县区委常委委办主任专题党课办公室系统干部要有良好的精神状态

县区委常委、委办主任专题党课：办公室系统干部要有良好的精神状态党委办公室作为县委的中枢机关，起着承上启下的重要作用，对经济社会发展、社会进步都发挥着重要作用。习近平总书记对党委办公室工作高度重视，到中办调研视察并作了重要讲话。习近平总书记在讲话中提出了“五个坚持”，就是“坚持绝对忠诚的政治品格，坚持高度自觉的大局意识，坚持极端负责的工作作风，坚持无怨无悔的奉献精神，坚持清正廉洁的道德操守”。总书记的“五个坚持”向我们提出了很高的要求，我们一定要按照习近平总书记的要求，做好办公室的各项工作，在服务发展、服务决策、服务落实上多做贡献。落实总书记“五个坚持”的要求，做好“三服务”工作，一定要有一个良好的精神状态。下面，结合学习习近平总书记“5.8”重要讲话精神，我想与大家谈谈心，谈谈办公室系统干部应该有一个什么样的精神状态，主要讲五个方面：一是要有高尚的心境；二是要有上进的心劲；三是要有平常的心态；四是要有宽广的心胸；五是要有乐观的心情。一、要有高尚的心境所谓心境，就是心思加境界，对我们来说，就是品行加党性。要有高尚的心境就要做到三个经常思考。第一，经常思考我们当初到办公室系统是为了什么？大家到县委办公室工作是为了实现自己的人生价值，要不为名、不为利、多做事。一是不为名。到县委办公室工作，一定不能抱着当官出名的目的，这样只会为名所累，反而干不出成绩。二是不为利。一定不能为利益所束缚，不能作什么工作都讲利益，不能没有利益的事情就不去做。县委办公室是一个“清水衙门”，一定要乐得清贫。如果怀着“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”的想法，就什么事都干不成。三是多做事。在县委办公室工作就是为了提高自己，实现人生价值，不能为名所累、不能为利所束缚，一定要只为做事。比如，有的同志参与起草了很多文字材料，有的同志参与接待了很多领导，有的同志为基层做了很多服务，在服务发展、服务决策、服务落实上做了很多工作，这样才不会感到失落。第二，经常思考到了办公室系统你做了什么？到办公室三年、五年、十年、八年，你做了什么？我们要围绕“三服务”来考虑：一是服务发展。上半年，全县GDP增速9.2％，其他各项经济指标增速也比较高。虽然大家没有做直接的贡献，但是数字背后也有大家的心血。大家为领导准备讲话材料、编写简报、举办会议，都是在为经济社会发展做贡献。二是服务决策。比如，自贸区建在*就凝聚了方方面面的力量。大家都知道，自贸区建设竞争非常激烈，这种情况下，我们报送了很多材料，而且很多都是经过县委办公室上报的。在其他方面，大家也做了很多工作，自贸区的成功申报，与县委办公室的努力是分不开的。三是服务落实。有很多工作需要我们进行落实。比如，在创文方面，我们通过简报、工作计划等督促每项工作落实，对创文工作起到很大促进作用。第三，经常思考离开办公室系统后留下了什么？最近，我看了不少干部的简历，发现县委办公室出过不少干部，你们今后可能也会从县委办公室走出去，走向更高的岗位，一定要思考离开县委办公室后留下了什么。一要留下好的名声。“人过留名，雁过留声”，好的名声是靠一言一行、一举一动积累起来的。二要留下好的业绩。在县委办公室工作多年，一定要留下一些业绩，在办文、办会、办事等方面都可以留下好的业绩。三要留下好的精神。习近平总书记讲“无怨无悔”的奉献精神，县委办公室的精神就是敬业、奉献。从县委办公室走出来的很多干部都留下了敬业、奉献的精神，大家也要努力留下这种精神。二、要有上进的心劲要做到有上进的心劲，就要做到三个珍惜。第一，珍惜机遇珍惜机遇有三个方面：一是时代的机遇。时代机遇包括强大的政党、稳定的政局和良好的政策。因为有了强大政党的领导，才可能有稳定的政局，才有了我们办公室系统的重要。所以我们应该珍惜时代的机遇，二是组织给予的机遇。各位能够到办公室系统工作，除了个人因素和社会因素外，可以说很大程度上都是组织给予的机遇。