幼儿园劳动合同法律法规【实用8篇】

1/38幼儿园劳动合同法律法规【实用8篇】随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是网友为大家分享的“幼儿园劳动合同法律法规【实用8篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。幼儿园劳动合同法律法规【第一篇】甲方(用人单位)：_________________地址：法人(负责人)：_________乙方(劳动者)：____________性别：_____出生年月：___________居民身份证号码：________户口所在地址：______________常住地址：___________用人单位合同编号：年()号用人单位劳动总编号：为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限(一)本合同有效期年，自年月日起至年2/38月日止。其中试用期从年月日到年月日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。四、工作报酬(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为元/月，试用期后工资为元/月。并于每月日支付给乙方。(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损3/38失的。6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合4/38同达成协议的。(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同;1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。≤第一范文网法律快车合同范本频道整理该文章≥(六)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。八、违反劳动合同的责任1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。培训费用及需要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)表如下：培训报销的费用总额必须工作满的年限培训报销的5/38费用总额必须工作满的年限200元以下1年20xx——4999元8年200——999元3年5000——9999元20xx年1000——20xx元5年10000元以上20xx年九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：甲方：(盖章)法人：(签字)授权代理人：(签字)乙方(签字)：合同签定日期：年月日幼儿园劳动合同法律法规【第二篇】甲方：单位名称单位性质法定代表人单位地址联系电话甲方(盖章)月日6/38乙方：员工姓名家庭地址身份证号家庭电话移动电话乙方(签名)月甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和协商一致的基础上，签订劳动合同：一、乙方的工作岗位为：甲方因工作需要调整乙方工种，乙方应服从甲方的调整。二、合同期限：合同期限为年，即从年月円起至年月日止。三、甲方责任与权利：1、甲方按幼儿园的规章制度对乙方进行管理。2、甲方有责任协调乙方与家长的关系。3、在政治思想上、学习上、生活上给予乙方必要的关心、帮助。四、乙方责任与权利1、遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，积极工作，保质保量地完成自己职责范围内的各项工作任务。2、保证幼儿在园的安全，如因失职出现安全事故，概由乙方承担法律责任和经济责任。3、出现险情时，老师必须首当其冲保护幼儿的安全。4、保护幼儿园的一切公共财产及保管本班的所有物品，如因工作不负责任，保管不当而丢失，或损坏的，乙方应负赔偿责任。5、合同签定当月内，乙方应交纳保证金元。7/38劳动报酬(一〉、甲方根据国家法律、法规的规定，结合单位实际和按劳分配原则，自主确定工资分配形式和工资标准1、工资标准：参照〈〈好朋友幼儿园20xx秋期工资(试行〉标准》执行。2、奖惩制度按幼儿园的奖惩制度执行。(二)甲方以货币形式按月将工资发放给乙方，实行先工作后付薪。养老保险：甲方按当年实际交付养老保险的金额支付给乙方个体基本养老保险。[教师一个月累计请假一周以上(含虽期天〉，当月月不享受该条规定]。乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同1、被依法追究刑事责任。2、不服从分配和调动。3、工作失职，发生严重事故，〔天然气失火、触电、小孩走失、烫伤等安全事故〉。4、犯自由主义、闹无原则纠纷、借故骂人、打人、搬弄是非、不团结同事、影响极坏的。5、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱幼儿园秩序的。6、因行为不当，幼儿园无法再对其信任的。7、经常违反幼儿园制度规定屡教不改的。8、散布谣言，损害幼儿园声誉的。9、无正当理由累计旷工三日，在外从事其他职业或在假8/38期在外另谋职业的。10、偷窃同事或公有财物的。11、向家长索要财物的。12、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。13、员工有上述行为造成幼儿园经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，还需承担一切经济损失。14、乙方在本合同期内，同时与其他用人单位建立劳动关系的。乙方出现以上情形之一的，甲方可根据不同情节轻重，对其给予违纪辞退或开除处分，并扣除乙方保证金。有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事园方所安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、乙方辞职须提前1个月向甲方提出书面辞职报告，经甲方批准后方可办理辞职手续。婚、丧、产假的规定：1、本园教师在园工龄2年以上者可享受带薪婚、丧假：婚假3天，丧假3天〈仅限双方父母〉;2、在园工龄3年以上者，可享受90天产假(从生产之日起计算〕，产假期间，幼儿园按园内执行标准每月发给该教师养老保险费，并连续计算工龄，此养老保险费在教师销假回9/38园工作半年后一次性付给乙方，(生第二胎者产假不享受养老保险〉，产假超过90天，甲方不再支付养老保险费。3、本园教师在园工龄未满2年者，婚、丧假按事标计算，在本园工龄未满3年者，产假按事假计算。十一、本合同订明的补充条件、附件和甲乙双方协商一致的有关文件以及双方订立的培训合同视为本合同的组成部分，具有同等法律效力。十二、违约责任及损失赔偿：1、乙方自动离职，甲方不退还保证金。2、甲方无故辞退乙方，应无条件退还乙方保证金。3、乙方合同期内提出辞职，甲方出资培训乙方的，乙方应另赔偿甲方已支付培训费的80%。4、乙方擅自解除合同，除甲方不退还其1500元保证金外;乙方还应向甲方支付违约金20xx元(用于另行聘请教师所造成的损失等)。^十三、本合同分一年一签和三年一签两种，详情参照《20xx年好朋友幼儿园工资标准》十四、合同终止：因不可抗逆的因素，造成合同无法履行时，合同终止。十五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。十六、本合同有效期年月日至年月日止。十七、未尽事宜，由双方协商解决。甲方：好朋友幼儿园乙方：10/38法定代表：盖章：年月日幼儿园劳动合同法律法规【第三篇】甲方(聘用单位)：法定代表人(主要负责人)：甲方地址：联系电话：乙方(受聘人)：身份证号码：家庭住址：联系电话：根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限合同。自年月日起，至年日止，其中新聘用人员的试用期为(自年月日起，至年月日止)二、工作内容与工作量第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为。11/38第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。三、工作报酬、保险与福利待遇第五条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元/月，正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元/月。绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。第六条乙方在甲方处工作满一个学期后可以享受寒暑假的带薪假期。寒暑假只发基本工资元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假工资。第七条甲方依法为乙方办理保险。但乙方自愿要求甲方：将为其办理保险所需要的资金兑换成现金，每月跟随着工资直接发放，不需要甲方为其办理保险。四、工作纪律、奖励与惩处第八条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。12/38第九条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。五、劳动合同的变更、解除、终止续订第十条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十二条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同。(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(三)严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;(四)签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;(五)故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。六、其他第十三条本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。第十四条甲乙双方需要约定的其他事项：甲方(