找短板补短板心得体会范文（最新5篇）

找短板补短板心得体会范文（最新5篇）撰写心得体会可以对我们的精神状态起到满足的作用，让我们的内心世界变得更加多姿多彩。那么，1篇好的心得体会应该具备什么样的特点呢？首先，它应该准确地表达出作者的真实感受和体验。其次，它应该给予读者一些有益的启示和思考。最后，它应该充满了正能量，能够激励和鼓舞读者。因此，我们已经准备好了您所需的“找短板补短板心得体会范文（最新5篇）”，欢迎大家继续关注我们的网站，我们将为您提供更多实用的信息！找短板补短板心得体会篇【第一篇】司法体制改革深入落实司法责任制，给案件管理工作带来了许多新情况、新问题，如权力如何运行，如何保障检察官司法办案主体地位，放权后如何监督等。坦言说，我们的案件管理工作实际和时代要求、和检察工作要求相比，不能否认地存在着差距。反思自我找差距敢抓敢管的定力不强。张军检察长在山东调研时指出“案管工作非常重要，但是个得罪人的活，谁愿意被监督着去干活啊，就要本着管是爱的理念，严管厚爱加强监督”，这句话很接地气地道出了我们的心声。很多时候监督者不愿破坏原本和谐的关系，被监督者不愿意被干涉、束缚，但最终的结果只能是权力的放任，让问题持续发酵，导致出现不规范的司法行为。就像江北院鲁常山检察长的廉政心语所说，“严紧硬是深远的爱护，宽松软是慢性的伤害”，看似是对干警的爱护实则是伤害，最后的结果谁都不愿意看到。全面履职不够深入。案件管理早已不是原来收收发发的大内勤，“监督、管理、服务、参谋”职能需全面履行，“重事务轻业务”“重服务轻监督”“重协调轻管理”不能有，但也不是一味地追求监督和管理，目前案管工作效能尚未充分发挥，普遍存在监督内容不够深入，纠正浅层次问题多、重大问题少，业务数据利用、深挖不足，业务管理信息化程度不高，依赖人工监管，案件流程监控的全面覆盖还不能实现等问题，案件管理的枢纽作用发挥还不够，统筹协调还需加强。对标先进补短板牢固树立“严管就是厚爱”和“双赢多赢共赢”理念。理念新则天地宽，江北院的案管工作从收发案件到开展流程监控，发展到现在对案前、案中、案后全面把关，经历了很长一段时间的发展过程，我也曾经有过“案管把好程序关就行，实体由检察官负责”的想法，担心会干涉检察官办案，导致检察官不能接受而引发矛盾，在实际工作中不愿意对案件实体进行监督。这其实是司法理念和管理理念没有更新的体现。司法责任制让检察官既成为司法办案的主体，又成为司法责任的主体，案件管理必须发挥内部监督职能，敢管、严管、善管，把司法不规范问题解决在检察机关内部。监督不是我对你错，也不是谁强谁弱，监督的实质是与被监督者共同履行好法定职责、共同落实好严格规范公正文明司法。如果监督意见不能被接受，案管部门需要思考是否尊重了检察官办案的独立性，监督意见是否专业，监督内容是否直指要害，监督方式和尺度是否适当。突出抓好两个工作重点，发挥业务管理枢纽作用。案管部门的管理、监督、服务、参谋四项职能相互联系，相互促进，共同作用于规范司法行为、提高办案质效。这两年，江北院案管中心一直在如何规范司法行为、提高办案质量的道路上探索，想了一些办法，制定了一些制度，2018年，把服务作为履行监督管理职能的切入点，制定江北院检察官权力清单、制作执检子系统常办案件流程图、每月发布预警报告，获得办案人员一致好评，同时也在探索案件管理从程序监督向程序实体监督转型。今年，江北院打破部门壁垒，搭建了检察官办案交流平台，让检察官充分交流办案方式方法，案管中心的协调运转、统筹督促、服务参谋作用得到充分发挥。案管人员在管理中把握好方式和尺度，防止对案件的不合理干涉，在服务中杜绝对事务性工作大包大揽，才能更好处理管理与服务的关系。着眼未来谋发展牢记初心和使命。人民群众对于公平正义的感受是从每一个具体的司法个案中获得，司法行为存在错误或者是瑕疵，都会影响到检察机关形象，影响到司法公信力。