纪检监察干部队伍建设工作综述4篇

纪检监察干部队伍建设工作综述4篇2024/X/XX纪检监察干部队伍建设工作综述182家省直单位全部设立机关纪委，机关纪委书记平均年龄岁，拥有本科以上学历占%；省直机关各级纪检组织举办培训班760余期，参训人员万余人次；印发《省直单位机关纪委工作办法》《机关纪委监督执纪工作流程及文书式样》……认真翻看近两年省直纪检监察工委的工作报告，一组组数据、一件件实事、一项项成绩跃然纸上。机关纪委在推动机关党建高质量发展中发挥着重要作用，是建强第一方阵的“纪律部队”。加强省直单位机关纪委建设是深化全面从严治党、强化党内监督的必然要求，是推动机关党的建设走在前、作表率的必然要求，是带头践行“两个维护”、走好全省机关第一方阵的必然要求。近年来，面对一个时期机关纪委组织机构不健全、机关纪检干部队伍建设薄弱的现状，省直纪检监察工委坚持打铁必须自身硬，在机构设置规范化、人员配备专职化、业务培训常态化、监督执纪制度化、考核评价科学化等方面出实招、下功夫，全面加强干部队伍建设，机关纪检工作力量得到充实，人员结构持续优化，干部队伍战斗力有效提升，初步实现了机关纪检干部队伍建设系统性重塑，为机关纪检工作高质量发展提供了坚强保证。抓基础，推动组织队伍从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变“监督是机关纪委的基本职责、第一职责，我将不辜负组织对我的信任，强化政治监督、做实日常监督，充分发挥机关纪委‘贴身监督’的优势，全力打通监督执纪‘最后一公里’。”“我要以更高的标准、更严的要求、更实的举措在工作岗位上干出成绩、干出特色，为省直机关政治生态建设作出应有贡献。”“‘不会’没关系，‘不会学习’才是大问题，我要坚持在学中干、在干中学，持续提升综合素质和业务能力，尽快适应新时代机关纪检工作的新形势新任务新要求。”过去的两年，50多家省直单位通过换届或届中调整，选拔任用一批新任机关纪委书记。在任前廉政谈话时，新任机关纪委书记纷纷表示，要认真履行监督执纪问责职责，结合所在单位实际探索出一条机关纪检工作高质量发展的创新之路。“机关纪检工作的高质量发展，离不开一支高素质的队伍。近年来，省直纪检监察工委坚持把优化组织、建强队伍作为一项基础性、根本性工作，健全组织机构，选优配强‘关键少数’，不断夯实机关纪检工作的组织基础、队伍基础。”省直纪检监察工委副书记xx说。为进一步优化省直单位机关纪委设置，省直纪检监察工委对机关纪委的设立条件、委员人数、换届流程、产生和运行方式等进行规范明确。同时，利用党组织关系转隶、换届审批等时机，采取发函提醒、电话督促等多种方式，积极推进机关纪委组织建设。机关纪委书记作为机关纪检工作“领头羊”，在机关党风廉政建设过程中起着至关重要作用。为了抓好这支队伍，省直纪检监察工委打出了一套组合拳。协助省委直属机关工委出台《关于进一步加强省直单位机关党委和机关纪委书记、副书记队伍建设的意见》，对机关纪委书记、副书记任职条件、任职年龄、任免程序等作出规定。按照“忠诚干净担当”标准，严把机关纪委书记、副书记“入口关”；按照“相对稳定、利于工作”要求，把牢机关纪委书记、副书记“出口关”，着力解决机关纪委书记、副书记配备临时性、安置性、照顾性、过渡性“四性”问题。“我们本着‘人岗相适’‘人事相适’的原则，选优配强机关纪委书记。目前，82家省直单位机关纪委书记的平均年龄岁。他们当中很多是‘80后’，不少拥有硕士研究生以上学历，还有许多有着丰富的办案经验。”彭世建介绍，“这充分表明了省直机关党组织加强机关纪检干部队伍建设的态度和决心。”“述”实绩、“找”短板，与会人员进行现场评议。“第一次当着大家的面接受点评，手心冒汗，但自己也看到了差距和不足，明确了努力的方向，效果很好。”省事管局机关纪委负责同志xx说道。在今年年初的机关纪委分组述职评议会议上，多家省直单位机关纪委完成了“辣味”十足的“赶考”，他们亮成绩快言快语、讲问题不遮不挡。其实，这样的述职评议在省直机关已连续开展多年。为进一步激发机关纪检干部干事创业、争先创优的积极性，省直纪检监察工委建立健全机关纪委书记述职评议制度，形成“一级做给一级看、一级带着一级干”的工作闭环。