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1/62023年工资协议书(4篇)范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的范文。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写?这里我分享的“2023年工资协议书(4篇)”,希望对您的写作有所帮助,下面我们就来了解一下吧。工资协议书【第一篇】为建立与市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议:甲方,管理处。乙方,管理处员工。第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本管理处全体员工有效。员工个人与管理处签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。第三条甲乙双方实行协议工资制度。2/6第四条乙方月工资额不得低于_元_市政府公布的当年度最低工资。按双方协商每月_元发放(包含了平时延时加班、双休日加班)。第五条甲方实行每月发放现金或银行代发工资制度。如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。第六条甲方按国家相关规定为员工购买社保。第七条乙方工作实行包干制,纯属自愿,保证满勤,无论在岗或离职,除协议工资外,都不再向管理处索取任何名目的加班费。第八条本协议对甲乙双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第九条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资,否则,除在规定时间内全额支付乙方工资外,还应加发经济补偿金。第十条乙方未按管理处要求保质保量完成工作任务,或违反有关规定,给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的,应负赔偿损失的责任。第十二条在协议履行期间发生不可抗力因素,经双方协商可提前终止。第十三条本协议一式二份甲乙方各执一份。甲方(签章):_________乙方(手印):__________________年____月____日_________年____月____日工资协议书【第二篇】3/6乙方:______身份证号:__________________为了提高车间生产员工的积极性,提高生产率,保障员工薪资待遇,经甲乙双方协商达成以下协议:二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产,甲方货源每月满22天生产情况下,甲方将不用执行此协议,甲方货源不满25天时则启动该协议,计算方法:货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数三、自协议签订之日起,乙方必须为甲方服务6个月以上,方可提出离职,如果中途提出离职,甲方将不同意,则按自离,自离不发放工资。四、乙方全心全意为甲方服务,工作听从一切安排,服从管理和调度,遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的,如:无故旷工,请假超过5天等,将不能享受保底工资待遇。五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。六、协议由公司人事部保存,未尽事宜由甲乙双方协商解决。七、本协议由____________年______月______号起生效。甲方:____________乙方:____________代表签名:____________签名:____________签订日期:____________签订日期:____________工资协议书【第三篇】甲方(公司)4/6乙方双方经过友好协商,乙方工资进入绩效考核,采取年薪制。双方达成如下协议。一、协议内容:乙方负责全公司的工程施工,技术设计与预决算等。1)2)3)4)公司每年度工程总造价1000万元内乙方年薪9万元。公司每年度工程总造价达到1000万元,乙方年薪10万元。公司每年度工程总造价达到1500万元,乙方年薪12万元。公司每年度工程总造价超过1500万元时,公司根据具体所超额度按比例适当给予奖励。二、协议签订日期,原则上一年一签。年日三、考核标准1)甲、乙双方施工前进行成本核算。乙方节约成本的盈余按10%给予奖励。2)工期提前或者退后,按公司制度进行奖励和处罚。3)安全文明施工,按照公司《安全责任书》有关条款执行。4)乙方每月先按6000元工资发放,其余部分年底根据绩效一次性发放。5/65)工程管理按公司有关制度执行。6)乙方必须全面执行公司各项规章制度。甲方(公司)月日乙方月日工资协议书【第四篇】甲方:乙方:为了提高车间生产员工的积极性,提高生产率,保障员工薪资待遇,经甲乙双方协商达成以下协议:二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产,甲方货源每月满22天生产情况下,甲方将不用执行此协议,甲方货源不满25天时则启动该协议,计算方法:货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数三、自协议签订之日起,乙方必须为甲方服务6个月以上,方可提出离职,如果中途提出离职,甲方将不同意,则按自离,自离不发放工资。四、乙方全心全意为甲方服务,工作听从一切安排,服从管理和调度,遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的,如:无故旷工,请假超过5天等,将不能享受保底工资待遇。五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。六、协议由公司人事部保存,未尽事宜由甲乙双方协商解决。七、本协议由xxxx年xx月xx号起生效。6/6甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)_____年_____月_____日
本文标题:2023年工资协议书(4篇)
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