保安管理制度规定【通用8篇】

保安管理制度规定【通用8篇】保安管理制度规定15免费下载制度可以有效地约束和规范人的行为，从而提高工作效率，并帮助新员工更好地了解和掌握工作流程。什么样的保安管理制度规定才算是优秀的呢？这里整理一些保安管理制度规定，方便大家学习。保安管理制度规定【第一篇】1总则1、1为了规范地管理＊＊＊＊人事调整事务，保证公司内部员工的合理配置，改善公司内部的人事关系，激发员工的工作热情，从而达到优化配置人力资源和创树人力资源优势的目的，特定本制度。1、2本制度所指人事调整包括人员晋升；调动、降职与退休。1、3本制度适用于＊＊＊＊全体员工。2人员晋升2、1晋升较高职位依据以下因素：1具备较高职位的技能；2相关工作经验和资历；3在职工作表现与品行；4完成职位需要的相关训练课程；5具备较好的适应性和潜力。2、2职位空缺时，首先考虑内部人员，若没有适合人选时，则从外部招聘。2、3员工晋升分定期和不定期两种形式：1定期：每年年终根据公司人事考核评议制度对员工考核评议的状况，统一实施晋升计划；2不定期：员工在年度行进中，对公司有特殊贡献、表现优异的员工，随时予以提升；3试用人员成绩卓越者，由试用部门推荐晋升。2、4晋升操作程序：1行政人事部根据年终考核评议资料，与各部门主管协调后提出晋升建议名单，呈请核定。不定期晋升者，另行规定；2凡经核定的晋升人员，行政人事部以人事通报形式发布，晋升者则以书面形式个别通知。2、5晋升核定权限：1总经理、总经理助理、总监，由总经理提议集团审议核定；2各部门经理，由各部门经理提议总经理协行政人事部核定；3各部门经理以下人员，由各级部门经理提议呈总经理协行政人事部核定。2、6员工接到调职通知后，应在五个工作日内办妥移交手续、就任新职。2、7凡因晋升变动职位，其薪酬由晋升之日起重新核定，于晋升核定次月按新的职位标准发放。2、8员工年度内受处分未抵消者，次年不能晋升职位。3调动、降职与退休3、1调动是公司内的人事异动，人员调动必须符合人事管理的基本原则，主要有：1符合公司组织架构、经营方针；2符合相关人事政策；3提高员工任职能力，做到适才适用。3、2凡下列情况的，公司应对员工实施职位调动：1配合公司的经营发展需要；2调整公司结构，促进公司员工职位的合理化；3适合员工本人的能力；4缓和人员冲突，维持公司正常工作秩序。3、3员工调动的实施：1行政人事部应根据所需调动人员情况填写《职位变更/调薪申请表》（见附表），以掌握员工动态，并作为核算薪资的依据；2因工作需要拟调动服务地点和职位的人员，行政人事部须在《职位变更/调薪申请表》调职情况栏中详细说明服务地点和职位调动前后的工作分配情况；3奉调人员接到调任通知后，应于指定工作日内办妥交接手续前往就职；4员工因自身原因希望调动工作的，可填写《员工调职申请表》（见附表）递交行政人事部，由公司根据情况决定是否批准其申请。3、4降职是指从原有职位降到较低的职位，降职的同时意味着削减或降低被降职人员的地位、权利、机会和薪金。实际上是一种带有惩处性质的管理行为。3、5有下列情形者可对员工进行降职处理：1公司因机构调整而精简人员；2不能胜任本职工作、调任其他工作又没有空缺；3应员工要求，如因身体健康状况不好不能承担繁重工作等；4依照考核与奖罚规定、对员工进行降职。3、6降职的程序与审核权限：3、6、1程序：1由用人部门提出申请，报送行政人事部；2行政人事部按公司有关规定，由行政人事部相关人员与被降职人员进行谈话、沟通，并对用人部门提出的降职申请事宜予以调整后，呈请总经理办公室核定；3行政人事部以人事变动通知发布通告，并以书面形式通知降职者本人。3、6、2权限：1总经理、总经理助理、总监的降职由集团公司裁决，行政人事部备案；2部门经理人员的降职由行政人事部提出申请，报总经理核定；3部门经理以下人员的降职由用人部门提出申请，行政人事部审核，由总经理核定。3、7被降职员工收到降职通知后，应于五个工作日内办理好移交手续，履任新职，不得借故推脱或拒绝承接。