2024年国有企业党委书记、董事长抓基层党建工作述职报告

—1—国有企业党委书记、董事长抓基层党建工作述职报告根据要求，现将本人XXX年度抓党的建设工作情况报告如下。一、主要做法及成效（一）始终坚定政治站位，抓贯彻落实不打折扣。一是扎实开展主题教育。围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织全司上下原文学习《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等3本必读书目，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。召开党委理论中心组学习会7次，读书班集中学习4场，班子成员围绕“牢记嘱托、感恩奋进”等主题专题研讨7次，力求用理论武装头脑、指导实践。二是认真贯彻上级部署。通过党委会、董事会、党员大会等形式，及时传达学习党的XX大、省委十二届二次、三次、四次全会，市委七届八次全会和区委七届六次全会精神，并认真研究贯彻意见。积极推进落实区属国有企业战略优化重组工作，锁定“建筑开发”为核心主业，明确自身功能定位，围绕打造“顺投建工”品牌，积极谋划下阶段发展方向、工作路径。三是深入落实重点任务。聚焦聚力XX经济社会建设主战场，鼎力承担X委X政府安排的各项重点项目建设任务。全年完成建筑产值XX亿元。其中，XXX建设等8个重点项目已—2—全面交付使用；南片区雨污管网分流改造项目实现主街道全面完工；XX项目如期交付。（二）始终聚焦企业发展，抓党的建设一以贯之。一是严格落实主体责任。始终把党的建设工作摆在重要位置，全年专题研究部署党建工作4次，研究制定《XXX年党建工作重点任务》，健全完善《党建工作考核办法》，切实落实支部书记述职评议制度，逗硬奖惩，确保党建责任制落地落实。强化党务力量配备，组织开展党务工作专题培训，切实提升党建工作整体水平。抓好抓实党员发展工作，积极吸纳优秀职工进入党员队伍，发展正式党员X人，预备党员X人。二是持续点燃红色引擎。围绕“抓党建促发展”总目标，深入实施以“抓学习、促提升，抓调研、促质效，抓整改、促发展”为主要内容的“三抓三促”活动，领导班子深入研判实体经济环境形势，聚焦国有门面经营存在突出问题，大力实施老旧门面改造提升工程，加强招租信息宣传力度，全面优化服务质量，门面空置率得到有效降低，全年实现经营性门面租金达4600万元。三是着力建设人才队伍。加强人才培育和招引力度，新增一二级建造师、监理工程师、造价师等专业人才32人。严把选人用人关，鲜明用人导向，明确规定除一线工人等岗位以外，不再招聘大专以下人员。提高中层人员选用门槛，注重从大学本科及以上学历群体中选用中层人员，着力打造企业—3—人才高地，努力提升核心竞争力。（三）始终坚持正风肃纪，抓拒腐防变驰而不息。一是全力做好巡察整改。高度重视巡察整改工作，对X委第三巡察组巡察反馈的问题主动认领、照单全收。成立巡察整改工作领导小组，认真研究制定巡察整改方案，建立工作台账，明确整改举措、整改时限和责任领导。X个问题表现，已整改完成X个，长期整改X个，建章立制X个。建立健全长效整改机制，力求把巡察整改成果转化为推动企业各项改革事业发展的新动力。二是切实加强警示教育。切实履行抓党风廉政建设工作主体责任，全年专题研究部署党风廉政建设工作X次。注重职工思想教育，以“廉洁自律记心间，踔厉奋发正当时”为主题作专题廉洁党课报告。组织学法学纪X次，分批次对高风险岗位人员谈心谈话X人次，组织观看《“企”途国企领域》等警示教育片，对照典型案例深入剖析，对照检查，切实筑牢思想防线。三是从严抓好日常监督。持续健全动态监督管理机制，始终盯紧企业招投标、工程项目、物资采购、财务管理等重点领域、关键环节。持续正风肃纪，对因工作失职失责、履职不力造成的工期延误、经营风险等问题追责处理XX人。（四）始终守牢思想阵地，抓正面宣传有声有色。一是坚持巩固思想根基。坚持在公司党委会、党员大会上把学习贯彻习近—4—平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为第一议题，一以贯之、不折不扣。开展宣传党的XX大精神进一线、进基层、进班组活动，确保党的XX大精神在企业落地落实。强化阵地建设，及时将党委政府各项方针政策在企业官网、微信公众号飘红置顶。二是大力推进正面宣传。加强与南充日报社、今日顺庆等主流媒体的沟通联系，大力宣传中医院临江院区、老旧小区改造等民生工程建设情况，在省市区主流媒体上发表《坚持党建引领，积蓄发展动能》《表彰先进树典型，榜样示范引前行》等30余篇宣传稿件，努力展示企业良好形象，提升顺投知名度，扩大顺投影响力。