对做好基层安全保卫人员思想政治工作的思考

对做好基层安全保卫人员思想政治工作的思考随着我国经济建设的快速发展和社会经济体制改革的逐步深入，以及国有企业改制和职能的调整，企业保卫工作重中之重的地位更加凸显。面对新形势，如何才能不辱使命，做好新时期保卫人员的思想政治工作，将是摆在我们面前的一项艰巨任务。建立一套科学的思想政治工作有效机制，充分挖掘思想政治工作“激励、调节、导向、控制、凝聚”功能，是做好企业保卫工作中思想政治工作的有效途径。思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科，说到底就是做“人”的工作，而人的世界观、方法论、理想信念、精神面貌、积极性又直接影响到各项工作的顺利开展。现实中单位基层护卫队伍的年龄偏大，知识结构单一，接受新生事物能力差。从事保卫工作时间长，岗位基本不交流，外出机会少，又制约了接受新生事物的主动性。这时，思想政治工作如果跟不上就直接导致工作效率低，实用技能差，抵触情绪高，安全系数小。为此，切实做好思想政治工作就显得尤为重要，下面，我提出如下建议：一、加强党支部的战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用作为保卫部门的党支部，首先要认识到在半军事化的队伍里加强支部建设是组织保障，也是加强和改进思想政治工作的关键。第一，开展思想政治工作是我党的优良传统和作风，也是党组织的一项政治任务。所以，只有使党支部组织活动正规化、经常化，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，显示党组织的感召力和党员的示范力，思想政治工作才会取得实效。对支部党员和骨干来讲，必须运用心理学的原理来分析个性思想问题。透过现象找到思想问题的根源，找出解决思想问题的办法，从以人为本、和谐为贵的角度了解护卫队员、关心护卫队员，达到互通有无，让护卫队员在内心接纳你，这样才能为良好的沟通打下基础。要让自己的护卫队员有话想和你说，有事敢和你说，有困难想找你聊，通过解决工作中的实际问题提高政治工作的成效。第二，要经常组织党员干部以身边事为案例，提高自身的警惕性。支部成员每周轮流讲一个案例，要求全体党员参与到活动中去并开展讨论，会后有针对性地查找单位和个人在安全责任不落实、制度不执行、措施不到位、麻痹大意等方面的具体表现，分析成因和危害性，并梳理成章、举一反三，提升党员“慎独”意识，充分体现出“一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜”。第三，一个人的理想信念与他接受的思想教育是分不开的，没有正确的指导思想，就不能树立正确的人生观。有些党员干部放弃了政治学习，放松了思想改造，最终走上了违法乱纪乃至犯罪的道路，追其根源主要是不注重政治学习，对政治学习总认为是软指标，唱高调，可有可无，即使参加学习也是人在心不在，思想跑在外，左耳朵听，右耳朵出，就算听进去半句也无动于衷。这种现象集中体现在岗龄长，年龄大，学历低，发展空间小的人群中，而我们大多数护卫队员正好属于这类群体。这时，就要用解释、引导、协调来做务实的思想政治工作，岗龄长和发展空间小说明积累贡献大，可以建立激励机制来协调解决。年龄大是自然规律，也是经验多、阅历深的表现，可用奖励机制来协调，学历低可以引导深造或不厌其烦地教。无数事实充分证明了思想政治工作的重要性，也进一步证明了在新的历史时期安全保卫部门的思想政治工作只能强化而不能削弱。第四，要使安全保卫这支队伍成为企业稳定的守护神。这就要求支部党员和骨干要身先士卒，强化管理，做好认真细致的经常性思想政治工作，始终把这支肩负重任的队伍放在党和人民的监督之下、爱护之下，不断改造每个党员干部的世界观、人生观、价值观，才能永葆这支队伍的政治本色。二、找准思想政治工作的切入点是疏通思想的入口实际上，思想政治工作像医生把脉一样要稳、准，只有对了症，才能治好病。切入点就是一切从实际出发，从尊重人、理解人、关心人的角度入手，在观念、方式、手段上创新，因事、因时、因人区别对待，这样才能达到沟通思想、凝聚人心，调动人们的积极性，激发人们的创造性的目的。思想政治工作不是思想认识或工作态度出了偏差后再去做化解工作，而是要有前瞻性，这样才能达到事半功倍的效果。当然，要提高人们的思想政治素质和业务技能，只有从根本上下工夫，只有抓住了思想政治工作的根本，把思想政治工作做在前面，才会减少工作中的矛盾，消除工作中的误解。