优秀精神文明工作总结范文范本多篇

优秀精神文明工作总结范文范本多篇2024/X/XX优秀精神文明工作总结范本12017年我公司精神文明建设工作和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大六中全会、精神和系列重要讲话精神，以现代文化为引领，以社会主义核心价值体系建设为根本，严格按照《陕西省省级文明单位网络测评指标》要求，紧密结合公司中心工作、大力加强职工思想道德建设，开展社会公德、职业道德、家庭美德，倡导爱岗敬业，无私奉献的精神，扎实推进精神文明建设工作，为发展地电事业提供强大精神动力和坚实道德支撑。现将情况总结如下：一、加强领导，为精神文明建设提供有力的组织保障XXX分公司精神文明建设工作在党支部统一领导下，根据市公司下发的《精神文明建设工作计划》文件精神，坚持“两手抓、两手都要硬”的原则，始终把精神文明建设工作与中心工作紧密结合、与单位实际结合、与群众需求结合，把精神文明建设作为重要工作任务，切实加强组织领导。并且制定本单位《精神文明建设工作计划》，结合省级文明单位网络测评指标年度工作任务要求，对公司精神文明建设工作进行安排部署，明确了重点任务，落实了责任。进一步加强机关精神文明建设领导小组的工作力量，认真落实组织、督促、检查精神文明建设工作职责，及时协调解决工作中的具体问题，为精神文明建设工作提供人员、经费等保障。二、弘扬社会主义核心价值观，提升职工文明素质一是积极弘扬和培育社会主义核心价值观。围绕“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”社会主义核心价值观，认真组织学习宣传。二是加大公益广告宣传。公司不仅在内部、社会进行社会主义核心价值观宣传，也在县城樱花广场LED显示屏投放“讲文明、树新风”公益广告，办公楼制作精神文明公示牌，通过宣传，倡导崇德向善，诚信、敬老、奉献等传统美德教育。三是开展志愿服务活动。组建了光明使者志愿者服务队，积极开展学雷锋志愿服务活动，推动青年志愿服务事业进一步发展，团结引领公司青年积极参与经济社会和谐发展。三、扎实做好送清凉、送温暖、扶贫救助等工作公司组织开展“送清凉”活动、春节“送温暖”和困难职工慰问活动，为困难职工及家属、一线员工送关怀。同时发挥单位优势，帮助村民解决生活困难问题，改善村民生产生活条件。切实抓好“精准扶贫”，与贫困户结对帮扶，帮助查找致贫原因，出谋划策。以“结对帮扶一个村”工作，促精神文明建设。认真开展“结对帮扶一个村”等结对扶贫工作，组织人员先后多次深入池河镇合一村，进行调查摸底，严格筛选，在去年帮扶的基础上，根据整村脱贫情况，对脱贫攻坚工作队队员进行了调整，给每名帮扶队员落实了需要包抓的贫困户，工作队加强日常协调联系，定期召开工作会议，传达上级有关脱贫攻坚文件、会议精神，商讨工作中存在的问题，研究解决方案，扎实开展驻村帮扶工作。驻村工作队长、公司党支部书记肖世晏同志荣获县直机关工委“脱贫攻坚优秀共产党员”荣誉称号。四、加强思想道德教育，为精神文明建设筑牢思想基础通过道德讲堂广泛开展思想道德建设，大力倡导诚信守约的道德规范和职业道德规范，自觉遵纪守法、诚实守信的社会风尚。做到言必行、行必果，树立诚信部门形象，形成讲诚信、守信用的良好氛围。大力发挥典型示范作用，以身边事教育身边人，增强精神文明工作的影响力。首先重视身边好人、干部、员工的评选表彰，把抓典型作为身边事教育身边人的一条有效措施，组织职工学习先进事迹，使全体职工真正树立起正确的世界观、人生观、价值观。充分发挥先进典型模范作用，形成追赶超越争先进的热潮，营造出团结奋发、文明向上的良好氛围。五、认真开展群众性和经常性活动，增强精神文明建设的趣味性和感染性一是举办和参加各种有意义的文化体育活动，把活动作为增强职工凝聚力、丰富职工文化生活和进行爱国主义、集体主义、社会主义教育的重要途径，让职工在健康有益的活动中受到教育和启迪。二是办好“我们的节日”活动，丰富职工文化生活。