您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 总结/报告 > 毛概课学生实践报告(最新5篇)
毛概课学生实践报告(最新5篇)本文名为“毛概课学生实践报告(最新5篇)”,是三一刀客的编辑为您分享的“毛概课学生实践报告(最新5篇)”,只有付出才会有回报。当我们需要向领导汇报工作时,通常需要撰写报告。编写报告能让我们对自己的工作表现有更清楚的认识。如果您想让身边的朋友也获得和您一样的知识,只需要分享这篇文章就能实现!毛概课学生实践报告【第一篇】本调查以大学生对就业难和用工荒的看法为调查内容,通过问卷调查的形式了解大学生对就业的要求和对用工荒产生原因的分析。调查结果显示:大学生对就业要求与企业需求之间的差异和招聘市场不同人才供求不同是造成就业难和用工荒的主要原因。在此基础上,探讨了对大学生就业的几点建议。引言:岁月一扫而过二十年华,曾经让人自豪与敬仰的大学生,如今已泛滥成芸芸众生,时代在进步,教育在普及。许许多多的小树苗被培养成了参天大树。据人力资源和社会保障部数据显示,20xx年全国高校毕业生规模将达727万。这意味着,继20xx年高校毕业生达699万,获称史上最难就业季后,20xx年将再增28万,再创历史新高,被冠以更难就业季称号。而20xx年,全国才280万毕业大学生。大学生人数不断增多,已经成为近年来需要解决就业岗位的首要考虑因素。然而,在越来越多的大学生高呼就业难时,许多企业却面临着用工荒,为招不到合适的人才,影响企业经营而担忧,一些企业因用工短缺而造成开工不足、设备闲置等现象,严重制约了企业的发展。用工荒属于劳动力市场和企业间的供求匹配失衡问题,用工荒的现象自20xx年从珠三角、长三角地区出现以来,逐渐波及全国,用工荒问题一年甚于一年。许多地方为了挽留劳动力,采取了各种优惠政策,但是用工荒仍然愈演愈烈。就业难与用工荒两种看起来彼此对立的现象却同时出现,其意味着大学生就业的关键是如何调整就业心态。调查情况本次调查对象主要为浙江中医药大学在校学生。问卷调查以不记名的方式进行,共设置了12个问题。调查地点:浙江中医药大学、立业园、网络调查对象:全日制在校本科20xx级,20xx级,20xx级大学生调查进程:组织实践团队,确定课题。打印调查问卷。发放调查问卷:调查方法与目的以调查问卷的形式调查研究、了解大学生就业状况和用工荒的情况,树立适宜的职业观,形成完整的世界观、创业观、人生观,为毕业后的就业进行合理的规划。调查结果分析与研究问卷调查的结果:参见附录1、2分析与研究:就业难、用工荒的主要原因从问卷调查的结果来看,大学生普遍认为现在的就业形势严峻。而引起大学生就业难的原因里,有58%的人认为待就业大学生人数过多,大学生就业的需求不足,产业结构不合理,导致了对大学生这种白领岗位的需求不足,特别是第三产业不够发达造成的。此外,用人单位盲目提高用人标准的现象也加剧了就业难的状况。随着就业市场出现供大于求,有些单位不管实际岗位是否需要,把英语、计算机等级证书,普通话合格证书等都列入招聘条件,甚至把应聘者的身高、长相、气质及家庭背景都列入选择条件。或者是企业在招聘人才的同时,门槛却设得很高常常要求应聘人员要有两至三年的工作经验,还得是名牌大学毕业的,这是用工荒的重要原因之一。而相对来说,大学生自身能力不够也是其就业难、用工荒的原因之一。大学生的供给不太适应市场需要由问卷中5、6、7题的调查结果中发现,高等教育的专业设置与劳动力市场需求脱节。大学生的培养机制脱离经济发展的实际需要,高校培养的学生质量不过硬,是造成大学生就业困难的重要原因。企业需求的人才主要是技术人员,这与大部分高校的培养方向相异,从而产生用工荒的现象。又由于有些大学生不达目标,绝不罢休,挑剔工作;个人条件一般,父母要求很高,达不到父母的期待值,这部分学生的父母以为,孩子能上大学就是精英,应该有一份令人称道的工作;高不成低不就,因而导致就业难的现象。国家政策与大学生就业观念对于解决用工荒的现象,主要要依靠政府政策与企业改革。