同时，强化结果运用，把机关纪委评议成绩作为年度机关党建考核的重要组成部分，与年度评选表彰相挂钩，奖励先进、激励后进。制度机制的创新带来了一系列积极影响，省直单位机关纪委也交出了高分答卷。xx年，1个机关纪委、2名机关纪委书记分别被表彰为“全省纪检监察先进集体”“全省纪检监察先进个人”。xx年，17个单位被评为省直机关xx—xx年度“先进机关纪委”。抓能力，推动机关纪检干部从“门外汉”向“内行人”转变机关纪委是省直单位开展党风廉政建设和反腐败斗争的专门力量和机关党建的重要工作力量，肩负着协助机关党组织落实主体责任、履行监督责任的重要职责，按照有关规定对组织关系隶属于本单位机关党委的基层党组织、党员开展监督、执纪、问责。“虽然机关纪委书记的年龄结构、知识结构持续得到优化，但他们绝大多数人是‘半路出家’，之前并没有相关工作经历，是真正意义上的业务‘小白’，亟须加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、业务训练。xx表示。为了切实提升机关纪委书记的履职能力，省直纪检监察工委紧盯精业务、强素质、优执行，按照“缺什么、补什么”的原则，深化全员培训。每年举办机关纪委书记、副书记专题培训班，定期举办新任机关纪委书记、副书记履职能力培训班，每季度组织机关纪检干部开展线上业务学习、知识测试，适时举办机关纪委委员和党支部纪检委员示范培训班，切实提升机关纪检干部履职能力和水平。“实用、管用、好用，这次培训内容覆盖面广，理论性、指导性、实用性、操作性强，对我们这些走上机关纪检工作岗位不久的新人来说，就是一场‘及时雨’。”省人力资源和社会保障厅机关纪委书记武红霞xx年刚调整到机关纪委工作，参加完在xx大学举办的省直单位机关纪委书记学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想暨纪检业务能力提升培训班学习后，她对机关纪检工作有了更加深入的了解和掌握。机关纪检工作是一项实践性很强的工作，必须注重实践锻炼和专业训练。在深化全员培训的基础上，省直纪检监察工委结合机关纪检工作实际，创新方式方法，探索开展“小班式”“案例式”模拟实战教学，把培训课堂变成“办案现场”，以实战练兵提升培训质效。“这个案例是借使用公车之机办个人私事，是典型的违反中央八项规定精神问题，鉴于李某在接受审查期间，积极主动配合，认错态度较好，我建议给予其党内警告处分。”“李某属党的十八大后不收敛、不收手，党的十九大后仍然不思改、不知止的典型，性质恶劣、情节严重，我认为应该给予其党内严重警告处分。”在省直纪检监察工委举办的省直单位新任机关纪委书记任职培训班上，参训的机关纪委书记踊跃发表意见。为了确保实战培训取得实效，本次培训班模拟实战培训让学员当主角，将参训人员分成8个小组，各小组分别成立核查组、审查组、审理组，围绕问题线索受理、处置以及初步核实、立案审查等关键环节“现场比武”，开展“全流程”“一站式”纪律审查工作模拟训练，完成训练“作业”后，上交有关卷宗材料，由省直纪检监察工委统一评查评判。“以往的培训，主要是大家一起听课、做笔记。这次实战化的纪律审查训练，都是我们执纪办案过程中最常见、最实用的工作流程，涉及到的文书式样也都是看得见、用得着的，大家在案情研判中交流认识、提出看法、拿出对策，在执纪审查中熟悉程序、掌握流程、提升技能，很解渴，很受用，对今后的执纪办案工作很有启发、很有帮助。”省委组织部机关纪委书记孙磊感觉收获满满。省公安厅机关纪委副书记xx是个有着丰富办案经验的纪检“老兵”，在新任机关纪委书记培训班上，她用一个个案例，为大家详细生动讲解了办案流程要求、谈话方式方法等。“这次经验分享，也扩大了我的‘朋友圈’。现在与兄弟单位的机关纪委书记交流更多了，联系更紧密了，达到了互学互促、共同进步的目的。”xx说。xx年以来，省直纪检监察工委共引领带动省直机关各级纪检组织举办培训班760余期，参训人员万余人次。在培训之余，省直纪检监察工委还按照“行业相近、单位就近、兼顾平衡”原则，将各单位机关纪委分为9个联络组，各联络组每季度围绕监督执纪工作中的热点、难点、堵点问题开展专题研讨、集中交流，教育引导机关纪检干部互学互鉴、互促互进，推动形成“纪检监察工委点题、联络组论题、机关纪委破题”工作模式。