比如，有的同志是组织选拔进来的，这就是组织给予的机遇，一定要珍惜。三是个人创造的机遇。机遇也有个人创造的。很多同志都是从基层干起，办公室在选拔干部的时候，通过考试选进来的；也有从其他部门选进来的，但是大家都明白，机遇都是为有准备的人预备的。第二，珍惜岗位所谓珍惜岗位也是三句话：一是位置重要，二是来之不易，三是令人羡慕。首先是位置重要。办公室系统承担着参谋、助手、协调、服务、督办诸多职能，县委的重大决策靠的是同志们的聪明智慧，方方面面的综合协调靠的是同志们的不懈努力。二是来之不易。现在有很多人想到县委工作，我们能够到办公室系统工作，都是经过百里挑一挑过来的，很不容易，所以一定要珍惜来之不易的工作岗位。三是令人羡慕。这个岗位确实令人羡慕。在县委办公室工作，经常与县委主要领导接触，对很多人来讲都是非常羡慕的。第三，珍惜环境一个好的环境有三个方面的因素：一是团结，二是和谐，三是向上。一要珍惜团结的环境。团结出政绩，团结出干部。一个单位要想稳定和谐，要想干事创业，就必须精诚团结，齐心协力，心往一处想，劲往一处使。现在，我们办公室系统上上下下很团结，我们要倍加珍惜，象爱护自己的眼睛一样，珍惜这难得的团结的环境。二要珍惜和谐的环境。人过一百，形形色色，每个人的经历不同、背景不同、出身不同，看问题就会有不同侧面、不同的角度，这非常正常。俗话说“百年修来同船渡”，要十分珍惜在一起工作的机会与缘分。大家在一起工作，就要开诚布公，有什么说什么，要互相帮助、互相关心、互相爱护，相处非常和谐。三要珍惜向上的环境。一个单位，如果有一个干事创业的良好氛围，一个人，如果有一个良好的精神状态，那么，这个单位就有了一个好的向上的工作环境，大家干事创业就有了一个良好的平台。如果单位不和谐、不向上，就不可能干好工作，那么个人进步也是一句空话。三、要有平常的心态讲心态问题，要做到三个正确对待：第一是正确对待组织，第二是正确对待同志，第三是正确对待自己。第一，正确对待组织正确对待组织仍然有三点：一是相信组织。所谓相信组织，就是听从组织安排，服从组织决定，按组织要求办事。二是理解组织。对组织做出的决定一定要理解，特别是干部问题。大家都争取走向更高的岗位，这是正确的。但是组织一旦定下人选，就要正确对待组织，不能总认为组织对不起自己，因为组织对待每个人都是平等的，不会厚此薄彼。我们办公室内部的干部调整，也得考虑方方面面的问题，也得给社会以正确的导向。同志们的要求，有些是可以达到的，有些是经过努力可以达到的，有些是不能达到的。可以达到的要求，努努力就能达到的要求，组织上会想办法给予解决。有些是根本达不到，要求过高，可能需要等等才能达到，这就需要同志们设身处地对组织予以理解。三是维护组织。组织的形象来之不易，需要共同维护。办公室的形象就是我们每个人的形象，办公室的形象不好，我们每一个人脸上都不光彩；我们一个人出了问题，整个办公室的形象就不好，这方面我们有沉痛教训。第二，正确对待同志正确对待同志要做到三看：一看优点，二看主流，三看工作。一看优点。如果带着放大镜看一个人的缺点，这个人浑身都是缺点；如果经常看一个人的优点，这个人就是优秀的同志。我一直这样认为：组织看人是看全面的，一个人有缺点不怕，重点要看他有哪些优点，有哪些特长，他适合干什么工作。二看主流。看人，一定要看主流。如果不看主流，永远是带着有色眼镜看人，那么就不能全面准确的看人、分析人，就会得出“那个人不怎么样”的片面结论。比如，有的人文字水平很高，但是演讲水平却不行，他的文字材料就是主流。县委办公室的每个同志都不一样，有的外向、有的内敛，各有好处，一定要看主流。三看工作。我们每一位同志都有繁重的任务，围绕工作目标和任务，你都做了哪些工作，哪些工作得到了群众的认可、社会的认可、上级的认可？哪些工作没有做好，是工作方法问题还是其他原因？所以，我们看一位同志，不仅看优点、看主流，还要把工作摆到重要位置，这样才能全面了解一个人，评价一个人。第三，正确对待自己正确对待别人还比较容易，正确对待自己就比较困难。人贵有自知之明，如何正确对待自己？