一把手和领导班子监督的意见心得体会范文【最新4篇】

1/7一把手和领导班子监督的意见心得体会范文【最新4篇】【写作指引】此例精选办公文档“一把手和领导班子监督的意见心得体会范文【最新4篇】”由三一刀客网友为您整理分享，以便您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载编辑吧!一把手和领导班子监督的意见心得【第一篇】会议集体学习了《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，领导班子成员结合个人和工作实际，发表个人学习心得体会，提出今后就如何贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》的看法。会议强调，《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》的出台，体现了以习近平同志为核心的党中央一以贯之、坚定不移推进从严治党的决心和智慧，体现了我们党在管党治党制度建设上的持续深化和不断完善。会议要求，领导干部一要以身作则，自觉接受各级监督。不论是“一把手”还是领导班子都要以身作则，带头落实党内监督各项制度，加强领导班子成员相互监督，认真开展批评和自我批评，坦诚相对，发挥近距离常态化监督优势。二要加强学习，准确把握意见内涵要求。局党组成员要对照意见逐条研读，认真学习把握意见内容，学懂悟透，知责明责，强化责任担当，狠抓责任落实，落实好党风廉政建设“两个责任”。三要学用结合，坚决抓好意见贯彻落实。将学习贯彻《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》贯穿到党史学习教育当中，贯穿到财政资金分配及财政监督工作当中，学用结合、以学促干，以实干的精神，践行习近平总书记以人民为中心的发展思想，以实际行动服务乐昌经济社会发展。一把手和领导班子监督的意见心得【第二篇】一、《意见》是我们党针对“一把手”和领导班子监督制定的首个专门文件，是推动全面从严治党向纵深发展、完善党和国家的监督体系的重要举措。全体干部要将学习贯彻《意见》作为重要政治任务，认真学习领会文件精神，坚决贯彻落实《意见》文件精神。二、持续学习中共中央下发的相关文件，进一步加强和改进队伍思想政治工作，务必以认真细致的工作作风做好政治工作的调查报告和理论文章的撰写。切实通过调研，了解当前队伍政治工作现状、找准问题、积极探索和创新思想政治工作的方式方法和载体途径，切实有效提出解决方法和工作思路，提高指战员思想政治工作水平。三、深入开展党史学习教育，持续学习贯彻习近平总书记考察西藏时的重要讲话精神和“七一讲话”精神，要加强内网信息的推送，在做好外宣的同时，也要注意内政的延续，多出系统化、专业化、高质量的稿件；要继续创新工作方式，丰富3/7学习内容，充分利用新修图书室开展读书班等活动，通过优质的学习环境，提升队伍文化内涵。一把手和领导班子监督的意见心得【第三篇】《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》以下简称《意见》的制定，是健全党和国家监督体系的又一力作，释放了一以贯之全面从严治党、不断强化对权力运行制约和监督的强烈信号，必将产生深远而积极的影响。现将学习心得汇报如下：一是对“一把手”和领导班子的监督，是监督工作的“牛鼻子”。“一把手”和领导班子对一个地方、一个单位、一个领域的政治生态和党风政风、干部精神状态有着重要的直接的示范引领作用，如果“一把手”和领导班子出现廉政问题，必然会给政治生态和社会风气带来巨大的伤害。因此，必须始终聚焦“一把手”和领导班子来开展监督，抓住了“一把手”和领导班子监督这个关键环节，就抓住了监督工作的“牛鼻子”。二是党委党组在党内监督中负主体责任。党委党组要按照《党内监督条例》的相关要求，切实履行党内监督的主体责任，党委党组书记要履行好第一责任人责任，班子成员要履行好分管范围内的“一岗双责”。要认真贯彻民主集中制，完善党委议事规则，加强领导班子内部监督。要加强对下级党组织主要负责人、关键岗位领导干部的监督，加强干部日常管理监督，掌握思想、工作、作风、生活状况。要坚持好党内谈话、述责述廉、插手干预重大事项记录制度等，坚决有效地堵住权力任性的空间。三是纪委要切实发挥好专责监督作用。作为党内监督的专责机关、全面从严治党的重要力量，纪委必须贯通履行协助职责和监督职责。