供电公司分管副总2023年主题教育专题民主生活会个人发言提纲上年度整改措施落实情况新六个方面典型案例

供电公司分管副总2023年主题教育专题民主生活会个人发言提纲（上年度整改措施落实情况、新六个方面、典型案例剖析）根据XX公司主题教育专题民主生活会工作方案要求，我聚焦主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大报告、党章等内容的基础上，认真学习领会习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神、关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述、关于能源电力、国企改革、党的建设等重要论述和对福建、对XX县以及对国网公司、省、县公司工作的重要指示和勉励精神，以及习近平总书记在中央政治局专题民主生活会上的重要讲话精神，在广泛征求意见建议、普遍开展谈心谈话、深入梳理检视问题的基础上，认真对照“六个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将相关情况汇报如下：一、2022年度民主生活会整改措施落实情况（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面1.对XX大精神学习宣讲不到位。整改落实情况：完整系统学习XX大报告原文。积极参加党委理论中心组学习、主题教育，全年集中学习无缺勤。利用学习强国，坚持随时、随地自学，每天得分大于40分。每季度对所在党支部和挂点XX供电所党支部上党课宣讲时，有做到内容密切联系实际工作，并与党员开展讨论交流。2.对新党章学习不全面。整改落实情况：已认真通读学习新党章，深入领悟新党章总纲中关于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵和历史地位、党的百年奋斗重大成就和历史经验、党的建设总体要求、伟大的建党精神。在工作生活中遵守党章、贯彻党章、维护党章，指导实践、推动工作。本人及分管领域党员没有出现违反党章的现象。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面1.践行新思想的能力不高。整改落实情况：通过集中学习和自学，认真学习领会总书记关于能源电力、“双碳”目标、党的建设等重要论述和指示批示精神，与XX电网规划建设相结合。对于国家电投公司XX综合智慧能源项目，主动与县工信局、项目投资方沟通对接，该项目目前暂停实施；配合XX设计公司优化110千伏XX变输变电工程110千伏线路和35千伏配套出线的线路路径，减少征地及林竹砍伐青赔工作量。2.党的理论成果学习不到位。整改落实情况：督促办公室综合班、、供服分公司及各供电所认真学习并深入研究党中央有关于乡村振兴方面的政策，落实省市公司的相关举措。今年打造省公司“村网共建”示范点1个（XX），推动帮扶农副产品纳入“慧农帮”“爱如电”等消费帮扶平台，全年消费帮扶超4万元。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面1.抓党建工作不投入。整改落实情况：到供电所调研或检查工作时，不仅强调抓安全、提升指标，也加强对供电所支部党建方面的检查指导。分管各部门党支部及供电所党支部，均能规范开展支部日常党建工作，季度党建考评结果较去年有明显提升。2.实事求是的勇气缺乏。整改落实情况：在市公司X总、X总到XX公司调研时，以及参加市公司发展建设务虚会时，能实事求是汇报工作，既展示优点亮点，也揭示XX公司分管领域存在的问题和不足，并提出工作建议。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面1.服务理念树立不牢。整改落实情况：完成X畲、X源等营业点，及X郊、灵X、余X等供电所的办公房屋修缮等改善基层生产生活条件方面项目实施，X坊所新办公楼项目已竣工。2.后勤队伍建设不重视。整改落实情况：已为办公室综合班补充一名员工，完成本部食堂外包招标，将食堂人员转岗来缓解后勤专业结构性缺员。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面1.本领恐慌危机感不强。