3、8降职时，其薪酬于降职之日重新核定，于降职核定后的次月起按新的职位标准发放。3、9被降职人员对降职处理不满，可向行政人事部提出申诉，未经核准不得出现离开现职或怠工现象。3、10退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。通常情况下，公司员工具备下列条件时，应予以退休：1符合国家规定的法定退休年龄；2因公致残或因病丧失劳动能力，由医院证明，并经劳工鉴定委员会确证者。3、11员工在距法定退位年龄的前一个月内行政人事部应向其送达“退休通知单”，自核准退休的次月起按国家规定享受国家养老保险待遇。4人员调整的交接管理4、1职位交接时，移交人应填写《职务交接清册》；填写职位交接清册内容说明：4、1、1部门人员名册及单位部门人员工作说明：1如果是部门经理人员（部门经理助理职位以上人员），应详细说明自身工作及职务；列出本单位所属人员名单；并说明各人工作职务内容；2如果是部门一般人员时，仅详细说明自己本身工作内容及处理方法。4、1、2现金、有价证券、帐表、凭证说明：凡职务上有经管现金、有价证券、帐册、报表及各类凭证者，应列出明细清单，详细点交清楚，如有不符，又未能提出正常理由者，除负赔偿责任外，尚需接受有关法律、法规制裁。4、1、3资财、成品、财产、设备、器具说明：凡职务上有经管器材、成品、财产、设备、器具的，应将说明书、明细表及设备配置等逐项一一点交给接交人。4、1、4信、戳记说明：凡职务上有经管各项印信、戳记者，应逐一点交给接交人，如冠有职衔的印信、戳记、名片应予以销毁。4、1、5办及未完成事项：如在职务内有计划中拟办理或已局部进行的工作也应一一列表详细说明，转交给接交人。4、1、6职务交接完毕后，填写《职务交接清册》及所列各项明细，正本交给公司行政人事部存档，部门、接交人、移交人应保存影印本。4、2公司部门经理助理职位以上人员交接时，应由行政人事部监交；4、3公司部门业务经理及以下人员交接时，由部门经理。5本制度解释权归于＊＊＊＊＊＊行政人事部。6本制度自20__年3月1日起执行。保安管理制度规定【第二篇】1、严格实行《员工手册》相关管理规定。2、临时请假不超过3小时由保安队长批准，不超过8小时由保安部经理批准。3、探亲假、婚假、丧假及事假人员必须提前半个月向公司提出申请。4、请假人员必须按规定时间销假，不准代销与不销。5、临时外出时，实行双人制，不得私自外出。6、外出或休假期间请假人员应注意确保自身安全。保安管理制度规定【第三篇】一：目的通过对大门进出人员、车辆、物资的控制，确保项目部驻地范围内安全。实行24小时全天候巡视，为防盗、防火、防灾、交通和维持管理区域的公共秩序，预防和处理各类不安全事件。二：职责1、门岗保安人员值班时应认真负责，在门岗区域实行24小时服务。2、疏通车辆和人员进出，维护门通秩序，保证车辆及行人出入安全。3、保持大门内外环境卫生。4、认真查看出入人员、车辆并登记清楚。5、严格制止闲杂人员、小商贩、推销人员进入。6、严格执行物品出入管理手续。7、热情大方接受访客咨询。8、认真地写好值班记录及交接班登记。三：要求1、保安人员担负着保卫项目部驻地范围内安全的重要职责，也是项目部对外形象的窗口。因此，保安人员，必须时刻牢记本职工作的责任，注重个人仪表和文明礼貌，有理有节，忠于职守。2、保安人员在上班时间，应精神集中，提高警惕性，注视驻地周围情况;对出入项目部驻地的人员，履行查询、秉公办事;防止各类破坏、暴力、盗窃等违法活动和突发事件的发生。晚上要加强驻地区域的巡查工作。3、保安必须认真负责地做好外来人员的接待登记工作。严禁推销、收废品等闲杂人员进入项目部驻地内。认真检查进出人员携带的行李或大件物品，防止盗窃项目部财物的行为;严禁危险、有毒、有害等管制物品进入项目部驻地内。4、保安要保护通讯畅通，熟记掌握各类报警电话：110、119、120、122以及当地派出所、治安队、项目部主管安全负责人的电话。