幼儿园劳动合同5篇

幼儿园劳动合同5篇这份“幼儿园劳动合同5篇”是我用心准备的期待您能够满意。社会在发展，人们愈发重视合同。合同是一种条款多且杂，涉及了许多专业名词和隐性、法律条款的专业合同。希望以下总结能够对有需要的人带来一定的帮助！幼儿园劳动合同1甲方(聘用)，法定代表人，乙方(受聘人员)，身份证号，甲方因安全工作需要，决定聘用乙方担任哈镇小太阳幼儿园保安工作。经共和国民法典及规定，经甲乙双方平等自愿协商，特签订本合同。一、保安工作职责，1、严格遵守幼儿园各项规章制度，按规定、按时间开门、关门。2、工作时间不得离岗，离岗时有人顶替才能离开。3、衣着整洁，待人接物和气有礼貌，不聚众聊天。注意仪容仪表，讲究团结协作，值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。4、幼儿入离园时门卫必须坚守岗位，在门前巡视。切实做好安全保卫工作，严防幼儿走失。认真做好家长接待工作并及时进行传达。幼儿走失一次扣工资300元,如造成严重后果将追究法律及刑事责任。5、工作时间不得接待自己的朋友入园，严禁各类商贩入园。值班期间严禁打牌、酗酒。6、外来人员必须登记或出示证件后经允许方能入园。维护幼儿园大门口的正常秩序，保证园门口及周边的畅通。7、做好清洁卫生工作，每日清晨打扫大门内外的卫生，使幼儿进园时，感受到环境优美整洁。8、值班时，注意防火防盗，每天下午幼儿全部离园后，要检查各班门窗和水电安全工作，如遇可疑情况及时报告园长。坚守岗位，及时发现、堵截各种违法犯罪嫌疑人员，协助公安机关做好幼儿园治安防范工作。甲方(聘用)，法定代表人，乙方(受聘人员)，日期，幼儿园劳动合同2甲方(聘用单位)，法定代表人(主要负责人)甲方地址，联系电话，乙方(受聘人)，身份证号码，家庭住址，联系电话，根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国民办教育促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国民法典的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限合同。自年月日起，至年月日止。二、工作内容与工作量第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条乙方工作量为每周工作日。甲方安排乙方按照其岗位职责完成各项工作。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成工作任务。在保证完成规定工作任务前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。三、工作条件与劳动保护第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和设施设备，建立健全的管理制度，确保乙方工作的正常安全进行。四、工作报酬、保险与福利待遇第六条1、甲方现聘乙方为幼儿园园长一职，工资报酬为固定工资元(含基本工资、全勤工资、管理工资、安全奖励等);2、效益工资为每生每月元，如收费达元∕月且学生达人以上，则效益工资为每生每月元(少于人则按元计算)，如收费达元∕月且学生达人以上，则效益工资为每生每月元(少于);3、在合同期内，幼儿园按照国家规定为乙方购买社保;4、甲方根据乙方的工作岗位，每月日支付乙方上月工资。如遇双休或节假日，则日期顺延;5、一年发放个月工资;6、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定对应的工资报酬。第七条甲方依法为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家有关规定缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、工作纪律、奖励与惩处第八条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，负责对乙方的工作进行考核。第九条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律，(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的;(二)私下将生源介绍到其他单位的;(三)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的;(四)乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的;(五)其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。第十条乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同，(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(三)严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;(四)签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;(五)故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方，(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;(二)经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任其工作岗位的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十五条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘，(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;(二)符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;(三)因公负伤、致残而丧失劳动能力的。第十六条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同，(一)在试用期内的;(二)甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的;(三)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第十七条非第十六条原因而乙方提出离职的，须提前一个月以书面形式向甲方提出申请，待工作交接完毕后方可离职。七、其他第十八条乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。乙方未按照本合同规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。第十九条本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。第二十条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;若双方协商不成，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁，对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十一条本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。第二十二条甲乙双方需要约定的其他事项，甲方，(盖章)法定代表人(主要负责人)，(签字或盖章)乙方，(签字或盖章)签订日期，年月日幼儿园劳动合同3甲方，__________乙方，__________双方根据中华人民共和国劳动法和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报。2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作。3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心。随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异。4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿____日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间。5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现。7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平。9、园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作。10、其他上级支付之任务。工作报酬11、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月____日支付给乙方上月工资。12、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。劳动纪律、奖励与处罚13、必须遵守国家法律、法规。14、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作。15、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚。16、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位。17、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚18、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假。聘用合同的解除与终止。19、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。20、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除。甲方，_________乙方，_________时间，_________幼儿园劳动合同4序号：__________________甲方：__________________乙方：__________________根据其他法律法规，甲乙双方协商平等相待，自愿签订本合同。合同第一条乙方试用期为______个月。合同。劳动合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。第二条工作内容1、甲方拟聘请乙方从事_____工作，乙方应完成规定的工作量准时按甲方要求达到规定的质量标准。并接受甲方对工作成果考核的规章制度（具体指标和要求按《岗位工作标准》执行）。2、甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力和业绩，适当调整乙方的工作地点、工作岗位或工作性质，并按调整后的岗位计算工资。3、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，做好安全生产工作，杜绝工伤事故和职业危害。第三条劳动报酬、社会保险、福利待遇1、甲方应当按照国家和自治区的有关规定，组织的工资和奖金分配制度，按月向乙方支付报酬，基本工资为______元/月，当月工资应在下月______日前以货币支付给乙方。甲方不得无故扣减或拖欠甲方支付给乙方的报酬，不得低于当地政府规定的最低工资标准。2、乙方年假、婚丧假、女职工怀孕、产假、哺乳期间的福利，乙方解除（终止）劳动合同的经济补偿金在依照国家有关法律、法规的规定，执行甲方依法制定的政策、法规。3、甲方可以根据乙方的表现和机构的有关规定调整乙方的工资。4、甲方将根据实际情况，逐步改善员工的伙食、住宿、交通、文娱设施、托儿等物质条件。5.甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险），并按照有关规定按时向劳动保障部门所属的社会保险经办机构缴费。国家规定社会保险费（工伤、生育保险视情况而定），其中乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照有关规定为乙方办理社会保险转帐手续。第四条劳动条件和劳动保护1、甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生法规和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境，确保乙方人身安全和人身不受危害。3、甲方可根据工作需要为乙方提供培训。因乙方原因提前解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训等费用，或相当于乙方______个月工资。4、乙方享受国家规定的法定节假日。第五条劳动纪律1.甲方应根据国家有关法律、法规和规章制定劳动规章制度。机构的实际情况。，管理和奖惩乙方。2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高业务技能，落实劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。