竞聘技术演讲稿范文【精选5篇】

竞聘技术演讲稿范文【精选5篇】在這篇文章中，筆者將分享一些與「竞聘技术演讲稿」相關的內容，如果您對這個主題有興趣，請關注我們的官網。一切從小事出發，努力做好每一件事情，在我們準備上台演講的時候。演講稿的準備可以更好地掌握演講的切入點和亮點，整個演講要講究思維的邏輯性，由淺入深、有條有理地說清楚論點和論據。竞聘技术演讲稿篇【第一篇】各位领导、各位同事下午好!我叫李钦涛，毕业于山东交通学院机械专业，有幸于xx年7月16日进入咱们威建集团，很高兴也很庆幸能与在坐的各位领导、各位同事一起工作。一、心里历程:两年半前刚走入威建大门时，我还是个懵懂的孩子，不会架设使用仪器，不知道怎样整理资料，不懂得该如何与甲方、监理沟通，甚至听不懂威海人说话。于土木工程专业毕业的搭档相比，我心里有莫名的恐慌和担心，原因是我什么都不知道，心里没有底。很快，我就被分到鞠经理(少政)的门下，很庆幸遇到了我在土建行业的启蒙老师，边学威海话边工作学习，那半年我们干了许多小活，”麻雀虽小，五脏俱全”,经历了长螺旋钻孔、小回旋钻(磨盘钻)钻孔等成孔工艺，施工了住宅楼、车间和围墙桩。参与了南郊热电(180万元)桩基工程,半年后，就接到了公司工程科的调令。此后,先后跟随韩永祥(科长)、林忠(项目经理)学会了标书的制作、招标的程序和大工程(产值500万元以上)技术工作该如何运做，这里边有苦也有甜，频繁调动的工作加速了我的成长。今年3月，我被分配到第九项目部担任该项目的技术负责人。可以这麽说，那时我给自己的定位就是桩基部分的技术负责人+承台、墩柱、盖梁等上部结构部分的技术员，并做好了努力配合承台、墩柱、盖梁等上部结构部分的技术负责人的心里准备，也许是在逃避着自己不懂的区域。可最后老杨工的撤离，打破了我的错误认识，“丑媳妇总要见公婆”，在忙完桩基部分后，就开始钻研图纸，细化施工步骤，让自己空洞的脑海中渐渐有了承台、墩柱、盖梁等上部结构部分技术的沉淀，不会不丢人，从项目经理到民工，从甲方到监理，抓住机会就问，最后居然由济宁市济邹路光府河桥工程最苛刻的李庆洲(总监代表)嘴里传出来一句话:李钦涛有着很深的建筑理论基础,还有不少人认可,着实让我高兴了几番，可我“自家人知自家事”，一个非土建专业的毕业生短短两年时间建立起来的知识体系是绝对无法和土建专业的毕业生相比拟的。但我不会屈服于现实，用责任和毅力，一步一步。2，自今年7月以来主要工作已完成：1.光威拓展纤维2号车间增(φ400mm长螺旋)桩，结算额16万元。2.蓝星玻璃厂围墙(φ400mm小回旋钻)桩，结算额5万元。3.正棋花园b3、b6、b7楼(φ400mm长螺旋)桩基，结算额51万元。4.光威拓展纤维1号车间增(φ500mm小回旋钻)桩，结算额3万元。5.南郊热电(威普能源)化水车间、蓄水池、灰库、输煤栈桥、脱硫设备(φ600mm长螺旋)桩基，结算额181万元。6.威海新船重工舾装车间(φ800mm冲击钻)桩基，预计结算额700万元。7.济宁市济邹路光府河桥翻建工程(φ1100/1200mm回旋钻)桩基，预计结算额470万元。8个。济宁市济州路光府河大桥改建工程桩帽、墩柱、盖梁的预计沉降量为435万元。9号。新威路排水改造工程预计结算额25万元。10个。威海市海峰河一号大桥工程预计结算金额80万元。11.承担威海博通热电股份****扩建桩基工程标书、威海市净雅大酒店新增地下车库桩基和望海b6楼人工挖孔桩、管桩、长螺旋钻孔灌注桩经济对比分析和优化方案的编写，参与了淄博市体育场灌注桩工程、乐天世纪基坑支护工程、威海市民文化中心混凝土管桩工程、海阳分公司食堂、厂房、宿舍、办公楼、生产场地混凝土管桩工程、威海市人力资源市场cfg桩基工程等标书的制定。12岁。xx年3月至10月，研究并参与分公司技术、质量、计量、合同、结算管理工作。13岁。xx年10月参与编制《预应力混凝土管桩施工方法》，成功申报为省级施工方法。三、在以上工作中培养的优点：1.勤能补拙!