检察事业进入新的历史时期，司法理念、职能范围、工作模式、管理方式都面临着重大变革，案件管理工作也相应需要与时俱进地进行调整和优化，检察案管人要认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会初心和使命的核心要义，运用集中统一的管理、监督、服务、参谋等手段，促进检察机关严格依法依规办案，保障检察权的正确实施。坚守初心和使命。新时代对案管人有新要求，在认识方面、能力方面、理论方面三管齐下，才能满足新时代检察工作需要。我们要始终坚守案管人的初心使命，把抓好主题教育学习作为促进自己不断进步的重要途径，做到把自己摆进去、把工作摆进去、把问题摆进去，主动对标对表，边学边查边改，通过学习找问题，通过问题找差距，以学促知，以知促行，不断提高业务监管能力与水平，真正做到守初心、担使命，找差距、抓落实。找短板补短板心得体会篇【第二篇】4月28日至29日，我有幸参加了原州区纪检监察干部赴灵武等县区交流学习。带着“找差距补短板”的学习态度，专心听、细心记、静心思，短暂两天行程，学有所获。主要收获和体会一、如何有效开展政治监督、专项监督、日常监督。纪委在同级党委的领导下开展工作，要始终坚守政治机关职责定位，坚持同级党委班子挺纪在前，在抓常、抓细上下功夫，在坚持重大事项、重要案件请示汇报的同时，积极协助党委落实全面从严治党的主体责任，落实纪委的监督责任，提请党委会议专题研究部署党风廉政建设工作，有效避免监督机制不畅和“既当运动员又当裁判员”的情况，如在落实巡视巡察整改任务、工程建设政府采购领域专项治理方面等工作，要以积极发挥监督、推动落实责任代替直接负责、直接落实的现状。二、如何有效整合资源，实现阵地建设一体多元化。盐池县高沙窝镇打破各自为政的壁垒，融合党建、党风廉政建设、新时代文明实践站等多种元素，打造宣传党的政策主张、服务党员群众、服务经济社会发展的多元化阵地，实现资源使用最大化。三、如何有效借助数字媒体，实现“指尖上的教育监督”。灵武市金贵镇纪委为我们打了样，通过以“大”互联网带动“小”宣教载体和监督平台，有效利用镇微信公众号，积极开辟“廉政教育”总平台，为群众提供优质服务；利用互联网问卷程序，开辟“树洞”和“问卷调查”2个意见征集线上功能，畅通监督渠道；利用动画软件、图影系统、配音程序开辟寓练于做的“微视频”、寓学于趣的“微动画”和寓教于乐的“短音频”宣教子平台，真正做到用线上教育监督微平台激活廉政“神经末梢”。下一步工作打算一、抓好关键环节，破解政治监督虚化弱化问题。政治监督是纪检监察机关的首要职责，镇纪委在有效开展政治监督、专项监督、日常监督的同时，要做实同级监督，加强对一把手的监督。镇纪委要运用好第一种形态，在谈心谈话上做文章，开展纪委书记与同级班子成员谈心谈话活动，镇纪委书记要重点围绕深化落实中央“八项规定”精神，持之以恒纠治“四风”，落实党风廉政建设“一岗双责”及贯彻党委重大决策部署等情况与班子成员“一对一”开展谈心谈话，有针对性地提出工作建议，让大家在日常工作中时刻紧绷廉洁自律这根弦，约束自己，自觉接受监督。二、做好资源整合文章，打造共建共享共融的一体多元化阵地。破解阵地建设难题，在经费有限、场地不足和资源紧俏的情况下，借鉴盐池县高沙窝镇经验，积极整合资源，使资源使用最大化。在阵地建设时，融合党建、党风廉政建设、法制等多种元素，打造宣传党的政策主张、服务党员群众、服务经济社会发展的“红色阵地”，下一步，计划在安和村建成集党员教育管理、廉政警示教育、法治宣传教育等多功能、开放式的宣教阵地。三、做深查办案件“后半篇文章”，做实同级同类干部警示教育。以案释德、以案释纪、以案释法，这是实化深化警示教育的方法论，也是促进警示教育高质量的重要要求。警示教育要注重思想教育为先，在精准上做文章，在实效上下功夫，强化以案促改、推进标本兼治，努力实现“查处一案、警示一片、规范一方”的效果。借鉴贺兰县立岗镇星光村经验，将三营镇近三年党员群众违纪违法典型案件归类，召开警示教育大会，真正做到用身边人身边事警示教育身边人。四、发挥好村监会力量，提升基层监督实效。