三是切实做好舆论导向。组织召开意识形态领域分析研判会4次，及时分析研判企业各行业、各领域舆情风险问题，及时制定防范举措。安排专人负责微信公众号、微信群、企业门户网站等新媒体的日常管理，对发现的错误言论及时予以制止、纠正和严肃处理，坚决避免出现错误意识形态倾向。二、存在问题及原因分析XX年基层党建工作述职中区委蒲鹏程书记对我点评意见中提到的问题已整改到位，但仍存在以下几个问题。（一）党的建设工作存在差距。一是“党建入章”有照搬照抄现象。平时抓党委层面的党建工作较多，对支部的党建工作指—5—导和实地调研不足，个别党支部贯彻上级决策部署存在偏差。比如，下属顺驰党支部落实“党建入章”工作时，照搬照抄《章程指引》，没有根据企业工作实际作出相应修改，内容不具体，针对性、操作性不强，被省委组织部通报。二是对党费的收缴标准把关不严。虽要求领年薪制的班子成员严格按每月实际领取的工资数额缴纳党费，但忽略了对普通党员党费缴纳的核查和把关。普通党员存在未将年终奖金纳入党费计算基数，党费缴纳未足额的问题。三是为民服务的情怀有所淡忘。在推动项目建设时，主要精力用在了抓项目进度、安全和质量上，忽略了在建工地扬尘治理等环保问题。南充中医院临江院区建设项目场平施工时湿法作业防尘措施落实不到位，工地扬尘治理存在短板，被有关环保部门进行约谈。以上问题产生原因：虽主观意识上把党建工作摆在首要位置，但实际工作中，抓业务时间更多，对党建工作投入精力较少，没有做到“两手抓”“两手硬”。（二）党风廉政工作存在差距。一是监事会履职水平有待强化。在纪检监察队伍建设上用心用力不够，监事会存在换届不及时，履行监督权不到位的问题，部分监事对监事会职权不清楚。主要对日常业务进行监督审议，忽略了对公司年度报告、财务预决算方案、经营管理层的述职报告等进行审议。二是职工管理力度有待强化。对职工队伍管理有时存在失之于宽，失之于软的问—6—题，个别职工组织纪律性较差。下属XX，未按要求XX，受到XX给予警告处分的决定。三是问责问效举措有待强化。在作风效能建设上抓得不够，个别职工对待工作马虎大意，对招投标文件审核把关不严、合同签订程序不规范。XXX年4月，XX在签订《XX合同》时，合同税率与招标文件税率不一致，给公司造成一定风险。以上问题产生原因：抓党风廉政建设压力传导还有待加强，存在以信任代替廉政建设、以业务要求代替纪律要求、以工作强调代替纪律强调的现象。（三）意识形态工作存在差距。一是工作责任落实不到位。落实意识形态工作主体责任、主动性、自觉性不强，停留在学习和安排部署上，没有跟踪落实，意识形态工作存在上紧下松、时紧时松的问题，力量配备不强，投入不多，个别班子成员甚至把意识形态工作作为兼职、“副业”来抓，落实思想政治教育、强化理论武装缺乏抓手。二是遗留问题处置不彻底。对互联网等新媒体运用不充分，网络舆情风险研判不深入，防范化解负面舆情能力不足。指导XXX遗留问题时，宣传引导方式方法单一，导致信访问题时有发生。三是正面典型塑造不充分。在经营管理工作中忽视了榜样人物、先进事迹在推动企业发展、弘扬时代精神中发挥的重要作用，没有深入挖掘、总结提炼和对外推广企业的先进典型，没有通过选树典型充分营造出干事创业的浓厚氛围。以—7—上问题产生原因：对意识形态工作的极端重要性认识还不够，对如何抓好意识形态工作的主观能动性较差，缺乏深入思考。三、下一步工作打算（一）进一步发挥党建引领作用。加强对子公司党建工作的督查和指导，切实整改“党建入章”照搬照抄、普通党员党费缴纳不足等问题。持续推进党建与业务工作深度融合，积极构建“党建＋”工作新机制，努力发挥党建引领作用，多措并举提升融资功能，力争在XX年实现融资总额突破XX亿元。大力推进XXX等重点项目建设，确保高标准高质量完成各项目标任务。（二）进一步强化作风纪律整顿。充实监督力量，配齐配强监事会组成人员，加强对职工监事的思想教育和业务培训，建设高素质专业化监事队伍。健全完善监事会议事规则、监督机制，努力提升监事会履职能力和水平。强化职工队伍监督管理，健全完善绩效考核、出勤打卡等各项管理制度。开展一次作风纪律专项整顿行动，通过严格逗硬奖惩、问责问效，切实严肃工作纪律，提升队伍整体效能。（三）进一步守牢意识形态阵地。加强对遗留问题的处置力度，设立南门坝棚户区改造项目后续问题信访接待办公室，安排专人现场接待信访群众，作出正面宣传和引导。加快还房办证和还房管理移交相关工作，从根源上解决信访问题。深入挖掘企业—8—先进典范，广泛开展各类评先争优活动，着力培育“顺投工匠”“首席工程师”，讲好艰苦奋斗、技术攻关、勇争一流的顺投故事，充分发挥榜样力量，形成示范带动效应，积极营造干事创业的浓厚氛围