做标书和在南郊热电、新船重工舾装车间、济宁市济邹路光府河桥扩建工程上劳动强度都是非常高的，经常要通宵，尤其是在济宁市济邹路光府河桥桩基施工阶段，这两个月平均每天能有3、4个小时休息+睡觉就很不错了，甚至半个月内连续24小时、36小时熬着不能睡觉，可我坚信：坚持就是胜利!2.做事扎实!很多具体的工作，要你去动手，7、8米的操作架上，烈阳炎炎，狭窄的操作面上，蹲一会站起来就头晕，可工人能待得住，你也不能装熊，他们加班没捞着吃饭，你也不能独个去吃，工人冒着大雨施工，你即使不能亲自去干，那也要帮着指挥车辆，叮嘱一些施工注意事项，有一个工人没有雨衣，你也要陪着淋雨。扎扎实实地工作，同甘共苦，更能得到工人的认可。3.忠诚!要忠诚于自己的工作!一个努力工作的人，可能领导或者周围的同事一时看不到你的辛苦，但你自己要经常问自己，我今天的工作是否对得起自己所拿的工资。4.敢于担当!处事要果断，有魄力，遇到一些突发事件，不能往后缩，要能压得住。在济宁市济邹路光府河桥工程中劳务分包队伍中有很多不听从指挥，做事磨磨蹭蹭，一点小事推过来推过去，本来几十分钟的活，可能会磨上2个小时的嘴皮子。尤其是项目经理不在场，你就更要顶上去，工程进度越不能慢下来，压不住，“就擒贼先擒王”压住工头。5.机动灵活!时刻注意与工程有关的信息!比如这两次去济宁办理工程签证，首先通过一定渠道打听出甲方洽商记录的实底，比如：一开始石子垫层做签证是15cm厚(实际可能还不到10cm)，而打听出甲方报财政的是30cm厚，回去立马将签证改为20cm,虽然甲方有人提出多，但咱们只说了一句：“你们肯定不亏”，他们就不说话了，这一下工程量就多出了1/3。另外，利用两个项目经理(都姓张)比较听刘主任的话的特点，遇到推皮球的时候，就去请示一下刘主任的意见，回头告诉他们刘主任同意给，他们适当砍点也就签了(刘主任不在现场，所以好糊弄，也许这就是“拿鸡毛当令箭”，可只要对公司对工程有利，鸡毛也只好拿了)。还有，由于清单中钢筋**5450比合同中约定钢筋基价5800低350，造成我方间接损失17万，按正常程序不能再要了，这时装不明白，提供一份工程亏损分析报告给甲方，即使不能不给咱们，至少在审结算时能少砍点。6.纠错技能!除非您什么都不做，否则一个人会犯错误。作为一个项目的技术主管，他必须掌握各种纠错经验和技巧。施工毕竟不是在纸上画图，每一道工序都必然有误差，我们所要掌握的就是能迅速的发现这些误差和错误，并在它累积成很难补救的错误前，消弭它。四、还存在的缺点/遗憾：1.首先就是济宁市济邹路光府河桥工程上，xx年4月16日只对建圆劳务分包队伍进行清理基漕安全技术交底，却没来得急对xx年4月18、19日借调来的河北新河桩基施工分包队伍进行清理基漕安全技术交底，致使公司在处理此次事故上非常被动。2.对安全、工程进度和质量哪个排在第一位认识不清。在没有出事之前，一般人都至少潜意识认为工程进度和质量要比安全重要，毕竟工程结束，这两样都是看得着的，可以获得奖励的，而安全则是必须的应该的，反而不引人注意了。虽然我很想跟自己说必须重视安全，但我很难想像当下一个同样的工程中，我是否能顶住外在压力坚持住对非安全操作投反对票。三。因为全站仪使用较少，所以不太方便。4.性格尚欠圆滑。特别是在为工作劳心劳力之后，火气会上升，遇到委屈，一次两次三次四次都还能忍受，可是五次之后，就压制不住了。“忍工不够”!5个。基坑施工中的安全计算软件，如基坑稳定性验算、全孔钢管支撑台梁计算等，知之甚少。6。人际关系过于狭窄，制约了签证、结算等工作。需要慢慢积累，短时间内解决不了。五、些许建议1.加强公司投标和**的力量，尤其是**;必须做到细化各个分项，绝不能有漏项或计算错误发生，最后可以让承建的(有现场经验)项目部帮着把把关。咱们接一个工程，最终目的就是为了盈利，如果你在起跑线上就已经落后别人99步，那麽不管你如何努力，如何算计，也别指望能在100步时追上别人!2.现在的技术员可以说不比稍差的技术负责人收入少，可操心的事却少的多，现在的技术员最长挂在嘴边的话：我不管，反正不扣我的分。