此外，省直纪检监察工委围绕行为认定、定性量纪、纪法衔接等内容，每月精选典型案例，编印《以案说纪释法》，为省直单位机关纪委开展学习教育培训提供鲜活教材。围绕机关纪委履职情况不定期开展督导检查，定期组织开展案件质量评查、党纪处分决定执行情况专项检查，加强对机关纪检工作的指导督导，推动机关纪检干部履职能力有效提升。如今，在82家省直单位机关纪委中，涌现出一批又一批政治素质过硬、业务精通的行家里手，他们提笔能写、张口能说、动手能干、办事能成。抓制度，推动工作标准从“各自为战”向“规范统一”转变“我们召开专题会议，对《省直单位机关纪委工作办法》（以下简称《办法》）逐字逐句学习。《办法》突出问题导向、回应现实关切，从领导体制、工作运行、履职程序等方面对机关纪检工作进行统一规范，对进一步加强机关纪委自身建设，对打通省直机关全面从严治党‘最后一公里’具有重要意义。”省妇联机关纪委书记xx说。机关纪委“是什么”“干什么”“怎么干”?一直以来，我省没有明确的办法可循。以往的工作中，大多数机关纪委制定了工作规程或议事规则，但关于履职边界、议事决策、审批权限、工作程序的规定不够统一、不够规范，部门之间差异较为明显，一定程度上影响了机关纪委作用的发挥。省直纪检监察工委对近年来机关纪检工作实践中行之有效的做法总结提炼、细化规范，从领导体制、产生和运行、职责任务、纪律审查程序、工作机制、队伍建设等方面，将职责任务清单化、纪律审查程序具体化、工作运行机制化，制定出台《办法》，为机关纪委履职提供基本遵循。采取“流程图+情况说明+文书表格式样”模式，围绕信访举报受理、问题线索管理处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理、处分决定执行及以案促改等7个方面提出具体要求，编印《机关纪委监督执纪工作流程及文书式样》，细化工作流程，统一文书式样，推动监督执纪工作制度化、程序化。“这本《机关纪委监督执纪工作流程及文书式样》实用性、操作性强，已成为我们机关纪检干部案头必备的工具书。”省民政厅机关纪委书记xx表示，“制度的生命在于执行，我们也将不断增强专业能力，提高依规依纪依法工作本领，提升运用政策、日常监督、审查调查、思想政治工作等能力，努力成为纪法皆通的‘全科医生’。”“新时代新征程，机关纪检工作站在新的起点上，我们将不松劲、不停步、再出发，不断加强省直单位机关纪委组织建设、队伍建设，推动机关纪委监督实起来、执纪硬起来、作用发挥强起来，为锚定‘两个确保’、深入实施‘十大战略’，推进中国式现代化建设xx实践提供坚强保障。”省直纪检监察工委书记xx说。纪检监察干部队伍建设工作综述2打铁必须自身硬。过去一年，全市纪检监察机关扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和纪检监察干部队伍教育整顿，以彻底自我革命精神纯洁思想、纯洁组织，努力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。强化政治建设，筑牢忠诚底色忠诚是纪检监察机关与生俱来的政治基因，是纪检监察干部最鲜明的政治品格。xx年，市纪委监委以主题教育和教育整顿为契机，全面加强党的政治建设，不断铸牢干部队伍对党的绝对忠诚。这一年，市纪委常委会以上率下、以身作则，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断将学习引向深入。从深化落实“第一议题”制度，跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，到组织开展领导干部读书班、班子成员作廉政教育报告等一系列活动，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、统领纪检监察工作。头雁领航，群雁齐飞。全市各级纪检监察机关依托支部“三会一课”、主题党日活动等载体，通过“党课开讲啦”、心得体会分享会、清廉主题辩论赛、“周五专题讲座”等形式，深学细悟党的创新理论，在政治教育、党性教育、纪律教育中筑牢理