企业人事年终工作总结范文【精编5篇】

企业人事年终工作总结范文【精编5篇】又是一年过去了，旧的一年即将在我们身后关闭。“企业人事年终工作总结范文【精编5篇】”，年终工作需要尽快安排在计划表中。做好年终工作总结有助于自己工作中的升职加薪。写好1篇的年终工作总结，重点涉及哪些方面？由此，有请您读一下以下的“企业人事年终工作总结范文【精编5篇】”，希望能帮助到您，请收藏。企业人事年终工作总结【第一篇】对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，坚持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更准确的信息。因档案资料涉及公司有关机密，期间我坚持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是异常的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不一样，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人理解了公司不一样程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。公司充分研究员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情景等帮忙建立进取的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，贴合了公司“以人为本”的人才理念。企业人事年终工作总结【第二篇】总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以使我们更有效率，不妨坐下来好好写写总结吧。那么你知道总结如何写吗？以下是小编帮大家整理的公司人事行政年终工作总结，欢迎大家分享。一、人事管理方面1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的.利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。二、行政工作方面1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。企业人事年终工作总结【第三篇】20xx年我部门在公司领导的正确领导下，在相关部门的支持和配合下，基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。年初建立了“高效准确，安全保质；客户满意，员工满意；公司放心，自己开心”的部门服务理念；和“主动，耐心，礼貌，包容。”的部门服务心态，设定了“创建一流的行政服务团队”部门服务愿景。为提高新一年的工作，现对部门过去一年工作进行回顾并对20xx年工作进行规划。年工作概况：A。人员招聘全年人员招聘人员1002人次，离职934人次（含344人次自离），全年在各工厂有效调配下，基本满足正常生产人力资源需求，工厂人员整体流动情况和趋势如下表：从上表看，离职率、新进率、净流失率不太平衡，但整理流失率各部门基本都能合理控制，年均总体在%，低于目标≤5%。B。员工关系管理方面B。员工关系管理方面劳动关系：员工社保办理全年按照公司高层要求，全面落实社保管理，做到社保管理零差错目标。劳劳动关系：动合同签订率100%。员工沟通：建立了公司意见箱，通过意见箱收集员工意见和建议，全年共受理员工意见和建议45人员工沟通次，处理45人次；组织开展了在职员工意见沟通会两场次；组织实施了员工离职面谈567人次，通过面谈收集员工对公司管理的意见和建议若干，并针对个别管理人员不规范的管理行为进行教育纠正。奖惩管理：全年对公司突出贡献和积极参与管理人员通过月度标兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等各项奖惩管理奖励300多人次，违反制度行为的个人处罚若干，对激励员工士气起到初步成效。C。薪酬和福利方面薪酬和福利方面：薪酬和福利方面：员工薪资核算是公司人力资源管理日常性工作的重要部分，涉及公司每个员工的具体利益，在原来核算基础上，薪资核算工作逐步进入了标准化阶段，并落实相关部门岗位人员责任，确保按时完成保质完成相应核算任务。直接人工成本方面各部门相互协作，整体在逐步降低。企业人事年终工作总结【第四篇】公司人事干部年终工作总结一年又一年，时间总是在不知不觉中流逝，回首2021年，我们公司的人事干部们辛勤工作，兢兢业业，付出了汗水和努力，为公司的发展和员工的福利保驾护航，下面对他们一年的工作进行详细总结。一、人事招聘工作总结在2021年中，我们公司人事部为公司招聘了一批优秀的员工，从总体来看，我们尽力保证了我们的承诺，即在招聘流程的每一环节都确保了公平、公正、公开和透明。我们的招聘流程包括：岗位需求确认、岗位描述、招聘计划、岗位发布及反馈、面试及评价、离职辞退流程等。在招聘计划阶段，我们的人事干部与各部门负责人进行了充分的沟通和了解，主动了解了各部门的招聘需求和人员配置计划，确保使用科学合理的方式招聘新员工。在岗位描述阶段，我们的人事干部详细了解了各个岗位的职责和要求，合理制定了招聘标准和流程。在面试过程中，我们的人事干部严格按照设定的流程和标准，真实记录每个求职者的面试表现，认真对细节进行评价，终于找到了适合公司的优秀人才，为公司的发展提供了强有力的保障。二、员工入职工作总结2021年，我公司新招聘了一批员工，由于我们人事部的认真筛选和部门内的积极配合，入职员工的流程很顺畅，没有出现任何问题。在员工入职方面，我们人事部充分了解了普遍关注的问题，例如商保、公司设施、规章制度等，并在入职前向员工明确告知全公司新员工相关政策，为新员工创造一个良好的工作氛围。同时，我们在实际工作上也积极帮助新员工融入团队。目前，员工的工作能力逐渐提高，工作效率大有改进，员工之间的沟通有效，彼此间的信任度也不断增加，这些表现让我们看到了新员工整体的改进，也为公司的发展保驾护航。三、员工管理工作总结本年度，在人事部的努力下，我们全力推进了员工管理工作。首先，我们强化了对员工的监督和管理，确保公司内部的操作规范化、薪资管理规范化、培训管理规范化。其次，我们建立了员工档案，不断完善了员工管理软件模块。在公司内部经营发展方面，我们促进了各个部门之间的协调，整合了各个产业的优势，提高了公司内部经营效率。我们的团队始终关注员工的职业发展，尽自己最大的努力进行职业生涯计划，包括评估个人能力、职业目标、培训计划和职业发展计划等，为员工们的职业生涯发展保驾护航。综上所述，2019年，我们公司人事干部全年工作量巨大，卓有成效，秉持着“精诚合作，心有所招”的理念，不断探索和进取，切实保障了公司与员工的互动以及公司的健康发展，并将在新的一年继续努力。企业人事年终工作总结【第五篇】分公司人事年度工作总结为了更好地总结分公司人事年度工作情况，更好地总结工作中的经验，更好地规划备战来年工作，本文将以“分公司人事年度工作总结”为题，详细阐述一下分公司在这一年时间内的工作成果。一、引言人事工作是企业的重要组成部分，也是企业的富源。在过去的一年里，面对复杂多变的外部环境，分公司的人事工作向上下属保持高度的先进性并在各项任务中胜利完成，全体同事提高了主人翁意识，以更快、更高、更强的姿态展现出了分公司崭新的风貌。二、工作回顾1.人员管理本年度分公司严格执行公司人员管理制度，积极响应上级部门人员管理政策，并根据公司制定的人事管理程序统筹制定了本地分公司的人事管理制度。实施过程中，充分发挥了管理工作组织、调配资源、提高员工工作效率的作用，有效改善了企业内部的人员纠纷，进一步提高了人员管理质量，有效保护了员工权益。在人员管理中，本公司工作取得了大胆而稳健、果敢而谨慎的成效，