保安的劳动合同【参考4篇】

保安的劳动合同【参考4篇】在主张德治与法治的今天，合同对于我们生活和工作的重要性不言而喻。签订合同可以为我们提供法律救济途径。如何撰写正确的合同协议呢？为此，合同范本网花时间分享的“保安的劳动合同【参考4篇】”，欢迎您参考下载和收藏，并分享给身边的朋友！保安的劳动合同【第一篇】甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保安员国家职业标准》以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。一、合同期限第一条本合同为(固定/无固定)期限合同，合同期自年月用期月。自年月日至年月日。二、工作内容、工作地点第二条甲方根据岗位需要和乙方的综合素质、职业技能，安排乙方到驻勤单位从事保安服务工作。第三条乙方的岗位职责是：按照甲方的安排完成规定的守护、巡逻、押运、技术防范等任务，做好防火、防盗、防破坏、防灾害事故工作，维护驻勤单位的安全和秩序。第四条乙方工作地点：。三、工作时间、休息休假第五条甲方根据北京市劳动和社会保障部门的批准安排乙方执行综合计算工时工作制。因特殊原因需要乙方延长工作时间的，应在保障乙方身体健康的情况下安排。第六条甲方安排乙方加班的，原则上安排乙方同等时间补休。因工作需要不能补休的，甲方依法支付加班加时工资。第七条乙方在甲方累计工作满一年后，甲方安排乙方带薪年休假。具体休假时限按国家、北京市有关规定和甲方的实施办法执行。四、劳动报酬第八条甲方根据乙方的职业技术等级、岗位、绩效、工作表现确定和定期调整乙方工资。乙方每月综合工资标准不低于X元，货币工资标准不低于X元。乙方货币工资标准为缴纳社会保险费后的工资。第九条甲方每月__日前支付乙方上月工资。五、社会保险和福利待遇第十条乙方在甲方工作期间依法享受社会保险，由甲方统一办理，个人缴纳部分由甲方代扣代缴。第十一条乙方工伤的伤病假工资、医疗待遇以及相应抚恤等按国家和北京市有关规定执行。第十二条乙方在甲方工作期间，由甲方统一安排住宿。第十三条甲方根据国家有关规定，不断改善乙方的福利。六、劳动保护和劳动条件第十四条甲方为乙方配发统一的保安制服和必要的防护器具。第十五条甲方为乙方提供必要的工作和生活条件，建立健全保安工作规范，组织乙方进行文化学习、职业技能培训和文娱体育活动。七、职业要求与工作纪律第十六条乙方应如实准确地向甲方提供与签定和履行本合同有关的个人信息。第十七条乙方应自觉遵守甲方依法制定的工作纪律、执勤规范和各项规章制度。第十八条乙方应积极参加甲方组织的政治、法律、职业道德、业务技能、作风纪律的教育和培训。第十九条乙方应遵从甲方的统一管理，积极参加甲方组织的有益的集体活动。第二十条乙方应保守甲方和驻勤单位的商业秘密，维护甲方和驻勤单位的声誉。第二十一条乙方应爱护公物，自觉遵守社会公德、职业道德，不断提高思想觉悟、文化水平和职业技能。八、双方协商的其他内容九、合同的变更、解除、终止、续订第二十二条订立本合同所依据的法律法规和政策变化，依照新的法律法规和政策执行。第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以书面变更本合同相关内容。第二十四条甲方提出并与乙方协商一致，可以解除本合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(二)严重违反工作纪律或甲方规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对甲方或驻勤单位利益造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交给的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲乙双方经协商，未能就变更本合同达成一致的。第二十七条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十八条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)法律法规规定的乙方可以解除本合同的其它情形。第二十九条合同期满或者法律法规规定的劳动合同终止的情形出现，本合同即终止。第三十条本合同期满，但乙方因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家和北京市有关工伤保险的规定执行。第三十一条本合同期满，但乙方有下列情形之一的，本合同续延至相应情形消失时或期限届满时终止：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第三十二条甲乙双方经协商一致，应在合同期满前三十日内以书面形式续订本合同。十、经济补偿与赔偿第三十三条有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当于乙方在本合同解除或终止前十二个月的平均工资一个月的经济补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿：(一)乙方依照本合同第二十八条规定解除合同的;(二)甲方提出并与乙方协商一致解除合同的;(三)甲方依照本合同第二十六条规定解除合同的;(四)本合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的;(五)甲方发生被依法宣告破产、解散、撤销等情形的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第三十四条乙方患病或非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方在解除合同时，应发给乙方上年月平均工资1至6个月的医疗补助费，患重病或绝症的适当增加。增加部分患重病的不低于50%，患绝症的不低于100%。因乙方隐瞒病史致使合同不能履行的除外。