新时代人才强国建设新部署主题党课讲课稿范例4篇

新时代人才强国建设新部署主题党课讲课稿范例4篇2024/X/XX新时代人才强国建设新部署主题党课讲稿1乡村振兴，人才是关键。实施乡村振兴战略，要牢牢把握“人才振兴”这个关键，做好人才“引”“用”“育”，竭尽全力筑牢人才基石，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供强有力的人才支撑。“筑巢引凤”，聚拢人才。长期以来，农村基础设施不健全，经济社会发展存在短板，随着城市化和工业化的推进，越来越多素质较高的青壮年劳动力离开农村涌向城市，本地人才不愿留下，外地人才引不进来，导致乡村人才来源萎缩、队伍老龄化、整体素质降低。要不断完善乡村公共基础设施，推进城乡住房、医疗、养老保险、交通网络、基础教育等基本公共服务均等化，在政策、资金和项目上积极扶持，优先推荐乡村人才进入村“两委”、乡镇农技人员编制或行政编制，推荐增补为“两代表一委员”，吸引乡村人才干事创业。“不拘一格”，用好人才。只要能为乡村振兴做贡献的人才，就要千方百计用起来。比如，年龄偏大的乡村人才创新意识和创新能力有所欠缺，但对家乡感情深厚，参与乡村治理和发展建设的热情较高；年轻人才经验不足，但学历较高，知识技能丰富；退休干部、退居二线干部虽然从关键岗位上退了下来，但他们有较高的政治优势、丰富的工作经验和深厚的群众基础，颇具感召力和凝聚力。每个人都有自己的长处，要打破以学历论高低、以学历论能力等“歧视偏见”，把合适的人放在合适的位置是实现发展成效最大化的重要途径，最大限度发挥人才的作用，调动人才的积极性、主动性，做到“人岗相适”“人尽其才”。“因材施教”，育强人才。乡村人才大多处于不同行业，平时忙于自身事务，人才培训缺乏整体规划，培训模式过于单一，课程设置往往停留在种植、养殖等大众化科目上，即使有到实地学习的机会，往往也会变成“走马观花”、旅游“打卡”。要根据乡村建设和发展情况，构建适宜本地人才发展的培养体系，开展“点餐式”培训，对各类乡村人才开展有针对性的培养，缺什么培训什么，分阶段、分等级、分区域、分时间系统科学培训规划，通过理论辅导、技术指导、实践操作等方式，培养更多“土专家”“田秀才”“农创客”，增强综合素质和引领群众致富的能力。新时代人才强国建设新部署主题党课讲稿2人才是强国兴国的第一要素，也是推动形成新发展格局的第一动力。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，在危机中育先机、于变局中开新局，必须牢固树立人才强国这一重大战略，大力培养锻造一批德才兼备的技能人才队伍。当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，我们既面临各种风险挑战，同时也处于重大战略发展期，越是如此，越是要尊重人才、培养人才、成就人才，唯有如此，我们才能以强大的人才支撑应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力，在全面建设社会主义现代化国家新征程中劈波斩浪、无往不胜。立足科技自立自强，以突破性举措培养、孕育集聚世界顶尖人才。以推动原始性创新、颠覆性创新谋划科技人才发展布局，以产生国际一流原创性成果为导向，改革科研、成果和人才评价机制，保障资源投入能够流向最有创意的人，给连续做出高质量工作的人才以持续支持。建立“一流人才、一流待遇”体系，大力提升高水平人才工作、生活待遇，将其列入国家重点优先保障体系。建立与青年科技人才成长规律相匹配的前沿项目、人才发现机制，构建新型人才培养机构和服务平台，为一流人才潜心研究提供突破性、专门化保障服务。借鉴世界顶尖科研机构、人才机构有益经验，吸收科研一线的优秀青年科学家、工程师参与到国家项目的建议、评价和管理中来。围绕国家科技战略力量建设，打造基础研究特区、科学家人才特区、打造国家人才发展高地、人才制度创新高地。加快向人才强国转变，要坚持党管人才原则。党的领导是中国特色社会主义事业从胜利走向新的胜利的根本保证。人才工作只有坚持党的领导，才能把握正确的前进方向，始终与时俱进，保持旺盛活力。做好新形势下的人才工作，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，使人才服务工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。新时代人才强国建设新部署主题党课讲稿3新时代背景下，人才强国战略的深入实施已经成为了国家发展中的重要任务。人才是国家发展的关键因素，也是产业竞争的决定性因素。如何打造一个高素质的人才队伍，已经成为了我们面临的重要课题。如何深入落实人才强国战略，成为我们需要探讨的问题。首先，我们要加大对人才培养的投入。