安全生产考核办法

中共定西工务段委员会兰州铁路局定西工务段定工劳人〔2014〕28号关于修订《定西工务段安全生产考核办法》的通知段属各车间并党总支（支部）：现将修订后的《定西工务段安全生产考核办法》印发给你们，请认真组织学习，并严格遵照执行，原发《定西工务段安全生产考核办法》（定工劳人〔2013〕18号）文件废止。中共定西工务段委员会定西工务段2014年3月1日文件定西工务段安全生产考核办法第一章总则第一条依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国铁路法》和《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》、《铁路交通事故调查处理规则》、《铁路运输安全考核办法》等法律、条规及《兰州铁路局安全风险评估考核办法》等规章制度，制定本办法。第二条适用范围：本办法适用于段管内各种安全责任事故、设备故障与违章违纪等其它相关责任人的考核处理、以及各种安全立功人员奖励和各项安全管理工作的评比奖励。第三条本办法所包括的各考评项目，按照部门负责、专业负责的原则，分别由各职能科室提供考核资料，考核结果由段考核领导小组研究决定，以月度考核通报的形式由安全调度科公布。第四条段成立安全生产考核领导小组组长：段长、党委书记副组长：段班子其他成员组员：劳动人事科、安全调度科、办公室、党群工作办公室、线路科、桥路科、材料科、职工教育科、计统财务科、检查监控车间负责人。第五条在段安全生产考核领导小组的领导下，成立安全生产考核领导小组办公室，办公室设在段安全调度科。第二章违章违纪考核第六条安全风险管理信息等级划分按照危害和严重程度划分为安全“高压线”、A1类、A类、B类和C类五个等级（详见附件1）。第七条考核权限和范围1.段及以上检查组、检查干部（含包保、盯岗干部）检查发现的问题由段按本办法进行考核处理。违章性质特别严重需提级考核处理时，由段安委会研究决定。2.车间在安全管理和检查中发现的问题，必须按照本办法规定标准对责任人进行考核处理，段不再重复考核。3.班组对在日常作业和管理中发生的问题，由班组纳入“一体化”核减当日作业评分。第八条责任考核1.考核标准⑴发生触碰安全“高压线”的问题，按照《兰州铁路局各系统“高压线”及对触碰“高压线”人员处理办法》规定的标准进行处理。⑵发生附件1中A1类违章违纪，直接责任人考核200元，次要责任人考核100-200元，车间责任干部（主管干部）、车间主任、总支（支部）书记考核100元。违反A1类中规定不执行“眼看、手比、口呼”盲目上道、跨越线路，责任人、负责作业的工班长、车间盯岗干部、主管安全副主任均按同等责任进行考核，考核金额200元，车间主任、总支（支部书记）考核100元。⑶发生A类违章违纪，每件分别考核有关人员捆绑工资：直接责任人100元，次要责任人70元，责任工长（或班长）50元，车间责任（包保）干部30元。⑷发生B类违章违纪，每件分别考核有关人员捆绑工资：直接责任人70元，责任工长（或班长）30元。⑸发生C类违章违纪，每件分别考核有关人员捆绑工资：直接责任人30元，责任工长（或班长）20元。⑹车间不按时（两日内）上报段通知各类违章定责情况或责任人不准确的，每件考核车间主任、总支（支部）书记捆绑工资各50元。⑺属车间（科室）干部违章指挥等个人原因直接造成的违章违纪，不核减车间月度考核评分，对责任干部按照以上考核标准直接进行专项考核。段进行专项考核的干部，车间（科室）不再重复考核。⑻对一个季度内连续发生两次以上（不包括两次）违章违纪的职工，在对应考核标准的基础上，翻倍进行考核，由车间干部带领责任人到段安全科进行分析。⑼上线检查或作业不设专人防护的，给予现场负责人撤职处分。2.考核程序⑴段及以上部门检查发现的“高压线”及A1类违章违纪，由段安全调度科牵头组织相关车间、科室干部和责任人进行分析定责，并兑现考核。⑵段及以上部门检查发现的A、B、C类违章违纪，分别由车间、班组组织分析定责，各车间及时向段安全调度科上报违章违纪定责情况，安全调度科每月收集汇总后依据本办法通报考核。