作。严格执行“三会一课”、主题党日、民主评价党员等组织生活制度，提高党员发展和教育管理质量，促进党组织全面进步和优秀。三是锤炼优秀队伍。贯彻干部教育培训计划，不断巩固和提高干部能力和素质。确立正确的选人用人导向，优化干部队伍结构，建设高素质的专业干部队伍。营造鼓励干部改革创新、负责任、创造良好的创业环境。四是加强党风廉政建设。全面落实从严治党的主要责任和监督责任，严格落实廉政建设责任制，严格落实中央八项规定及其实施细则。树立“紧日子”思想，加强统筹优化，严肃财政纪律，提高财政资金使用绩效。组织开展“纪律教育学习月”活动，开展规范化预警教育，加强监督检查，营造清洁干事的良好环境。(二)全面履行岗位职责，扎实推进各项工作。局领导干部以高度的责任感全面落实XXXX政策。以落实《XX》基调，全面加强党的领导，完善体制机制，不断提高XX服务保障水平，积极营造尊重氛围，有效促进XX工作在新时代取得新成果。一是建设机构奠定基础，完善组织管理体系。XX服务点已建成。二是服务保障工作不断优化，服务保障水平明显提高。扎实有效地落实政策。稳步有序地推进XX期社会保障工作。利用XX应急救助基金对特殊困难XX进行救助。三是落实XX移交政策，XX就业质量不断提高。实施“阳光XX”，科学制定XX岗位计划，采用考核积分选择与“直接”XX相结合的XX方式，努力促进适当的岗位和人员，完成XX任务。着力推进XX就业创业若干政策措施的落实。(三)加强作风与廉政建设，持之以恒正风肃纪。一是认真落实党风廉政建设责任制。构建“一把手”负总责、分管领导具体抓落实、班子成员按分工各司其责的工作机制，形成党组书记、党组成员和中心负责人三层责任落实主体，层层分解责任、层层传导压力。二是切实提高党员自律意识。局领导干部带头，党员干部跟进，对标《中国共产党问责条例》《关于党风廉政建设责任制的规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等法律法规，全面自我检视，不断提高党员干部的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。二、存在的主要问题(一)在查找庸政懒政怠政的问题方面。局领导干部能够始终绷紧从严从紧这根弦，积极落实上级决策部署，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉政文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。但也存在但也存在执行中央八项规定和实施细则精神不到位，一是履行管党治党政治责任不到位等问题，局班子虽然有经常性谋划党建、纪律建设，但在压实责任，从严要求上还做得不够。二是对党员疏于监督管理，工作作风不扎实，责任落实不到位的问题。(二)在查找不作为、慢作为的问题方面。聚焦XXXXXX等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位。但也存在主动担当作为意识、工作创新意识还有待加强的问题，一是在对上级作出的决策部署结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧，深入扎实细致不够，创新意识、进取意识不强，二是主动研究不够，措施办法不多，在面对复杂的XX历史遗留问题，缺乏运用新理论新方法解决实际问题的能力。(三)在查找推诿扯皮、敷衍塞责的问题方面。局班子能够聚焦解决XX急难愁盼问题，推动全局党员干部敢于担当、勇于负责，敢闯敢试，善作善成，争做推动高质量发展的干将、闯将、猛将，营造心无旁骛谋发展、撸起袖子加油干的浓厚氛围，让XX看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。但也存在XX工作面临着不少困难和矛盾的问题，一是XX工作成效与XX的期盼还有一定的差距，在解决矛盾问题的成效上仍未能完全满足广大XX的期盼，二是历史遗留问题引发的不稳定因素仍然存在的问题。(四)在查找政令不畅通、工作不落实的问题方面。局班子能够认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和关于XX工作的重要指示批示精神贯彻落实好。但也存在党建领航作用还不够突出等问题，一是在全区XX工作中，班子没有彻底融会党的方针政策，没有全面形成以党建促业务的工作格局，存在一定的本位主义思想，二是在贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，有时局限于本职业务，对待工作总是下意识先从本部门本领域角度去推动落实，完成各项任务指标，缺乏从战略的高度，用辩证的思维，围绕全区中心工作、发展大局的角度去考虑问题，缺乏齐抓共管的方法措施。三、原因分析(一)思想认识不深。政治理论修养不高。没有把政治理论学习放在重要位置，学习存在片面性，常把工作当成“硬指标”，学习转为“软指标”，放松了对政治理论和业务知识的深入学习，没有处理好工学关系。以干代学，满足于完成本职工作，学习的自觉性、主动性不够强。工作思路不够清晰，创新意识不够强，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，未能适应新时代XX事务发展的变化。(二)工作作风不实。对局作风建设缺乏“踏石留印，抓铁有痕”的劲头。局领导干部担当意识薄弱。对局党风廉政建设工作缺乏重视，落实全面从严治党责任不坚决，站位还不够高，出现党建与业务脱节的现象，缺乏齐抓共管的方法措施。(三)监督管理不够。制度约束不够严密。局规章制度在具体执行上存在变通现象，在要求上有不严的情况，局领导干部在发挥表率作用上尚有差距。同时对党员干部的评价、考核、激励、约束机制还不够完善，影响干事工作积极性。四、今后整改措施(一)坚持以政治建设为统领。必须把旗帜鲜明讲政治贯穿到工作的各个领域、各个方面，永葆政治本色，忠诚捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。(二)聚焦主责主业，以竞标争先的劲头推动XX工作高质量发展。紧紧围绕党的二十大主题，坚持全心全意服务XX理念，提升服务管理保障水平，有效防范化解重大风险，把权益保障到位，把思想引领到位，把备战打仗服务到位，把XX作用发挥到位，进一步把高质量发展要求体现到XX工作全领域全过程。