夏天高温天气炎热送清凉活动领导慰问通知3篇

夏天高温天气炎热送清凉活动领导慰问通知3篇夏天是一个炎热的季节，在这个高温的天气，为了让员工更好的工作，就可以开展送清凉活动，作为领导，就可以上去进行慰问，让员工能更好的工作。那么您知道天气炎热慰问通知应该怎么写吗？考虑到您的需要，网友特地编辑了“夏天高温天气炎热送清凉活动领导慰问通知3篇”，欢迎您参考，希望对您有所助益！夏天高温天气炎热送清凉活动领导慰问通知1各分会：连日来xx持续高温，7月11日，xx气象台发布高温红色预警，高温天气仍将持续多日。盛夏酷暑，高温不下，许多教职工依然坚守在一线岗位上，挥汗如雨，默默奉献。在此，校工会谨向奋战在一线岗位的教职工表示崇高的敬意!为关心关爱一线教职工、保障学校各项工作顺利进行，按照学校党委要求，校工会将组织开展“慰问一线教职工高温酷暑送清凉”活动，现安排如下：一、开展慰问活动。各分会应积极开展”送清凉”活动，走访慰问在一线高温岗位上工作的教职员工，为烈日下的工作者提供防暑降温药品、清凉饮料等用品。二、加强宣传提醒。各分会加强防暑降温和安全知识宣传，普及防暑降温基本知识。提醒一线高温岗位上的工作者做好防暑降温自我保护，合理安排作息时间，做到劳逸结合，确保身心健康。“慰问一线教职工高温酷暑送清凉”活动体现学校对战斗在高温酷暑一线教职工的关心，希望各分会高度重视、认真落实，于本周内完成此项工作，为教职工送去一片关怀、带去一份清凉。夏天高温天气炎热送清凉活动领导慰问通知2各基层工会：为做好20xx年度夏季防暑降温工作，依据省总工会《关于做好20xx年职工防暑降温工作的通知》和市总工会《关于开展20xx年度夏季“送清凉”活动的通知》精神，区总工会将于近期组织开展夏季“送清凉”慰问活动。具体事项如下：一、慰问对象建筑施工、公共交通、加工制造业等企业从事室外露天作业或室内高温岗位作业的一线职工。二、慰问时间20xx年7月中旬至8月下旬。三、慰问方式本次慰问活动由区总工会牵头，慰问园区部分高温岗职工代表。按高温岗企业所在辖区划分，由工委管委会领导、区总工会、高创园总工会及四个社区总工会相关负责人带队，深入企业高温工作岗位，现场慰问一线高温作业职工。各级工会可依据本通知，制定本辖区、本单位高温岗慰问方案，确保每位职工平安度夏，切实把防暑工作做实、做好。四、慰问内容(一)认真履职尽责，强化依法监督。各级工会要认真履行法律赋予的群众监督职责，督促用人单位按照《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法规政策要求，落实防暑降温主体责任。要代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。要督促用人单位改进生产工艺和操作流程、改善劳动条件和作业环境，合理安排作业时间、降低劳动强度，组织职业健康检查、加强教育培训，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按照《关于调整我省高温津贴标准的通知》及时足额发放高温津贴。(二)深入基层一线，开展走访慰问。各级工会要重点对建筑工、环卫工、巡线工等露天作业岗位和锅炉工、注塑工等高温作业岗位，特别是农民工人数较多的行业领域，通过向职工送清凉物资、送政策宣传、送健康体检、送法律维权、送健康培训等方式，积极开展“送清凉”活动，不断提升活动精准化水平。要统筹协调各方资源，加大资金投入力度，让更多高温、户外作业职工感受到“清凉”。(三)坚持需求导向，努力做好服务。要紧密结合党史学习教育及“我为群众办实事”实践活动，深入基层和企业，倾听职工呼声、关注职工诉求，协调解决高温一线职工现实困难。