2023年雇佣劳动合同【5篇】

1/172023年雇佣劳动合同【5篇】随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。雇佣劳动合同【第一篇】企业类别：___________________________法定代表人：____________职务___________地址：___________________________民族：__________村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码：_______________________________国籍及护照号码：_______________________________现住址：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列________款。一、本合同期限为____年（月），自____年____月____日2/17起至____年____月____日止。其中试用期为____月（日）。二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月（日）。三、以完成一定的工作为期限_________________________________________________第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。3/17三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）。第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：4/17（一）合同期满，不再续订的；（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；（三）乙方死亡的；（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。雇佣劳动合同【第二篇】根据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》下同）和国家以及省有关劳动管理规定，____单位（简称甲方）招用____（简称乙方）为本单位职工。经双方协商一致签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲乙双方选择以下第____项为确定本合同期限（一）固定期限。从__年__月__日起至__年_月_日止，合同期限为__年。（二）无固定期限；从__年__月__日起。（三）以完成一定工作为期限。从__年_月__日起至____工作完成时止。本合同试用期限为__月。新招收、调入、统一分配人员，自劳动合同生效之日起____5/17个月内为试用期。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：____（二）乙方应完成甲方正常安排的生产（工作）任务和规定的数量、质量指标。三、工作时间甲方实行国家规定的工时制度。甲方因生产（工作）经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。四、休息休假甲方应当保证乙方每周至少休息一日。乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。五、劳动报酬（一）乙方享受劳动报酬的形式、标准：1、甲方按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资分配制度，确定乙方按下列第种工资形式执行：1计时工资。乙方试用期月工资____元；试用期满根据乙方岗位确定为____元。以后按单位工资分配方案调整工资。2计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成情况计发计件6/17工资。（二）甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月____日发放。（三）甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的：安排延长工作日时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（四）甲方无故拖欠工资的，以及拒不支付延长乙方的工作时间工资报酬的，除支付乙方工资报酬外，还需按国家有关规定支付乙方经济补偿金。六、保险福利待遇甲方应按照《劳动法》和国家的法律、法规及省、市社会保险及职工福利的有关规定执行。七、劳动保护（一）甲方应执行国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品____，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员7/17漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、终止、解除、变更劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。（二）甲方因生产经营（工作）情况变化，调整生产（工作）任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：1、乙方已达到法定退休年龄的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：l、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；8/172、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育的；6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；9、其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的。（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4、甲方不按规定为乙方办理社会保险的；5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6、甲方不履行劳动合同，严重违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6、符合国家和省有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：9/173、担任国家重点科研项目尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。并应当以书面的形式确认。（九）除本条第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5项等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前三十日书面通知对方，方可办理有关手续。任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，视为同意变更劳动合同。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按有关规定管理。（十四）由甲方解除劳动合同[属本条第（四）款的1、2、3、4、5项除外]时，甲方应根据有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月经济补偿金，但本条第（四）款的第6项、第（八）款计发经济补偿金，最高不超过十二个月。10/17经济补偿金计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入。乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作，因医疗期满解除劳动合同，除发给经济补偿金外，还应按规定发给不低于六个月工资的医疗补助费。十、违反合同承担的责任（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方应签订培训合同。培训合同是本合同的附件，一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，由此给对方造成损失的应按规定向对方作出赔偿。十一、双方履行本合同发生的争议，应协商解决；协商无效，可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合规定的连续工龄，视为本企业工作年限。十三、本合同的条款与国家和省新颁布的有关法律、法规、规章不符，按新的法律、法规、规章执行。十四、双方需要明确的其他事项：11/17十五、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：法定代表人（或委托代理人）：年月日年月日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：年月日雇佣保姆劳动合同雇佣劳动合同雇佣劳动合同雇佣家政的劳动合同雇佣临时工合同_劳动合同雇佣劳动合同【第三篇】甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》经甲、乙双方协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所拟条例。一、甲方聘用乙方主要担任学校学生的起居、就餐等生活。。二、乙方在早晨起床铃响时，有义务叫醒熟睡的学生，督促他们整理和清洗个人内务卫生。同时，要有耐心、细心、关心和爱心。更要有象对待自己的孩子一样有痛心的.