临时人员用工合同通用5篇

临时人员用工合同通用5篇临时工作人员聘用合同书招聘方以下简称甲方受聘方以下简称乙方为保证学校各项工作的正常开展，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳务合同。第一条；务工岗位甲方根据自愿报名，综合考核，择优聘用的原则，自签约之日起，聘用乙方为临时工作人员。第二条；聘用期限1.合同有效期；自年月日至年月日止，合同期满本合同自然终止。2.聘用合同期满，甲方根据工作需要，综合聘用期间的考核结果以及甲乙双方的意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同，聘用期限另行协商。本合同期满后，任何一方认为不再继续签订聘用合同，应在合同期满一个月内告知对方。第三条；双方的权利义务1.甲方的权利义务1甲方有权根据工作需要，安排乙方工作任务和工作数量，并对乙方提出具体工作职责和要求。2甲方提供乙方正常开展工作所需的的工作条件。3甲方根据聘用合同约定和乙方完成工作任务等情况，按月寒暑假除外准时发放给乙方劳动报酬。4甲方有权对乙方的工作情况进行考核督查，发现不作为行为一次扣除工资20元。2．乙方的权利义务1乙方有按月获得甲方每月寒暑假除外支付劳动报酬元大写：元2乙方接受甲方规定的各项规章制度，服从甲方的管理和各项考核规定。3乙方必须遵守相关法律法规，遵守甲方规定的各项规章制度，如有违反，甲方有权予以解聘。4乙方必须按时完成甲方规定的工作任务，乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方的声誉。5乙方在受聘期间，不得擅自离职，不得兼任其他有报酬性的职业。第四条；合同的解除与终止乙方有下列情况之一的，甲方有权单方解除或终止本合同。1.在聘用期间考核不合格或者违法违纪行为的。2.不能履行胜任工作职责，品行不端正，品德修养差，经甲方批评教育仍不改正的，在甲方师生中造成恶劣影响者。3.严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的行为。4.兼职从事其他有偿报酬职业的。5.被依法行政拘留、刑事拘留的。6.患病不能从事原工作的。第六条；合同的生效日期及效力1.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。2.合同执行中如有未尽事宜，双方可签订补充协议。第七条：补充说明1.本合同到期终止后，甲乙双方无任何劳务关系牵扯。2.乙方在节假日期间发生的任何安全、交通等事故，一律与甲方无关。甲方；2014年3月5日乙方；临时人员用工合同【第一篇】临时人员用工合同一、合同双方甲方：（单位名称）______________________________地址：______________________________法定代表人(签字)：_____________________________电话：______________________________乙方：（聘用单位）_______________________________单位地址：__________________________法定代表人(签字)：_____________________________电话：_____________________________二、合同内容1.工种及工作内容：______________2.聘用日期：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日3.服务地点：______________4.工作时间：每天____小时，每周____天，共计____小时/月。5.工资标准：每小时____元，每月____元。6.薪资结算：甲方将于每月_____日发放工资。7.试用期：本合同规定试用期____天。8.聘用期：本合同规定聘用期____个月。9.其他约定：______________三、合同结束1.到期时间到期时，如果甲方不需要延长乙方聘用，甲方必须在到期日前通知乙方，到期合同自动终止。2.非到期终止时，甲、乙双方应当就解除合同事宜进行协商，以和平方式解决。四、合同争议1.本合同的订立、履行及解除，均适用中国法律。2.双方因履行本合同发生争议，应当协商解决，协商不成的，任何一方可以向有管辖权的人民法院起诉。五、合同生效本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(单位名称)：_______________________法定代表人(签字)：__________________________日期：_____年_____月_____日乙方(聘用单位)：_______________________法定代表人(签字)：__________________________日期：_____年_____月_____日范文如下：临时人员用工合同甲方：某公司（以下简称甲方）法定代表人：XXX电话：XXX乙方：张先生（以下简称乙方）电话：XXX地址：XXX本合同是甲方按照国家法律规定，经过协商与乙方签订的，具有合法效力的协议。一、工作内容1、工作职责：乙方应按照甲方规定的工作任务和要求，认真执行上级领导的工作安排，完成各项工作。2、工作时间：每天工作8小时，全年无需延期，工作时间从早上9：00开始至晚上17：00结束，途中每天有一小时左右的午休时间，周末两天休息。二、聘用期限本次聘用期限从2021年7月1日起至2022年6月30日止。其中有假期（需要提前通知），可根据甲方需要进行更改。三、工资和支付方式1、工资待遇：乙方工资由甲方通过现金方式支付，并按月予以结算，税前月薪15000元。乙方工资如涉及福利保险，将按照国家法规缴纳医疗、养老、失业保险。2、工资结算：每月月底统计工资，次月的7日前将工资以现金方式支付给员工。四、保密条款乙方在工作期间或离职后，应当对甲方的商业秘密予以保密，未经书面授权，任何时候不得将其泄露给任何组织、机构或个人。五、保险甲方有根据有关政府规定的内容采购相关的社会保险和商业保险，保险种类：商业保险；保险类别：意外保险、人身伤害险。乙方可根据实际情况自愿购买相关保险。