科级干部竞争上岗演讲稿范文精选5篇

科级干部竞争上岗演讲稿范文精选5篇良好的开端是我们对成功的展望，在面对即将到来的演讲时，最好是提前准备好上台演讲的稿子。演讲稿的内容要切合实际，才能共情，1篇属于自己的优秀演讲稿要怎么写呢？下面的内容是网友为大家分享的“科级干部竞争上岗演讲稿范文精选5篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。科级干部竞争上岗演讲稿篇【第一篇】从97年企业所得税实行自汇自缴以来，本人亲自主讲每年的企业所得税培训，1995年本人主讲了对党政机关的个人所得税培训，2001年主讲了对水利系统的财务人员业务培训等。因此，本人尽管年龄相对较大，但经验丰富，能熟练掌握现行税收法规，业务水平较高，对税政法规科各项职能设置，非常熟悉并且熟练，主持税政法规科工作可以说是老马识途，轻车熟路。二、德能双过硬，一颗赤诚心。税收工作是一项执法行为，税收工作直接面对的是纳税人，随着经济的发展，公民法律意识的提高，税收工作越来越贴近人们的生活，税务人员的执法形象、工作作风和工作态度，直接反映了税务部门的形象，越来越受到整个社会的关注，因此仅有过硬的业务素质和业务能力是不够的，必须要做到业务素质和道德素质双过硬。本人从参加税务工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素质建设，自觉地将自己的形象作为税务部门一个窗口，自己要对自己所承担的那份形象负责。在执法过程中，必须严格遵守税务人员十项标准的规定，做到廉洁公正，秉公执法。要以热情、耐心、体贴的态度对待纳税人，始终坚持善待纳税人就是善待自己的观点。如果此次本人竞聘税政法规科科长成功，本人将一如既往地追求思想道德素质和业务素质双过硬这一目标，并且会严格要求本科室人员加强思想道德素质和业务素质的提高，使整个科室成员都成为德能双过硬，适应形势，符合时代发展的新时期税务人。本人是一名中国共产党党员，从在党旗下庄严宣誓的那一刻起，就将这颗滚烫的赤诚之心献给党的事业，无论在任何时刻，任何工作岗位上，也无论此次竞聘的结果如何，本人一颗赤诚之心都将献给我所热爱的税收事业。三、融合征管查，协调上下级。税政法规科的工作在区局的文件中归纳为八项，这些都是税政法规科所必须做的本职内的工作，但在实际工作，税政法规科的工作则远远不止这些。除此之外，税政法规科的工作还必须体现融合征管查，协调上下级的特性，这是征管法和现行征管体制所要求的。科级干部竞争上岗演讲稿篇【第二篇】科级领导干部竞争上岗演讲稿尊敬的各位领导，各位同事：大家好！今天我作为单位的一名“小字辈”，能够有机会站在这个舞台上，参加此次科级领导机关干部竞争上岗，是我人生路途上的一个转折点，既是一个机遇，也是一次严峻的考验和挑战，我心里非常的激动，也非常紧张。首先感谢局党组给我们搭建这个展示自我和施展才华的平台，感谢在座的各位领导和同事们长期以来对我的关心、关爱、鼓励、支持和帮助。今天，我想竞争办公室副主任的职位。简单介绍一下自己，我出生于河南一个农村家庭，毕业于西南政法大学，2006年被省委组织部选调到**县公安局工作，2008年借调市委组织部研究室锻炼了半年，2009年来到中心这个大家庭与大家共事。在大学的四年时光里，我怀着对法律的敬仰，培养了自己良好的法律思维能力；在公安系统工作的两年里，我学会了将自己的知识运用到公安系统，秉公执法，秉公办案，用自己的行动维**律的尊严和权威；在被借调到市委组织部的半年时间里，我珍惜这个机会，努力学习，不断提高自己；在中心工作的日子里，我把感恩作为工作的“源动力”，把勤于思考作为提升能力的“敲门砖”，把实践磨炼作为人生经历的“必修课”，努力在思考中提升悟性，在实践中磨炼意志，在工作中积累经验，在学习中增长才干。科级干部竞争上岗演讲稿篇【第三篇】各位领导、各位同志们，：大家下午好，首先我要感谢工委领导及各位同志们的信任和支持，给我这个机会参加此次科级干部竞争上岗工作，并且把此次自荐演讲作为和同志们交流和学习的好机会。