发现问题及时处理，情况严重的应上报项目部领导。5、发现有异常情况时，保安首先要沉着冷静;看清情况后再果断处理，如遇需要报警的，要马上报警。报警时，用普通话说明清楚所发生的事件和项目部驻地所在位置。不得知难而退或逃逸等失职行为。6、保安在值班时间，必须坚守工作岗位。不得无故脱岗和睡觉，或进行玩手机、聊天、打牌等与保卫工作无关的活动。7、积极做好车辆进出项目部驻地的登记及检查工作。安排协调好所有车辆的进出、停放、卸货物等，做到不堵塞正常通道。对于来往的陌生车辆，要深入其驾驶室、工具箱、车厢等地方，检查有无与放行条不符的货物。8、认真负责地做好交接班手续，交接记录要如实填写，确认签字。接班人应提前半小时接班，无论上一班额有无出现问题，都要巡视驻地一周，发现异常情况，要主动与交班人沟通询问。交班人不得隐瞒实情，如有瞒报，要追究其责任。9、每天下午，保安当班人要打扫大门内外周边卫生，保持大门及周围环境卫生、整洁。每周轮流对保卫室大玻璃、门窗、内外墙等大扫除。交班人在交班前，要搞好保卫室内外的清洁卫生。10、保安不得利用职位之便实行谋私利、故意刁难他人，吃、拿、索他人财物。严防内外勾结、拉帮结伙、监守自盗等有损项目部形象和利益的恶劣行为。11、保安值班人员，如有玩忽职守和违反上述制度而造成损失者，必须承担责任或法律责任。12、员工对于保安管理工作，应该持积极维护和配合的态度，自觉遵守项目部规定的规章制度;如有违规者，项目部将给予其纪律或罚款等处理。保安管理制度规定【第四篇】根据公司对保安部员工宿舍管理要求,有关宿舍三统筹及管理细则将作如下公布,希望各级员工细阅其中内容并切实遵守以下规定:一、员工入住及搬离宿舍必须到保安部办理有关手续,填写入住宿舍保证书,部门经理及宿舍管理人员对宿舍整体管理起监督责任。二、已被分派入住的员工,必须严格遵守各项规则,服从保安部及宿舍管理人员的安排和管理,屡经劝戒后仍不遵守宿舍规定或不服从安排和管理者,经审核后将作相应纪律处分或者勒令搬离宿舍。三、宿舍只为真正需要之职员而设,凡每周住宿时间少于5天者会被取消住宿资格。四、辞职(或辞退)者于辞职(或辞退)后,最迟24小时内搬离宿舍,搬离宿舍时,宿舍舍长必须在场监督。五、已批准入住宿舍员工的指定床位不得擅自调换,如有确实需要,可用书面报部门领导批准。六、入住宿舍的员工有义务在非上班时间协助处理商业城之突发事件。七、非住宿员工不得在宿舍内留宿,如特殊情况须写申请,如有违反当事人罚款100元。八、由各室室长安排住宿员工,通过轮值形式负责宿舍清洁工作。当值员工必须认真完成清洁卫生轮值工作。九、全体住宿人员须经常保持宿舍内外环境清洁卫生,严禁在宿舍范围内乱丢垃圾。十、宿舍内严禁任何形式之赌博、吸毒、收藏违禁品或进行非法聚会等违法行为,定必革职及搬离宿舍。十一、爱护和保管公物,遗失或损坏公物者须负责赔偿。十二、不许在室内及当眼地方晾晒衣服。十三、要保持宿舍内的环境整齐、干净、美化。严禁随处大小便及乱堆杂物,不准大声喧哗及做一切有损他人利益和影响别人休息的事情,如有违反视情节轻重按公司及保安部有关制度规定给予处理。十四、作为入住宿舍人员应节约用电用水。十五、严禁高空向下抛物,以保障地下过往行人或地下活动场所人员的安全,不准向窗外排水、倒水、吐痰或乱抛杂物、垃圾应自觉拿到地下指定的垃圾桶内。十六、严禁带非本宿舍员工籍故在宿舍逗留,特别是女孩。十七、宿舍内保持安静不得大声喧哗、吵闹、酗酒等不文明行为。十八、入住宿舍员工需整理好个个卫生、被褥、床单、蚊帐、衣服、鞋一律叠放整齐,按《宿舍内务管理规定》执行,保持室内清洁。十九、宿舍每天凌晨二点前熄灯,早班二十四时前睡觉,队员外出两小时以上必须请假,在外住宿必须书面申请,注明原因、归队时间、所到地点,报领班视情况逐级批准。二十、为保证此项制度的贯彻执行,如违反上述所规定条款而没有人承担责任的,则视实际情况和发生问题的轻重程度实行集体承担,希各队员认真执行此项制度。保安管理制度规定【第五篇】一、保安人员工作准则：1、值班期间