发展党员工作情况汇报精编4篇

发展党员工作情况汇报精编4篇2024/X/XX发展党员工作情况汇报1去年以来，我镇在发展党员上下苦力、出实招，有效解决农村党支部发展党员工作流程不合规、档案资料不齐全、“矮子里面拔将军”等问题，彻底消除近两年内未发展党员村问题，全面实现每村每两年高质量发展一名党员的目标。一、严守四项制度，规范发展程序。依据《发展党员工作手册》（新编本），立足发展党员全过程，严守“事前报告、部门联审、会议决议、政审考察”四项制度，规范发展程序，全面提升发展党员标准化、规范化水平。事前报告制度坚持从入党申请开始进行全过程跟踪管理，入党申请人的个人履历、重要经历、近亲属情况均要主动向所在党组织进行全面报备，持续更新；部门联审制度明确支部在确定发展对象后，要在纪检监察、政法、公安、信访、卫生健康、法院、审计农经、网信、司法等部门逐一进行审查，九部门联合对发展对象进行“拉网式”筛查，严防“带病入党”，保证党员队伍的纯洁性和先进性。会议决议制度紧盯入党积极分子推荐确定、发展对象确定、预备党员接收、转正等各阶段重要环节，确保会议程序严谨规范、参会人数双过半、决议真实有效。政审考察制度坚持把政治标准放在首位，广泛听取党员和群众意见。设置《发展对象考察谈话表》，对发展对象本人进行知识测试加谈心谈话，重点了解学习工作经历及党的理论知识掌握情况，严防“异地入党”；对发展对象所在党组织书记、入党介绍人进行重点谈话，了解是否存在“人情党员”、基层党员“近亲繁殖”等问题；与普通党员进行谈心谈话，重点了解发展对象为人处世、邻里关系、工作表现、群众观念等情况。二、发展全程纪实，完善档案资料。建立档案管理制度，各支部书记为第一责任人，支部组织委员负责管理收集整理文书材料，跟踪发展党员全过程，从提交入党申请书开始建立完整的发展党员工作档案。按照时间和程序要求，对照《**镇发展党员全程纪实表》逐页逐项装入党员档案袋，做到“一人一表、一步一记”。严格档案内容填写流程，要求支部书记、谈话人、入党介绍人填写的内容绝不假手于人，坚持“谁谈话谁负责、谁记录谁负责、谁培养谁负责、谁签字谁负责”原则，全程纪实留痕，确保倒查时能够快速准确定位出现问题环节及主要责任人、相关责任人，为精准追责问责提供了有力支撑。三、关注党员成长，提高发展质量。党支部凝聚力、号召力强不强，关键看党员所具备的能力能不能让群众信服。**镇坚持从讲政治、顾大局的高度抓好党员发展，关注党员成长，提升发展质量，杜绝“矮子里面拔将军”现象，努力形成“党旗下群英荟萃”的生动局面。一是严把“入口关”，各支部重点关注毕业大学生、外出务工人员、返乡创业人员等学历高、年龄低的青年群体，建立台账，变“坐等上门”为“主动发展”，不断把各方面优秀人才源源不断吸收到党组织中来，完成发展党员数量的同时提高质量。二是加强培养教育，镇党委采取集中培训方式对本年度入党积极分子、发展对象共计60余人进行全覆盖、精细化培训，将党的理论知识、发展党员流程作为培训内容；定期组织开展集中谈话，走访座谈，每季度查阅思想汇报；充分发挥党群服务中心、党性教育基地等阵地作用，利用党课主题辅导、主题党日、知识竞赛、演讲比赛等形式，为“党员后备队”的成长加料；动员入党积极分子、发展对象参与环境卫生整治、疫情防控、护林防火、乡村治理、集体经济建设等村级工作，注重在重大任务、重大考验中识别吸收优秀入党积极分子及发展对象加入党组织。发展党员工作情况汇报2近年来，**县严格遵照发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，认真落实发展党员工作责任，规范发展党员程序，确保高质量发展党员。一、入口关。建立入党申请人等人员台账，根据上年度各党组织发展党员概况，结合本年度培养对象的现实表现，科学编制年度发展党员计划数。重点培养发展工人、农民、知识分子、干部等群体中的先进分子，加大从农村外出务工经商人员、新业态新就业群体、“两新”组织工作人员等群体中培养入党积极分子的力度。采取计划单列、发展党员“空白村”监管等方式推动发展计划有效落实。