对于大学生而言,在近年来社会对就业难和用工荒的持续关注,大学生就业观念已经有明显改善。58%的大学生选择继续深造学习,改善自身条件来为以后的就业提供帮助,18%的人会通过创业来解决就业难问题。有54%的大学生愿意去企业做工人空缺的工作,以此来增加工作经验。总结与对策从总体分析,造成用工荒和大学生就业难并存的原因着实很多,我们可以就学校、社会、用人单位和学生本身方面提出如下对策:高校应对大学生就业对策不完全赞同学校和企业联合,联手培养用工单位需要的专业对口人才的方法。大学之所以为大学,与一般的职业技校是有区别的,不应以企业需要培养人才,仍应当以理论研究作为主要方向。当然,学校就业处可以对打算就业的学生加以引导,对这些学生另外提供课余的培训等等方法却是可行的。建立毕业生实习与就业基地的做法是值得推广,一方面学校可打开毕业生就业渠道,另一方面又方便了企业挑选人才,达到双赢的目的。此外,应把就业指导纳入必修课,这样可让学生提前了解就业情况与形势,让学生心中有数,对自己将来选择职业有所帮助。同时,针对社会上一些企业需要专才、复合人才,应相对地采取措施加强学生能力的培养,多开设社会需要的专业课和选修课等。社会及政府的对策加大对教育的投资,建立公共的大学生就业指导中心;改革引进人才制度,要充分利用人才资源,针对当代人才结构矛盾的问题采取积极的解决措施。加快形成覆盖全区的职业介绍服务网络,以形成覆盖全区、体系健全、功能完善、高效便捷的服务网络为目标。地区继续拓展、规范就业信息三级网络服务领域,调整、完善人力资源开发中心、专业技术人员交流中心服务功能,逐步建立功能互补、层次分明的市场格局。加强人力资源的软、硬件建设,提高服务水平,充分发挥市场促进就业的作用。用人单位的对策首先,社会上的用人单位要树立科学实际的人才观,改变唯经验论、唯学历论,摒弃用人歧视,鼓励人人都作贡献,提倡人本主义,提高薪酬、增加福利及就业保障。此外,有条件的企业可提前对毕业生进行招聘实习让学生提前了解就业情况,提前掌握一些基本的工作技能。毛概课学生实践报告【第二篇】(一)导语:众所周知,就业是民生之本,安国之策。高校毕业生由于接受了完整的专业知识和技能的培养与教育,且个人、家庭和社会分别投入了较大数量的时间,精力,成本。大学生能否顺利就业就变得尤其重要。近年来,大学生就业一直是社会普遍关注、关心的重要问题,它是解决整个国家人民就业问题的关键所在,它既涉及到一个国家的国计民生,不仅是重要的经济来源问题,同时也关系到了大学生是否能够实现自我价值,这都属于重大的社会性问题。能否妥当地解决好各大高校成千上万大学生的就业问题,不仅是我国高等教育事业必须面对的重要课题,同时也检验着我国社会主义市场经济是否能够健康发展。改革开放近30多年来,,随着整个社会的转型速度的加快,,众多领域,包括政治、经济、社会以及文化观念等方面,都出现了一系列的新变化,大学生就业问题同样也出现了一系列新的矛盾和问题。本次社会实践调查,以21世纪中国社会进入转型时期为背景,在调查和分析高校大学生就业现状的基础上,首先概括出大学生就业存在的现象,问题以及这些问题形成的深层次原因、实质;也总结了转型社会时期大学生就业问题的一般规律;最后,结合相关规律、结论提出了解决转型时期大学生就业问题的相应意见和建议。本次社会调查范围主要是在暑期近两个月的时间里完成的,有过断续。总体队友有些分散,效率还是不够。地点的选择上还是以闽侯县大学城包括福建工程学院(主要)、福建师范、福州大学等高校内进行调查。对象主要是在校的大学生。调查方法采用问卷,走访等形式。组员分工上面,我们采取分别前往各大高校问卷调查,然后小组进行统计、总结并进行讨论,最后由我(本次调查领队:陈志辉)进行文字叙述,相关组员配合统计,分析,制作图表等。总体上,进行得还算顺利。此次调查总共印发了500份问卷,获得的有效问卷有475份。调查资料除了问卷外,还包括一些走访调查的随时记录。(1)、接受问卷调查的男生女生比率:分析:本次调查男生女生比例相近,结果会客观一些。(2)、调查对象的年级数量占比:分析:大一新生刚刚进入学校不久,还处于适应大学的阶段,对就业还是处于比较模糊的阶段。