要充分利用工会自有资源和社会资源，加强“合肥工会幸福驿站”、职工之家建设，推进司机之家等服务阵地建设，联合开展关爱货车司机、外卖骑手等行动，以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者为主要服务对象，解决“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等实际困难，为高温天气户外作业职工避暑休息提供便利。(四)普及防护知识，提高防护能力。各级工会积极通过信息平台等形式向广大劳动者群发公益性“送清凉”温馨提示短信;基层企事业单位工会要通过QQ群、微信群、电子屏等多种平台向职工群众宣传防暑降温常识和相关信息，加大对高温危害及其防护措施的宣传力度。要结合“安全生产月”“安康杯”竞赛等活动，通过组织职工参加全省职工安全健康技能大赛、发放防暑知识资料等形式，深入开展职业健康知识“五进”活动，切实提高劳动者的自我防护意识和能力，减少因高温作业和高温天气作业造成的中暑事件发生。五、慰问要求(一)强化领导。各级工会要充分认识高温天气作业可能对职工身心带来的不利影响，切实把防暑降温工作摆上重要日程，加强组织领导，落实工作责任，采取有效措施，推动防暑降温工作落实到企业，落实到班组，落实到职工。(二)注重实效。各级工会要坚持常态化疫情防控情况下，积极开展“送清凉”活动。要严格遵守中央八项规定，深入基层一线，简化程序，不搞形式主义，不干扰企事业单位职工的正常生产生活。要争取多方支持与配合，确保“送清凉”活动的实效性。(三)加强宣传。要充分利用社会主流媒体和工会宣传阵地，更多采用广大职工喜闻乐见、易于接受的方式，大力宣传“送清凉”活动的重要意义和典型活动的开展情况，动员各方力量关心关爱高温作业和高温天气户外作业职工的安全健康，引导职工树立职业健康意识，提升职业健康素养水平，营造全社会关注职工身体健康和生命安全的良好氛围。各级工会于8月16日前将夏季“送清凉”活动情况以及活动数据统计表(见附件2)，以电子文档的形式上报区总工会权益保障部。夏天高温天气炎热送清凉活动领导慰问通知3直属工会、各分子公司工会：盛夏将至，为体现公司对奋战在高温下的国内外一线员工的关爱，做好常态化疫情防控下的高温作业劳动保护工作，有效防控高温天气对劳动者身体健康造成的危害，积极引导广大职工围绕公司20xx“经营管控年”，在一线岗位中建功立业，公司工会根据20xx年度重点工作计划安排，特制定20xx年送清凉慰问方案，具体安排如下：一、活动主题:爱岗敬业、创新创效、关怀职工、服务职工二、送清凉对象：公司所属各直管项目部、分子公司所属项目部等员工，共计2133人。三、送清凉费用标准：海外员工555人，每人按慰问标准200元发放送清凉物资;国内员工1578人，每人按慰问标准100发放送清凉物资。四、送清凉慰问时间：20xx年6月底——8月五、送清凉慰问方式：1、由公司领导带队，对海外项目员工进行视频慰问。2、结合公司项目履约检查、安全生产月检查，由公司领导带队，公司工会、工会职工代表到国内项目对员工进行慰问。3、下拨慰问费用，由直属工会、设计院工会、建设公司工会组织各单位领导分头带队，对所属国内项目工程员工进行慰问。4、与国内外各项目对接，保障慰问资金、慰问物资落实到位，充分体现公司对员工身心健康的关爱，激励广大员工立足岗位做贡献。5、请各级工会组织认真组织，细致安排，把夏季送清凉工作和防暑降温工作落实到每个项目、每个职工，根据所在地天气情况，避开高温时段，科学合理安排工作和休息时间，放置足够的饮用水和防暑降温药品，安装并运行必要的防暑降温设备，切实保障职工在高温天气下的安全与健康，为职工送去公司的关爱和清凉。