财务决算报告精编4篇

好文供参考!1/18财务决算报告精编4篇【引读】这篇优秀的文档“财务决算报告精编4篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！财务决算报告1一、基本情况市干休所根据市编委核定数为：事业编制8人，在职职工8人，临时工2人，退休1人。主要工作职责是做好离休老干部服务管理工作。管理范围是：安置在干休所（含自建点）离休干部有八十六人，住户一百三十六户（分布在三个不同地段）。老干部宿舍楼和办公活动楼共有8幢的水电、房屋维修等管理。干休所内设有：两个活动室、两个阅览室、两个医疗室、一个理发室，服务车辆6部。二、财务开支情况由于干休所结构复杂、情况特殊，20xx年在执行中按年初预算指标218500元，经费严重不足。年终决算财政拨款238085元，其他收入元收入合计元；全年支出元（不含超支35008元）。市财政20xx年拨入经费238085元，与上年财政拨入经费好文供参考!2/18259856元相比减少了，20xx年经费支出决算数是元，与上年同期支出元相比，少开支元。其中20xx年水电费开支元，比上年水电费支出元，少开支元；20xx年车辆费用开支元，比上年同期支出数元，少开支元。由于现在干休所老干部高龄化，发病率高，造成看病、生活用车多，个别重病号老干部年均用车次数高达二百八十次。收老干部坐车费每公里仍按七十年代有关规定元，至今不变。而每辆车每年经费核定数7000元，但实际每辆车每年养路费1800元，保险费4000元（按部份保），车辆和驾驶员年检费1500元，车辆维修保养费3000元，汽油费4000元，每辆车每年至少超支7300元。三、存在问题老干部宿舍楼房多，且都是上世纪70年代修建，加上公共场所大，公用下水道、化粪池、自来水管道严重老化，年久失修，经费困难，无法维修，给老干部生活带来极大不便。四、建议要求为了加强管理，提高服务质量。我们要求：1、尽快解决干休所土地证的问题以防国有资产流失，需经费2万元；财务决算报告2尊敬的*总：好文供参考!3/18您好！时光荏苒，转眼间在工作已有半年，非常感谢您给我这个机会学习相当接近会计价值的税务知识。由于个人职业规划与一些现实的因素，经过慎重考虑，我很遗憾在这个时候向您提出辞职申请，敬请批准。从最初选择进入公司到如今选择离开公司，整整有半年的时间了，回头看看这半年，自己心里也是无限的感慨，从学生时代参观雄伟的厂区到现成为其中的一名员工，我感到很骄傲。正是在这里有过欢笑，有过泪水，更有过收获。非常感谢我的直线领导*经理给予我工作的极大帮助，使我从书本中对税务的定义过渡到现实企业的操作中。从来到公司第一天开始，我很在乎也很重视这个机会，很认真也很努力对待这份来之不易的工作，除了为了糊口外，这半年，所学到的知识与经验，将是我会计职业生涯中的第一笔宝贵财富。接手工作两个月了，迅速的岗位调动以及工作量的大量增加，使我不能及时有效地调整自己，从而导致生理及心理的疲惫，主客观因素很多，但主观能动因素是主要的，在做好税务工作之余我至今没能准确理解工作原理。再三考虑到自身职业规划，我感觉自己不适合也不能胜任预算方面的工作，在这个层面上我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。因此我也无法继续再为公司服务了，所以选择尽早离开，相信我的这个决定对您对公司都是最好的选择。好文供参考!4/18我考虑在xx年*月底前您觉得方便的时候离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的岗位空缺。能为公司效力的日子不多了，我一定会站好自己最后一班岗，做好交接工作，尽力使工作平衡过渡。选择离开，我很遗憾，遗憾不能再聆听领导同事们的教导，遗憾不能再分享办公室的快乐氛围，也遗憾我什么也没能留下，我能做的只有祝福公司业绩一路飙升，各位领导同事工作顺利，身体健康。再次感谢您对我的知遇之恩，感谢同事、在工作中生活上对我的帮助，以及公司每一个一直以来爱护和帮助我的同事。对于我之前的任性和无知，还请各位谅解！再次对大家说一声，谢谢！此致敬礼申请人：X年X月X日财务决算报告3根据XXX年审计计划安排，我们对工程决算进行了审计，审计工作于XXX年X月X日完成，现将工程决算有关情况作如下报告：一、建设项目概况：好文供参考!5/181、工程，属工程项目，经XXX(单位)XXX年X月《XXX号文件》批准立项建设。综合楼工程主体由XXX设计，XXX实施监理，XXX施工；工程主体坐落在，为结构层，建筑面积XXX平方米，计划投资XXX万元；XXX年X月通过招投标的方式与XXX公司正式签订施工合同，合同价款XXX万元；XXX年X月开工，XXX年X月竣工，XXX楼实际竣工面积XX平方米，实付工程进度款XX万元，XXX公司报送的竣工决算总额XX万元，经X投资主管部门审定的决算总值为XXX万元。本项目除工程主体外，尚有XX工程和XX工程，工程分别由XXX公司和XXX厂施工，报送的工程价款分别为XX万元和XX万元；XX项目报送的建安工程造价合计为XX万元2、工程概况工程，批准投资XXXX万元，结构层，建筑面积为：XXXX平方米，竣工建筑面积XXXX平方米，建筑结构特征地基为土方大开挖、3:7灰土挤密桩；标准砖条形基础，240承重空心砖墙，现浇钢筋混凝土构造柱、圈梁；预应力空心板楼板和屋盖，珍珠岩保温铺缸砖上人屋面，聚氯乙烯卷材防水；外墙为水泥砂浆、贴外墙面砖或外墙涂料，内墙和天棚为中级抹灰、水质涂料；铝合金窗、铝合金进户门，室内为木夹板门；楼地面为好文供参考!6/18500×500地板砖；水、电、暖、通信等设施齐备。