党史学习教育五个方面专题民主生活会【精编4篇】

1/20党史学习教育五个方面专题民主生活会【精编4篇】【参阅】此篇优质文档“党史学习教育五个方面专题民主生活会【精编4篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!党史学习教育五个方面专题民主生活会【第一篇】依据市委的统一布署，在全市开展了保持*员先进性训练活动，在训练活动学习动员阶段，我仔细学习保持*员先进性训练读本，学习了有关方针政策，以及有关领导的讲话，思想熟悉有了很大有提高，深深熟悉到开展先进性训练活动的必要性和重要性，增加了努力搞好机关工作的责任感和使命感。仔细反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的状况，感到存在很多不足，现就自己存在的一些问题查摆如下：一、思想方面问题1、思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些详细的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。缘由：一是思想上对理论重要性的熟悉，没有上升到应有的高度，二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。整改措施：2/201、提高对政治理论重要性的熟悉，充分熟悉只有理论上的坚决与糊涂，才能有政治上的坚决与糊涂，作为党员干部必需有高的理论水平，必需进一步加强对马列主义、*思想、*理论和三个代表重要思想的学习，并指导自己的思想和工作实际。2、仔细执行党员干部的学习制度，乐观参与党员的学习，参与单位的集体学习。问题2、政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律学问，电脑学问，科学文化学问等钻研得少，结果使得学问面不够广。缘由：一是在思想对领导干部应具备全面的素养，把握更多的学问的重要性熟悉不足，认为自己是从事党务、行政工作的，只要政治理论功底厚实就行，其他方面的学问多少知道点就可以过得去，二是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它方面的学问。整改措施：1、加强学习，提高对把握科学文化等方面学问重要性的熟悉，同时训练本单位同志要做到一专多能，多学习其他学科的学问。2、适当增加集体学习科学文化等内容的时间，要发扬挤和钻的精神，充分利用点滴时间学习这方面的学问。二、作风方面问题1、虚心谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉3/20洁自律方面，有自满心情。熟悉不到位，总认为我们做的不错，而且多次受到上级领导及有关部门的表扬，什么超标准和违约的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满心情，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。缘由：一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够，对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够，把握不牢。二是求真务实的作风不够扎实，满意现状的思想不同程度的存在。整改措施：1、进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的熟悉。2、克服满意现状，不思更大进取的思想心情，形成良好精神状态和虚心谨慎，戒骄戒躁的工作作风。问题2、开展批判与自我批判做得还不够。一是自我批判不够常常，在会上作自我批判多，在其他状况下作自我批判少;二是对同志的批判，也是会上批判得多，平常准时批判少;三是批判别人打不开情面，不够大胆，怕损害同志间感情。不利于工作的顺当开展。缘由：一是思想熟悉不到位，认为目前整个大气候也就如此，仔细开展批判与自我批判也不肯定就解决问题，二是熟悉比较片面、模糊，怕开展批判影响团结，影响同志们的乐观性。整改措施：1、提高对批判与自我批判重要性的熟悉，这是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。4/202、正确运用批判与自我批判这个武器，从团结愿望动身，乐观开展批判与自我批判，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要留意对同志的批判方式，要有与人为善的态度，坚持惩前毖后、治病救人的方针，通过批判，达到新的团结和统一。问题3、工作方法有时不够恰当，不够策略，特殊是对领导班子成员和科室负责同志的批判，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候消失比较牵强的现象，这样影响了同志们乐观性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进。缘由：一是对领导方法，领导艺术的重要性熟悉不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。二是对领导科学学问学习不够。整改措施：1、进一步加强对*同志《党委会的工作方法》和有关经济科学学问的学习，提高思想熟悉，提高领导水平，提高领导艺术。2、加强自己和全体同志们的法制学习和法制训练，不断强化依法行政，依法办事意识，进一步克服工作方法不够科学、个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象，努力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。三、工作方面问题2、抓行政后勤工作改革的力度不大，在水电、车辆、服务、平安等方面管理不得力，致使一些工作消失一些漏洞和失误。在有关考核和安排方面，还未制定出更加公正，有效的5/20制度和措施。缘由：对行政后勤工作，认为有特地负责这方面工作的同志详细抓就行了，结果对这方面的事情，过问不准时，指导不详细，督促不得力。整改措施：1、进一步加强学习、提高思想熟悉，增加事业心和责任感，坚固树立全心全意为人民服务的思想。2、进一步建立、健全有关规章制度，切实加强管理，并不断提高有关人员的思想政治和业务素养，使行政后勤工作能为全体同志供应更好的服务。问题3、创建精神文明单位的步伐迈得不大。虽然我们已是市级文明单位，但还有不少需要解决的问题，一些软、硬件建设还有待加强，如办公自动化、卫生制度，卫生设施，卫生习惯等还存在一些问题，这些影响着我们向省级文明单位的迈进，也不利天整个精神文明建设的向前推动。缘由;一是对精神文明建设，有时紧有时松的现象，二是受经费的限制不能准时搞好等。