⑶车间干部检查发现的A类及以上违章违纪由车间干部组织相关人员进行分析；B、C类违章违纪由各工区工长分析定责，并在2日内向车间上报违章违纪定责情况。⑷段各科室发现的A1类及以上违章违纪，由检查科室落实责任人并于当日内报安全调度科组织分析；A、B、C类违章违纪，由检查科室落实责任人并于3日内将违章经过及调查结果报安全调度科。第三章安全绩效奖励及考核第九条安全立功行为奖励1.对于防止行车事故的立功个人，上报路局申请给予奖励。对路局没有奖励的，由段安委会研究给予立功个人一次性奖励300－3000元，同步奖励相关车间主任、书记、副主任、工长各100－300元。2.发现农灌水穿路基、路基陷穴、线路胀轨、路堤路堑边坡坍塌、水漫线路、路基下沉、障碍物侵限等危及行车安全的隐患，及时采取有效措施处理妥当，对发现者个人一次性奖励300元（路局奖励者，段不再重复奖励），同步奖励相关车间主任、书记各100元，工长100元。3.对下列防止事故的有功人员经安全调度科核实后，按下列标准给予一次性奖励。⑴对参与各种事故抢险，行动迅速、处理得当、开通及时的车间，经核实，给予参与人员人均50-100元的奖励。⑵在施工监管工作中，及时发现并制止施工单位违章蛮干或超计划超范围施工（无安全协议、施工无计划、乱开挖路基、乱拆防护网等危及行车安全的隐患），经段核实后，每次给予监管人员100元的奖励，未发现或者发现未及时制止的给予加倍考核。⑶日常巡视检查发现段外其他人员随意破坏路基、桥梁、线路、防护网等行车设备或未经铁路主管部门审批许可，外单位在铁路安全保护区内进行违章开采、施工等行为，及时制止和上报信息，经核对属实，每次奖励本人100元，发现未及时制止、上报的给予加倍考核。⑷经安全调度科核实，对于虚报或与事实不符的不予奖励，根据性质，给予责任人员捆绑工资100-300元的考核。4.防“三折”奖励由安全调度科、检查监控车间核实后按照以下标准奖励（不含专业从事仪器探伤及手工检查人员）。⑴各级干部、线桥检查及作业人员发现钢轨、尖轨、基本轨、辙叉心折断（包括钢轨全截面断裂、裂纹贯通整个轨头截面、裂纹贯通整个轨底截面），妥善处置者，奖励500元/处。⑵各级干部、线桥检查及作业人员发现单侧夹板折断，妥善处置者，奖励50元/处。发现双侧夹板折断，妥善处置者，奖励300元/处。⑶各级干部、线桥检查及作业人员发现机车擦伤钢轨，达到重伤标准，妥善处置者，奖励300元/处（重伤标准依据《铁路线路修理规则》第3.4.3条规定执行）。⑷各级干部、线桥检查及作业人员发现尖轨、基本轨、辙叉心裂纹，妥善处置者，奖励100元/处。⑸各级干部、线桥检查及作业人员发现钢轨裂纹（包括轨头下颚水平裂纹、轨头纵向裂纹、轨底裂纹、其它部位裂纹），妥善处置者，奖励100元/处。⑹各级干部、线桥检查及作业人员发现轨端或轨顶面剥落掉块达到重伤标准奖励30元/处（重伤标准依据《铁路线路修理规则》第3.4.3条规定执行）。⑺各级干部、线桥检查及作业人员发现夹板裂纹，奖励30元/处。⑻各级干部、线桥检查及作业人员发现钢轨接头螺栓折断，奖励10元/条。5.月度内各探伤工区无设备漏检，以工区为单位，按照人均100元的标准进行奖励。6.个人安全立功行为奖励按照以下程序实施：个人申请（工长签字）—车间核查并填报《防止事故（故障）奖励申报表》（附件2）（车间负责人签字）—报安全调度科、检查监控车间核实—段安委会研究决定兑现奖励。7.设备检查。各级干部要严格按照设备量化检查规定，认真履行设备检查职责，确保检查结果能准确、真实反映现场设备状态。线路工区设备检查后，一周内车间若在工区检查的区段检查出A类病害，而工区的检查记录却未反映，每一处考核责任工长20元，由车间对责任工长落实考核，月底车间将考核明细表报劳人科。线路工区或车间设备检查后，一周内若段包保检查组和上级检查人员在工区、车间检查的区段检查出A类病害，而工区或车间的检查记录却未反映，各检查人员做好核对统计后由安全调度科于月度安全分析会上通报，对车间、工区检查责任人分别进行经济考核，考核标准每一处考核责任人20元。