2023年餐饮员工劳动合同书8篇

1/322023年餐饮员工劳动合同书8篇随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面我给大家分享的“2023年餐饮员工劳动合同书8篇”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。餐饮员工劳动合同书【第一篇】乙方：性别：年龄：身份证号码：甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，签订本《劳动合同书》，共同执行本合同所列的各项条款。二、合同期限：自年月日至年月日止三、工作内容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工单位工作，并服从用工单位的工作安排。如甲方及用工单位因工作需要变动乙方工作岗位时，乙方应当服从甲方及用工单位的安排。四、工作时间：依据用工单位的合法工时制度实行。五、劳动报酬：乙方按月完成用工单位基本任务的，每月日发放工资，(遇节假日往后退移)底薪为人民币元，多余工资为补贴费用(如加班则按国家规定支付加班费)，转正后的工资底薪调整为人民币元，国家规定有变化的则按国家有关政策作2/32相应调整。按国家规定需缴个人所得税的，由甲方或用工单位从乙方工资中代扣代缴。六、保险福利待遇：2.乙方在用工单位工作期间，享有用工单位工种相同的劳动保护用品，并按用工单位的规定穿戴使用。3.乙方如在生产经营中发生工伤事故，在分清事故性质及责任后，由用工单位与乙方协商解决并按市有关规定处理。七、劳动保护和劳动条件：甲方负责落实由用工单位为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的劳动条件，保障乙方在人体不受危害的环境条件下从事工作，并实行国家规定的工时制度。安排乙方加班的，按照国家有关规定向其支付加班费(计件或同工同酬的不另外支付加班费)。八、劳动纪律：1.乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订的各项规章制度、安全生产操作规程。保守用工单位的商业机密，如有违纪行为，甲方将会同用工单位根据具体情况，按有关规定给予相应的处分或解除劳动合同或移交法院。2.乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方或用工单位安排的相关业务培训，按质按量完成任务。九、劳动合同的终止、续订、变更和解除：1.合同期满即终止。2.根据用工单位的需要，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。3/323.在合同期限内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。4.乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的;(2)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉损害的;(3)乙方不服从甲方及用工单位正常的工作安排、管理、调动的;(4)乙方被拘留、追究刑事责任或者劳动教养等的;(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(7)由于客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5.甲方符合下列情况之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的;(2)甲方或用工单位未按约定支付劳动报酬的;(3)甲方或用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(4)甲方或用工单位未提供必要劳动条件或劳动保护;(5)法律、行政法规规定的乙方可以解除本合同的其他情4/32形;十、双方协商约定的其他事项：1.在劳动合同期内，乙方无过错，甲方如与乙方解除劳动合同的，应按规定提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同;乙方辞职，如未能提前三十日以书面形式通知甲方的，则视作自动离职。3.女性外来务工人员，必须按上海市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续，禁止无计划生育，违者造成的后果(包括政府作出的经济处罚等)全部由个人承担，与劳务输出及劳务使用单位无关。十一、违约责任：任何一方违反本合同给对方造成经济损失或名誉损害的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的直接经济损失。乙方因违反甲方和用工单位依法制定的规章制度而造成经济损失时，甲方可按规定给予追究(包括经济赔偿)。十二、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可在发生争议之日起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。十三、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本合同各项条款如同国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规和政策为准。国家有新规定的，按新规定执行。十四、本合同一式两份，甲方、乙双方各执一份，经双方签字后生效。5/32十五、本合同所携附件与本合同具有同等法律效应。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________餐饮员工劳动合同书【第二篇】乙方（员工、工作人员））______________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在______________岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期（见习期）2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。甲方对乙方实行第____种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。6/322、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。（一）工资收入构成：乙方的工资收入由__________________________几部分构成。（二）工资标准：1、试用期（见习期）工资待遇为________________.2、试用期（见习期）满后的工资待遇为____________________.3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员7/32会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。________________________________________________.本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。本合同自双方签字盖章之日起生效。下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：（一）________________________；（二）________________________；（三）________________________.甲方（盖章）_________乙方（签章）__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________餐饮员工劳动合同书【第三篇】乙方(员工、工作人员))：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳8/32动合同：甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在______________岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期(见习期)。2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。甲方对乙方实行第____种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。乙方的工资收入由__________________________几部分构成。1、试用期(见习期)工资待遇为________________。2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____________________。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。9/321、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。________________________________________________。八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：(一)________________________;(二)________________________;10/32(三)________________________。甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________签订地点：_________签订地点：_________餐饮员工劳动合同书【第四篇】法定代表人：__________地址：__________乙方：__________身份证号码：__________地址：__________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。一、试用合同期限试用期为__________个月，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。二、根据甲方的安排，乙方在__________工作岗位。四、甲方的基本权利及义务1、甲方的权利(1)有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同(2)在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或