我自2003年8月起在街道工委组织科工作，2008年6月通过科级干部竞争上岗，担任工作组织科副科长至今。通过几年来工作的锻炼，我在工委领导的关心和鼓励下，在机关同志们的支持和帮助下，使我完成了从一名大学生到合格公务员，再到科级干部的转变和进步。今天，我在竞争厅级领导干部的职位。对照岗位要求，除了满足《竞争上岗实施意见》所要求的年龄、学历、任职年限基本条件外，结合个人工作经历，特别是在组织科这个重要科室的工作经历，我个人认为还具备以下优势：一是具有较高的政治素质。作为一名共产党员，我能够牢记为人民服务的宗旨，树立科学发展观，认真学习党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与工委保持一致，始终坚持以高标准严格要求自己。作为一名工作在组织科的干部，我还注重在工作中不断锤炼自己的党性，努力践行着组工干部要做党性最强的干部的要求。二是有较强的事业心和工作责任心。通过7年多的工作，我对工作的认识已经从仅仅当作一份职业，慢慢上升到了当作一份事业来开创的高度，我愿意为这份工作继续奉献。因此，我能够在工作中积极学习各种业务知识，不断提高工作能力。在自己的人事工作中，能够掌握政确的政策、明确的工作程序、准确的相关数据。同时，我深深地知道，人事工作往往与同志们的切身利益紧密结合，因此，我更加注重培养在工作中认真细致的态度，站在对同志们负责的角度上开展工作，力求在工作中不断提升自己的综合能力与素质。在副科长的岗位上，我可以在工委和科长的领导下积极开展工作。在做好本职工作的基础上，积极帮助本部门其他同志，协助科长做好本职建设工作。三是具有良好的思想道德修养。平时注重个人修养，踏踏实实做事，老老实实做人，为人正直，坚持原则，能够公正地看待问题，有大局观念和团队意识。同时，在日常工作和生活中，我可以尊重领导，尊重老同志，发挥自己的长处，主动帮助他人，团结同志。上述是我就此次竞争上岗工作自身所具备的优势所进行的陈述。在此我还想借此机会和大家简要汇报一下几年来工作的感触。近年来，工作比较顺利，取得了一些成绩，取得了个人的进步。从根本上讲，是领导关心帮助的结果，是同志们的大力支持。我向借此机会向您表示衷心的感谢！经过七年多的工作，我有三种感觉：一是要有良好的心态，特别是在工作中遇到困难和挫折时，必须保持良好的心态；第二，必须有一个好的环境。这种环境不仅包括好领导、好同志，还包括好机制、好氛围。第三，必须有一个好的坚守。我总结为“四怕四不怕”：即不怕没压力就怕没动力，不怕不会干就怕不去干，不怕干不好就怕不用心，不怕没荣誉就怕没作为。以上是我的陈述，最后表个态，无论这次竞争上岗成功与否，我都会始终一如既往地服从领导，踏实工作，朝着人生目标不懈努力！汇报完毕，谢谢大家科级干部竞争上岗演讲稿篇【第四篇】刚才，参加竞争上岗的25位干部职工都做了精彩的演讲和答辩，每个人都展现了自我，既大胆讲出了自己的优势，又对所竞争的岗位提出了很好的设想，有些想法也非常值得借鉴，总之讲得都很好。这次，局党委公开选拔科级干部是在区人事局的支持、指导下进行的，是我局前两年公开选拔科级干部工作的延续，也是把我局把干部人事制度引入竞争、激励机制的有效手段。我想，竞争上岗的主要目的就是：对人员进行合理调配、合理使用，把那些有知识、有能力、靠得住的年轻人，选拔到合适的岗位上，真正做到：人尽其才、才有所用、用有所得，使优秀的人才脱颖而出，切实调动广大干部职工的工作积极性、创造性。为了让全局干部职工更多地了解、关心、支持和参与竞争上岗，局党委对宣传发动工作给予了高度重视，先后两次召开班子会，专题研究部署竞争上岗工作。局党委还组织召开了各单位党政主要领导会议，对竞争工作提出了具体要求。各单位一把手按照局党委的部署，及时将竞争上岗的有关政策、条件、程序、要求，传达贯彻给了干部职工。各科室干部职工反映强烈，大家纷纷踊跃报名参加，在我局呈现出了“人人关注竞争上岗、人人参与竞争上岗”的良好氛围。在报名阶段，局党委根据竞聘上岗条件，对报名人员逐一进行审核、严格把关，确保竞聘上岗工作顺利进行。