人力资源绩效考核的工作计划样例

参考资料，不熬夜1/3人力资源绩效考核的工作计划样例【预览】此例优秀文档“人力资源绩效考核的工作计划样例”是由三一刀客网友为您分享整理的，供您参考学习之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！人力资源绩效考核的工作计划篇1人力资源部在上一年度推行绩效考核工作的基础上，将着手进行公司本年度绩效评价体系的完善，并使之能够更好地为公司发展服务。《人事绩效考核个人工作计划》是由出国留学网工作计划栏目网友推荐提供，供您阅读和借鉴，本站时刻更新文章，您可以常登陆出国留学网工作计划栏目搜素您要的内容。公司自××××年开始推行绩效考核工作至今，在改善员工绩效方面取得了一定的成绩，同时在具体操作中，也有许多地方急需改进和完善。人力资源部将此项工作列为本年度的重要任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有的效果，实现绩效考核的根本目的。1、××××年1月31日前完成对绩效考核制度和配套考核方案的修订与撰写，提交公司总经理办公会审议通过。2、自××××年2月1日开始，按修订完善后的绩效考参考资料，不熬夜2/3核制度在公司全面推行绩效考核。3、具体设想（1）建议对现行基本制度进行完善结合上一年度绩效考核工作中存在的.不足，对现行《绩效考核细则》、《绩效考核实施办法》及相关使用表单进行修改。建议大幅度修改考核的形式、项目、办法、结果反馈与改进情况跟踪、结果运用等方面，保证绩效考核工作的良性运行。（2）建议将目标管理与绩效考核分离并平行进行目标管理的检查作为修正目标的经常性工作，其结果仅作为绩效考核的参考项目之一。（3）建议推行全员绩效考核上一年度仅对部门经理级以下员工进行了绩效考核，而忽视了对高层的绩效考核，从而使考核效果大打折扣，本年度人力资源部在完善绩效评价体系之后，将对全体员工进行绩效考核。4、本年度绩效考核工作的起止时间为××××年1月1日到××××年12月31日。人力资源部完成此项工作的标准就是保证绩效评价体系平稳、有效运行。s(content_relate);有关人力资源绩效考核的工作计划相关文章：1.有关于人力资源部的工作计划2.有关人力资源部的工作计划参考资料，不熬夜3/33.人力资源的工作计划4.人力资源干部的工作计划5.人力资源助理的工作计划6.有关人力资源工作计划7.绩效考核的工作总结8.公司人力资源部个人的工作计划