足疗店活动方案(案例)【汇编4篇】

足疗店活动方案(案例)【汇编4篇】投入大量精力规划的活动算是结束了！我们现在到了安心写活动总结的时候了。写总结可以推动我们的工作向前不断前进。是啊，我们一定要好好写好这次的活动总结！只是，我们要以怎样的方式来写好活动总结呢？推荐您看看以下的足疗店活动方案，建议您收藏并分享给其他需要的朋友！足疗店活动方案【第一篇】一在良子养生会馆“一周年店庆”的日子里，您会真切感受带到良子养生会馆与众不同的服务气氛与周年庆实惠，具体活动如下：1刷卡项目：刷卡1000元，温泉398元。2.充值卡1000元，现金200元后，增加价值218元的健康足浴。(二者任选其一)五.活动期间spa项目原价298生命之源只收268元、原价398元的生命循环只收358元、养生足浴原价218元只收168元、怡神足疗原价188元只收138元、足疗保健足疗原价118元只收98元;如一次消费两个项目原价298元+原价398元=(696元)的spa**只收528元、足疗消费两个项目原价218元+原价188=(406元)的足疗**只收308元、消费原价218元+原价118元=(336元)的足疗**只收268元、消费原价188元+原价118元=(306元)的足疗**只收228元。(此方案只针对现金消费客户)会员卡消费优惠：活动期间spa项目原价298生命之源会员消费只收268元、原价398元的生命循环会员消费只收368元、养生足浴原价218元会员消费只收188元、怡神足疗原价188元会员消费只收158元、足疗保健足疗原价118元会员消费只收98元;如一次消费两个项目原价298元+原价398元=(696元)的spa**会员消费只收608元、足疗会员消费两个项目原价218元+原价188=(406元)的足疗**只收368元、消费218元+原价118元=(336元)会员消费只收288元、消费原价188元+原价118元=(306元)的足疗**会员消费只收268元。(代金券不得参与此次活动)店庆时间为20xx年12月1日至12月8日。活动结束后，恢复原价消费十二月八日与您相约激情与梦想的舞台“良子养生会馆”，通过我们精心的准备，会给您带来视觉和精神的双重享受;‘请相信我们，只要能给我们一次机会我们会付出百倍的努力，为您打造都市高品质的休闲生活。我们真诚欢迎您的光临!(详情请咨询店内工作人员)大奖1件，价值6988元一等奖1件，价值2888元二等奖2件，价值1888元三等奖3名奖品价值588元纪念奖300件，价值88元(前两项大奖只针对长期续卡客户和白金会员)您的健康就是我们的事业您的满意就是我们的目标一流的“良子养生会馆”人，不懈的追求，用一流的素质，一流的管理，一流的服务打造一流的团队，铸造一流的品牌。良子养生会馆的管理日益科学化，影响力日益深入化;形成了自己鲜明的企业文化和企业形象。良子养生会馆成立于20xx年十二月，营业面积1000多平米;拥有20多个包房;50多名员工;纯东南亚风格装修;独具一格。奢华、至尊、权贵。绽放的荷花，荷叶上晶莹的露珠，潺潺的流水，回归自然的**让您仿佛远离都市的喧嚣，独享山花烂漫，泥土芬芳。是您休闲娱乐、朋友聚会、洽谈业务的理想场所。二足浴店周边市场调查：根据足浴店周边的商圈情况分析消费人群特征以及经济发展情况做简单分析，结合足浴店的定位选择合理的宣传策略和方针。参考样本如：五里店临五黄路方向有金科花园、金科丽园，其对面为创新绿色家园，再往黄泥塝方向为长安华都，长安华都距我店步行约15分钟车行约3分钟，其他距我店步行约3---8分钟，金科花园旁是字水中学，其后门道路紧邻康田万丰园。我店对面为红枫庭小区，目前上述小区入住率都不错，接建新东路有永辉超市、东方灯饰广场、香江家园、长安医院、长安集团等。市场依托还不错，但宣传上可能处于劣势，因周边都是花园小区，而我店的招牌等都处于市场的中心真空地带，所处位置的道路车流和**量都不太好，如何把我们的招牌亮出去，从而把客人请进来就显得特别重要，所以在宣传方式上和途径上需要慎重考虑。