整改落实情况：认真学习领悟党中央、X网公司及省公司关于新型电力系统的相关文件精神，X地分布式光伏并网电能质量治理应用示范工程实现投运。结合分布式光伏、充电桩、电动汽车及周边园区等元素，挖掘应用新技术、新设备解决光伏倒送、电能质量等问题的示范场景，落实项目储备。2.攻坚克难韧劲不足。整改落实情况：对办公室综合班人员不足、X坊所新办公楼项目、省管产业编外车辆清理等分管领域历史遗留问题，开拓思路敢于担当，均推动予以解决。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面1.履行“一岗双责”不主动。整改落实情况：要求分管各部门党支部及供电所党支部，规范开展支部日常党建工作，使他们认识到，党建考核指标也是公司和供服公司关键业绩指标的重要组成部分。全年分管领域党员没有发生各类安全事故，违章党员同比明显减少。2.依法合规意识不牢。整改落实情况：带领分管领域党员群众认真学习X电党〔2022〕84号文，落实“正心念、严规矩、强担当”党风建设要求，坚持把党纪国法、规章制度作为做好工作的遵循，增强纪律规矩意识，大力弘扬人人事事讲合规的工作氛围。在市公司原总经理XXX离任审计中，未再出现类似问题。二、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面1.学习的内容不系统全面。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解和把握得不够全面系统，学习时有“偏科”现象。比如，因自己分管发展建设工作，就对这一重要思想中有关科技创新、生态环保等方面的思想理论学得多、想得多，但对与自己工作无关的一些论述就掌握不深、认识不透。2.学习成果转化成效不足。学习时存在“赶进度”现象，导致对部分理论知识一知半解、不求甚解。比如，在学习强国上片面追求每天的学习得分，尽快完成学习任务，却没有真正掌握学习内容中蕴含的立场观点方法，未能把学习成果全面转化为认识、分析和解决问题的“桥和船”。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面1.在提高政治站位上有差距。站在“国之大者”的政治高度去抓工作做得不到位，对分管领域的新变化、新要求把握不准确。比如，较少深入学习领会上级的战略部署和专业要求，未及时掌握省市公司领导的讲话要点，工作上主动向公司主要领导请示汇报偏少，工作推进时出现偏差。2.在意识形态敏感性上有差距。对“两个确立”“两个维护”的决定性意义理解认识不够深刻，对社会上诽谤损害党形象和威信等涉及意识形态的言论警觉不足。例如，对网络上涌现的政治谣言、错误言论抵制不坚决，有时会视而不见、淡然处之。（三）践行宗旨，服务人民方面1.深入走访基层不均衡。工作中联系基层员工还不够密切，深入走访生产部门、班组、供电所不均衡。比如，有时深入部门、班组、供电所时，同普通员工接触少、到非分管部门次数少、到非挂点供电所次数少、到偏远供电所次数少。2.解决问题缺乏主动性。协调处理基层员工反映的热点难点问题时，重视程度不够，缺少主动果断的工作态度。比如，2023年通过“书记走访日”解决的问题，大都是被动接受基层员工反映才获知，且对于基层员工反映的问题，自己往往没有直接协调对口部门处理，而是要求基层员工先找对口部门填单子走流程。（四）求真务实，狠抓落实方面1.敢为人先劲头不足。有时只想按部就班，借鉴别人成熟的工作经验，存在一定的思维惯性和路径依赖。比如，在市公司发展部要求各县公司提前谋划并推动政府尽快召开2024年电网建设工作会议时，没有立即行动，而是观望等待部分兄弟单位完成后，才督促发建部参考筹备召开。2.贯彻落实韧劲缺乏。对于一些需要长期坚持、久久为功的工作，盯得不紧、抓得不牢，缺乏善作善成的精神和坚持不懈的耐力。比如，XX镇邓家台区电能质量治理应用示范项目投运后，没有及时开展典型经验提炼总结，没有及时推进后续新型电力系统应用场景及项目的挖掘和储备。（五）以身作则，廉洁自律方面1.作风建设方面有短板。勤俭节约、艰苦朴素的良好作风出现弱化，在实际工作和生活中，存在抓大放小、不拘小节的情况。比如，对用餐时的“光盘行动”、公务用车时的拼车等生活小节、工作小事不重视，崇尚节俭、反对浪费、艰苦奋斗的意识不强。2.自我约束上不细不严。