2024年按摩店劳动合同最新4篇

1/182024年按摩店劳动合同最新4篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。按摩店劳动合同【第一篇】甲乙双方本着平等自愿、共同受益的原则,经过友好协商，根据《中华人民共和国民法典》的有关规定，就盲人保健按摩师劳动合同事宜，在互惠互利的基础上达成以下合同，并承诺共同遵守。第一条合同期限。自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。第二条工作内容。乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。第三条劳动条件。甲方负责乙方免费吃住，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于_____天（特殊原因例外）。第四条劳动报酬。1.根据多劳多得原则，实行计件工资。2/182.试用期内每月未做满_____个钟，保底工资_____元；试用期满后每月未满_____个钟，保底工资_____元。（全身保健为_____个钟，局部和足底为_____个钟）。3.提成标准。全身保健按摩一个钟提_____元；足底按摩一个钟提_____元（团队提_____元）；局部按摩一个钟提_____元。公司打折与按摩师无关。第五条劳动保险。合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。第六条劳动纪律。1.乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》。2.甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。1.有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。1在试用期内，被证明不符合录用条件的；2在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的；3乙方被追究刑事责任的。2.有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。1乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的；2乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的；3/183甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。3.有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。1甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；2甲方未按劳动合同支付劳动报酬；3在试用期内。第八条违约责任。1.违反劳动合同应承担的民事责任：1甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资_____元。2乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失_____元。2.当事人一方如不履行本合同义务或履行本合同义务不符合约定而给其它各方造成损失的，应对损失进行赔偿（包括各种因之产生的费用、开支、额外责任，以及合同履行后所可以获得的直接利益）；但遭受损失方必须提供相关损失的证明，且不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约行为所可能造成的损失。第九条补充和变更。1.本合同可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充合同，与合同具有相同法律效力。2.除法律本身有明确规定外，后继立法（本合同生效后的立法）或法律变更对本合同不应构成影响。各方应根据后继立4/18法或法律变更，经协商一致对本合同进行修改或补充，但应采取书面形式。第十条不可抗力。1.在本合同履行过程中，如因不可抗力导致活动终止或带来损失，甲乙双方各自承担自己损失，互不承担违约责任。2.任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或迟延履行本合同，应自不可抗力事件发生之日起_____日内，将事件情况以书面形式通知另一方，并自事件发生之日起_____日内，向另一方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。第十一条争议的解决。1.本合同书适用中华人民共和国有关法律，受中华人民共和国法律管辖。2.因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本公司或本行业劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同续订。本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。5/18第十三条通知。1.本合同要求或允许的通知或通讯，不论以何种方式传递均自被通知一方实际收到时生效。2.前款中的“实际收到”是指通知或通讯内容到达被通讯人（在本合同中列明的住所）的法定地址或住所或指定的通讯地址范围。3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起三日内，将变更后的地址通知另一方，否则变更方应对此造成的一切后果承担法律责任。第十四条生效。1.本合同自各方的法定代表人或其授权代理人在本合同上签字并加盖公章之日起生效。2.本合同一式_____份。市、区残联各执_____份，甲乙双方各执_____份，具有法律效力。将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。按摩店劳动合同【第二篇】（以下简称甲方）。合同期限。自年月日至年月日。试用期：自年月日至年月日。工作内容。乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。6/18劳动条件。1、甲方负责乙方免费吃砖配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天（特殊原因例外）。2、安排乙方执行计件工资制。注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。劳动报酬。1、根据多劳多得原则，实行计件工资。2、试用期内每月未做满30个钟，保底工资500元；试用期满后每月未满45个钟，保底工资800元。（全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟）。3、提成标准：全身保健按摩一个钟提___元；足底按摩一个钟提___元（团队提___元）；局部按摩一个钟提___元。公司打折与按摩师无关。劳动保险。合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾。病保险，合同结束此险转给乙方个人。劳动纪律。1、乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》；2、甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。终止、续订。7/181、有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的；3、乙方被追究刑事责任的。2、有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。1、乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的；2、乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的；3、甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。3、有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。1、甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；2、甲方未按劳动合同支付劳动报酬；3、在试用期内。违反劳动合同应承担的民事责任。1、甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔。偿乙方一个月保底工资捌佰元。2、乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失捌佰元。十、本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可8/18以续订劳动合同。十一、本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决，一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。甲方：乙方：年月日年月日。--。按摩店劳动合同【第三篇】地址______________________________。法定代表人。（主要负责人）______________________。联系人_____________________________。联系电话___________________________。乙方（员工）_______________________。姓名_______________________________。性别_______________________________。身份证号码_________________________。住址_______________________________。联系电话___________________________。根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。9/18（一）甲乙双方同意按以下第___种方式确定本合同期限。1.有固定期限：从_____年____月____日起至_____年____月____日止。2.无固定期限：从_____年____月____日起。（二）试用期为____（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。乙方的工作内容（岗位或工种）为_____________。乙方从事保健按摩、足底按摩、美容等技术工种的，应当取得相应的国家职业资格后方能上岗。甲方应当严格执行国家规定的持证上岗制度，不得安排未取得相应职业资格的人员从事上述技术工种。（一）乙方实行标准工时制度，即每日工作____小时（不超过8小时），每周工作___小时（不超过40小时），每周休息___天。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资（包括试用期工资）不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方实行下列第___种工资形式。1.计时工资。每月工资___元（其中，试用期每月工资____元）。2.计件（提成）工资。计件（提成）标准：_____（其中，10/18试用期计件（提成）标准：________）。3.双方约定的其他工资形式________________________。（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（一）甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。（二）乙方从事__________作业，可能产生________职业危害，甲方应采取_________防护措施，并每年组织乙方健康检查___次。（一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。（二）乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。（三）乙方依法享有国家规定的有关假期待遇。（一）甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。（二）乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（三）乙方自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。（二）合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合11/18同，应当符合法律法规的有关规定。符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。（三）甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。（四）本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关手续。（五）本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。（一）甲方在招聘乙方时，不得向乙方收取报名费、培训费、定金、保证金（物）、抵押金（物）等费用，不得扣押乙方的身份证和其他证件。甲方如有违法违规收取上述费用的，乙方有权拒绝并可向劳动保障行政部门投诉、举报。（二）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。12/18（四）本合同一式两份，甲乙