归根结底，市场竞争就是人才的竞争。今年，全区各单位加快发展势头强劲。我们xx局能否在竞争中站稳脚跟，不依靠人才，是行不通的。我想，除了要不断提高全体干部职工的整体素质外，还需要我们锻炼那些懂专业、有能力的人来充实我们的基层领导干部队伍，带领广大干部职工参与到这场竞争中。这次比赛给我们带来了很多收获。我认为主要有四点：一是拓宽了人才选拔的视野。局党委采取竞聘上岗、打破资历限制、扩**拔范围的方式，对人员进行权衡比较，择优任用。二是扩大了民主范围。这次，局党委选拔科级干部，从公布《科级干部竞争上岗实施方案》到今天的演讲答辩会，整个过程都接受了干部职工的监督。而且，今天参加民主评议的各个科室代表都有发言权，都可以通过投票反映自己的意愿，可以说，竞争上岗是过去干部选拔方式不能比的。呆会儿，希望大家拿起手中的笔，为每个人的表现做出公正评判。三是树立了正确的用人导向。参加竞聘上岗的干部职工，平时工作努力，表现良好。我想，通过这次竞争上岗将进一步促进全局干部职工的竞争意识和勤奋工作的进取精神。四是探索了选拔人才的新机制。可以说，竞争性就业更好地体现了开放、平等、竞争、优先的原则，促进了优秀人才脱颖而出。最后，我代表局党委对竞争性工作提出了几点要求和希望：一、要切实安排好后续工作今天晚些时候，局党委将根据申辩结果和民主测评结果，对所有参赛人员进行综合测评。考察主要包括德、能、勤、绩等方面，还有潜力的考察，更重要的是是否具备担任基层领导的素质。然后，选拔出最优秀的人选，正式确定人选，真正选拔出德才兼备、对领导满意、群众拥护的干部。综合考评结束后，要抓紧将评定结果以一定的形式反馈给竞岗人员及有关单位，让全局的干部职工切实参与竞争上岗的全过程。二、要正确对待得与失如今，共有25名干部职工竞聘上岗，只有4个岗位，也就是说，将有21人被拒。在这里，我想说：没有成功的竞争并不意味着你通常做得不好。刚才，我也说了，今天参加竞争上岗的，平时勤奋学习、扎实工作，表现都很好，基本都工作在××第一线、××建设第一线。特别是几名技术人员，加班加点，一直坚守在xx施工现场，与总部领导一起，确保了工程建设的顺利进行。总之，一句话：参加竞聘上岗的干部职工，都是我局的生力军。不要因为落选而患得患失，闹情绪，竞争上岗的成败不是衡量工作好坏的唯一标准，在什么岗位都可以干出好成绩来。我希望，落选的职工要正确对待“得与失”，要处理好两者的关系，尽快投身于手头的工作中，做出更好、更大的成绩，力争下次竞争上岗成功。这次竞聘成功的职工，要戒骄戒躁、端正思想、摆正心态，在今后的工作中，正确行使手中的权力，变压力为动力，靠动力出效率，真正实现自身价值，不要辜负组织和群众的期望。科级干部竞争上岗演讲稿篇【第五篇】﹡精品文档﹡2016新精品材料-新公文范本-全程指南撰写-独家原创1/1述职报告各位领导、同志们：大家好！述职报告各位领导、同志们：大家好！衷心感谢组织上给予了我这次难得的参与竞争和接受挑战的机会。接下来，我将汇报我的基本情况。我叫***，***岁，***年参军入伍，***年转业分配到我单位工作，先后在********主持工作、******等职务。现任******。自xx年9月***大队成立之初，我即任***大队大队长。当****书记亲自将*****队旗颁授给我的那一刻起，我感到责任的重大，为尽快实现****大队的“建一流队伍、树一流形象、出一流成绩、建先进大队、当先进支部”的奋斗目标和信念追求。我以身作则，在工作中迎难而上、锐意进取、团结互助、奋力拼搏，充分发挥党员的先锋模范带头作用，带领全体队员积极开展各种工作，取得了显著成绩。由于各方面条件突出，****年**月，***大队被区委人事局命名为“****新招录公务员基层锻炼基地”。面临新的挑战，我带领大队党支部积极调查研究，制定出了一套符合实际，可操作性强的培训计划，使新公务员得到了有效的锻炼，尽快地适应了执法工作的需要，受到了上级领导的赞扬和新公务员们的好评。xx年，由于工作需要，我被调到*****大队从事教导员工作，将“高标准、严要求”的工作作风带到