在日常工作生活中，在廉洁自律的一些细节问题上标准不高、要求不严，执行制度规定时只求过的去，不求过的硬。比如，到乡镇供电所用餐后，有时供电所未按规定当场登记，自己也忘记提醒，等事后回想起来才在公司本部食堂补刷卡。（六）履行全面从严治党政治责任方面1.履行党建职责不规范。没有按照规范程序过好党的组织生活，标准不高、执行不严，抓党建职责履行未达预期。比如，以普通党员身份到挂点的XX供电所党支部参加年度专题组织生活会，缺乏本人与支部党员之间的相互批评环节。2.履行“一岗双责”不严实。对分管领域干部员工在树立培养正心正念意识重视不足，依法合规宣贯、监督、考核力度不大，压力传导不到位。比如，个别供电所仍有无单出车抢修，且当天抢修结束后未及时补单手续的现象。（七）典型案例剖析按照主题教育要求，深刻剖析配电网建设与电力用户日益增长的优质供电要求不匹配案例。案例概况：配电网改造不够彻底，末端供电质量仍需提升。受社会用电需求增长迅速、小水电丰水、烤烟制茶等季节性负荷影响及早期配网改造在供电电压主动感知、主动分析和主动处置上深度不足，配网改造不彻底、部分低压线路线径小、接户线老化等现场仍存在，造成线路末端用户电压波动较为明显，特别是在烤烟季节及高温天气负荷攀升期间，部分0.4kV用户侧电压波动明显。剖析：一是为民服务意识淡化。践行“以人民为中心”的发展思想、“人民电业为人民”的国网企业宗旨不够。工作多是围绕上级要求和指标考核需要，坐等用电客户上门反映问题，而没有真正主动去思考应该如何为用电客户提供优质合格的电能产品。二是本领能力不足。对部分分管业务钻研不深不精，不能很好适应工作新形势。没有深入学习如何应用新版配电网规划设计导则、新型电力系统思维统筹解决XX配电网存在问题，提升配电网发展水平。三是推进工作落实有差距。落实省公司“配网三年提升行动”的决策部署简单化、“一刀切”。对配网项目储备质量、配电网改造成效的督导跟踪做得不好，对具体项目、关键环节疏于把关，缺少紧盯不放的韧劲和严查深究的狠劲，落实不到位的也没有严格按照规定进行责任追究。（八）个人有关情况说明1.配偶、子女及其配偶工作情况本人配偶XXX2023年5月从中国移动通信集团福建公司XX分公司辞职，至今为自由职业，儿子XXX在XX一中读高二。2.配偶、子女及其配偶经商办企业的情况无此情况。3.个人房产、投资情况较上一年度无变化。4.群众反馈、巡视巡察反馈的情况，接受组织约谈函询、受到问责的情况本年度本人没有发生群众反馈、巡视巡察反馈的情况，以及接受组织约谈函询、受到问责的情况。5.其他本人能够严格遵守领导干部个人事项报告、学习培训、休假等管理制度。严格落实国网公司职务消费管理有关要求，办公用房、周转房面积均符合规定要求，未配置固定公务车辆和固定驾驶员。没有利用名贵特产类特殊资源进行以权谋私、利益输送等情况。三、产生问题的根源剖析通过对照检查、深入剖析，反思自己在以上六个方面存在上述问题的原因，主要如下：（一）强化理论武装、坚定理想信念不够1.在深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习、理解及应用方面，认识不够深入，主动性、紧迫性减弱，表现出了实用主义和拿来主义的倾向。工作中未能妥善处理工作与学习之间的平衡，学习内容和形式较单一，主要聚焦于重要会议精神和文件要求的学习，对于与自己分管工作紧密相关的内容较重视，而对于党的建设、全面深化改革、国家安全等领域的学习和研究则相对滞后。2.对新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，从根源上讲就是对理论武装的强化不够到位，对这一重要思想的丰富内涵理解不够全面、不够透彻，导致在运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论来分析问题、谋划对策等方面的水平不高。（二）树牢宗旨意识、联系服务群众不够1.践行党的群众路线不彻底，没有坚持以人民为中心的发展思想和“人民电业为人民”国网企业宗旨，在处理全局和群众、上级和基层利益关系时，站在群众立场、基层立场的“换位思考”不够，没有主动走进去、沉下去、融进去做群众和基层员工工作。2.工作中对上级负责多、对群众和基层员工负责少，眼睛向下、重心下移不够，到基层接地气、摸实情不够，致使一些好事没办好、实事没办实。对于基层员工反映的热点