完善发展指标分配方式，充分考虑基层实际和一线需要，对不具备条件的，坚决不用指标，对条件确实成熟的，适当追加指标。成立由纪委、信访、公安、银行等部门组成的审查组，明确审查重点，加强联审联查，坚决防止“带病入党”。明确专人专班对入党申请人、入党积极分子、发展对象和预备党员人选标准、发展程序等逐一把关。去年以来，吸收“两新”组织党员4名，从返乡创业、到村青年、机关干部等不同领域新发展党员162名，从青年村干、高知识群体等重点领域中发展储备入党积极分子28名。二、质量关。坚持把培养对象的政治标准考察放在首位，采取派人谈话、平时表现、听取汇报等方式，将思想入党贯穿发展党员全过程，全面深入了解发展对象政治立场、政治态度、政治素质与入党动机。严格实施系统培训，线上，及时分享学习强国、***等平台上的优质教育资源，同时，借助远教平台组织观看《新春三课》《金秋五课》等专题片。线下，举办培训班、学员论坛等，设置党章党规、优秀共产党员事迹等课程，邀请各行业优秀党员代表讲党课。期间实行学分制管理，用学分和考分衡量学习效果。探索实施发展党员“六个一”教育培养链条，建立培训对象“梯队化”动态管理库。把乡村振兴、文明城市创建、基层治理等大战大考一线作为考察识别优秀人员的“重要考场”。全县组建各类志愿服务队伍49支，结合“一课一片一实践”“党员进社区”等活动，组织培养对象深入群众开展抗旱保苗、“国家反诈中心”APP下载推广、微心愿等暖民心志愿服务活动，受益群众达3800余人。三、责任关。严肃工作纪律，将发展党员工作纳入党建工作责任制，作为评选优秀基层党组织的重要参考，与党务工作者奖惩挂钩。畅通反映发展党员工作问题的渠道，定期召开专题工作会议对发展党员工作进行分析研究、部署落实。加强预警监测，完善发展党员督查通报、定期调阅等制度，及时发现和纠正苗头性问题，实现对发展党员工作的动态管理和监测。用好农村发展党员违规违纪问题整顿工作经验成果，遵守“一人一档、统一编号、按时排序”的原则，按照时间节点严格把关，实时填写发展党员全程纪实登记表，并严格按照目录中规定的各项材料收集归档。建立完善责任追究机制，按照“谁介绍谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的原则，压实责任，对不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的党组织及其负责人、培养联系人追究责任。2021年以来，举办发展党员工作专题培训8次，参与培训475人次。发展党员工作情况汇报3近年来，**公司党委，坚持问题导向，前置监管关口，创新工作措施，推行“过五关”制度，为建设政治过硬、能力突出的党员队伍奠定了坚实的基础。一、严把“政治关”，当好“定盘星”。抓好党员队伍建设工作绝不能做“事后诸葛亮”，要把好“入口管理”关。一是严防政治上不合格、想混入党内捞取政治资本的人入党。公司党委坚持把政治标准放在首位，把发展党员工作的关口前移，严格组织程序，提前预审先行，审查申请入党人员的各方面情况，确保党内注入新鲜血液。二是严防带病入党。采取全程跟进，跟进考察发展对象的各阶段培养，保障入党人员的健康发展。申请入党人员被列入重点培养对象后，填报发展党员个人有关事项报告表，报告内容为基本信息、政治历史、近亲属关系、个人信用等情况，以及本人认为应当向党组织报告的其他情况。无正当理由不按时报告的、漏报少报的、隐瞒不报的，或者发现有其他违规违纪问题的，党组织将根据情节轻重，给予批评教育、暂缓发展或取消入党资格。二、严把“培养关”，当好“助推器”。党支部抓实入党积极分子的推荐、考察、培养工作，以“三会一课”和主题党日活动为载体，加强对发展对象的思想教育，组织入党积极分子、预备党员参加入党宣誓、重温入党誓词，使其感悟党的初心和使命。充分发挥“学习强国”、远程教育站点等平台作用，加强日常培养教育。对入党积极分子、发展对象采取集中方式进行培训，系统学习《中国共产党章程》、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国共产党党规党纪等内容，持续提高入党积极分子的政治思想素质和政治理论水平。