企业招聘合同【范例5篇】

企业招聘合同【范例5篇】合同范本网的编辑从网络上精心分享的“企业招聘合同【范例5篇】”，我们可能会遇到需要亲自撰写合同的场合。合同是企业的利润之舟，它承载着的是生意。感谢您选中本页我们会给您带来最好的参考下载体验！企业招聘合同篇【第一篇】人才供应方即甲方：_______________地址：___________________________帐号：___________________________法人代表：_______________________求才方即乙方：___________________地址：___________________________帐号：___________________________法人代表：_______________________甲乙双方为了社会、经济和双方事业发展的人才需要，本着平等协商合作、共谋发展的原则，就人才供求问题达成如下协议：一、本协议所称“人才”，系指具有中专以上学历，或取得专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员及具有同等专业技术和管理水平并从事或可以从事专业技术和管理工作的人员。其中的高级人才，限具有硕士研究生及其以上学历或取得高级及其以上专业技术职务任职资格人员、重大科技项目主研或发明人、年利税在_________万元以上的各类企业的厂长经理。二、乙方事业发展需要的人才由甲方按以第____款方式提供人事人才服务：1．乙方全权委托甲方招聘，包括人才信息发布、筛选、考核。2．甲方仅提供人才信息，甲方协助乙方对应聘者进行考核评价。3．甲方提供人才信息，乙方每年参加_____至______次甲方组织的人才集市招聘人才。4．乙方作为会员单位上甲方开办的“_________人才网”求才。5．乙方每年在甲方开办的《_________特刊》“人才市场专栏”上刊登求才信息。6．根据乙方的申请，甲方代办审批手续，乙方自行向社会公开招聘。7．乙方的所有人员委托甲方进行人事代理（协议另签）。8．乙方新补充人才委托甲方实行人事代理（协议另签）。三、甲方根据乙方需要提供的人才服务实行社会化有偿服务，其标准按_________省和_________市物价局核定的标准执行，在服务后____周内交清。特殊人事人才服务事项，其收费标准由甲乙双方协商办理。如乙方选择以上“二项”第三款、第六款服务方式，则由乙方在招聘结束后，代甲方收取应聘成功者的成功费。四、乙方需求的人才信息应及时报给甲方，如需求对象属应届大中专毕业生，则乙方必须在上年_________月底前报给甲方。五、如乙方全权委托甲方招聘人才，则乙方应向甲方提供合法的《简章》。除高级人才和紧缺专业人才外，甲方在接受乙方委托之日起______日内完成招聘工作，并按质按量交乙方验收使用。六、乙方新招聘的人才，包括全权委托招聘、批准自行招聘、网上选聘等，应按劳动法规签订合同，并由甲方代理合同鉴证，费用由乙方代甲方收取。七、甲乙双方在履行本协议中发生的分歧由双方协商解决，但必须符合《劳动法》、《企业法》、《_________省人才市场管理办法》、《_________市人才市场管理暂行办法》等法律、法规及政策规定。八、其他未尽事项由双方协商办理。本协议由甲、乙双方各持一份，自双方签字盖章后生效。甲方：__________________乙方：__________________法人代表：______________代表：__________________联系电话：______________联系电话：______________________年_____月_____日_______年______月_____日企业招聘合同篇【第二篇】甲方(单位名称)住所地：法定代表人：乙方(姓名)性别：身份证号码：住所地：文书送达地址：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。3、熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容及要求乙方安排在_部门，从事_工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方：法定代表人：乙方：合同订立日期：年月日企业招聘合同篇【第三篇】甲方(聘用单位)：乙方(受聘人员)：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为1年，自20xx年5月1日至20xx年4月30日止。二、聘用岗位甲方聘用乙方在计生办从事工作。三、工资福利甲方以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资标准500元/月。四、聘用合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。五、聘用合同的解除(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。(二)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的;2、被录用或者选调为公务员的;六、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。甲方(盖章)乙方(签字盖章)年月日年月日企业招聘合同篇【第四篇】企业招聘合同随着社会的发展，企业面临的人力资源问题越来越突出。招聘是企业在人力资源管理中非常重要的一环，因此招聘合同的签订就成为了企业与应聘者之间合作的先决条件。企业招聘合同是规范企业与应聘者之间招聘关系的重要文件，它可以明确双方的权利和责任，避免因双方未能达成一致而产生的法律纠纷。一、企业招聘合同的基本要素1.合同名称：企业招聘合同2.双方当事人：合同中应明确企业与应聘者的法定名称、住所、联系方式等。3.合同内容：应对面试、试用、聘用等环节进行详细说明。4.合同期限：明确招聘合同的期限，一般以聘用的起始日期为准。5.待遇待遇：明确聘用人员可享有的工资、福利和其他福利待遇。6.保密协议：企业需要对应聘者的个人隐私进行保密，保证信息安全。二、企业招聘合同的编写注意事项1.登记相关信息企业需要登记应聘者的详细信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等，并要求应聘者出具有效的身份证和毕业证书等证明。2.明确招聘岗位和招聘条件企业需要明确招聘岗位和应聘条件，以吸引符合条件的人才。如果企业拟查看应聘者的相关资料，需事先告知应聘者并获得许可。3.注意合同样式和规范合同样式应规范化，字体清晰，语言简练，要求对方清楚、明确地了解双方的权利和义务。4.合同条款应规范合同条款应规范化，合法化，具有明确的法律效力，且必须符合双方的共识。5.双方要履行合同义务企业应遵守国家和行业规章制度，绝不允许出现歧视、虚假宣传等不良行为，也应该按时发放工资和提供其他福利待遇。同时，应聘者也应遵守企业规章制度，认真履行工作职责。三、企业招聘合同的作用1.保护企业权益合同是双方约定的标准，企业可以依照合同中规定的权利和义务要求应聘者履行，也能够按照法律规定要求对方承担违约责任。2.保护应聘者权益招聘合同是保护应聘者权益的重要手段，他们可以据此维护自身利益。例如，企业必须在合同中对工资、工作时间、加班费等条目进行详尽的说明。3.调解纠纷在签订招聘合同后，企业和应聘者之间的合作有了更为实质的保障，可以避免不必要的纠纷和争端。如果出现合同纠纷，通过引用合同条款来调解纠纷，可以使得双方得到更好的协调和解决。4.规范招聘行为企业招聘合同的签订，对规范企业的招聘行为是有极大的作用的。此举可以提高企业的形象，树立品牌信誉，增强顾客和员工对企业的信任感。企业招聘合同篇【第五篇】甲方：________________________法定代表人：__________________职务：________________________乙方：________________________身份证：________________________根据《xxx劳动合同法》、《xxx劳动法》等法律和贵州省相关政策规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。一、聘用期限第一条本合同聘用期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，到甲方工作，主要职责是：(一)就业工作1、建立健全所驻村(居)的城乡人力资源统计台帐，按时上报各项表格。2、负责创业小额担保贷款政策的宣传、发动、调查、走访等工作。3、负责统计就业信息工作，招聘信息发布、各类信息的收集。4、负责技能培训的宣传、发动、组织等相关工作。5、完成县人社局临时安排的其它临时工作，完成所驻村(居)委会交办的其它工作任务。(二)社会保险工作1、负责组织完成城乡居民医疗、养老保险参保工作。