二、审计依据：（1）中华人民共和国审计法；（2）中华人民共和国建筑法；（3）中华人民共和国合同法；（4）及〈费用定额〉（1999）和〈使用说明〉及相关的调价文件；（5）xxx工程建设施工合同和工程招投标书、招投标预算；（6）报送的xxx工程决算书；（7）xxx工程施工图纸；（8）xxx工程设计变更通知及现场签证；（9）审计验证相关的标准图集、文件及技术资料；（10）《xxx建设工程材料信息价》xxx年第xx期；（11）有关建设材料的定货合同、付款凭据及发票，三、审查程序和方法：审查工作是依据国家有关的政策、法令、法规和制度，恪守客观、公正、事实求是的原则，在建设单位、施工单位的紧密配合下进行工作：1、听取建设单位、施工单位和设计单位关于建设工程项目的设计、施工情况介绍；2、搜集有关审查所需的文件及技术资料；好文供参考!7/183、审查人员熟悉施工合同、工程决算书、施工图纸、现场签证及有关预算定额，取费标准；4、审查人员深入施工现场进行实地勘察；5、审查人员根据施工图纸，变更及签证等资料逐项核实计算工程量；6、审查人员按照现行有关费用标准及取费文件计取各项费用；7、编定审定造价初步意见；8、与施工单位预算人员座谈、核对、审定造价初步意见；9、同建设单位、施工单位履行认证手续；10、编制审计报告书；四、工程造价决算的审查情况本工程由xxx委托xxx公司进行全面监理。送审决算经监理公司、建设单位多次审核，工程量基本没有出入。五、资金的来源与占用情况(此表与资金来源和占用表中数字相同，根据所项目不同情况填列)资金来源项目基建拨款自筹资金拨款利息合计金额资金占用项目省建建筑工程造价市建（配套、改造）铝合金门窗厂门厅花岗岩地面全玻地弹门外购黄土待摊费用待建工程金额六、工程建设的评价与分析本项目从xxx年x月开工，到xxx年x月完工，工程完成情况良好。经xxx公司全程跟踪检查，并评定为合格/优良工好文供参考!8/18程。七、建议和意见附表：审查机构负责人：xxx项目负责人：xxx审查人员：xxx陕西省气象局监察审计处xxxx年xx月xx日财务决算报告4一、职工福利费的定义企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。（摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））职工薪酬包括：（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（6）非货币性福利；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。好文供参考!9/18（摘自《企业会计准则第9号—职工薪酬》（财会[20xx]3号））（3）养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。（4）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。（摘自《《企业会计准则第9号职工薪酬》应用指南》（财会[20xx]18号））二、职工福利费的开支范围职工福利费包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（1）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。（摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》好文供参考!10/18（财企[20xx]242号））（2）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。（摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））（3）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。（摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））（4）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[20xx]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。（摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））（5）丧葬补助费（6）抚恤费好文供参考!11/18（7）职工异地安家费（8）独生子女费（9）探亲假路费（10）企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。（（5）（10）摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））（11）职工体检费（包括企业女职工妇科疾病检查费）（摘自《财政部关于企业女职工妇科检查费用列支问题的批复》（财工字[1997]469号））（12）符合企业职工福利费定义的其他支出。（摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））三、不属于职工福利费的支出（1）企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。（2）企业给职工发放的节日补助应当纳入工资总额管理。（3）企业给职工发放的未统一供餐而按月发放的午餐费好文供参考!12/18补贴，应当纳入工资总额管理。（4）对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。（5）住房公积金（（1）（5）摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[20xx]242号））（6）洗理卫生费（摘自《财政部关于洗理卫生费纳入工资总额后有关财务处理的复函》（财工字[1994]409号））（7）各类型企