这样的事还只是小事，如果滋生下面这种念头就麻烦了：我不复核了，反正错了也不是我负责任(技术上有技术负责人，其它方面有项目经理)。要给技术员适当加压，让他们承担适当责任，这就像结婚生子后就要养妻教子一样。六、自我评价(供各位领导、评委参考)七、最后唱票经过两年半的积累和学习，我已经初步具备了做一名技术负责人的能力，如果你认为小李过去做得还行，今后能继续胜任项目技术负责人的工作，那麽就请投我一票。谢谢!竞聘技术演讲稿篇【第二篇】尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够在这里参加技术部主任岗位竞聘。首先，我要感谢组织给我这次竞聘的机会。作为一名技术人员，我一直认为技术是我的优势和特长。在工作中，我一直致力于技术创新和优化，不断探索新的技术方案和应用，为公司的发展做出了积极的贡献。同时，我也非常注重团队合作和沟通能力，能够与团队成员和客户进行有效的沟通和协调，确保项目按时完成并达到预期效果。这次竞聘技术部主任岗位，我有信心和能力胜任这个职位，并为公司的发展做出更大的贡献。具体来说，我将采取以下措施：1.加强团队建设和管理。我将积极培养和引进优秀的技术人才，鼓励团队成员不断学习和创新，提高团队的整体技术水平和竞争力。同时，我也会制定合理的培训计划和考核机制，提高团队成员的综合素质和工作能力。2.优化技术流程和服务质量。我将深入挖掘公司的技术特点和客户需求，制定符合公司实际的技术流程和标准，优化技术产品和服务，提高客户满意度和市场竞争力。同时，我也会加强技术沟通和协作，解决技术难题和瓶颈，确保公司的技术优势得到充分发挥。3.推动公司数字化转型和创新发展。我将积极推动公司数字化转型，引入新的技术方案和应用，提高公司的运营效率和竞争力。同时，我也会积极探索新的创新领域，推动公司的创新发展，为公司的长期发展注入新的动力。最后，我想再次感谢组织给我这次竞聘的机会，感谢团队成员的支持和帮助。我相信，如果我能够当选技术部主任岗位，我将带领团队不断创新和进步，为公司的发展做出更大的贡献。谢谢大家！竞聘技术演讲稿篇【第三篇】各位领导、各位评委和同志们：大家好！首先非常感谢各位领导给我这次竞聘、展示自我的机会。对我个人而言，这不仅仅是一次竞聘，更是一次检验，锻炼自己的好机会。通过竞聘，充分施展个人才能，更好的为公司的网络事业服务，无论我这次竞聘成功与否，我都将一如既往坚守本职岗位，同时也希望大家给我一次和大家一起交流学习的机会，在此请让我代表各位参赛选手谢谢公司领导和各位评委为公司选拔人才而付出的辛勤劳动！谢谢大家！与多年来一直工作在网络接入岗位上、默默耕耘着的网络接入专家们一起工作，我感到无比的自豪，无比的荣幸。专业、敬业而又充满热情和信心的人的精神和力量一直深深地感动和鼓励着我，使我信心百倍地投入到工作中去，与大家一起努力完成了网络接入、网络分析优化等工作：1.顺利完成网交接阶段的各项接入工作。2.协助进行接入网络系统优化和质量提升工作。3.完成接入网络维护工程。4.协助工程师完成网络接入工程。5.完成网项目。6.协助完成集团测试期间的接入网技术支撑保障工作。7.完成的各个版本的升级和网络优化工作。8.协助传输整治，提升网传输质量。9.协助提取、分析性能数据和处理日常故障。10.协助完成各项应急网络接入保障项目。11.在公司领导的安排和指导下，协助公司完成渠道接入网络系统的技术支撑项目开发工作，加强了我们和公司的沟通与合作。下面，谈谈我对竞聘岗位的一点认识。我认为接入网络技术支撑五级工程师要能做到：1.能对接入网络进行系统的工程规划，在满足客户市场需求的.同时力争促进公司业务上升，确保公司的长足发展；2.能按计划开展周期性的网络优化维护工作，减少网络故障率，保证技术支撑及时率，以提升公司整体的业务服务质量，树立公司品牌形象；3.对于所维护的网络，要能做好网络维护技术档案资料管理、固定资产实物管理、网络资源信息维护等工作，协助资源的管理