(三)强化压力传导，以压实责任强化约束。坚持全面从严治党要求，须在压实主体责任上下功夫。要进一步提高政治站位，坚决扛牢压实党建工作主体责任，班子成员认真落实“一岗双责”，带头把握政治方向，突出工作重点，压实各级责任，强化局作风建设，严格执行局考勤管理制度，加强开展机关作风建设的督促检查，完善责任追究制，加大治庸治懒力度，切实加强队伍纪律作风建设。做好XX政策落实情况排查、督查工作，确保各项XX政策落到实处，切实维护XX合法权益，更好地服务广大XX。干部担当作为情况汇报【第二篇】市委组织部:现将本单位贯彻执行《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》(中组发〔2019〕17号)的有关情况总结汇报如下:一、开展函询、谈话的情况今年2月，市政务服务数据管理局成立挂牌，为确保在过渡期间做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，我局于2月18日组织全体干部职工召开干部大会，并于4月份对所有6名股级干部开展谈心谈话，把统一思想工作做到位做充分，严明各项纪律要求，切实增强思想自觉和行动自觉。二、被问责和受处分干部梳理的情况经梳理，自2017年以来，我局及下属事业单位无干部被问责或受处分。对于如何正确对待、合理使用被问责和受处分干部，提出如下建议：首先是分性质，看危害。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。其次是观表现，看态度。如果积极态度，化压力为动力，用实干实绩回报组织的关心和群众的期盼，经组织部门严格考察考核，符合重新提拔重用的条件，这样的干部被重新提拔重用无可厚非。最后就是严审查，看实绩。一些犯错误干部受处分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自弃，那这样的干部可以说是彻底“垮了”，根本说不上重新提拔重用，还应该严加教育管理，再击猛掌。如果被问责受处分的干部“知耻而后勇”，奋起直追，在工作、学习、生活中不断进步，提神鼓劲、干事创业，做出组织和群众看得见、摸得着的成绩，那么受到重新提拔重用就名正言顺。三、结合巡察开展干部担当作为检查的情况为推动干部担当作为，我局印发了《开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，一是把模范机关创建活动与党的建设结合起来，突出党员干部先锋模范作用。通过进一步加强党建工作，充分发挥党的核心引领作用和党员先锋模范带头作用，以党建引领全局工作发展,争创模范机关。二是把创建模范机关与激励机制结合起来，突出机关干部担当作为。对局各分管领导及其分管的中心或股(室)作为一个团队进行“评先评优”考核，考核分数最高的团队作为“先进团队”，从市绩效考核奖金30%奖金部分中的4%—5%作为局考核奖金，用于奖励“先进团队”。三是把创建模范机关与“创满意服务”活动结合起来，突出窗口作风建设。进一步强化窗口工作人员的责任意识、服务意识、效率意识，高质量推动我局全体工作人员作风建设的好转。四、制度机制完善情况(一)工作措施一是印发了《**市政务服务数据管理局党组关于开展模范机关创建活动的整改落实行动方案》，从制度上进行完善。二是大力推行党员“亮身份”，增强党员意识，引导党员干部强学习、提素质，转作风、提效能。三是大力弘扬“担当、尽责、创新、奉献”政务服务精神，大力选树先进典型，开展“创建满意服务”活动，评选“满意服务窗口”“满意审办后台”“满意服务之星”等一批先进典型。(二)取得成效通过上述措施，积极调动党员干部保持先进性和发挥先锋模范作用，激励广大党员、干部秉承时代精神、彰显党员风采，使我局的作风建设得到进一步优化，干部干事创业的积极性得到提升。(三)存在问题部分窗口工作人员还存在纪律意识、服务意识不够高的问题，偶尔会出现上下班迟到现象。(四)意见建议建议我市进一步加强对选树宣传担当作为先进典型的力度，并严肃查处诬告陷害行为。干部担当作为情况汇报【第三篇】一、敢于担当的现实问题。中国共产党是敢于担当的马克思主义政党，敢于担当是几代中国共产党员人的政治本色，在革命、建设、改革的历史进程中，无数优秀共产党员在不同岗位上展现了敢于担当的宝贵品格，他们已成为中国人民心中永远的丰碑。现在，我党绝大多数干部依然保持着党的这一优良作风和优秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在着不敢担当的现象，不同程度地影响了干部的履职，影响了党的事业的发展，具体主要表现在:一是不讲是非，只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的潜规则，不讲原则、不顾真理，只讲关系，只看领导怎么说，只听他人怎么讲，或看书面材料怎么写，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪领导得罪他人，明哲保身，置危害党的事业、损害群众利益于不顾。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切，自私自利，损人利己。二是不讲有为，只求无过。在其位不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸。担心做不好事受领导责怪，出现失误得到批评处罚，影响前程，甚至丢官罢职。假深悟真道之名，行庸政懒政之实。三是不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，对问题不敢说不敢讲。有的当面不说、背后说，平时不说、关键时候乱说。对同志不关心、不爱护、不帮助，内心阴暗，看不得他人进步，喜欢窃喜他人的犯错，希望自己能从他人的错误中得到一些进步的机会。牺牲他人，保全自己。四是不讲担当，只图诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是自己考虑周全、安排得当，对领导的表扬、同事的称赞默然接受，全然不顾他人的感受，做得不好都是他人重视不够、操作不力，把所有责任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎与自己毫无关系，