积极破解村监会成员年龄结构偏大和文化程度不高的难题，借鉴灵武市金贵镇村监会管理经验，用《金贵镇村监会工作指导视频》切实解决村监会“不会管”的问题，并在此基础上，结合我镇实际，制作直观凝练的村监会学习“大纲”和指导“手册”，积极指导村监会开展工作。同时将村监会成员纳入村干部考核范畴，要求村监会每半年向村民会议或村民代表会议报告工作，对村监会成员忠于职守、坚持原则、勤政务实、民主监督、廉洁奉公五个方面进行信任度测评，促使村监会成员正确履职，积极发挥作用。找短板补短板心得体会篇【第三篇】4月28日至29日，原州区纪委监委组织纪检监察干部赴盐池、贺兰和灵武三个县区，通过座谈交流、实地考察、现场观摩等方式，学习兄弟县乡纪委履行职责、专项治理、执纪执法、巡视巡察以及村监会建设作用发挥等情况。我作为乡镇纪检员，通过学习交流活动，收获丰富，感触良多，更感存在的差距和不足，主要体现在“严、新、深、细”上。坚持“严”字当头。一是监督严。盐池县纪委监委创新监督方式，加强信息化数据化监督，除使用微信群、短信、公示栏等平台外，积极与电信局对接，将党的建设、精准扶贫、综合治理、移风易俗、劳务信息、阳光村务、扫黑除恶等工作纳入电视主页面，开展电视村务公开，农户可以随时随地查看村级各项工作开展情况，切实提升监督质效，同时，为避免人情督查、表面督查，彰显督查效果，发现深层次问题，乡镇纪委相互交叉履行监督职责。二是考核严。从盐池县制定的《乡镇村务监督委员会考核管理办法（试行）》中发现，对村监会年度考核成绩分为日常表现、民主测评、工作效能三个方面，并分别赋予比分，与村监会成员工资绩效挂钩，从制度上对村监会严格要求、严格管理。灵武市纪委监委实行村务监督委员会成员积分制考核办法，每半年考核一次，通过“五评”法，对各村务监督委员会进行考核，考核结果作为村务监督委员会成员补贴发放、评先评优的重要依据。三是问责严。盐池县纪委监委要求对受处分党员干部所在单位开展警示教育，所在党支部由“四星”降“二星”，这种断崖式的降级，切实让“三不”机制形成有力的威慑。始终从“新”处着力。一是工作机制“新”。盐池县村监会推行“12345”工作机制：即出台“一个办法”、列出“两个清单”、走访“三个对象”、紧扣“四个会议”、开展“五项监督”，机制创新让村监会工作有抓手、监督有着力。二是村监会建设“新”。灵武市“四优四提”推动村监会规范化建设，即“优化组织结构，提升队伍素质；优化公开平台，提升监督效能；优化阵地建设，提升办公环境；优化监督内容，提升履职水平”，破解了村监会“不会、不敢、不想”监督瓶颈，打通村级监督“神经末梢”，推动全面从严治党向基层延伸。三是第一种形态运用“新”。灵武市积极探索监督第一职责，设立“清风茶室”，用“茶”文化的丰富内涵营造恪守清廉的文化氛围，清茶品“清风”，纾解谈话对象紧张情绪和愧疚心态，请喝廉政交心的“绿茶”、警示教育的“红茶”、诫勉教育的“苦丁茶”，既保持高压态势决不放松，也督促被谈话的“一把手”和单位投入更多精力抓制度建设、抓教育引导，切实激发“三不”机制内生动力。突出一个“深”字。深思熟虑抓谋划，深度挖掘抓宣传，在坚持中深化、在深化中坚持。一是深挖亮点。贺兰县联星村打造“网红”集市，推行“党委+纪委+支部+村监会+特约监察员”的“5+N”监督体系，与“红色驿站-廉政加油站-流动监督室”三位一体打造廉政文化品牌，与“微动漫、微视频、短音频”互相串联打造“互联网+”精品宣传载体，由点及线、由线扩面，真正形成乡村基层监督横向到边、纵向到底。二是深度宣传。盐池县花马池镇佟记圈村建立了集“基层党组织建设、精神文明建设、廉政文化建设和新时代文明实践站建设”于一体的党群服务中心，凝聚群众、引导群众、教育群众，以文化人、化风成俗；高沙窝镇以“抓党风、带政风、促民风”为主题，以“党的建设、民风建设、作风建设”为主线，合理有效运用办公楼走廊等，营造清正廉洁的从政氛围。三是深度协作。盐池县纪委监委统筹协调，设立并发挥办案“协作区”作用，县乡上下互促、乡乡互学互帮，协作办案，有效破解了乡镇纪委问题线索数