一是客观评价。客观评价方面我只讲一个观点，就是不要过高估价自己，不要总认为自己比别人强。二是准确定位。今天我讲的准确定位指的是干部问题。你对自己职位定位期望值越高，失落感越大，这是个规律。三是不攀不比。我说的不攀不比，是指不能过分的攀比。即使攀比，我们也要比工作、比干劲、比干事、比贡献、比奉献、比良好的精神状态。一定要把心态处理好，处理不好这个心态，你会有无尽的烦恼。四、要有宽广的心胸要有宽广的心胸需做到三个甘于：一是甘于清苦，二是甘于奉献，三是甘于受过。第一，甘于清苦甘于清苦要做到八慎：一是慎权。权力是把双刃剑，一定要谨慎使用，用的好，能为老百姓干很多事，用的不好，就把自己杀死了。虽然大家现在没有大权力，但是小权力也一定要用好。二是慎始。一开始就要慎重。古时候有个轿夫穿双新鞋，路遇大雨，开始走着小心翼翼，专拣干净的地面走，后来不小心踩进了泥水坑里，由此便对新鞋“不复顾惜”，胡乱地踩去，这就是新鞋踩泥的故事。三是慎微。很多人都是小事小节上出的问题。古时候有一个偷针者和偷牛者一起被游街，偷针者感到委屈，说：“我只偷了一根针，为什么和盗牛贼一起游街，太不公平了！”盗牛者对偷针者说：“不要嚷了，我走到这一步也是从偷针开始的。”四是慎好。有些人就怕你没爱好，有爱好你自己玩可以，不要让别人投你所好。五是慎独。独处的时候要注意，在没有人监督的时候也要自持自律。六是慎情。党员干部也是人，重亲情无可厚非，但是，亲情再深也要有度，个人利益再高，也不能超越党和人民的利益。同时，一定要学会拒绝，尤其是在县委办公室工作，在领导身边工作，会有很多人求你办事，这种情况下一定要把握好度。比如，有拆迁户请帮忙打听拆迁政策，这是可以帮的，但是有些事绝对不能帮，一定要学会拒绝。七是慎友。朋友这一关一定要把准，很多人都是交错友，最终坏到了朋友手中。八是慎终。老子曰：“慎终如始，则无败事。”一日得失看黄昏，一生成败看晚节。虽然大家都还很年轻，但是也有老的时候，也有离开县委办公室的时候，一定要保持晚节，真正做到善始敬终。第二，甘于奉献“五个坚持”中就有无怨无悔的奉献精神，县委办的同志确实奉献很多，经常加班加点，而且没有福利，这就体现了大家无怨无悔的奉献精神。甘于奉献要做到三个不计：一是不计功名，二是不计回报，三是不计索取。一是不计功名。一个人完全不计较功名那是大话！我讲的是不过分计较。在功名问题上，《三国演义》开篇词说的滚滚长江东逝水，大家都是耳熟能详的，都能从中感悟些东西。二是不计回报。有一句话叫“不计回报有回报，追求回报无回报。”对有些问题一定要用哲学的观点来看，越不计较回报的人越有回报，越是计回报的人越没有回报。三是不计索取。索取是以奉献为前提的，有了奉献才能索取，没有奉献就没有索取。在这方面，要心理不失衡，牢骚不发泄，只有把工作干好了，干出成绩了，作出贡献了，组织上才有可能把你放到重要岗位上，如果一次没有提拔，你工作就放松了，遇到一点挫折，你撂挑子不干了，你能干成大事？第三，甘于受过既然进了县委机关的门，一定要有甘于受过的心理，没有这个心理，你就做不了办公室的干部。甘于受过我感觉也有三方面：一是领导批评。我们都有可能受领导批评，那么怎么对待领导批评？就是一句话，有则改之，无则加勉。比如，虽然通知了某个领导参加会议，但是对方却没有按时参加，这就是你的问题，肯定是你通知的不够到位、没有讲清楚。二是群众非议。工作中受到群众的非议是很正常的，我认为应该多从自身找原因，是不是我们的工作没有搞好，是不是没有宣传到位，群众不了解？我们要正确对待。三是家人抱怨。办公室工作非常辛苦，整天有干不完的活，经常加班加点，甚至通宵达旦，连周末也难以休息。尤其是赶写材料的同志们更辛苦，超过了一般工作部门的工作量。这些干部很难顾及家庭，买菜做饭根本没有时间，陪家人逛街更是一种奢望，家里人肯定不满意，肯定有不少牢骚，这是难以避免的。在办公室工作，注定是一个很辛苦的工作，很多人是不愿意干的，跟着领导刚开始感觉很神圣、很风光，最后其实都会很辛苦、很郁闷。同时，在县委办公室工作，在办文、办