这样才能提高队伍的向心力、凝聚力。通过做切实有效的思想政治工作，从而把“要我做”变为“我要做”。三、思想政治工作要有针对性、及时性及时有效地化解工作中出现的各种矛盾，是做政治思想工作的立足点。人们在日常工作中难免会出现这样和那样的思想问题，这都是正常的，但遇到问题不采取及时、科学、有效的方式、方法去化解就不正常了。作为领导者如何看待这些问题，解决这些问题，是思想政治工作者的责任。要及时开展经常性、针对性的谈心活动，通过谈心，了解护卫队员在想什么，有什么困难和需要，要帮助其解决，不仅在工作上帮助他们，还要在政治上爱护他们，更要从生活上关心他们，一切从实际出发，碰到本级也解决不了的问题，要及时向上级反映，这样才能达到相互信任、相互理解、相互沟通。只有掌握了护卫队员的思想动态，知道他们在关心什么，希望自己达到什么目标，我们才能及时发现问题，有针对性地化解矛盾，从而使思想政治工作达到有的放矢。才能与护卫队员“面对面”、“心连心”，才能扎扎实实地做好思想政治工作。四、坚持以人为本，一切从实际出发思想政治教育的核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，应当培养耐心细致、讲究实际、以情感人、以理服人的思想政治工作风格，既要讲道理、讲原则、讲政策，为大局着想，又要为护卫队员解决实际问题。切实了解护卫队员的所思、所想、所需，及时掌握他们的思想动态和观念变化，把做好护卫队员的思想政治工作同解决实际问题结合起来，充分体现以人为本的思想。在工作中遇到的一些实际问题还要进一步解放思想，区别对待。总之，思想政治工作中要有人情味，要在办实事中贯穿思想政治教育，做到动之以情，晓之以理、导之以行、持之以恒，从而达到情多理多，自通免说的目的。五、普遍教育与个别教育相结合思想政治工作的目标是教育人、培养人，关心人。笔者认为，要建设一支高素质的企业保卫队伍，需要做到以下几点：一是要抓好普遍性的思想教育工作，做到每日更换一条安全警示用语，每周利用学习日上好安全教育课，每周利用工作协调会提醒员工抓好安全知识自学，每半月组织一次全员政治学习，每月还要进行一次学习交流，谈理想，谈认识，谈学习体会，谈工作中的得失，达到交心的目的。每年年底要进行一次考评，保证奖惩兑现。每年要和安全保卫工作相对松懈的个人诫勉谈话。以此来充分挖掘思想政治工作“激励、调节、导向、控制、凝聚”的功能，着力构建“大政工”机制建设。二是建立和完善思想政治工作与行政管理一体化的责任目标，完善督促检查、评估考核、激励约束和物质保障机制，实行思想政治工作和行政管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，不断拓展和丰富活动载体，有效地增强对员工思想政治工作的针对性和实效性。三是常年坚持对全体干部职工进行党的路线教育、方针政策教育、职业道德教育、形势教育、理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育等，通过普遍的教育形式提高思想认识。对少数人员在普遍教育效果不明显的情况下，要进行个别教育，就是所谓的“吃小灶”。首先，领导要站在“治病救人”的高度亲自关怀，决不放弃。其次，通过交心、交友、交流思想、一对一帮助来化解思想矛盾。再次，要与他的家庭沟通，与社会圈联系。最后，再辅助以必要的经济、行政手段来达到普遍教育中不能达到的效果。在新的历史时期，随着知识化、信息化社会的迅猛发展，以往那种念报纸、读文件等一系列传统的宣传手段和方法，已越来越难以取得满意的学习效果，因此，在传播媒介日益多样化的今天，思想政治工作手段的多样化和现代化，已成为必然趋势。思想政治工作要顺应时代的发展需求，利用现代传媒手段，不断创新做好思想政治工作的方法，成为时代的必然要求，这就要求我们用开拓创新的思想意识来顺应时代潮流，在科技发展突飞猛进的今天，只有把各种现代科技手段不断运用到思想政治工作中，才能提高思想政治工作的感召力，只有跟上世界科技革命浪潮和知识经济发展，才能提高形势任务教育的效力。扩展视野，更新理念，强化创新意识，在创新中提高，思想政治工作才能保持活力。要积极研究新形势下保卫人员的精神需求和价值取向，研究思想政治工作的新内容、新方法、新机制、新途径。要善于运用心理学、教育学、社会学等哲学社会科学的研究成果，为思想政治工作服务。扎实工作，解放思想，打造安全保卫工作中思想政治工作的新平台，确保企业一方平安。