三是主观努力不够，有完全可以不花钱或少花钱就可以办到的，没有很好的去办。整改措施：1、进一步加强对*关于精神文明建设的论述的学习，进一步提高对精神文明重要性的熟悉。2、充分发挥大家的乐观性，制造性，把那些不花钱或花小钱就能办到的事情尽快解决好。3、向先进文明单位学习，对比先进，找出差距，自加压力，勤奋工作，使本单位的精神文明建设能够再上新台阶。4、适当加大对精神文明建设的投入。在实际工作中，要6/20从办公经费中揭挤出一些资金用于办公自动化、绿化、美化工作。四、纪律方面问题1、对组织纪律方面的训练不够常常，使得个别同志在有些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，有迟到、早退或超假的现象，任其进展，就会影响团结，不利于工作任务的顺当完成。缘由：一是思想熟悉不够高，有关纪律的条文、规定学习不够;二是对纪律、制定的拟定比较多，但能否仔细执行检查得少，而且对个别不遵守纪律的现象没有赐予准时批判，使个别同志觉得遵守不遵守纪律一个样，于是不同程度地在个别同志身上消失了迟到、早退等违纪现象。整改措施：1、加强《党章》、《准则》以及有关纪律的学习，把纪律上升到是关系党的团结，完成党的任务的保证来熟悉，使同志们能自觉地用纪律约束、规范自己的行为。2、仔细检查和督促对有关制度、有关纪律的落实状况。对好的准时性表扬，对不好的也要准时批判。问题2、抓廉洁自律训练不够常常，如对于来客款待有时执行得还不够仔细，款待标准低，还感到寒酸。缘由：一是对有关廉洁自律规定学习不够，总认为象我们这些单位在吃喝上都是微不足道的，和社会面上存在的问题相比，值不得一提。二是有爱面子思想，认为上面来人了，不款7/20待一下面子就过不去。整改措施：1、进一步加强对有关廉洁自律规定，江泽民关于《领导干部肯定要讲政治》等内容的学习，充分熟悉党风廉政建设的重要性，真正把党风廉政建设提到关系党和国家死生存亡的高度来熟悉。2、进一步制定和完善有关廉洁自律和来客款待等有关规定。用制度来约束人、规范人的行为，真正起到约束在前，防范于未然的作用。3、自己带头做廉洁自律的表率，自觉用党员标准严格要求自己，杜绝公款吃喝、铺张铺张现象，对于来客款待标准，要严格根据规定，不能随便突破。总之，要以这次训练活动为契机，使自己订正一些缺点错误，解除一些思想负担，改进一些工作方法，理清一下工作思路，兴奋精神，开拓前进，和全体同志齐心协力，努力奋斗，争取早日跨入先进单位行列，在市局的正确领导下，为我市三个文明建设作出更大的贡献。党史学习教育五个方面专题民主生活会【第二篇】一、形式主义方面1．政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。8/202．过分看重各项经济指标增速排名，有时候为了出成效、赶进度急于求成，特别是在招商引资的问题上，一些项目把关不严，有的造成了土地浪费，有的带来了环境污染，还有的引发了劳资纠纷，影响了社会稳定。3．只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收；只重视产值、税收，忽视环保、发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象；同时，脱贫问题也没有提上重要的议事日程。4．贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。5．重经济发展轻环境保护，被罚款比企业缴税多，得不偿失，水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水安全。6．在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作，造成强拆。7．抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量，秘友，老秘网建议您养成“边阅读边思考”的好习惯，如需查看隐藏内容，请用自己的话回复点评几句，系统将自动替您支付3两文银给作者。如文银不足，请先投稿1篇，即可赚取10两文银。如恶意灌水，可能被重扣文银。详见“新手必读”，感谢支持！22．作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成9/20员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。23．主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多、应酬多，帮助县长谋大事少、想办法少，还有把大事推给县长的现象。24．激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。25．本位主义思想严重，对县委派的活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。26．性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。27．群众意识、基层意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。28．改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。29．干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。30．研究工作不深入，作风浮漂，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。10/2031．不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。32．对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。33．担当不够，经验不足，不少同志认为比较“瓤”，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强，缺少一种“虎气”。34．基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和同志们打成一片。35．抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。36．**的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进**经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。37．与同志们交