第四章安全标兵季度综合评比第十条安全标兵季度综合评比1.评比及奖励标准每季度为一个评比期，评比期内对全段各班组职工进行综合评比。每个线路车间评出季度安全标兵2名，陇西桥路车间评出季度安全标兵2名，定西桥路车间、综合维修车间、综合机修车间、检查监控车间评出季度安全标兵各1名。季度安全标兵人均奖励300元。2.评比条件⑴评比期内本人无C类以上信息及其他不良信息反映。⑵热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神，遵章守纪，模范履行岗位职责，在本职岗位安全生产工作中做出突出成绩，在防止事故、排除隐患等方面做出突出贡献，群众反映良好。⑶熟悉本岗位应知应会和基本技术业务知识，熟练掌握本岗位处置危及人身、行车安全等突发问题的应急程序和措施。3.有关要求⑴各车间根据公开、公平、公正原则，对所属车间人员进行初评，每个线路车间、陇西桥路车间初评3名季度安全标兵，其他车间初评2名。⑵各车间将评选出的季度安全标兵于季末25日前以附件3的形式报至安全调度科，由安全调度科审核，在段安委会上研究通过。第五章安全竞赛月度综合评比第十一条安全竞赛月度综合评比1.评比及奖励标准每月为一个评比期，评比期内对全段各班组安全工作进行综合评比，评选出2个班组，人均奖励100元。2.评比条件⑴评比期内本班组安全工作无C类以上“两违”信息。⑵评比期内本班组职工无不良信息反映。⑶评比期内无责任一般D类及以上事故及责任设备故障。⑷班组自控能力强，遵章守纪，能够认真落实岗位责任和作业标准，制度健全，管理规范，业务过硬，设备优良，班组和谐，安全可控。⑸班组人员能熟悉应知应会和基本技术业务知识，熟练掌握处置危及人身、行车安全等突发问题的应急程序和措施。3.有关要求⑴各车间要加强领导，精心组织，确保选拔推荐工作公开、公平和公正。⑵各车间根据月度评比标准初评1个班组，并将初评表于每月25日前以附件4的形式报至安全调度科，由安全调度科审核，在段会议研究通过。第六章防护员季度综合评比第十二条防护员季度综合评比1.评比及奖励考核标准每季度为一个评比期，评比期内对全段各班组防护员工作进行综合评比。每个线路车间评出优秀防护员2名，陇西桥路车间评出优秀防护员2名，定西桥路车间、综合维修车间、检查监控车间评出优秀防护员各1名。优秀防护员人均奖励300元。2.评比条件⑴评比期内本班组防护工作无C类以上“两违”信息。⑵评比期内防护员无不良信息反映。⑶按照《关于明确防护员作业标准的通知》的相关规定进行考评，防护员必须由经过培训且考试合格的正式职工担任，防护员必须严格按照要求着装，防护备品齐全有效，防护记录填写及时准确。⑷按照《关于规范作业防护基本用语的通知（试行）》相关规定进行考评，严格落实标准化作业程序，做好上道前、作业中、作业后的防护工作，用语要标准清晰，与作业负责人联络及时有效，保证职工上下道安全。⑸驻站联络员要随时与现场防护员及现场防护员与两端和中间防护员保持联系，严格落实3-5分钟和百米通话联系一次和通话复诵制度，现场防护员应及时向驻站联络员通报现场作业人员位置，并做好记录，接到来车预报，应及时通知现场作业人员下道避车，同时应加强瞭望，监视来车与工地情况。⑹按照《定西工务段劳动安全卡控措施》防护设置安全卡控内容的相关规定进行考评，防护人员必须携带防护备品和通讯工具，并保证通讯设备正常、完好，现场防护员应按规定距离正确设置作业标、移动停车信号牌、减速信号牌、减速地点标等防护标志。⑺熟悉本岗位应知应会和基本技术业务知识，熟练掌握本岗位处置危及人身、行车安全等突发问题的应急程序和措施。3.有关要求⑴各车间根据公开、公平、公正原则，对所属车间防护员进行初评，每个线路车间、陇西桥路车间各初评3名优秀防护员，定西桥路车间、综合维修车间、检查监控车间各初评2名优秀防护员。⑵各车间将初评的优秀防护员按照《防护员季度评比表》(附件5)的形式于季末25日前报至安全调度科，由安全调度科审核，在段安委会上研究通