第三十五条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密义务，对甲方造成经济损失的，应按损失情况依法承担赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同第十六条、第十七条，甲方将视情节对乙方进行处罚，直至解除本合同。第三十七条乙方违反本合同，合同期未满单方面解除合同或不当履行保安职责造成甲方或第三方损害的，乙方应依法承担赔偿责任。十一、劳动争议处理第三十八条因本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第三十九条甲方不依法支付工资的争议按有关规定处理。十二、其他第四十条乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的，甲方不承担责任。第四十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定不一致的，按有关规定执行。第四十二条甲方依法制定的工作纪律、职业规范和规章制度均视为本合同有效组成部分。第四十三条本合同经甲方签字盖章、乙方签字生效。第四十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日保安的劳动合同【第二篇】劳动合同书甲方(用人单位)乙方(劳动者)单位名称_________________姓名________________法定代表人或性别________________其委托代理人________________出生年月________________地址________________家庭住址________________邮政编码_________________身份证号码________________甲方(盖章)乙方(签字或盖章)年月日年月日根据《中华人民共和国劳动法》和劳动法规、劳动规章以及用人单位依法制定的规章制度，经甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同，并确定双方的劳动关系，达成协议条款如下：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。二、工作内容1、负责甲方的安全、保卫工作。2、凡外来单位来甲方联系工作的人员，凭有效证件登记方可允许进入。3、坚持来客登记手续，外出物品必须查问清楚后方可放行。4、按作息时间做好各自入门的开、关锁门工作。5、严禁外来人员将易燃、易爆物品携带入甲方。6、负责甲方报纸、信件、电报等接收工作。7、负责做好不明信件的退还、处理工作。8、完成甲方临时交办的其它工作。三、劳动纪律1、乙方必须遵守国家的法律、法规、劳动纪律和甲方依法制定的各项规章制度。2、甲方有权按照法律、法规和企业规章制度对乙方进行奖惩。3、乙方工作时间实行不定时工作制，要求着装上班，做到举止大方，礼貌待人，服务热情、周到，工作积极主动。4、乙方遵守甲方的各项保密制度，不得泄密。四、劳动报酬甲方支付乙方工资，实行月薪制。标准为元/月。含各类社会保险企业缴费部分，乙方应签订合同之日起，向有关社保部门自行完善各类社会保险。五、劳动保护和劳动条件1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。2、甲方对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。3、乙方在合同期间如果发生工伤，经县级以上劳动鉴定委员会确认后，甲方对乙方可按工伤待遇执行，报销工伤医疗费用，享受工伤待遇。六、劳动合同的变更、解除、终止1、本劳动合同在有效期内经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容或者解除劳动合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)合同期内不履行岗位职责，不完成工作任务的;(3)合同期内严重违反甲规章制度的。3、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十天书面告知乙方：(1)乙方患病或因工负伤医疗期满，仍不能从事原工作的;(2)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;(3)依据法律、行政法规可以解除劳动合同的。4、乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情况之一的，可以通过通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动以及违反劳动法规处长乙方工作时间的;(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。5、本劳动合同期满，劳动合同即行终止。七、违反劳动合同的责任1、乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，甲方有权根据《劳动法》第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发(95)223号文的规定)，要求乙方承担下列损失：(1)甲方招收录用乙方所支付的费用;(2)甲方为乙方支付的培训费用;(3)因乙方对甲方造成的直接经济损失。2、甲方违反和解除劳动合同的经济补偿办法按劳部发(94)481号《违反劳动合同的经济补偿办法》规定执行。八、双方需约定的其它事项。九、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。十、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。保安的劳动合同【第三篇】用人单位：劳动者：_______________________用人单位名称：(下称“甲方”)住所:襄樊市长征路33号通讯地址：邮政编码：法定代表人或主要负责人：劳动者姓名：(下称“乙方”)身份证号码：家庭住址：邮政编码：户籍所在地：邮政编码：联系方式：(固定电话