2024年保洁合同怎么签_保洁合同电子版（精选4篇）

1/162024年保洁合同怎么签_保洁合同电子版（精选4篇）在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧保洁合同怎么签保洁合同电子版免费【第一篇】甲方(委托人)：_________法定住址：_________法定代表人：_________职务：_________委托代理人：_________身份证号码：_________通讯地址：_________邮政编码：_________联系人：_________电话：_________传真：_________帐号：_________电子信箱：_________乙方(受托人)：_________法定住址：_________2/16法定代表人：_________职务：_________委托代理人：_________身份证号码：_________通讯地址：_________邮政编码：_________联系人：_________电话：_________传真：_________帐号：_________电子信箱：_________甲乙双方就_________区域日常保洁事宜，经友好协商，本着平等互利、双方自愿的原则签订本合同，以便共同遵守。名称：_________所在地：_________作业面积：_________乙方将于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日对甲方位于_________市_________的办公区域(或家居)进行保潔服务。服务时间一共为_________天。如因整体工程延期，交叉施工等不可抗拒原因造成的延期，以甲乙双方协商的最终日期为准。1、_________，其费用为：_________元;3/162、_________，其费用为：_________元;3、_________，其费用为：_________元;本次保洁服务费用共计人民币：_________元，(大写)：_________。1、甲方在合同生效后，如未发现保洁质量问题，以转账支票方式于每月_________日前(如遇休息日或节假日，付款日期顺延)全额向乙方支付当月的日常保潔服务费人民币_________元整。如发现保洁质量问题，甲方按照月保洁费的10%先行扣款，然后双方协商。2、甲方于每月_________日(如遇休息日或节假日，付款日期顺延)向乙方支付代乙方收取客户有偿特约服务费用的_________%;扣除的_________%作为甲方应收的管理费。3、合同履行完毕，乙方享有在协议的时间内获得服务费用的权利。乙方有责任向甲方开具有偿特约服务的发票和收据。(注：发票和收据由乙方提供)。1、日常清潔：办公楼内科室卫生、楼内卫生、楼上楼下厕所，洗手盆及周边下水道，办公楼区域，门窗玻璃，_________等。2、定期保洁：厕所每日冲洗、消毒、除臭，洗手间每日清扫、擦拭、消毒，_________。甲方有为乙方服务提供便利的义务，以保证乙方工作的顺利进行：1、甲方尽可能委派专人负责现场全过程监理，并尽量避4/16免交叉施工。2、乙方进场时，甲方应协助乙方将工程区域内所有物品现状点验清楚，特别强调物品有无损坏，贵重物品有无保管好等因素。3、乙方进场后，甲方需提供水源、安全用电、照明、以保证正常施工;提供乙方员工更衣就餐、设备存放的房间;提供必要的物料仓库、办公用房及办公电话一部，电话费由乙方支付。4、协助乙方解决工作现场遇到的特殊问题。乙方派出一名主管负责人负责日常保洁工作质量检查和保洁工作紧急情况的处理，并于每月_________日之前将当月的保洁工作总结和下月的保洁工计划以书面形式报告甲方。1、乙方保证认真完成《清潔标准及定期作业指导书》规定的作业项目和标准，确保卫生质量，达到客户满意。2、乙方在保洁工作中未达到保洁的质量标准(实际上经过限期整改可以达到保洁质量标准的)，经甲方两次口头警告通知，仍未达到标准，将以书面形式通知乙方，每发出一次书面通知，甲方将扣除乙方当月保洁服务费的0.5%-1%。3、乙方在承包的保洁工作范围内，甲方如因保洁工作未达到保洁质量标准，被有关社会职能部门(环卫、城管等)处罚，该罚款由乙方承担。1、乙方在本区域内服务总人员不少于_________人，非公共区域内日常保洁工作(如：有偿特约服务)由乙方从公司总部5/16另调人员完成，并保证各项工作质量。2、乙方作业人员须经专业培训和具有专业知识人员担任。3、乙方员工要统一着装，衣帽整洁，配戴本公司名牌，进入工作现场的出入证上甲方配发，遵守甲方各项内部规章制度，乙方不得在甲方服务区域内未经甲方同意擅自承揽业务。4、乙方员工在工作期间不得随意离开工作岗位，若乙方主管负责人不在作业现场，乙方临时负责人应接受甲方主管保洁负责人的监督指导，并按甲方的保洁工作标准进行检查。保洁合同怎么签保洁合同电子版免费【第二篇】甲方(用工单位)：地址：邮编：法定代表人：职务：联系电话：委托代理人：职务：联系电话：单位联系人：联系电话：乙方(派遣单位)：地址：6/16邮编：法定代表人：职务：联系电话：委托代理人：职务：联系电话：单位联系人：联系电话：根据《中华人民共和国协议法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商一致，签订了本协议以共同遵守。第一条服务内容第二条协议期限与人数1、甲乙双方约定协议期限按照以下条款执行：(1)固定期限，自年月日起至年月日止;(2)协议期满如双方没有终止协议的书面请求，在《劳务派遣续订确认书》签署后自动按整年度延续，依此类推;2、派遣人员人数及名单以每月实际发生和结算单载明的.为准，并由双方共同核定增减变动。第三条服务地址第四条甲方承担的费用及其支付方式1、派遣费占每月固定费用的%;7/162、每月固定费用的计费方法：(1)以实际派遣人数为依据，按照每月元/人的标准计算，包括派遣人员的工资、社会保险费和劳保等福利待遇。社会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数和比例为依据;(2)若乙方委托甲方代发派遣人员工资，甲方应按乙方出具的委托书的规定代发，并书面通知乙方代发数额，代发数额从固定费用中扣除;3、甲方于每月日支付乙方上述费用;4、其他费用(1)依法应由用人单位支付的经济补偿金;(2)工会经费及残疾人保障金;(3)《工伤保险条例》规定的由用人单位承担的费用。