要在上级纪委领导下发挥好对同级党委班子的监督作用，发现问题及时提醒，提出监督意见。要监督推动同级党委“一把手”加强对下级党委“一把手”和领导班子的监督，加强对下级党组织特别是“一把手”的监督，强化上级纪委对下级纪委的领导和监督，推动形成上下贯通的监督合力。要处理好监督与支持的关系，既履行好专责监督，又围绕中心、服务大局，推动党中央决策部署落地落实，推动地方政治生态进一步清朗。四是监督要通过落实相关制度来实现。加强对“一把手”和领导班子监督，必须依靠落实相关制度来保障和推动。要用好党内监督条例，通过派驻监督、信访举报受理、严把党风廉洁意见回复关、依规依纪进行执纪审查等，让监督带电长牙，切实发挥作用。要严格执行规范权力运行监督机制，尤其要聚焦“三重一大”集体决策、党政“一把手”不直接分管人财物和末位表态、任职回避、定期轮岗、离任审计等制度执行情况，确保制度执行到位。要深入推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接，健全人大监督、司法监督、审计监督、统计监督、群众监督、舆论监督制度，以党内监督为主导，推动各类监督有机贯通、相互协调、形成合力。5/7一把手和领导班子监督的意见心得【第四篇】近日，《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》公布，对如何加强主要领导干部和领导班子的监督提供了参考、指明了方向。正所谓“群众的眼睛是雪亮的”，群众监督是最基本、最直接的监督，发挥好群众监督的主体作用，是提高干部选拔任用工作质量、加强干部日常管理的重要手段。监督“一把手”，要看群众“脸色”。“一把手”作为一个地方或单位的“领头雁”，肩负着组织的重托和人民的期盼，为民办实事、为民谋幸福是“一把手”的分内之事。“知政失者在草野，知屋漏者在宇下”，“一把手”做得好不好，就必须深入到基层一线、深入到田间地头、街头巷尾，通过实地走访察民情、访民意，看群众最真实的“脸色”，判断“一把手”是否做到了切实为民服务办实事、谋利益，对于群众的“笑脸”要及时“跟拍”，将其详细记录，把好的经验做法进行推广，对“一把手”给予肯定，反之，对于群众的“愁眉苦脸”，必须找出症结所在，及时“回炉修炼”，通过持续深化整改，获得群众的“笑脸”，让群众的“脸色”成为监督“一把手”担当作为的“晴雨表”，切实在群众的“脸色”上找准工作“发力点”和“落脚点”，进一步提振干事创业的“精气神”，督促自身紧紧依靠人民、造福人民、牢牢植根人民。监督“一把手”，要听群众“声音”。习近平总书记指出：“以群众呼声为第一信号，以群众满意为第一要求，是开展群众工作对党员干部的要求。”可见对于“一把手”而言，善于倾听群众声音尤为重要。俗话说，“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，“一把手”在面对新形势新任务下，要敢于倾听群众的“骂声”，善于从群众“骂声”中找出自身的不足和群众的痛点，秉承“有骂声的地方就是问题的所在之处”的观点，深入“骂声聚集之地”，找准自身看不见的问题和本职工作有待加强的地方，要把“挨骂”当成是一种鞭策、一种监督和鼓励，同时，还要善于倾听群众的“呼声”，倾听群众的需求，了解群众所急所难，坚持在“民有所呼、我有所应，民有所盼、我有所为”，切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，坚持在“问政于民、问需于民、问计于民”中提升各项工作质量水平，提升人民群众的幸福感获得感安全感。监督“一把手”，要看群众“指数”。看群众的“脸色”，倾听群众的“声音”，归根结底还是要看群众的“幸福指数”。《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》提出：“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准”，“幸福指数”是衡量群众对自身生存和发展状况的感受和体验，它不是简单的“数字化”，也不是简单地做表面功夫，更不是靠“哄”出来的，“一把手”是在埋头干事，还是在做“形象工程”，群众的“幸福指数”最能直观体现出来。“一把手”要实实在在地为群众着想、为群众谋利益，把群众当做是自己的亲人般对待，从群众身边看得见、摸得着的小事做起，用自己的“辛苦指数”来提升群众的7/7“幸福指数”。