所以,我们把主要的关注点放在了大二、大三以及大四的身上,因为他们的就业观会比较清晰些。分析:结果说明,大部分人还是比较关心今后的就业问题。目前依旧处于迷茫,没有清晰定位的也不在少数,令人担忧的还是那些“不关心,该干嘛干嘛”这一类人。(4),关于大学生目前在校的目标占比。分析:从调查结果可以发现,有志于考研、考公的人仍然不在少数,迫于就业形势严峻,41%的同学选择通过考研究生或考公务员来获得今后较好,较稳定的工作。当然,大部分人还是选择毕业后走上工作岗位,还有少部分人选择回家帮忙父母事业。就业,才是最需要我们讨论的问题。(5)、“你觉得今后获得理想职位的关键因素是什么”分析:从表格数据可以知道,有24%的人认为在校成绩和拿到的学位最有利于今后理想职业的获得。认为通过专业培训、实习更有利的占比更大,有29%。在中国这个富有“人情味”的社会,还是有26%的人相信通过人际关系,门路才可以找到好的工作。分析:从结果可以知道,大部分同学理想的企业类型还是比较青睐于国企、外企这类工薪报酬高,选拔人才标准也高,难度较大的企业。但是,众所周知,能够进入这类企业的求职者并不多。有目标很好,不过也要注意脚踏实地,不能眼高手低。分析:大城市有更好的就业环境,受到的欢迎程度自然比较高。但是小城镇、农村竞争压力比较小,也是不错的选择。分析:结果显示,工薪报酬还是大学生比较关心的待遇问题。晋升环境仅次于它。分析:不在乎今后职业是否与现今所学专业对口的占人数比较多,占34%。毕业后刚刚走上就业岗位,其实可以先选择就业,再考虑是否对口的问题。当然,能对口就再好不过了。分析:46%的人还是觉得与专业对口比较重要,他们选择先择业后就业。其实我觉得,实在不行,就先就业,为更好的择业做准备。分析:大部分人对自主创业还是比较热情,但是,一毕业就想创业的就少了些。只有11%。这不仅是自信心方面的原因,同时也包括是否能获得经济上的支持。分析:迫于就业压力,确实应该多做准备,有条件的,尽量争取一些培训和实习的经验。作为一个学生,最主要的还是好好读书,争取进一步深造更有利于今后就业。2、大学生就业观的形成和转变的因素分析。大学生就业观的形成和转变主要受社会、高校、家庭及大学生自身四个方面因素的影响。近年来我国高等教育大众化规模不断扩大,高校毕业生人数逐年递增,然而我国大学生就业形势却并不乐观,尤其是在当前国际金融危机的影响下,高校毕业生的就业形势在一定时期内会比较严峻,就业压力会比较大。在新的就业形势下,大学生新旧就业观念的剧烈冲撞和价值观的重新定向,使得大学生就业观出现了许多新情况、新问题。大学生就业观的转变对解决大学生就业难问题具有非常重要的作用。在这样的背景下,大学生更应该顺应时代变化。加紧自身素质的提升。在新的就业形势下,新旧就业观念的剧烈冲撞和价值观的重新定向,使得大学生就业观出现了许多新情况、新问题,大学生就业观的转变对解决大学生就业难问题具有非常重要的作用。引导大学生转变就业观念、帮助大学生树立新的就业观念、加强就业心理培训和职业规划指导、促进大学生树立终身学习理念是就业观教育的新思路。3、针对本次调查内容。对当今大学生在就业方面的建议。(1)、关心就业问题。在读书,学习之余,关注社会,特别是社会对人才需求的转变,顺应变化,做有针对的自我锻炼。(2)、脚踏实地,抓住机遇,迎接挑战。在就业的选择上,不一定要追求大城市,大企业。农村,小城镇,小公司也许会有更好的机遇,顺应城镇化的进行。自主创业会是一个挑战,需要有足够的心里准备。(3)进一步深造,其实也是为了更好的就业。考研,出国留学,考公务员等都是不错的'选择,主要还是看个人的努力程度。不要整天无所事事,沉迷于游戏,社交网站。多做有意义的事,让大学生活充实起来。(4)坚持梦想,不要随波逐流。(三)总结与感想:通过本次调查,我和组员们了解了大学生对于就业观的不同看法。调查结果略显粗糙,但是
本文标题:毛概课学生实践报告(最新5篇)
链接地址:https://www.777doc.com/doc-12608811 .html