鉴于该店的特殊地理位置和时间原因，该店的开业方案应主要集中在产品特色和店面位置上进行展示，再配合相应的**活动，达到开业的热烈气氛和热闹的人气氛围，实现品牌知名度的扩张和生意的持续发展。其方案内容主要包括以下内容：1、第一阶段：试营业宣传a、2月3日—2月7日店内足浴折;b、在足浴店外和社区显著位置悬挂试营业活动广告横幅；c、从1月28日起，在该店所在小区及附近发放2万份传单；d、请相邻的单位和业务单位。e、对内部产品、服务、环境、门店形象进行全面的调整和布局，确保预定的运营状态。2、第二阶段：开业宣传及活动(1)活动内容：a、2月3日至2月7日，每天发放足浴店开业传单1万份；b、2月8日执2月10日，实行足疗消费优惠，消费满即送凭证；c、2月11日—2月28日折;每桌赠送20代金券(暗);d、3月1日—3月31日根据情况，继续赠送代金券(暗);e、3月1日—4月20日使用代金券。足浴店**的形式可以根据企业情况进行打折和充值。以上仅供参考，但一定要把握好活动节奏，达到最佳效果。(2)宣传途径：a、开幕式：仅布置场地周边主要通道的充气拱门和花篮。b。7月和8日，在相关报纸上分发了2万份报纸剪辑；c、开业当天用“流动宣传车”在店面商圈范围内流动发放宣传小礼品、传单、纸巾等;d、2月3日、4日、5日、6日和7日，店内派发含有开张传单的纸巾。f、在店外和社区内的主要通道上悬挂开放内容的横幅：g、活动期间，在社区、商业街和商店周围的车站散发传单；3、第三阶段：后期活动a、按照开业活动发放的代金券将于3月1日起使用，有效期至4月20日。b、根据开业活动的效果，于3月20日开始策划第二阶段的营销计划，重点围绕五一节的卖点作相应策划。1横幅大小待定，6幅700元2水标签的内容待定，2元，700元3、宣传单内容待定5万份(含夹报费用)6000元4代金券/红包20元，面值10盒/500件，300元5扑克牌200元250元6火柴等小礼品数量待定250元73000包纸巾宣传600元8、开业礼品流动发放宣传车(含城管审批费用)800元9、开业庆典活动物资拱门1个、气柱2对待定10、其他协调费500元拱门：热烈祝贺盛大开业气柱：***足浴健康养生1、物资费用：约元2、**广宣费用：约元合计约元.以上仅供参考，所涉费用仅为估算。足疗店活动方案【第二篇】足疗企业如何开展切实有效的竞争活动中易智足吴保青纵观目前足疗行业的品牌成长，既需要战略方向的引导，也需要人才梯队的建设。很多老板都迷茫于团队的经营管理能力和格局受限，在决策环节或感到孤立无援，或感到乏善可陈，所以经常被遗憾和无奈困扰。如果队伍战斗力弱，企业首先要解决生存问题。企业要想发展，必须解决好队伍建设，尤其是人才梯队建设，这是足疗企业人力资源管理面临的最大挑战。人力资源管理方面，国内大部分足疗企业还不完善，甚至无从谈起。当很多人对如何招聘感到困惑时，我的建议是挖掘更多的内部潜力，先解决留住人才的问题。也就是说留人才是目前的当务之急！如何留？看看员工关心什么？至少要解决三个问题：1、尊重。2、收入。3、职业规划。职业竞争是职业生涯规划范畴内的一个问题。我一直不赞成竞岗活动叫“竞岗大赛”，为什么呢？原因在于选拔人才不是比赛，岗位性质不同、人的优势不同，岗位匹配度与平时工作表现没有100%契合的可能，所以无赛可比。通过大赛的名义很容易打击到落选者的自尊心，要知道竞岗者的期望和失败后回到店铺面临的来自周围压力是多大，所以名称还是叫“xx竞岗活动”比较好！开始之前，头脑风暴一下。员工凭什么来竞岗？如果管理岗位的工资低，压力大，公司如老虎，成长空间模糊，谁愿意做？？？老板如果要管理岗位上来人，就要去考虑工资待遇（比大部分技师工资待遇高）及成长空间（职业规划路线图清晰），就要去特别尊重管理者，让员工看到做管理者的荣耀。所谓师出有名，竞岗活动为了什么？自然，这是发展战略的问题。有必要清楚地描述公司将来的工作并说服员工。