教育作为国家培养人才的主渠道，应该在政策和经费上给予更多的支持，尤其是在职业教育方面，应该加大对实用型人才的培养力度，创造更加适合市场需求的教育环境。其次，我们需要推动人才流动。针对不同行业的人才，我们应该通过多种方式进行吸引，例如提供更好的薪资待遇、更优越的工作环境等等。同时，也要鼓励人才间的合作与协作，促进知识和经验的共享。第三，我们要建立多元化的人才评价体系。我们需要综合考虑人才的能力、人品、潜力等多个方面，以及与企业、社会的贡献程度，打造一个更加全面、科学的评价体系，让人才受到更为公正的评测，激励更多的人才参与到国家和社会发展中来。最后，我们需要注重人才的关心和保护。当今社会，人力资源的竞争越发激烈，而人才的培养和留用成本越来越高。因此，我们应该关心和保护好每一位人才，让他们在国家和企业的贡献得到更好的回报，从而更加积极向上地投身于国家和企业的建设中。总之，实施人才强国战略已经成为了新时代关注的热点问题，我们应该在政策、教育、流动、评价等多个方面进行优化和升级，提升国家人才的质量和数量，促进国家和社会的快速发展。新时代人才强国建设新部署主题党课讲稿4近期，《求是》杂志刊发习近平总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》。习近平总书记在文章中强调，牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。20xx年是“十四五”规划开局之年，是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接起步之年，上至国家，下至乡村，都正是用人之际。因此，人才振兴至关重要且任重道远，组织部门要筑巢引凤、“引一批”人才，知人善任、“用一批”人才，优化服务、“留一批”人才，用心打好人才组合拳，从而实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来”。筑巢引凤，打造人才汇聚的“一方磁场”。“栽好梧桐树，引得凤来栖。”地方发展行不行，得看人才灵不灵，人才是引领新时代发展的第一生产力，要发展就得有人才，要人才就得下苦功夫。组织部门要因地制宜，精准定位，要有目的、有计划、有组织地引进人才，切莫“跟风引才”，大搞“政绩工程”，只求“领导注意”，不求“人才满意”，要把引才工作纳入常态化，立足本地实际，瞄准发展需求，围绕产业布局，谋划一批项目，建立“产业+人才”引才模式；单列资金投入，出台优厚政策，传递爱才宣言，建立“政策+人才”引才模式；挖掘本籍人才，建立“乡贤智库”，打造回归经济，建立“乡愁+人才”引才模式。谁能招揽人才，谁就拥有未来，只有不遗余力精心筑巢、持之以恒招引人才，方能久久为功汇聚人才、科技创新助力发展。知人善任，激活人才涌流的“一池春水”。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”人才引来，切莫一引了之，人才不用，便成废材。因此，组织部门要用好人才、放对地方、使准方向，把人才活用、巧用，打破论资排辈的旧思想，解锁能者先上的新法子，宽以待才、容才之短、用才所长，真正做到“仁者在位，能者在职”，让人才在改革发展中有用武之地，让人才在乡村振兴中有干事平台，让人才在科技创新中有要素保障，让其实现价值、释放效应，让其人尽其才、才尽其用。要用才更要考核，组织部门要建立绩效考核、人才管理等制度，聚焦制度落实的“硬目标”，对标绩效考核的“硬指标”，用心搭建人才成长的平台，打造脱颖而出的舞台，畅通破格提拔的道路，让有才者有位，有位者有为。优化服务，构建人才认同的“一片家园”。“用才当以利留住人才，爱才当以心留住人才。”人才引得来，务必要留得住，否则终究是“竹篮打水一场空”。因此，组织部门要发挥“主人翁”精神，做好“保姆式”服务，实行“一对一”模式，迈开腿，在生活上关心人才，张开嘴，在感情上温暖人才，擦亮眼，在细节上关爱人才，努力提高其生活质量，提升其幸福指数，靓化其生活环境，让其住得舒心。为使其无后顾之忧，组织部门更要用心解决人才生活、医疗、户口、子女入学、配偶工作、各项福利等方面困难问题，让其能心无旁骛地干事创业，让其安心工作。只有优化服务、尊重人才，让人才思想认同、情感到位，才能让人才真正留下来，打造“万类霜天竞自由”的创新局面。“功以才成，业由才广。”人才振兴方能乡村振兴，组织部门要积极筑巢引凤出实招、厚植沃土育芳华、知人善任造平台、优化服务促扎根，更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更高的政治智慧、更远的战略眼光、更宽的国际视野挖掘人才、招揽人才、善用人才，让人才“既来之，则安之”，使人才“坚其志，苦其心，勤其力，事无大小，必有所成”。