通过各种形式的活动，激发了员工们的爱国热情和搞好本职工作的热情，职工的集体荣誉感明显增强。六、存在的问题2017年我公司继续开展巩固精神文明单位(标兵)工作，年初公司制定下发了《2017年精神文明建设工作计划》、《机关创建文明部室活动方案》和《精神文明建设任务分解》等，根据文明单位的标准，对各项工作任务进行了分解、落实了责任部门和责任人，明确目标责任。但是在上半年的精神文明常态化管理中，没有很好的落实各自的责任，造成了精神文明建设工作滞后，通过公司积极整改，情况已有所好转。目前领导狠抓精神文明建设工作，全体职工积极参与，呈现出政治理论学习扎实有效，思想道德深入持久，职工文化生活丰富多彩，但还存在着一些不足：(一)思想认识不到位很大部分人长期存在着忽视精神文明工作的倾向，对精神文明工作理解狭隘，认为精神文明建设工作是务虚，没有与部门中心工作相结合，缺少积极主动性。(二)活动开展形式化在精神文明创建活动中，部分人认为浪费时间，需要活动时间短、快、高效。为了活动而活动，模仿前人方式，缺乏创造性，形式主义严重，忽视了文化活动的积极带动作用。(三)精神文明建设工作流于表面精神文明建设工作该如何进行，怎样与中心工作更好结合的经验还不够成熟。缺乏工作的具体措施，没有达到整体联动、相得益彰、相互促进的效果，使创建工作流于表面、缺乏亮点，成为“空架子”，没有实实在在的内容。在今后的精神文明建设中，我们将理清思路，扎实工作，深入贯彻落实科学发展观，总结经验，寻找差距，百尺竿头更进一步，不断推进我公司精神文明建设向更高层次迈进。供电公司来精神文明建设情况汇报创新务实与时俱进吉林供电公司党委共有直属基层党组织28个，其中基层党委6个，总支2个，支部20个;共有专职书记13名，兼职书记15名;公司党员总数1392名，其中离退休党员405名。近两年来，在吉林省电力有限公司党组和吉林市委领导下，公司党委认真贯彻落实党的十五届五中全会、六中全会精神和“三个代表”的要求，坚持实事求是，务实创新的思路，党的建设、思想政治工作和精神文明建设得到了进一步加强，干部员工的思想道德、科学文化素质得到了进一步提高，提升了企业文明程度，为企业改革与发展提供了良好的舆论环境和有力的思想保证，促进了企业的全面进步。两年来，先后被吉林市委市政府评为城市形象建设年先进单位，思想政治工作标兵企业;被吉林省委省政府评为思想政治工作标兵企业;被中国质量管理协会用户委员会授予“优质服务月先进单位”和“全国用户满意服务企业”称号;被中国企业形象认定委员会授予“新世纪中国企业形象aaa级”荣誉称号，并继续保持吉林省文明单位标兵和国家文明单位称号。公司团委被团中央命名为全国五四团委创建单位。对照国电公司一流供电企业必备条件和考核标准，没有发生双文明单位八项否决条件和信访工作一票否决权的内容,符合国电公司一流供电企业申报条件，现将两年来精神文明建设情况汇报如下：一、坚持解放思想、与时俱进方针，精神文明建设在创新中发展以来，吉林供电公司精神文明建设工作围绕电力企业改革不断深化的形势和任务，以“弘扬主旋律，打好主动仗”为方向，以“五创一做”活动为主线，以学习贺广庭为载体，按照“坚持一条主线，实施五个加强，提供五个保证，做好十项工作”的思路，牢牢把握正确舆论导向，推进思想解放，有力推进了双文明建设向纵深发展。1.完善机制，明确责任，精神文明建设创建活动突出实效。根据上级文件精神，结合公司几年来开展的创建活动和体制改革实际，我们制定下发了《双文明单位“五创一做”活动管理办法》、《双文明单位建设考评实施细则补充规定》，根据今年是国家电力公司双文明单位考核年度的实际情况，制定下发了《关于重新申报国家电力公司双文明单位做好各项迎检准备工作的通知》，将国家电力公司原有细则和补充规定融合在一起，把各项双文明建设指标进行了细化和量化，并进一步明确责任部门和单位。同时坚持从实际出发，重实效、办实事、求业绩的原则，完善了双文明单位建设的领导机制、管理机制、考核机制、奖励机制，把创建活动变成广大干部员工的自觉行动，进一步增强了创建活动的渗透力和实效性，促进了企业两个文明建设协调发展。