六、合同解除除因自愿离职、劳动合同期满、死亡、除名或者解聘外，其他如以下情形发生时，甲方有权立即结束与乙方的劳动合同：1、乙方擅自违反劳动合同中的规定，在劳动过程中存在行为不当或严重行为违反，严重影响甲方的正常运营。2、在聘用期间，乙方因疏忽或玩忽职守而造成严重事故或重大纪律违纪行为。3、乙方在聘用期间受到公安机关立案调查。七、违约责任及损失如乙方提供虚假证明文件或者故意隐瞒重要事实或违反国家法律、规定，被有关部门依法查处，将由乙方承担相应的法律责任。如乙方没有按照约定的时间到岗上班，双方协商后乙方应向甲方支付违约金。八、变更和补充后续因甲方业务发展、市场竞争等原因需要进行相关规定的变更和补充情况时，需双方共同协商并签署补充协议。九、双方签字本协议共同签订人：（可打印签名）甲方：（单位名称）：______（签章）法定代表人：XXX日期：______年______月______日乙方：（员工姓名）：______（签字）日期：______年______月______日临时人员用工合同【第二篇】临时人员用工合同甲方：企业名称/个人姓名乙方：临时工姓名一、工作内容甲方根据生产经营需要，聘用乙方为临时工，从事以下工作：（填写具体工作内容）。二、工作地点和工作时间1.工作地点为甲方的（填写工作地点）。2.乙方的工作时间为每天8小时，双休日休息。3.乙方的工资按照月底结算。三、工资待遇1.乙方的工资标准为：每日（或每小时）（填写工资数额）元。2.工资结算方式：（填写工资结算方式）3.工资税收：乙方的税收，甲方负责代缴。四、社会保险1.甲方为乙方购买了工伤保险和医疗保险。2.乙方若有特殊情况需要请假或离职，应当提前向甲方提出，否则将不允许其离职。五、保密协议1.乙方须严格保守甲方的商业机密和职业技术秘密。2.乙方在离职或合同到期之前，必须归还甲方所有的商业资料和文件。六、双方权利义务1.甲方有权按照工作合同约定向乙方支付工资，提供工作场所、设备等配套条件。2.乙方在工作期间应当尽职尽责，认真工作，完成任务。3.甲乙双方有任何异议和矛盾应当通过协商进行解决。七、合同期限及解除1.本合同期限自（填写开始时间）至（填写结束时间），期满后自动终止。2.在合同期间，根据生产经营需要，甲方可以随时解除或终止本合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，并在合同签订之日生效。甲方：企业名称或个人签名：_____________乙方：临时工姓名签名：______________临时人员用工合同【第三篇】临时人员用工合同一、合同的缘起和目的近年来，社会发展速度明显加快，人们对人力资本的利用也更加重视，因此，各类合同的签订和管理也越来越重要。而以临时工为主体的劳动者，对于用工的地方和公司，都需要签订相应的临时人员用工合同。这也是保护劳动者和用工方各自权益的有效手段。因此，我们的目的是要阐述在实际操作中，如何按要求规范签署和执行临时人员用工合同，以保护临时工的权益及用工单位的利益，促进双方合作，获得最佳效益。二、合同的必要要素1、合同双方的主体资格：临时用工单位是具有法律主体资格的合法单位，临时工是符合工作岗位相关要求的人员。2、合同内容的明确：需要规定临时工的岗位名称、工作地点、工作内容、工作时间、工作条件、报酬、工作方式等一系列相关内容。合同明确规定双方在劳动过程中需要遵守的法律和规定。3、劳动关系的确定：临时人员用工合同应明确劳动关系的时间，如签订时间和到岗／离岗时间，以明确劳动关系的起止时间。4、合同的签署：双方主体资格和内容明确后，应当由用工方制定合同，并在约定时间内与临时工劳动者签署临时人员用工合同。三、合同签署过程临时人员用工合同的签署过程主要分为以下几个步骤：1、用工方提出需求：有用工需求的企业需要根据实际需要提出临时人员用工的需求。2、寻找劳动力：用工方可通过招聘、人力资源公司和互联网等多种方式来招聘临时用工。3、合同草拟：当用工方和劳动者达成共识后，由用工方对临时人员用工合同的内容进行草拟；最好的办法是请律师起草或审核合同，以确保合同的合法性和有效性。4、协商和签署：双方必须经过协商认真修改合同内容，以达成双方共识，并在协商确认无误后签署合同，并保留正本和副本。5、执行审查：临时用工的执行审查是合同签署完毕后的关键一步。企业需要根据合同里规定的劳动条件、工作内容和报酬，以及必备工具和安全保障等方式，落实用工方对临时工的监工。四、合同签署后的管理1、将用工合同的签署结果及其过程记录在档案中，以便需要查阅时使用。2、临时用工的工资应按照约定及时付款。符合工作量或工作内容要求的，用工方应按照合同约定发放相应的奖金或报酬。3、用工单位应为临时用工提供必要的劳动条件和保障措施，确保临时工能够正常工作，并及时处理其反映的问题。4、用工方应当对临时工的劳动过程进行监督和管理，保障其劳动条件安全和利益，防止出现违规和事故事件。五、结语临时人员用工合同是一个保障法定劳动者的权益，对实现资本与人力资源最有效利用、提高企业竞争力都具有重要意义。因此，用工方应合法、合理、正式开展临时人员用工，并建立健全的管理程序和制度，以确保各方益处最大化。临时人员用工合同【第四篇】临时人员用工合同范文：甲方（雇主）：XXX公司乙方（临时工）：XXX先生/小姐根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平原则，就临时人员用工事宜达成如下合同：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起开始，至XXXX年XX月XX日止。二、岗位及工作内容1.岗位：临时工2.工作内容：根据甲方的工作需要，乙方将承担以下工作：1执行甲方安排的各项工作任务；2按照甲方生产/服务流程要求，及时、准确、高效地完成所负责的各项工作。3.甲方有权对乙方的工作内容进行调整，乙方有义务及时适应甲方的工作安排。三、劳动条件1.工作时间：乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如需要加班工作，应当与甲方协商达成一致。2.休息时间：乙方每天享受至少1小时的休息时间，休息时间不计入工作时间。3.休假：乙方每周享有1天的法定休息日，根据工作需要，甲方可以调整乙方的休息日。乙方可享