派遣人员发生工伤事故(含职业病)后，先由甲方垫付医疗、赔偿等法定费用，在工伤认定之后，由工伤保险基金先行支付或者依法报销。第五条岗位和时间1、岗位描述：2、工作时间：甲方因工作需要需增加派遣人员工作时间，应根据国家有关规定并支付派遣人员加班工资或安排补休。第六条甲方权利1、派遣人员如有提供虚假身份证、学历证、履历等其它8/16证件或乙方未履行如实告知义务而导致甲方受到损失的，甲方有权追究乙方的相关责任;2、派遣人员有以下情形之一的，甲方有权要求乙方变更派遣人员并作协议背书：(1)在试用期内不能胜任甲方的工作要求;(2)派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;(4)工作失职，给甲方造成经济损失;(5)委派期满，派遣人员提出停止派遣或擅自离岗;3、甲乙双方协商一致确定的派遣人员劳务报酬标准，作为本协议附件;4、出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣人员约定与培训有关的违约责任，并事先书面通知乙方，在乙方不反对的情况下实施;5、派遣人员给甲方造成的经济损失，有权向其索赔，对方有义务给予协助;6、有权在派遣人员入职前核查其身份证、学历证及各种资质资格等证件的真实性、有效性;7、凡甲方要求在本协议第六条2、情形之外停止派遣或更换派遣人员的，应提前30日书面向乙方提出，经双方协商一致后，方能停止委派或更换派遣人员;9/168、对拟派遣人员的身体健康情况有知情权;9、根据双方约定的工作岗位安排派遣人员的工作;若有变动，应书面通知乙方并进行劳动用工备案。第七条甲方义务1、出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证;2、须依据协议约定，按照派遣人员实际岗位合理确定派遣人员的劳务报酬及福利待遇;3、于每月日将上月派遣人员的劳务报酬发放清册交乙方;派遣人员的工会经费及残疾人保障金由甲方依法缴纳;4、按月将派遣人员的考勤审核与劳务报酬等情况告知乙方;派遣人员的工资报酬及福利待遇可由乙方委托甲方代为发放，代发数额从固定费用中扣除并以书面形式通知乙方;5、应支付乙方派遣人员参加社保的费用，缴纳比例参见本地社会保险参保标准，缴纳基数以本地社保经办机构每年核定的参保基数为依据;6、应如实告知乙方和派遣人员、服务的场所、人员、数量、规模、食宿标准和服务对象中是否有传染病人或精神病人;7、为派遣人员提供符合国家规定的劳动工具和必要的劳动保护用品;8、对派遣人员应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知和管理责任;9、派遣人员出现工伤、职业病、非因工负伤及患病所应10/16享受的待遇均按照国家有关规定执行;甲方应协助乙方做好工伤认定、劳动能力鉴定的申报理赔工作;10、派遣人员发生工伤事故后，先由甲方垫付医疗、赔偿等相关费用，待乙方按社保规定程序报销后，按社保核定金额全额支付给甲方，甲方应承担《工伤保险条例》规定的由用工企业应支付的其他所有费用部分;11、派遣人员发生工伤事故后，甲方必须在24小时内告知乙方，以便乙方办理申报备案事宜;如果由于甲方误报、漏报、申报时间延误及证明资料不真实等造成的不予以支付社保待遇或工伤认定部门做出不属于工伤认定，由甲方承担全部经济法律责任。第八条乙方权利1、可委托甲方代发派遣人员的工资报酬及福利待遇，乙方委托甲方代发的，甲方应按乙方出具的委托书的约定代发，并书面通知乙方代发金额，代发金额从每月固定费用中扣除;2、维护派遣人员的合法权益;3、对甲方不履行协议的，有权追究违约责任。第九条乙方义务1、应如实告知甲方有关派遣人员的真实身份、健康状况、文化程度和服务技能等级、是否接受过培训、是否有不良记录;2、出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证;3、应与派遣人员建立劳动关系，签订劳动协议，乙方进11/16行劳动用工备案，并负责档案资料收集整理;4、负责为派遣人员办理社会保险，甲方应支付的相关社会保险费用，标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方;5、派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;由甲方承担用工单位的赔偿责任;在劳动部门做出工伤认定后由乙方负责社会保险基金支付或商业保险赔付部分的申报理赔等事务;6、对派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应协助甲方对派遣人员进行索赔。第十条符合下列情况之一的，甲方可以与派遣人员解除劳务关系1、违反甲方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的;3、被依法追究刑事责任的或被限制人身自由十五日以上的;4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而甲方又无法安排派遣人员从事其它工作的;5、派遣其它人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;6、协议订立时所依据的客观情况发生变化或不可抗力，致使本协议无法履行的;7、有酗酒、吸毒、赌博、自残等行为的;12/168、按本条第4、5、6项解除与派遣人员劳务关系的，甲方须提前30日以书面形式通知派遣人员与乙方。第十一条甲方有下列情形之一的，乙方通知甲方解除劳务关系1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯派遣人员人格尊严的;3、甲方未按照法律法规规定或者书面约定支付劳务报酬或提供劳动条件的。第十二条甲方支付给乙方各项费用，由乙方开具正式发票第十三条违约责任协议签订后，双方任何一方都不得私自终止协议，如一方私自终止协议，或未按协议履行的，属于违约;违约方按年度管理费总额的%承担违