2.开展思想教育活动，增强了员工的紧迫感和危机意识。面对当前电力体制改革和严峻的经营形势，我们在全公司开展了思想教育活动，开展以“解放思想、转变观念、加快发展、振兴吉电”为主题的大讨论活动，帮助员工坚定信念，为企业改革与发展贡献力量。相继开展了“企业有困难，员工怎么办”、“发扬进取精神，关心企业发展”、“以客为尊，用户至上”、“迎接新的挑战，实现跨越式发展”四次大规模的讨论活动，增强了员工的紧迫感和危机意识，坚定改革信心和政治信念。3.以学习贺广庭活动为载体，进一步树立企业形象。为了使学习贺广庭活动收到效果，让贺广庭精神在全公司开花结果，从而进一步树立企业形象，吉林供电公司在创新中求实效，开展了以培养更多贺广庭式供电所长，提高农村供电所管理、服务水平为目的的供电所“创优”工程活动，提出利用三年时间将全地区的大多数供电所达到优秀供电所标准的设想。为了推动活动的开展，我们先后两次召开供电所“创优”工作现场会，推广先进供电所的“创优”经验，并在企业报上对先进供电所进行了形象展示，对全地区农村供电所起到了较大的促进作用，一个学先进，赶先进的热潮在公司兴起。一时间，各供电所纷纷加大投入，一方面，改善办公环境，另一方面，提高服务标准和管理水平，使全公司供电所整体水平有了较大幅度提高。两年来，已先后涌现出沙志强等9位“贺广庭式的供电所长”和48个“创优”工作先进供电所。4.深入开展评选合格跨世纪“吉电人”活动，员工素质稳步提高。在长期的生产经营实践中，我们深刻体会到，企业的竞争最终将是人才的竞争，企业的发展需要高素质的人才群。站在如何将一支充满生机和活力的员工队伍带入二十一世纪的高度，吉林供电公司党委在全公司范围内开展了评选合格跨世纪“吉电人”活动，计划利用三年左右时间把现有员工队伍的绝大多数培养成能够满足二十一世纪初所需要的合格“吉电人”。我们经过认真研究和论证，提出了合格跨世纪“吉电人”应具备10个证书，即政治、道德、法律、安全、岗位、微机、外语、学历、职称、健康合格证，并把“十证”作为二十一世纪初竞争上岗的必备条件。活动的开展，在全公司引起强烈反响，学理论、学知识、钻业务的氛围浓厚，许多员工的业余时间都是在学习中度过的，公司也开展经常性的各专业、各领域的培训，为员工学习提供机会和便利，目前，公司员工已彻底完成了由“要我学”到“我要学”的转变。三年来，全公司共评选出1992名合格跨世纪“吉电人”，同时还实现了合格跨世纪“吉电人”档案管理微机化。5.扎实开展群众性精神文明创建活动，得到地方党委政府认可。为了使精神文明建设有“法”可依，形成常态运行管理机制，公司制定下发了《精神文明建设“事故”报告查处规定》，明确了精神文明建设“事故”报告和查处的原则。本着弘扬正气、激励先进的目的，建立了精神文明建设奖励基金，每年对见义勇为助人为乐先进典型进行表彰奖励。优秀精神文明工作总结范本2一、坚持两手抓，两手都要硬的方针我局非常重视“三个文明”的建设，始终坚持“三个文明”一起抓，特别是精神文明建设，同其他业务工作一起布置、一同考核，将精神文明建设工作任务逐项分解落实，责任到人，保证了精神文明建设工作的不断深入和发展。二、各项工作成绩显著一年来，我局在县委政府和市局的正确领导和县文明委的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足于民政工作的实际，着眼于“以民为本，为民解困”的民政工作宗旨，全局干部职工务实创新，艰苦奋斗，把民政工作与经济社会建设有机结合，开创了我县民政工作的新局面。三、认真做好思想工作，规范职业道德广泛开展职工职业道德建设，认真贯彻落实中央《公民道德建设实施纲要》精神，加强职工职业道德建设，是实践三个代表”重要思想的重大举指，是发展先进文化的重要内容和中心环节，是贯彻“以德治国”方略，提高公民素质的一项基础性工程，是促进“三个文明”协调发展，确保社会进步的要求，切实把公民建设的各项任务落实好，通过科学发展观学习教育活动把理论学习同爱岗敬业、解放思想、开拓进取、服