学徒工劳动合同书【精选4篇】

学徒工劳动合同书【精选4篇】在平时建立好劳动关系的时候，签订双方满意的劳动合同是非常有必要的。劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，签订劳动合同要注意劳动内容，看清条款。是否在为劳动合同而烦恼呢？经过搜索和整理，网友为大家呈现“学徒工劳动合同书【精选4篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。学徒工劳动合同书【第一篇】甲方：______________有限公司地址：__________________法定代表人：______________乙方：_________________性别：_________________文化程度：_________________身份证号码：_________________家庭地址：_________________乙方自愿来甲方学习，甲方同意接收乙方。双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守。第一条：学徒期限以乙方何时达到甲方要求的技术为准。第二条：学徒内容是汽车维修技术，包括喷漆、机修等。第三条：学徒期间待遇：甲方每月给予_______________元的生活补助费，提供午餐。第四条：乙方的权利义务1.要遵守各项规章制度，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。努力学习各种技术。2.严格遵守安全操作规程和各项劳动安全制度，未经师傅和领导批准，不得擅自使用各种机械和电动工具设备，或对客户车辆进行修复或试验。否则造成的一切事故均由本人承担。3.对客户要尊重谦虚，对客户车辆进行维护修理时，要在师傅指导下精心操作，自觉爱护客户物品，对客户车内物品要妥善保管，不得动用。4.对管理人员的违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行，并及时向上级领导如实反应情况，以便即时采取整改措施。5.对严重违反劳动纪律或规章制度，不服从工作安排，因违章造成甲方财产损失或损害甲方声誉的，甲方有权随时辞退乙方。6.要承担不服从管理或分配，违章造成的一切损害后果，包括承担经济损失赔偿责任。第五条：甲方的义务1.负责乙方的午餐，并根据乙方的学习要求和甲方的需要，有计划地安排乙方学习项目和学习内容。2.根据工作性质，为乙方提供相应的劳动保护设施。3.根据乙方的考核情况，每月为乙方发放生活补助费。4.学徒期满后，经双方协商，乙方愿意留本公司工作的，可另行签订劳动协议。第六条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_________________乙方：________________________年____________月____________日学徒工劳动合同书【第二篇】甲方：乙方：乙方自愿来甲方工厂学徒，甲方经公司规定同意接收乙方，双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议：一、学徒期限：年月日至年月日学徒内容：线割加工学徒二、乙方的义务：1、甲方为乙方提供学习实践场所，并进行相应的技能培训。2、乙方必须严格要求自己，遵守纪律及甲方的所有规章制度，为人诚实守信，服从安排，积极上进，对公司忠诚。3、乙方在学习期间，甲方为乙方提供工作餐，住宿由乙方自行解决。4、乙方在学习期间的工作或培训时间遵守甲方的安排。5、严格遵守安全操作规程和各项劳动安全制度，注意安全。提高安全意识，防止危险，做到未经师傅和领导的批准不得擅自开动各种机械设备，否则造成的一切事故均由本人承担。6、要按时上下班，不准迟到早退，没有特殊事情不能随意请假。7、要虚心学习各种技术，更新思想观念，不断提高思想。8、学徒2年期满后，双方协商，本人愿意留本厂工作的可以长期留用，并享有优厚的薪酬和待遇。9、学徒在两年内，每月工资扣__年内，如自动离职，所扣每月工资__年月日年月日学徒工劳动合同书【第三篇】一、解聘合同范本解聘合同范本______________甲方（药品经营企业）企业名称：______________注册地址：______________法定代表人（负责人）____________________________乙方（药学技术人员）姓名：______________性别：______________年龄：______________籍贯：______________职称/资格：______________身份证号码：______________乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。甲方法定代表人（负责人）签字：（企业公章）____年__月__日乙方签字：____年__月__日备注：1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。二、解聘原则有哪些1.以事实为依据。解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。2.体面。现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。3.坚决。勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。4.迅速辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。学徒工劳动合同书【第四篇】用人单位（甲方）：__________职工（乙方）：__________地址：__________身份证号码：__________甲方因生产（工作）需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。1、本协议自________年____月____日起至________年____月____日止，其中前____个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。2、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方提供全方面的操作技术、操作理论、管理知识及安全方面的培训。3、乙方进厂后试用期工资为____元/月，____天/月工作制，包食宿，试用期满后视实际情况定薪。4、乙方需交付甲方培训费800元，从每月薪资中扣除（每月扣____________年投保费为156元，甲方承担60元，乙方承担96元，每月在乙方工资中扣除8元。8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种安全管理规定及安全操作规程，避免安全事故的发生。如属个人故意行为或违章作业造成之安全事故一律追究责任。9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效，擅自涂改的无效。甲方：（盖章）__________乙方：（签名或盖章）__________________年____月____日