党委抓实重点培养对象思想交流实践，按季度听取重点培养对象的思想汇报，及时了解其思想动态，有针对性地开展思想工作，实行全程跟踪培养，为发展对象快速成长发挥助推作用。三、严把“程序关”，当好“压舱石”。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，不搞变通，紧盯每个环节，严把每个步骤，细化每个流程，认真履行入党手续，广泛征求群众意见，接受监督。加强党务干部业务培训，真正掌握发展党员工作流程，搞清楚、弄明白发展党员工作的五大阶段和25个基本环节，真正摸准、吃透每个步骤的时间节点、条件要求，确保一个都不能少、不能减，推进发展党员工作的规范化、标准化。公司党委印发《发展党员全程记实负面清单》，把集中培训、政治审查、党员大会等重要时间节点纳入清单重点内容，常态提醒党组织履职尽责，杜绝突击发展入党现象的发生。四、严把“纪律关”，当好“啄木鸟”。公司党委组织组工干部开展党性党风党纪学习教育，加强党风廉政建设，提高党员干部廉洁意识，确保组工干部在发展党员工作中做到廉洁自律，坚决做到不吃拿卡要、不产生“人情党员”。开展公安司法、纪检监察、安全管理等部门联审，坚决防止发生“带病入党”“徇私舞弊”等违规违纪问题出现。严格走群众路线，提高发展党员工作的公信度，把群众公认作为发展党员的根本标准，把群众评议和“推优”贯穿发展党员全过程。积极推行发展党员公示制度，对新发展的党员在全公司范围内进行5个工作日的公示，对发现的问题，制定整改计划，明确整改时限，确保限期整改到位。五、严把“转正关”，当好“质检员”。在两名入党培养人负责预备党员持续跟踪培养的同时，党委还定期督促党支部书记履职尽责，提醒预备党员积极履行党员义务。在一年预备期内推行积分考核，围绕组织生活、制度执行、学习教育、作用发挥等四个方面设置基本分，将个人荣誉表彰作为加分项，引导预备党员积极参与疫情防控、安全生产、公司治理、急难险重任务攻坚等工作，预备期积分未达标的不予转正。举办预备党员转正前的“答辩会”，引深考察入党动机纯粹不纯粹?“为中国人民谋幸福，为中华民族伟大复兴”的决心有没有?乐于为民服务的意识强不强?教育引导新党员褪去“功利色彩”，争做合格党员。发展党员工作情况汇报4去年以来，**县聚焦发展党员工作，探索开展“两单三制”培源行动，通过采取建强培养联系人师资队伍、建立健全入党积极分子考评机制等措施，不断规范工作程序、严明工作纪律，提高发展党员“含金量”。一、建立责任清单，优化师资力量探索《培养联系人履职尽责清单》，紧扣“选好、建强、用活”三个环节，逐一明晰工作职责，选优配强入党积极分子“领路人”。一是科学建库。采取个人自荐与党员推荐相结合方式，围绕“理论水平高、帮带能力强、工作业务好、作风品行正”，高质量选优配强培养联系人队伍。根据不同行业不同领域，建立农村、国企、两新等七大类入党导师人才库953人，同时根据导师特点，下设带富致富型、政策理论型、工作业务型等小科目，实现与入党积分子需求精准对接。二是培训强能。聚焦培养联系人工作职责，结合新形势下党员教育管理工作的新任务新要求，打造培养联系人业务素质专题培训班。课程内容涵盖党性教育、业务理论知识等，同时紧扣当前实践中党员发展工作面临的新问题，进一步提高导师实际帮带能力。三是动态管理。将培养联系人帮带积极分子情况纳入党员积分管理，定期对培养联系人师资队伍开展评估，依据自身履职情况及培养对象现实表现进行考核评估，对表现突出的进行表彰和奖励，对作用发挥不明显的联系人进行督促或相应调整。今年以来，共补充新鲜血液37人，调整不胜任培养联系人9名。二、建立工作清单，突出培育实效制定《入党积极分子工作学习清单》，聚焦“真学、实干、严管”三个动作，突出对入党积极分子日常培养教育实效，择优选拔，从严从紧把好发展党员“质量关”。一是提高学习质量。创新积极分子培训，将重温**红色故事作为入党积极分子培训固定内容，充分利用本土红色资源优势，把党的理论与实践相结合，采取实践观摩、新媒体互动、小组交流、现场测试等多种