钟点工协议书【精选8篇】

钟点工协议书【精选8篇】契约和文书的重要性逐渐渗透到我们的日常生活和工作之中，合同可以说是各方依据和信任的基础。那么，究竟应该如何书写一份完美的标准合同呢？希望这份钟点工协议书能够帮助您解决这个难题，也请您将这份信息分享给您的朋友，让更多的人了解吧！钟点工协议书篇【第一篇】用人单位（甲方）：___________________________________________地址：_______________________________________________________电话：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________职务：_______________________________________________________劳动者（乙方）：_____________________性别：_______年龄：_____籍贯：____________________身份证号码：________________________电话：____________________住址：_____________________________根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方作为平等的民事主体，经协商一致，确立劳务合作关系，自愿就具体劳务内容签订本合同，以便双方共同遵守。一、合同内容1、工作岗位：____________________________2、工作职责：____________________________3、工作要求：____________________________二、合同期限：本合同期限采用下列第_________种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同1期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，可视乙方适应工作能力酌情增减。2劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、劳务费1、甲乙双方协商确定，甲方每月______日支付______元劳务费给乙方。2、支付方式为下列第_______种形式1现金支付2以银行转账方式支付费用给乙方开户行：__________________________________户名：____________________________________银行账号：________________________________四、乙方在合同期内的权利义务1、乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。2、乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。3、乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。4、乙方享有按甲方规定的工资标准（不低于最低工资标准）支付的劳动报酬。5、乙方享有甲方支付的社会保险费用。6、乙方在甲方服务期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。五、甲方的权利和义务1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。2、甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。3、根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方不愿意的，可解除合同。4、甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。5、甲方应按照合同的约定，按时向乙方支付劳务报酬。五、协议的解除与终止1、乙方有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除本协议：1严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；3被依法追究刑事责任的；4应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前______日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金。1乙方患病或非因工负伤，一年之内累计病休______个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作的；3劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经双方协商不能就变更劳务合同达成协议的。3、乙方可提前______日书面通知甲方解除本合同。4、甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同。1以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的；2未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。5、合同的终止1合同期满的；2乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3甲方被依法宣告破产的；4甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5法律、行政法规规定的其他情形。6、合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关规定办理离职手续，甲方应出具离职证明，并办理社保转移手续。六、违约责任由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付由此造成的损失，违约金数额以实际损失额计算。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。七、争议解决本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，可以提交___________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。八、其他1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。2、_____________________________________________________________3、_____________________________________________________________九、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________法定代理人：______________________身份证号：______________________联系方式：______________________联系方式：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日注意事项1、雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容2、劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职3、劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。4、工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。5、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。6、外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。7、对各种原因导致中断合同的处理方法。根据中国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必须有不能履行劳务合同的确切证据时才能中止合同，且必须提前1个月通知劳务人员，否则赔偿劳务人员1个月工资，中断合同的处理办法应在劳务合同中列明，如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约；一类是劳工违约；三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多数都是雇主违约，如不按规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定发加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。8、纠纷的解决，在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷，如约定某一具体的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。钟点工协议书篇【第二篇】甲方：（雇主）乙方(被雇钟点工)：甲方承建之，现因某某需要而雇用来做钟点工。为了大家放心和以后的双方责任，双方特商定如下条款，共同遵守执行：一、工作内容在时间,地点做钟点工作。二、方式甲方根据乙方负责钟点工一职月底会对乙方进行结算,乙方不能随意破坏甲方的产物。三、组织领导：1)乙方必须服从甲方的安排、调配、指导及管理，遵守甲方现场的各项管理及规章制度，做到文明施工、安全施工。2)乙方必须确保准时到钟点工作地点。在工作时期内，未经甲方许可，乙方不得随意更换钟点人员，以保证其它不必要的问题发生。3)乙方必须按甲方分配去做事，负责甲方分配做的钟点事情等工作。四、双方责任：1、甲方责任：1)负责钟点现在的管理调配与监督。2)负责安排乙方工作量及现场进度，审核完成工程量，申报预决算，申请拨付工程款。3)负责与钟点工之间进行沟通,相互共同制定钟点完成计划任务。钟点工协议书篇【第三篇】钟点工合同是一份具有法律效力的文件，用于规定雇主与钟点工之间的权利和义务。随着社会发展和人们生活方式的改变，越来越多的人选择成为钟点工，而钟点工合同的签订成为了保障雇主和钟点工双方的合法权益的必要手段。一、何为钟点工合同钟点工合同是指，双方就雇用服务的方式、服务内容、工作时间、报酬等内容达成一致后签订的一种协议。它一般由劳动者和用人单位签订，是雇佣关系的基础文件之一。二、几个需要注意的内容1.服务项目与费用合同中需要详细说明服务内容及工作时间，向雇主约定服务费用，以避免最终资金问题。2.工作时间与场所工作时间与场所应明确，工作时间上要求各方遵守双方约定，当雇主需要在特定时间段内需要提前预约。3.合同期限合同期限一般按天或按小时计算，当工作期限还未到，雇主终止合同则需要向钟点工支付违约金。4.违约责任在工作期间，若雇主未能支付报酬，那么将会承担违约责任，服务人员所产生的医疗或意外伤害情况，由雇主承担责任。5.纠纷解决方式若合同中的内容发生争议，可以采用协商或仲裁等方式进行解决，这对两方的权益和信任度的维护都是极为有利的。三、合同签订的重要性1.规范雇佣关