同时，活动应清楚地描述未来职位的名称、能力、待遇、成长路线和选举条件。员工可以通过填写申请表参加选拔，凡参与者自动成为“公司储备干部”，以后有资格参加公司定期组织的中高端培训。活动要有老板或高层管理亲自开会发布，让员工觉得这事靠谱。组织现场答辩会初选。内容有个人演讲、评委问答、场景模拟（会议模式、镜子效应）等，评委要根据岗位匹配度提出问题，不要问些“你的梦想什么”这些猪头一样的问题，毕竟这里不是“中国好声音”。情景模拟的主要测试是情商，或者服务意识。不管是什么职位，情商问题的人都必须被淘汰。这个环节最重要的就是提问题，有的员工上台口才很好但是只要评委提问就破绽百出，你只要观察他的微表情就可以知道是否初步合格。对于初选过关的员工要单独面谈做进一步了解，如搭建团队班子需要就要进行“四维性格分析”，但坚决不要搞九型人格测试，那样人会疯掉的。主要是谈心谈话，看看对方在未来三年内希望取得什么成果，以及如何准备行动。最后，与他（她）详细分享公司的发展战略，更重要的是告诉他（她）公司会一直关注的。培训阶段。一次竞岗活动不是搞个仪式就结束了，最重要的是后程发力。竞岗活动结束一周内要进行第一次培训。参加竟岗的所有员工都要参加（这样未成功者也有心理安慰），不管是何岗位，礼仪、沟通、心态激励、团队、销售、岗位流程、服务意识管理是必须要通关的。第一次不可能学习这么多，笔者建议《沟通课程》应首当其冲。培训师要注意加强互动，尤其要观察初选通过的员工的表现。经过培训后的第二次筛选，你可能会发现，通过初选的人未必是最好的。有时候你觉得牙签无论如何都不是铁针！评委会议决定录选阶段。一般来说，参加竞聘上岗的评委人数不少于3人，集中3人的建议对入选的员工进行评价，看哪些岗位要求适合。当然，所有的岗位竞争都不能直接满足岗位的需要，而是要通过培训和实践来解决。这个时候人力资源部门要谈开待遇问题，毕竟是在储备阶段，即使竞岗成功工资待遇短时间是不能到新岗位工资水平的。竞岗活动能否真正成功取决于关注，所以负责活动的人力资源部应该有行事历详细注明储备干部的动向安排。让竞岗者经常看到希望，感觉自己时刻被激励、被关怀。把竞岗做成一次有意义的企业文化活动，通过竞岗宣传战略，点燃希望与激情，从而选拔出同价值观，能与企业共梦的适合型人才加以塑造，这才是竞岗活动最大意义。足疗店活动方案【第三篇】：盆中水不止是水捷足先登下联：萍聚缘再续前缘齐足并驾横批：足享人生金沙足浴上联：百里【金沙】江作澡盆，浴手【浴足】浴身心，下联：千年古榕树当衣架，挂衣挂裤挂服装。足下布乾坤，池中浴洞天！横批：足浴天足下生辉享美誉水中轻揉品人生足常洗浴四体益人自逍遥百事和上句:益气生津,足下此来问道下句:和经通络,浴前先看兴隆益寿延年全凭保健和光悦色常来足浴益寿延年需保健和璧隋珠在足浴知足方为真幸福；出浴有宜长健康。（来自百度）益身心，云雾中迎八方来客，人人神清气爽和内腑，花香里奏一曲莺歌，个个益寿延年益寿延年常温浴，和血养颜多泡足。益寿延年足应和和气生财心有益千里之行驶于足下，宏图大展步步生花，横联越洗越乐，生命银行，浴储康健繁华都市，足够乐享横批：恭迎足下手上功夫捏捏按按解除一天疲惫脚下体验真真切切获得全身舒适四方缘聚清·神爽气足下此来问道（荐）活·经通络浴前先看兴隆清·水浴中精施保养（荐）和·润足下必享清新清身心云雾中迎八方来客人人神清气爽（难免牵强，句中有同字）和内腑花香里奏一曲莺歌个个益寿延年另附：益寿延年全凭保健和光悦色常来足浴益寿延年需保健和璧隋珠在足浴：【风】生水起敬请插【足】下联：【采】撷百草欢迎沐【浴】前程远大足为重，世途坚难步在先芝园堂恭迎足下有道之人（说明：“足下”是对他人、客人的尊称，寓意来客都是有道之人）乐康安喜赠世上无限之爱（说明：表示芝园堂赠予客人“换了健康平安”，世上之大爱莫过如此）手到拿捏天下事;中华养生渊源长足疗店活动方案【第四篇】足疗是一种以按摩穴位、疏通经络为主的养生方式，近年来越来越受到人们的关注和喜爱。为了推广和宣传一家足疗店的开业活动，需要制